- समूह एकीकरण को बढ़ावा देने के लिए गतिशीलता और तकनीक
- 1- क्राउन अव्वल
- 2- चरित्र का अनुमान लगाएं
- 3- टीम पर भरोसा
- 4- अलगाव और एकीकरण
- 5- पर्यावरण का दबाव
- 6- एक विशेष व्यक्ति
- 7- अनियंत्रित चक्र
- 8- कोई मेरे जैसा
- 9- उद्घाटन नृत्य
- 10- हम साथ चलते हैं
- 11- समाधान व्यक्त करें
- ब्याज की अन्य गतिकी
समूह एकीकरण की गतिशीलता ऐसी तकनीकें हैं जिनका उपयोग स्कूलों और कॉलेजों के बच्चों और किशोरों के साथ किया जा सकता है, और विश्वविद्यालयों और कंपनियों के युवाओं और वयस्क टीमों से।
प्रत्येक एकीकरण तकनीक में प्रतिबिंबित करने के लिए एक पाठ होता है। जो लोग इस प्रकार की गतिशीलता और कार्यशालाओं में भाग लेते हैं, वे अपने साथियों या कुछ सैद्धांतिक ज्ञान से कुछ नया सीखने की कोशिश करते हैं।
इसके अलावा, डायनामिक्स एक मजेदार और चंचल वातावरण के निर्माण को बढ़ावा देता है, जो गतिविधि के दौरान सक्रिय भूमिका लेने के अलावा लोगों को भाग लेने, सामाजिककरण करने के लिए प्रोत्साहित करता है। चाहे वे बच्चे हों या वयस्क, वे इसे एक खेल के रूप में देख सकते हैं जिसके साथ वे सीखेंगे भी।
यह महत्वपूर्ण है कि, जब हम एक समूह एकीकरण गतिविधि लागू करने जा रहे हैं, हम इसे उस समूह के साथ अनुकूलित करते हैं जिसके साथ हम काम करने जा रहे हैं और हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि क्या गतिविधि का उद्देश्य समूह द्वारा प्रस्तावित उद्देश्यों से मेल खाता है।
बेशक, वे प्राथमिक समूहों के साथ, माध्यमिक समूहों के साथ या काम के माहौल में वयस्कों के साथ समान उद्देश्य नहीं होंगे।
समूह एकीकरण को बढ़ावा देने के लिए गतिशीलता और तकनीक
1- क्राउन अव्वल
- लक्ष्य:
- समूह एकीकरण को बढ़ावा देना।
- किसी विशिष्ट विषय के बारे में ज्ञान को सुदृढ़ करना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार : एक मध्यम-बड़े समूह का आकार। 30 से 40 लोगों के बीच।
- स्थान: व्यापक स्थान जिसमें प्रतिभागी उपसमूहों में काम कर सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: ब्लैकबोर्ड और चॉक (या मार्कर), मुकुट, उस विषय पर प्रश्नों की सूची, जिस पर आप काम करना चाहते हैं।
- अनुसरण करने के चरण:
- समूह सुविधाकर्ता बड़े समूह को 4 उपसमूहों में विभाजित करता है। आदर्श रूप से, सदस्यों को यादृच्छिक रूप से वितरित किया जाना चाहिए।
- उन्हें यह समझाया जाता है कि एक गतिशील (या प्रतियोगिता) आयोजित होने वाली है जिसमें उन्होंने जो कुछ अध्ययन किया है उसकी सैद्धांतिक सामग्री प्रबलित होगी। उदाहरण के लिए, एक विषय के रूप में, अगर हम एक स्कूल के संदर्भ में हैं।
- प्रत्येक उपसमूह एक रंग (लाल, नीला, हरा और पीला) चुनता है। सीढ़ियों को बोर्ड पर खींचा जाता है (आप जितने चाहें, यदि हम चाहते हैं कि खेल लंबे समय तक, लंबे समय तक और यदि नहीं, तो कम हो जाए) और इन के अंत में, एक शीर्ष जो जीतने वाले उपसमूह को ताज पहनाएगा।
- प्रश्न पूछे जाते हैं कि समूहों को जवाब देना चाहिए, बोलने के लिए एक दूसरे की बारी का सम्मान करना चाहिए। जब भी किसी समूह को सही उत्तर मिलता है, वह एक कदम आगे बढ़ जाता है। शीर्ष पर पहुंचने वाला समूह सबसे पहले गेम जीतता है।
2- चरित्र का अनुमान लगाएं
- लक्ष्य:
- एक छोटी सी प्रतियोगिता के माध्यम से समूह के एकीकरण को बढ़ावा देना।
- जो अक्षर दिखाई देते हैं, उनके बारे में और जानें।
- समय की आवश्यकता: लगभग 20 मिनट।
- समूह का आकार: छोटा या मध्यम, 10 से 20 लोगों के बीच।
- स्थान: एक बड़ा स्थान जहां प्रतिभागी एक सर्कल में बैठ सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: पात्रों की सूची, वे प्रसिद्ध या स्वयं गतिविधि के भागीदार हो सकते हैं। प्रत्येक नाम एक अलग कागज के टुकड़े पर लिखा जाएगा। उन्हें एक छोटे बैग या बोरी में रखा जा सकता है।
- अनुसरण करने के चरण:
- समूह के सदस्य एक घेरे में बैठते हैं और गतिविधि का नेतृत्व करने वाले व्यक्ति बताते हैं कि वे भूमिका निभाने जा रहे हैं।
- एक स्वयंसेवक से अनुरोध किया जाता है। सूत्रधार सभी नामों वाले बैग के साथ उससे संपर्क करेगा। वह यादृच्छिक पर एक ले जाएगा (यदि यह स्वयं है, तो वह इसे वापस ले जाएगा और दूसरा ले जाएगा)। आपके सहपाठी ऐसे प्रश्न पूछेंगे जिनका उत्तर केवल हाँ या नहीं के साथ दिया जा सकता है।
- जब कोई सोचता है कि वे निश्चित हैं कि वे कौन हैं, तो वे कहेंगे कि वे हल करना चाहते हैं। यदि वह सफल हो जाता है, तो वह एक नया चरित्र निभाएगा और यदि नहीं, तो यह तब तक जारी रहेगा जब तक कोई इसे हल नहीं करता।
- नोट्स: बोलने के लिए साथी की बारी का सम्मान करना बहुत जरूरी है।
3- टीम पर भरोसा
- लक्ष्य:
- समूह के सदस्यों के बीच विश्वास के स्तर का आकलन करें।
- पता लगाएं कि समूह के विश्वास के साथ कौन से तत्व हस्तक्षेप करते हैं।
- आवश्यक समय: लगभग 60 मिनट।
- जगह: व्यापक स्थान जिसमें प्रतिभागी एक सर्कल में हो सकते हैं, वह बाहर हो सकता है।
- आवश्यक सामग्री: यदि आप चाहते हैं, तो आप आंखों को ढंकने के लिए पट्टियों का उपयोग कर सकते हैं।
- अनुसरण करने के चरण:
- लोगों को एक सर्कल में खड़े होने के लिए कहा जाता है।
- एक व्यक्ति केंद्र में खड़ा है, एक साथ पैर और आँखें बंद कर रहा है (एक पट्टी लागू की जा सकती है)। फिर, आपको वापस खड़े होने के लिए कहा जाता है। साथियों को उसे पकड़ने के लिए खुद को स्थान देना चाहिए ताकि वह जमीन पर न गिरे।
- जब उसने अपना संतुलन खो दिया, तो वह खड़ा हो गया। तो ध्यान दें कि आपका संतुलन समूह पर निर्भर करता है।
- समूह के सभी सदस्य गतिविधि से गुजरते हैं।
- जब वे समाप्त हो जाते हैं, तो प्रतिबिंब के लिए एक समय होता है, जिसमें हर एक व्यक्त कर सकता है कि उन्होंने गतिविधि के दौरान कैसा महसूस किया है और समूह के सदस्यों के बीच विश्वास का स्तर का विश्लेषण किया जाता है।
- नोट: सूत्रधार की भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि उन्हें यह विश्लेषण करना होगा कि क्या समूह में या किसी भी सदस्य में कोई समस्या है और उन्हें चर्चा में या व्यक्तिगत रूप से बाद में उन्हें संबोधित करना होगा।
4- अलगाव और एकीकरण
- लक्ष्य:
- संकट को व्यक्तिगत रूप से और एक समूह में महसूस करें, जब अलगाव की स्थिति हो।
- विश्लेषण करें कि जब हम खुद को एकीकरण की स्थिति में पाते हैं तो क्या भावनाएँ प्रकट होती हैं।
- समूह के सदस्यों के बीच एकीकरण को बढ़ावा देना।
- समय की जरूरत: 40 मिनट, लगभग।
- जगह: व्यापक स्थान जिसमें प्रतिभागी एक सर्कल बना सकते हैं, वह बाहर हो सकता है।
- अनुसरण करने के चरण:
- गतिविधि को सक्रिय करने वाला व्यक्ति प्रतिभागियों को एक सर्कल में खड़े होने के लिए कहता है। वह टीम वर्क के महत्व के बारे में उनसे बात करना शुरू कर देता है और उन्हें उन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए सामंजस्यपूर्ण होना पड़ता है जो वे प्रस्तावित करते हैं।
- वह बेतरतीब ढंग से एक व्यक्ति को ले जाता है और उन्हें चक्र के केंद्र में ले जाता है। वह उसे अपने शरीर को स्थानांतरित नहीं करने और उसे अपनाने की स्थिति में लाने के लिए कहता है। यह आपको डाल देगा, दीवार का सामना करना पड़ेगा, आपके पैर आधे खुले होंगे और आपकी बाहें पार हो जाएंगी।
- वह उससे पूछती है कि वह समूह के बारे में कैसा महसूस करती है। फिर वह समूह से पूछता है कि वे अपने साथी को कैसे समझते हैं।
- व्यक्ति अपने साथियों को देखता है और सवाल दोहराया जाता है। पहले उसे और फिर उसके साथियों को। इसके बाद, व्यक्ति सर्कल के भीतर अपनी जगह पर लौटता है।
- सूत्रधार समूह के सदस्यों को बहुत कसकर हाथ पकड़ने और आँखें बंद करने के लिए कहता है। आप उसे एक कहानी बता सकते हैं या एक विश्राम तकनीक के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
- यादृच्छिक पर, सुविधाकर्ता दो साथियों का हाथ चुनते हैं जो एक-दूसरे को पकड़े हुए हैं और उन पर दबाव डालते हैं, नीचे की ओर।
- अंत में, वह उन्हें वापस खड़े होने के लिए कहता है।
- चर्चा: गतिविधि के अंत में, प्रतिभागी एक सीट लेते हैं और प्रतिबिंब के समय तक आगे बढ़ते हैं जिसमें यह अनुशंसा की जाती है कि वे निम्नलिखित तत्वों का विश्लेषण करें:
- महान मूल्य का एक व्यक्ति जो अलग-थलग है, पूरी तरह से महसूस नहीं किया गया है। समूह का समाजीकरण में योगदान होता है और व्यक्तिगत विकास को दूसरों के संपर्क में लाया जा सकता है।
- किसी भी तत्व या अलगाव के संकट होने पर विश्लेषण करें।
-अनाज कैसे भेद्यता एक समूह है कि एकजुट नहीं है को प्रभावित करता है।
व्यक्तिगत स्तर पर समूह का समर्थन देने वाले आत्मविश्वास को बनाए रखें।
5- पर्यावरण का दबाव
- उद्देश्य: यह दिखाने के लिए कि कैसे लोग आलोचना या प्रशंसा की स्थितियों के प्रति उदासीन नहीं हैं। साथ ही, सफलता और असफलता के क्षणों से पहले।
- आवश्यक समय: लगभग 60 मिनट।
- स्थान: एक बड़ा स्थान जहाँ प्रतिभागी दो उपसमूहों में काम कर सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: निर्माण के साथ सामग्री के दो सेट किए जा सकते हैं।
- अनुसरण करने के चरण:
- सबसे पहले, दो लोगों को अपने सहयोगियों को गतिविधि समझाने के लिए कमरे से बाहर जाने के लिए कहा जाता है।
- दो समूह बनाए जाएंगे, ताकि जो लोग बाहर हैं, उनमें से प्रत्येक एक उपसमूह का होगा। विचार यह है कि जब वे अपनी पीठ के साथ बैठे होते हैं, तो वे टुकड़ों और अपने सहपाठियों की मदद से एक आकृति बनाएंगे।
- प्रत्येक टीम को एक निर्देश प्राप्त होगा। उपसमूह A में, जो निर्माण और उपसमूह B के दौरान अपने साथी की मदद करेगा और प्रेरित करेगा जो विपरीत तरीके से कार्य करेगा, उदासीनता, उदासीनता दिखाएगा और यहां तक कि अपने साथी को हतोत्साहित भी करेगा।
- जो दो लोग बाहर हैं उन्हें प्रवेश करने के लिए कहा जाता है और यह समझाया जाता है कि, उपसमूहों द्वारा, उन्हें एक आंकड़ा बनाना चाहिए और उन्हें अपने साथियों का समर्थन करना चाहिए।
- परावर्तन: एक बार स्थापित समय बीत जाने के बाद, एक पूर्ण समूह चर्चा बनती है, जिसमें प्रत्येक सदस्य व्यक्त करता है कि उन्होंने गतिविधि के दौरान कैसा महसूस किया है। सहपाठियों को उन आदेशों को बताया जाएगा जो उपसमूहों के सदस्यों को दिए गए थे। यह विश्लेषण करेगा कि यह व्यक्तिगत स्तर पर कैसे प्रभावित होता है और किसी कार्य को अंजाम देते समय, सहकर्मियों के बीच मौजूद मनोदशा।
6- एक विशेष व्यक्ति
- लक्ष्य:
- बढ़ावा दें कि समूह के सदस्य एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानें।
- नये लोगों से मिलें।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार:
- स्थान: व्यापक स्थान जिसमें प्रतिभागी उपसमूहों में काम कर सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: कोई भी विशेष रूप से।
- अनुसरण करने के चरण:
- जो व्यक्ति गतिविधि को सक्रिय करता है, वह सदस्यों से किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचने के लिए कहता है जिसकी वे प्रशंसा करते हैं, यह पहले से ही प्रसिद्ध हो सकता है या कोई व्यक्ति अज्ञात हो सकता है, जैसे कोई रिश्तेदार या मित्र। उन्हें मूल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचते हैं जिसे उनके साथी नहीं जानते होंगे।
- उन्हें उस व्यक्ति के बारे में सोचने और अपने विचारों को क्रम में रखने के लिए कुछ मिनटों की अनुमति दी जाती है। यदि वे चाहें, तो वे एक रूपरेखा बनाने के लिए एक कलम और कागज ले सकते हैं।
- फिर, उपसमूहों में, एक-एक करके आप अपने द्वारा चुने गए व्यक्ति का परिचय देंगे। आपके सहकर्मी आपसे अधिक विवरण जानने के लिए सवाल पूछ सकते हैं।
- प्रत्येक उपसमूह एक व्यक्ति (या दो) को चुनता है और वे सभी साथियों को इसका खुलासा करने के लिए बाहर जाते हैं।
- परावर्तन: प्रसिद्ध होना महत्वपूर्ण नहीं है, किसी भी व्यक्ति ने असाधारण काम किया हो सकता है और यह संभावना है कि वे कई लोगों द्वारा ज्ञात नहीं हैं।
- भिन्नता: यदि समूह का आकार छोटा है, तो कोई उपसमूह नहीं बनता है और सभी साथियों के लिए वर्ण प्रस्तुत किए जाते हैं।
7- अनियंत्रित चक्र
- लक्ष्य:
- प्रतिभागियों के बीच एक आराम और सुखद समय बनाएँ।
- समूह के सदस्यों के ज्ञान को प्रोत्साहित करें।
- समय की आवश्यकता: लगभग 15 मिनट।
- स्थान: बड़ी जगह जिसमें प्रतिभागी उपसमूहों में बैठते हैं।
- आवश्यक सामग्री: कोई भी विशेष रूप से।
- अनुसरण करने के चरण:
- इस डायनामिक का उपयोग कार्य सत्र के लिए वार्म-अप के रूप में किया जा सकता है। सूत्रधार लोगों को एक सर्कल में खड़े होने या बैठने के लिए कहता है।
- बता दें कि तीन आदेश हैं: "ऑरेंज", "केला" और "सर्कल"। सुविधाकर्ता सर्कल के केंद्र में खड़ा होता है और इन तीन आदेशों में से एक कहकर एक साथी को इंगित करता है।
- यदि यह "ऑरेंज" है, तो व्यक्ति को बाईं ओर बैठे अपने साथी का नाम कहना चाहिए। यदि यह "केला" है जो दाईं ओर उसके साथी का है। अंत में, यदि यह एक "सर्कल" है, तो समूह के सभी सदस्यों को स्थानों को बदलना होगा।
- सुविधाकर्ता गतिविधि के समय को नियंत्रित करता है और गतिविधि में समूह के सभी सदस्यों को शामिल करता है।
8- कोई मेरे जैसा
- लक्ष्य:
- समूह के सदस्यों के एकीकरण को अनुकूल बनाएं।
- एक ऐसे माहौल को बढ़ावा दें, जिसमें लोग एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जान सकें।
- अपने ही समान स्वाद वाले सहयोगियों से मिलें।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- जगह: बड़ी जगह जिसमें प्रतिभागियों को स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित किया जा सकता है।
- आवश्यक सामग्री: प्रत्येक प्रतिभागी के लिए कागज और कलम।
- अनुसरण करने के चरण:
- इस गतिशील का उपयोग समूह के पहले क्षणों में किया जा सकता है, ताकि लोगों को एक-दूसरे को जानने का समय मिल सके।
- सूत्रधार उन्हें कागज के एक टुकड़े पर डेटा की एक श्रृंखला लिखने के लिए कहता है। जैसा कि वे हो सकते हैं, उदाहरण के लिए: पहले उपनाम, पेशे का अंतिम कॉन्सर्ट, जिसमें आपने भाग लिया है, पसंदीदा चॉकलेट ब्रांड, आदि। ये सवाल समूह के सदस्यों की उम्र और उनकी रुचि के आधार पर तैयार किए गए हैं।
- उन्हें हर एक को व्यक्तिगत रूप से जवाब देने के लिए कुछ मिनटों की अनुमति है।
- इसके बाद, उन्हें ऐसे सहयोगियों की तलाश करनी चाहिए जिन्होंने वस्तुओं के समान या समान उत्तर दिए हैं। वे विभिन्न मदों में एक साथी को नहीं दोहरा सकते हैं। यह अधिक लोगों के साथ बेहतर तरीके से बात करने के बारे में है।
- निर्धारित समय बीत जाने के बाद, उत्तरों की जाँच की जाएगी। यदि समूह का आकार छोटा है, तो वे इसे एक-एक करके करेंगे और यदि नहीं, तो गतिविधि नेता उन्हें यादृच्छिक रूप से पूछेगा।
9- उद्घाटन नृत्य
- लक्ष्य:
- अपने ही समान स्वाद वाले सहयोगियों से मिलें।
- सहकर्मियों के बीच एक सुखद और सुखद क्षण बनाएँ।
- लाज रखना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 20 मिनट।
- जगह: बड़ी जगह जिसमें प्रतिभागी स्थानांतरित हो सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: कागज, कलम और सुरक्षा पिन। इसके अलावा, संगीत खेलने के लिए एक कंप्यूटर (रेडियो, कंप्यूटर, मोबाइल,…)।
- अनुसरण करने के चरण:
- सूत्रधार एक प्रश्न पूछता है। उदाहरण के लिए: आपको अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद है? प्रश्न का स्तर समूह के सदस्यों की आयु और उस संदर्भ के अनुरूप होना चाहिए जिसमें गतिविधि की जाती है।
- प्रत्येक व्यक्ति एक कागज के टुकड़े पर अपना उत्तर लिखकर उस प्रश्न का उत्तर देगा।
- आपका उत्तर सुरक्षा पिन के कारण छाती पर लटका दिया जाएगा।
- जब सभी लोगों ने उत्तर दिया है, तो वे खड़े हो जाएंगे और गतिविधि का नेतृत्व करने वाले व्यक्ति को समझाएंगे कि संगीत बजना शुरू हो रहा है और उन्हें उन भागीदारों की तलाश करनी चाहिए जिनके साथ उत्तर मेल खाता है या समान है और उन्हें एक साथ नृत्य करना चाहिए।
- जब संगीत चल रहा होता है, तो जोड़े या समूहों के गठन के लिए समय की अनुमति होती है। सूत्रधार संगीत को काटने के लिए समय को नियंत्रित करेगा और एक छोटी बहस होगी जिसमें प्रत्येक अपना उत्तर बताता है और उन्होंने गतिविधि को कैसे महसूस किया है।
- यदि आप चाहें, तो इसे एक और नए प्रश्न के साथ दोहराया जा सकता है।
10- हम साथ चलते हैं
- लक्ष्य:
- समूह के एकीकरण को अनुकूल बनाएं।
- सहकर्मियों के साथ भावनाओं और अनुभवों को साझा करें।
- समय की आवश्यकता: लगभग 40 मिनट।
- समूह का आकार: अधिकतम 15 लोग।
- जगह: चौड़ी जगह, बीच में फर्नीचर के बिना।
- आवश्यक सामग्री: निरंतर कागज, एक डाई और मार्कर।
- अनुसरण करने के चरण:
- निरंतर कागज का एक टुकड़ा फर्श पर या एक बड़ी मेज पर फैला हुआ है। समूह के सदस्यों को इसके आसपास समायोजित किया जाना चाहिए।
- प्रत्येक व्यक्ति एक ऐसी वस्तु लेगा जो खेल में खुद को पहचानने के लिए एक टोकन के रूप में कार्य करता है। सभी कार्डों को कागज पर रखा जाता है और उनके चारों ओर एक घेरा बनाया जाता है, एक शुरुआती बॉक्स के रूप में।
- एक व्यक्ति, यादृच्छिक पर या बहुत से ड्राइंग करके, मरने को रोल करता है और मरने पर संख्या के रूप में कई बक्से खींचता है। वह अपने कार्ड को वहां रखता है और उसे एक छोटे परीक्षण का प्रस्ताव देना चाहिए या एक ऐसा प्रश्न पूछना चाहिए जिसका जवाब बाकी सहपाठियों को देना होगा। बॉक्स के आगे, एक कीवर्ड लिखा जाता है जो प्रश्न या परीक्षण की सामग्री को याद करता है।
- फिर अगले साथी को रोल करें और ऑपरेशन दोहराएं। जैसे ही खेल आगे बढ़ता है, यदि समूह के सदस्य पिछले वर्गों से गुजरते हैं, तो उन्हें पिछले परीक्षणों का जवाब देना चाहिए और यदि वे नए वर्ग हैं, तो नई गतिविधियां बनाएं।
- खेल तब समाप्त होता है जब कोई निरंतर पेपर नहीं होता है या सदस्य किसी अन्य गतिविधि पर जाने की इच्छा रखते हैं।
11- समाधान व्यक्त करें
- लक्ष्य:
- समूह के एकीकरण को अनुकूल बनाएं।
- अपने आप को समाज में प्रस्तुत करें।
- समय की आवश्यकता: प्रति प्रतिभागी 30 से 45 सेकंड के बीच।
- समूह का आकार: यह अनुशंसा की जाती है कि अधिकतम 25 लोग हों, लेकिन यह अधिक हो सकता है।
- स्थान: एक चक्र में खड़े होने के लिए डायनामिक्स ले जाने वाले लोगों के लिए पर्याप्त स्थान।
- आवश्यक सामग्री: ऊन की एक गेंद या कुछ भी जो समान कार्य करता है।
- अनुसरण करने के चरण:
- सदस्य और मॉडरेटर एक सर्कल में खड़े होते हैं।
- मॉडरेटर मंजिल लेता है, जो बताता है कि प्रत्येक व्यक्ति को थोड़े समय में अपना परिचय देना होगा और समाप्त होने पर, उन्हें सर्कल में किसी अन्य व्यक्ति को यार्न की गेंद को पास करना होगा ताकि वे अपना परिचय दें। आपको किसी भी आदेश का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, बस उस व्यक्ति को पास करें जो आपकी आंख को पकड़ता है।
- मॉडरेटर खुद को शुरू करने से शुरू होता है और गेंद को किसी अन्य सदस्य को सौंपता है। तब यह दूसरे और इतने पर जब तक पिछले एक प्रस्तुत नहीं किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति अपना नाम, आयु और अपनी पसंद की तीन चीजें कहेगा।
- बाद में, अंतिम व्यक्ति को नाम और तीन चीजों में से एक को याद रखना होगा जो उसने कहा था कि एक को पसंद किया है। जब तक कि गेंद मॉडरेटर के पास वापस नहीं आ जाती, तब तक वह तपस्या के साथ ही रहेगा।
12- ऊन का गोला
- लक्ष्य:
- समूह के एकीकरण को अनुकूल बनाएं।
- उन लोगों के बीच बर्फ तोड़ना जो एक दूसरे को नहीं जानते हैं।
- प्रत्येक व्यक्ति के कौशल की खोज करें।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार: अधिकतम 5 लोग।
- जगह: 5 लोगों के सहयोग के लिए पर्याप्त जगह।
- आवश्यक सामग्री: ऊन की एक गेंद।
- अनुसरण करने के चरण:
- एक मॉडरेटर समूह को एक समस्या देता है जिसे उन्हें 30 मिनट में हल करना होता है। उदाहरण के लिए: यदि आप एक कंपनी के समन्वयक थे, तो आप दो सह-कर्मचारियों के बीच संघर्ष को कैसे हल करेंगे जो एक पदोन्नति की आकांक्षा रखते हैं?
- सदस्यों को मामले पर चर्चा करनी चाहिए, यह जानते हुए कि बहुत विचार-विमर्श के लिए समय नहीं है। 30 मिनट के दौरान इस मामले में प्रत्येक की क्षमताओं और संवेदनशीलता का निरीक्षण करना संभव होगा। कुछ अधिक सक्रिय होंगे, कुछ जिद्दी होंगे, कुछ अवरुद्ध होंगे, आदि।
- उन्हें सहमत होना होगा और एक प्रवक्ता भी चुनना होगा।
- प्रवक्ता हर किसी के सामने प्रस्तुत करेंगे कि वे मध्यस्थ द्वारा उठाए गए समस्या को हल करने के लिए पहुंच गए हैं।
- अंत में, यदि कोई व्यक्ति यह जानना चाहता है कि वे इन नतीजों तक कैसे पहुँचे हैं, तो मध्यस्थ प्रश्नकाल खोल देगा।
13- गुप्त नोट्स
- लक्ष्य:
- समूह के एकीकरण को अनुकूल बनाएं।
- पता करें कि दूसरे का क्या विचार है।
- बेहतर आत्मसम्मान।
- समय की आवश्यकता: लगभग 15-20 मिनट।
- समूह का आकार: यह अनुशंसा की जाती है कि यह 15 या अधिक लोगों का हो।
- जगह: अधिमानतः कक्षाओं या कार्यक्षेत्र।
- आवश्यक सामग्री: कागज, पेंसिल और (यदि संभव हो तो) प्रत्येक सदस्य के लिए एक बॉक्स।
- अनुसरण करने के चरण:
- एक मॉडरेटर प्रत्येक सदस्य को एक बॉक्स, तीन पेपर और दूसरे सदस्य के नाम को व्यक्तिगत रूप से प्रदान करता है।
- प्रत्येक सदस्य तीन पेपर लेता है और तीन प्रश्न लिखता है कि वे उस व्यक्ति से पूछना चाहते हैं जिसने उन्हें छुआ है।
- फिर, गुप्त रूप से, आपको अपने तीन प्रश्नों को उस व्यक्ति के बॉक्स में रखना होगा जिसने आपको छुआ है।
- जब सभी कागजात वितरित हो जाएंगे, तो सदस्य उन प्रश्नों को जोर से पढ़ेंगे जो उन्होंने पूछे हैं।
ब्याज की अन्य गतिकी
युवा लोगों के लिए समूह की गतिशीलता।
मुखर संचार गतिकी।
प्रेरक गतिकी।
आत्मसम्मान की गतिशीलता।
भावनात्मक बुद्धि की गतिशीलता।
रचनात्मकता की गतिशीलता।
ट्रस्ट की गतिशीलता।
नेतृत्व की गतिशीलता।
संघर्ष के संकल्प की गतिशीलता।
मूल्यों की गतिशीलता।
प्रस्तुति की गतिशीलता
टीमवर्क की गतिशीलता।