कार्यस्थल उत्पीड़न: लक्षण, कारण, प्रकार, परिणाम - काम - 2025

Mobbing, कार्यस्थल उत्पीड़न या कार्यस्थल उत्पीड़न कार्रवाई है कि काम के माहौल के भीतर एक व्यक्ति या समूह द्वारा एक व्यक्ति के खिलाफ जारी रखा शारीरिक या मौखिक आक्रामकता की विशेषता है का एक सेट है। पीड़ित अन्यायपूर्ण मनोवैज्ञानिक हिंसा से ग्रस्त है, जो शत्रुतापूर्ण और नकारात्मक तरीके से अभिनय के माध्यम से होता है और जिससे बहुत गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

सहकर्मियों के बीच भीड़ हो सकती है ("क्षैतिज उत्पीड़न" के रूप में जाना जाता है), काम के माहौल से बाहर के लोगों द्वारा, अधीनस्थों ("ऊर्ध्वाधर ऊपर की ओर उत्पीड़न") या वरिष्ठों द्वारा। इस अंतिम प्रकार को अंग्रेजी में बॉसिंग के नाम से जाना जाता है। अपराधी चाहे कोई भी हो, शारीरिक या मानसिक हिंसा के लिए लगातार ऐसा होता है कि यह माना जाए कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न हो रहा है।

प्रत्येक भीड़ की स्थिति अलग है, और इसलिए कई कारण हो सकते हैं जो इस घटना को प्रकट करते हैं। कुछ मामलों में, कारण यह है कि बुलियों के साथ बेहतर महसूस करने की आवश्यकता होती है, या इस तथ्य के साथ कि वे पीड़ित द्वारा भयभीत महसूस करते हैं। दूसरों में, इसका कारण आक्रामक लोगों की इच्छा है कि प्रभावित व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ दें।

यह माना जाता है कि 10 से 15% सक्रिय कार्यकर्ता कार्यस्थल उत्पीड़न से पीड़ित हैं। इस घटना के परिणाम बहुत गंभीर हो सकते हैं, तनाव से लेकर कई और गंभीर समस्याएं जैसे अवसाद, चिंता या यहां तक ​​कि आत्महत्या जैसी समस्याएं।

कार्यस्थल उत्पीड़न के लक्षण

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कार्यस्थल की बदमाशी को रोकने या इसे समाप्त करने के लिए यदि यह पहले से ही हो रहा है, तो पहली चीज जो आवश्यक है वह होने पर इसे पहचानने में सक्षम होना चाहिए। आगे हम कुछ सबसे सामान्य लक्षणों को देखेंगे।

मौखिक आक्रामकता की उपस्थिति

अधिकांश समय, पहला संकेत जो भीड़ को ले जा सकता है, प्रभावित व्यक्ति के प्रति मौखिक आक्रामकता के व्यवहार की उपस्थिति है। आमतौर पर, बुलियां अपने पीड़ितों से बात करने के लिए उच्च या भयभीत स्वर का उपयोग करती हैं, आमतौर पर उन्हें डराने के उद्देश्य से।

दूसरी ओर, अधिक गंभीर मामलों में जो व्यक्ति भीड़ का अनुभव कर रहा है, वह अपमान, कटाक्ष या उनके आत्मसम्मान को कमजोर करने के लिए बनाई गई टिप्पणियों का विषय भी हो सकता है। कुछ अवसरों पर, व्यक्ति को असहज महसूस करने के लिए डिज़ाइन किए गए सेक्सिस्ट कार्य भी हो सकते हैं।

पीड़ित के प्रति असावधानी

कई मौकों पर पता लगाने के लिए सबसे मुश्किल लक्षणों में से एक प्रभावित व्यक्ति की ओर ध्यान देने की कमी है। कार्यस्थल की बदमाशी के पीड़ितों को लग सकता है कि उनके सुझावों, परियोजनाओं, पहलों और विचारों की उनके सहयोगियों और उनके मालिकों द्वारा अनदेखी की जाती है। दूसरी ओर, मदद या प्रतिक्रिया के लिए उनके अनुरोधों का अक्सर जवाब नहीं दिया जाता है।

समस्या यह है कि जब यह लक्षण दिखाई देता है, तो व्यक्ति को यकीन नहीं हो सकता है कि क्या वह इसकी कल्पना कर रहा है या यदि यह वास्तविक स्थिति है। ज्यादातर बार बुलियों को यह समझाने के लिए मजबूर करने के बहाने होंगे कि उन्होंने उतने ध्यान क्यों नहीं दिया जितना कि उन्हें बली के अनुरोध पर ध्यान देना चाहिए।

बहिष्करण

सबसे आम लक्षणों में से एक जो भीड़भाड़ के पीड़ितों के बीच होता है, वह सामाजिक बहिष्कार है। कार्यस्थल उत्पीड़न की स्थिति में, प्रभावित लोग अक्सर कहते हैं कि वे कंपनी के भीतर उत्पन्न सामाजिक दायरे से विस्थापित महसूस करते हैं। यह समस्या कई अलग-अलग रूप ले सकती है।

उदाहरण के लिए, कई मौकों पर बुलियां पीड़ितों को समूह ईमेलों से बाहर निकाल कर, उन्हें महत्वपूर्ण कार्य बैठकों में आमंत्रित करने से परहेज करती हैं, या कार्य परिवेश के भीतर और बाहर दोनों के साथ बातचीत करने से मना कर देती हैं। यह अधिक या कम खुले तरीकों से किया जा सकता है: जबकि कभी-कभी बैल सभी प्रकार के बहाने बनाएंगे, अन्य बार वे ऐसा स्पष्ट रूप से करेंगे।

पीड़ित के बारे में अफवाहों का निर्माण

भीड़ पर विभिन्न जांच से पता चला है कि पीड़ितों के बारे में दुर्भावनापूर्ण अफवाहों का निर्माण कार्यस्थल पर बदमाशी के भीतर सबसे आम प्रथाओं में से एक है। कई बार, ये अफवाहें पूरी तरह से काल्पनिक होती हैं, लेकिन फिर भी ये उन लोगों के आत्मसम्मान को नुकसान पहुंचाकर नुकसान पहुंचाती हैं।

हालांकि, सबसे खतरनाक मौकों पर, पीड़ित के बारे में वास्तविक व्यक्तिगत जानकारी पर आधारित अफवाहें हो सकती हैं। सामान्य तौर पर, बताई गई जानकारी का उत्पीड़ितों के काम के माहौल या उसमें उनकी क्षमताओं से कोई लेना-देना नहीं होता है, बल्कि व्यक्तिगत डेटा जो खुलासा किए जाने से उन्हें शर्मिंदा करना है।

शारीरिक आक्रामकता

बहुत चरम मामलों में, भीड़ कम से कम तब तक बढ़ सकती है जब तक कि यह पूर्ण-विकसित संघर्ष की ओर न बढ़ जाए, जिसमें शारीरिक हमले होते हैं। सौभाग्य से, यह स्थिति आमतौर पर नहीं पहुंचती है, क्योंकि अधिकांश स्टॉकर जानते हैं कि यदि वे इस तरह से कार्य करते हैं तो उन्हें कानूनी परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं।

हालांकि, ऐसे अवसरों पर, जिसमें पीड़ित के प्रति घृणा बहुत चिह्नित है, या व्यक्ति के पास यह सोचने का कारण है कि उन्हें किसी भी प्रकार के नकारात्मक परिणाम का सामना नहीं करना पड़ेगा, कम या ज्यादा गंभीर शारीरिक हमले हो सकते हैं।

कारण

ऐसा कोई एक कारण नहीं है जो मोबाइल फोन के सभी मामलों को समझा सके। प्रत्येक स्थिति अलग-अलग कारणों से होगी। हालांकि, सामान्य तौर पर, कार्यस्थल बदमाशी में विशेषताओं की एक श्रृंखला होती है जो इसे अन्य संबंधित घटनाओं से अलग करने की अनुमति देती है।

इस खंड में हम कुछ सबसे सामान्य कारणों पर ध्यान देंगे, जो बैल काम के माहौल में अपने पीड़ितों को परेशान करने के लिए देते हैं।

पेशेवर ईर्ष्या

शोधकर्ताओं के अनुसार, डकैती की उपस्थिति के सबसे सामान्य कारणों में से एक पीड़ित के प्रति ईर्ष्या है। जब ऐसा होता है, तो इसका कारण यह है कि उत्पीड़ित अपने काम में बहुत सक्षम है, और हमलावरों का मानना ​​है कि वह उनसे अधिक उत्पादक, कुशल या आकर्षक है।

ऐसे अवसरों पर जहां यह मुख्य कारण है, उत्पीड़नकर्ता अपने सहयोगियों को भर्ती करने की कोशिश कर सकता है ताकि वे अपने काम में पीड़ित की प्रभावशीलता को कम कर सकें, या पीड़ित को निकाल दिया जा सके या अपनी मर्जी से अपना पद छोड़ सकें।

का रखरखाव

जब एक कर्मचारी नियमित रूप से उससे अधिक होता है जो उससे अपेक्षित है, और आवश्यकता से अधिक काम करता है, तो उसके सहयोगियों को चिंता हो सकती है कि बॉस को इस बात का एहसास होगा और मांग करना शुरू कर देगा कि वे अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए अपने समान स्तर पर पहुंचें ।

कभी-कभी, इस संभावना को रोकने के लिए, कार्यकर्ता के सहयोगी जीवन को असंभव बनाने के लिए सेना में शामिल हो सकते हैं। इस तरह, आपका इरादा या तो अपनी उत्पादकता को कम करना है या अपनी नौकरी छोड़ना है।

मुश्किल कामगारों से छुटकारा पाएं

हालांकि दो पिछले कारण ईर्ष्या या शक्तिशाली प्रतियोगियों को खत्म करने की इच्छा से संबंधित थे, सच्चाई यह है कि कई मामलों में भीड़ इसके विपरीत है। जब एक कार्यकर्ता बहुत सारी समस्याएं पैदा करता है, तो अपनी नौकरी करने से बचता है या कंपनी में एक अप्रिय वातावरण बनाता है, यह संभव है कि उसके सहकर्मी उसके लिए जीवन को असंभव बनाने का निर्णय लेते हैं।

कुछ शोध इंगित करते हैं कि श्रमिकों को सबसे अधिक परेशान किया जा सकता है, जिन्हें किसी कारण से निकाल नहीं दिया जा सकता है, लेकिन जो अभी भी अपने सहयोगियों या मालिकों के लिए मुश्किलें पैदा करते हैं। यह आमतौर पर बड़ी कंपनियों या सार्वजनिक संस्थाओं में होता है, हालांकि यह एक छोटे व्यवसाय में भी हो सकता है।

"टाँके" मारें

कभी-कभी एक कार्यकर्ता अपने सहयोगियों द्वारा किए गए बुरे व्यवहार के अधिकारियों या उसके वरिष्ठों को सूचित करने का निर्णय ले सकता है। जब ऐसा होता है, तो व्यक्ति आमतौर पर इसे गुप्त रूप से करता है; लेकिन अगर दूसरे आपको खोजते हैं, तो कार्यस्थल पर उत्पीड़न की स्थिति उत्पन्न होना बहुत आम है।

इन मामलों में, मुख्य उद्देश्य आमतौर पर बदला जाता है; हालांकि उन अधिक तर्कसंगत स्टैकर्स "स्निच" के लिए जीवन को दुखी करने का निर्णय ले सकते हैं ताकि उसे फिर से उनके बारे में असहज जानकारी लीक करने से रोका जा सके।

निजी कारण

कुछ लोग, विभिन्न कारणों से, एक व्यक्तित्व होता है जो उन्हें दूसरों को धमकाने के लिए अधिक प्रवण बनाता है। कभी-कभी भीड़ बस एक व्यक्ति की उपस्थिति के कारण होती है, जो केवल आनंद के लिए अपने साथियों पर हमला करने का फैसला कर सकते हैं।

जब ऐसा होता है, तो समान कार्य वातावरण के अन्य लोगों के लिए यह बहुत आम है जिनके उत्पीड़न में शामिल होने के समान लक्षण हैं।

प्रकार

मूल रूप से, कार्यस्थल उत्पीड़न के तीन प्रकार हैं:

अवरोही कार्यस्थल उत्पीड़न

यह सबसे लगातार चलने वाला प्रकार है। यह तब होता है जब एक या एक से अधिक बॉस एक निचले पदानुक्रमित कार्यकर्ता को परेशान करते हैं।

इस तरह के उत्पीड़न का एक रणनीतिक उद्देश्य हो सकता है (यह इरादा है कि बर्खास्तगी एक बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का भुगतान करने से बचने के लिए इस्तीफा दे); यह एक प्रबंधन उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है (सभी कर्मचारियों को नियंत्रण खोने के डर से परेशान किया जाता है) या यह विकृत उत्पीड़न हो सकता है, अर्थात किसी अन्य व्यक्ति को बुरा महसूस करने के अलावा कोई अन्य उद्देश्य नहीं है।

आरोही कार्यस्थल उत्पीड़न

यह तब होता है जब एक निश्चित पदानुक्रमित स्तर वाला कार्यकर्ता अपने एक या अधिक अधीनस्थों द्वारा परेशान किया जाता है।

यह आमतौर पर तब होता है जब सराफा उस व्यक्ति को स्वीकार नहीं करता है जो अपने मालिक के रूप में सेवा कर रहा है, खासकर अगर वे नौकरी के लिए नए हैं। घटना भी एक सत्तावादी, अभिमानी, शालीन या निष्पक्ष निर्णय लेने में असमर्थ होने की प्रतिक्रिया के रूप में प्रकट हो सकती है।

यह कम से कम लगातार प्रकार का उत्पीड़न है, जो भीड़ के सभी मामलों में 2.5% और 9% के बीच का प्रतिनिधित्व करता है।

क्षैतिज कार्यस्थल उत्पीड़न

यह तब होता है जब किसी श्रमिक को उसके एक या अधिक सहकर्मियों द्वारा परेशान किया जाता है, जो एक ही श्रेणीबद्ध स्तर पर होते हैं।

इस तरह के उत्पीड़न का कारण बनने वाले कारण विविध हो सकते हैं: व्यक्तिगत दुश्मनी, उस व्यक्ति पर हमला करना जो कमजोर है या जो अलग है (उनके लिंग, धर्म, यौन अभिविन्यास, विचारधाराओं, आदि के आधार पर भेदभाव) या बस इस व्यक्ति का उपयोग करना जो कुछ भी बुरा होता है, उसके लिए बलि का बकरा।

यह भी बहुत संभव है कि पीड़िता के प्रति ईर्ष्या की भावनाएं हैं जो उसे परेशान करने या उसे कम करने के उद्देश्य से उत्पीड़न को जन्म देती हैं, अपनी नौकरी खोने के डर से या कि उत्पीड़न करने वालों के गुणों को परेशान करने वालों की देखरेख कर सकती हैं, जो वास्तव में हीनता या व्यक्तिगत असंतोष की भावना हो सकती है।

परिणाम

मोबबिंग एक बहुत ही गंभीर समस्या है, और यह पीड़ित, श्रमिकों के सभी प्रकार के नकारात्मक प्रभाव पैदा कर सकता है जो इसे और कंपनी को देखते हैं। आगे हम देखेंगे कि उनमें से प्रत्येक के लिए मुख्य परिणाम क्या हैं।

पीड़ितों पर प्रभाव

जैसा कि उम्मीद की जा रही है, जो लोग सीधे भीड़ से पीड़ित हैं, वे ऐसे हैं जिनमें नकारात्मक परिणाम सबसे गंभीर हैं। पीड़ित अक्सर शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों समस्याओं से पीड़ित होते हैं, जो साधारण सिरदर्द से लेकर अवसाद, कम आत्मसम्मान, चिंता या आत्महत्या के प्रयासों तक हो सकते हैं।

कार्य स्तर पर, प्रभावित व्यक्ति आमतौर पर अपने काम में कम प्रदर्शन करना शुरू कर देता है। यह, पीड़ित के आत्मसम्मान को बिगड़ने के अलावा, उसे निकाल दिया जा सकता है; और नई नौकरी पाने की आपकी संभावना और भी कम हो जाती है।

साथियों पर प्रभाव

जब भीड़ लंबे समय तक चलती है और कंपनी के प्रभारी इसे रोकने के लिए कुछ नहीं करते हैं, तो बाकी सहयोगियों को भी कुछ नकारात्मक परिणाम भुगतना शुरू कर सकते हैं। ये सभी काम के माहौल में पैदा होने वाले पर्यावरण से संबंधित हैं, जो बिना किसी समाधान के दिन बीतने के साथ खराब होते जाएंगे।

सहकर्मियों को जो मुख्य समस्या हो सकती है वह है डर। उनमें से कुछ को यह चिंता सताने लगती है कि वे अगले शिकार बन जाएंगे, जो चिंता का कारण बनेगा और उन्हें अपनी नौकरी पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने से रोकेगा। जो सबसे अधिक प्रभावित हैं या अधिक विकल्प वाले हैं वे भी अपना पद छोड़ सकते हैं और कहीं और नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

कंपनी पर प्रभाव

जिन कंपनियों में नियमित आधार पर भीड़ होती है, वे भी लंबे समय तक नकारात्मक परिणाम भुगतती हैं। जैसा कि हमने पहले ही देखा है, आपके कुछ बेहतरीन कर्मचारी दूसरी कंपनी में चले जा सकते हैं, इसलिए काम की गुणवत्ता में काफी गिरावट आती है।

दूसरी ओर, अत्यधिक चरम अवसरों में कंपनी को उस श्रमिक द्वारा मुकदमा का सामना करना पड़ सकता है जिसने उत्पीड़न का सामना किया है, क्योंकि यह कंपनी की नागरिक जिम्मेदारी का हिस्सा है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उसके कर्मचारी अपने वातावरण में सुरक्षित हैं काम की। यह सब आपकी प्रतिष्ठा पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

यदि आप कार्यस्थल उत्पीड़न से पीड़ित हैं तो क्या करें?

यदि निरंतर और जानबूझकर दुरुपयोग मनाया जाता है, जो शारीरिक और मनोवैज्ञानिक क्षति का कारण बनता है, तो कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए शिकायत दर्ज करना आवश्यक है। इसके लिए हमने निम्नलिखित अनुभाग में रुचि के आंकड़ों का संकेत दिया है।

सार्वजनिक प्रशासन या अदालतों में जाने से पहले, उत्पीड़न का शिकार अन्य लोगों के साथ समस्या पर चर्चा करने और समाधान की तलाश करने की कोशिश कर सकता है। उदाहरण के लिए:

- कंपनी कमेटी, यूनियन, वर्कर्स एसोसिएशन या ह्यूमन रिसोर्सेज एरिया से इसका संवाद करें। यदि कंपनी के पास इन संगठनों में से एक है, तो आप उन्हें सूचित कर सकते हैं ताकि वे आवश्यक उपाय कर सकें। इन संगठनों में आम तौर पर कार्यस्थल बदमाशी की रोकथाम और उपचार के लिए एक प्रक्रिया है।

यदि नहीं, तो वे स्थिति का सामना करने और संबंधित निर्णय लेने के लिए सहायता और सलाह भी प्रदान कर सकते हैं।

- कंपनी के शासी निकाय में जाएं। जब उत्पीड़न कंपनी प्रबंधकों से नहीं, बल्कि मध्य प्रबंधकों या अन्य सहकर्मियों से होता है, तो यह शासी निकायों के साथ स्थिति पर चर्चा करने के लिए उपयोगी हो सकता है।

इन निकायों में व्यावसायिक खतरों को रोकने और उनके उत्पन्न होने पर कार्य करने की प्रक्रियाएँ होनी चाहिए। यदि विश्वास का रिश्ता है, तो आप उनके पास जा सकते हैं, क्योंकि कंपनी का उत्पीड़न से निपटने का दायित्व है।

- सार्वजनिक संस्थानों में जाएं। जब उपरोक्त उपाय अपर्याप्त हैं या आपके मामले पर लागू नहीं होते हैं, तो अगला कदम सुरक्षा की तलाश के लिए सार्वजनिक अधिकारियों के पास जाना होगा।

कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए एक शिकायत सार्वजनिक प्रशासन के साथ दायर की जा सकती है ताकि वे उचित उपाय करें, और यदि यह मामला है, तो प्रतिबंध लगाए जाएं। आप अदालत में भी जा सकते हैं यदि आप मानते हैं कि उत्पीड़न इतना गंभीर है कि यह एक अपराध का गठन कर सकता है।

यदि आप रोजगार संबंध तोड़ना चाहते हैं तो न्यायिक मार्ग भी आवश्यक होगा। जैसे कि आप कार्यस्थल पर उत्पीड़न के कारण होने वाले नैतिक नुकसान के लिए मुआवजे का अनुरोध करना चाहते हैं।

कार्यस्थल उत्पीड़न की रिपोर्ट दर्ज करने से पहले

शान्ति बनाये रखें

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल बदमाशी का शिकार शांत रहने और हिंसा के साथ प्रतिक्रिया न करने की कोशिश करता है। आपको ऐसे उत्पीड़न में लिप्त नहीं होना चाहिए जो आपके उत्पीड़नकर्ता को सशक्त बनाता है या उसे ऐसा कार्य करने के लिए प्रेरित करता है जिसके लिए उसे निकाल दिया जा सकता है।

इसे गुप्त न रखें

उत्पीड़न को गुप्त नहीं रखा जाना चाहिए। पीड़ित को इसे स्पष्ट करने की कोशिश करनी चाहिए ताकि हर कोई इसे देख सके। फिर अन्य लोगों के सामने उत्पीड़न करने वाले से बात करना, सहयोगी और मनोवैज्ञानिक सहायता लेना उचित है।

टेस्ट

यह आवश्यक है कि पीड़ित कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए शिकायत दर्ज करने से पहले उत्पीड़न के सभी संभावित सबूत प्राप्त करे। आपको इस बिंदु को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए और सबूत इकट्ठा करने में बहुत कठोर होना चाहिए। शिकायत की सफलता और अधिकारों की सुरक्षा की उपलब्धि इस पर निर्भर करती है।

अन्य

- स्थिति को सहकर्मियों, यूनियनों या अन्य संगठनों को सूचित किया जाना चाहिए। इसका लक्ष्य उत्पीड़न के गवाहों को प्राप्त करना है।

- उत्पीड़न के सभी दस्तावेजी सबूत, जैसे ईमेल, वर्क ऑर्डर, सर्कुलर, नोट्स आदि को सेव करें।

- बातचीत (व्यक्ति या फोन में) जो कड़ाई से काम से संबंधित हैं और जिसमें कार्यकर्ता भाग लेता है, उसे रिकॉर्ड किया जा सकता है। इन मामलों में, यह ध्यान में रखना चाहिए कि रिकॉर्डिंग में भाग लेने वाले व्यक्ति की निजता के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, इसलिए किसी को बहुत सतर्क होना चाहिए।

अधिकांश देशों में ऐसा होता है, हालांकि कुछ में इस प्रकार के परीक्षण कानून द्वारा निषिद्ध हो सकते हैं।

- घटनाओं के फोटो या वीडियो लिए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से अगर कोई बदलाव था जिसमें कार्यकर्ता की स्थिति को बदनाम किया जाता है, या अन्य परिस्थितियां जो प्रासंगिक हो सकती हैं।

सार्वजनिक प्रशासन को रिपोर्ट करें

आम तौर पर, मंत्रालयों के पास कंपनी के खिलाफ एक प्रक्रिया शुरू करने के लिए सक्षम निकाय होते हैं जिसमें कार्यस्थल उत्पीड़न होता है। इन प्रक्रियाओं की तलाश है कि कंपनी उत्पीड़न को समाप्त करने और कार्यकर्ता की सुरक्षा के लिए आवश्यक उपाय करे। इसके अलावा, वे नियोक्ता पर प्रतिबंध लगा सकते हैं जो कार्रवाई या चूक से उत्पीड़न की अनुमति देता है।

कुछ देशों की स्थिति नीचे वर्णित है। हालांकि, ये शिकायतें आम तौर पर रोजगार या श्रम मंत्रालय के श्रम निरीक्षकों के माध्यम से की जाती हैं:

मेक्सिको

संघीय श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को "कार्यस्थल में किसी भी व्यक्ति के खिलाफ उत्पीड़न और / या यौन उत्पीड़न के कृत्यों को अंजाम देने" से प्रतिबंधित किया गया है। यह श्रमिक के लिए दायित्व के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) का कारण माना जाता है।

CONAPRED।

स्पेन

कार्यस्थल उत्पीड़न की शिकायतें प्रसारित करने के लिए एक सार्वजनिक निकाय है और यह श्रम निरीक्षणालय है। यह इकाई कार्यस्थल उत्पीड़न की स्थिति में प्रतिबंधों को रोकने, रोकने और लागू करने के लिए उचित उपाय कर सकती है।

ब्याज की वेब:

AECAL। कार्यस्थल पर उत्पीड़न के खिलाफ स्पेनिश एसोसिएशन।

चिली

कला। श्रम संहिता के 2, कानून संख्या 20.607 द्वारा संशोधित, उन व्यवहारों का वर्णन करता है जो कार्यस्थल उत्पीड़न को जन्म दे सकते हैं। प्रभावित व्यक्ति लेबर इंस्पेक्टर के पास शिकायत दर्ज करा सकता है, ताकि नियोक्ता को प्रतिबंध लगाने या उत्पीड़न की अनुमति देने पर प्रतिबंध लागू हो।

ब्याज की वेब:

कार्यालय का पता।

पेरू

श्रम उत्पादकता और प्रतिस्पर्धा कानून इंगित करता है कि निम्नलिखित बर्खास्तगी के लिए बर्खास्तगी के समान कार्य करते हैं: "नैतिकता और उन सभी के खिलाफ कार्य जो कार्यकर्ता की गरिमा को प्रभावित करते हैं।"

कार्यस्थल उत्पीड़न की शिकार स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय से संपर्क कर सकते हैं।

ब्याज की वेब:

बिना उत्पीड़न के काम करना।

कोलम्बिया

कार्यस्थल उत्पीड़न पर 2006 के कानून 1010 का उद्देश्य आक्रामकता या दुर्व्यवहार के विभिन्न रूपों को रोकने और दंडित करना है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम संबंध हो सकते हैं। कार्यस्थल उत्पीड़न के शिकार को इसकी रिपोर्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय के श्रम और सामाजिक सुरक्षा निरीक्षण पर जाना चाहिए।

सार्वजनिक प्राधिकरण यह निर्धारित करने के लिए एक प्रक्रिया शुरू करेगा कि क्या कार्यस्थल उत्पीड़न हुआ। आप इसे करने वाले व्यक्ति के लिए 2 से 10 न्यूनतम मजदूरी और इसे सहन करने वाले नियोक्ता के लिए जुर्माना लगा सकते हैं।

ब्याज की वेब:

श्रम मंत्रालय।

संदर्भ

1. क्या जुटा रहा है? कार्यालय की बीमारी "में: मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न। 14 अक्टूबर 2019 को मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न से: पुनः प्राप्त किया गया।
2. "कार्यस्थल पर क्या हो रहा है?" में: क्रोन। 14 अक्टूबर, 2019 को क्रोन से प्राप्त: smallbusiness.chron.com।
3. "Mobbing": Cuídate Plus पुनः प्राप्त: 14 अक्टूबर, 2019 को Cuadate Plus: Cuídateplus.marca.com से।
4. "6 प्रकार की भीड़ या कार्यस्थल उत्पीड़न": मनोविज्ञान और मन। 14 अक्टूबर 2019 को मनोविज्ञान और मन: psicologiaymente.com से लिया गया।
5. "कार्यस्थल उत्पीड़न": विकिपीडिया में। 14 अक्टूबर, 2019 को विकिपीडिया: es.wikipedia.org से पुनः प्राप्त।