- नैतिकता के कर्तव्य
- अधिकतम नौकरी प्रदर्शन
- ईमानदारी
- व्यापारिक निधियों का सही उपयोग
- व्यवसाय चलाने में नैतिक निर्णय
- हितों के टकराव से बचें
- दुविधा और निहितार्थ
- तत्वों को ध्यान में रखना
- संदर्भ
व्यावसायिक नैतिकता के सामान्य कारणों से धरना नैतिक गुण होते हैं जो हर पेशेवर होना आवश्यक है, वे सिर या एक कंपनी या संस्था के कर्मचारी होने। इन विचारों में नैतिकता और मानवीय मूल्यों से संबंधित सभी प्रकार के मुद्दे शामिल हैं जो परिभाषित करते हैं कि पेशेवर स्थिति में क्या अच्छा है और क्या बुरा है।
पेशेवर क्षेत्र में, नैतिक विचारों का विश्लेषण व्यक्तिगत दृष्टिकोण से या सामूहिक दृष्टिकोण से किया जा सकता है। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति को ध्यान में रखने वाले विचार वे हैं जो उन्हें एक पेशेवर के रूप में परिभाषित करते हैं और उनके मानवीय मूल्यों के संबंध में उनके कामकाजी जीवन को नियंत्रित करते हैं।
ये विचार आमतौर पर नैतिक दायित्वों के रूप में लिए जाते हैं, क्योंकि उनका अभ्यास एक पेशेवर सेटिंग में सही और गलत के बीच की रेखा खींचता है। वास्तव में, इनमें से कई विचार कानूनी दस्तावेजों में लिखे गए हैं और कई देशों में कानून माने जाते हैं।
नैतिकता के कर्तव्य
अधिकतम नौकरी प्रदर्शन
एक नियोक्ता के लिए किसी कंपनी के कर्मचारियों द्वारा किए गए सभी कार्यों से अवगत होना मुश्किल है।
यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने वरिष्ठों की देखरेख नहीं कर रहा है, भले ही वह सही ढंग से कार्य करने में सक्षम हो। यदि आपको कोई काम सौंपा गया है, तो आपको इसे करने के लिए दबाव डालने के लिए अपने बॉस की प्रतीक्षा किए बिना इसे पूरा करना चाहिए।
बहुत से लोग अक्सर काम में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास नहीं करते हैं यदि वे देखरेख नहीं कर रहे हैं। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति के नैतिक कर्तव्यों की आवश्यकता होती है कि वे किसी भी कार्य गतिविधि को करते समय हमेशा 100% देते हैं।
ईमानदारी
ईमानदारी काम की दुनिया में सबसे महत्वपूर्ण नैतिक कर्तव्यों में से एक है। एक ईमानदार कर्मचारी अपने बॉस को कंपनी के बारे में बेहतर निर्णय लेने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी ने कोई गलती की और किसी को नहीं बताने का विकल्प चुना, तो उसका पर्यवेक्षक गलती को ठीक करने के लिए कार्य करने में सक्षम नहीं होगा।
उसी तरह, यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक मालिक अपने कार्यकर्ताओं के साथ ईमानदार हो। इससे कर्मचारियों को अपने वरिष्ठों पर अधिक विश्वास होता है। इसके अलावा, हेरफेर तकनीकों का उपयोग करना एक गंभीर नैतिक दोष है और इसे हर कीमत पर टाला जाना चाहिए।
व्यापारिक निधियों का सही उपयोग
धन सबसे आम कारणों में से एक है कि क्यों कर्मचारी अनैतिक निर्णय ले सकता है, जो कि गबन का प्रतिनिधित्व करने वाले महान प्रलोभन पर विचार करता है।
एक कर्मचारी जो नैतिकता के कर्तव्यों द्वारा शासित होता है वह हमेशा ध्यान रखता है कि कंपनी के फंड का उपयोग उसी कंपनी के उद्देश्यों तक सीमित होना चाहिए।
एक कर्मचारी के लिए सबसे बड़ी नैतिक परीक्षा में से एक है जब उसे एक मौद्रिक लेनदेन करने का कार्य सौंपा जाता है जिसमें वह जानता है कि वह पकड़े बिना धन का गबन कर सकता है। नैतिक संयोजकता को बनाए रखना और केवल कंपनी जो काम करती है उसके लिए धन का उपयोग करना प्रत्येक कर्मचारी का नैतिक कर्तव्य है।
इसी तरह, व्यवसाय मालिकों को रिश्वत और अन्य नैतिक रूप से संदेहास्पद साधनों के उपयोग से संबंधित होने के बिना, अपने फंडों को सफाई से प्रबंधित करना चाहिए।
व्यवसाय चलाने में नैतिक निर्णय
जबकि कर्मचारियों को नैतिक कर्तव्यों का एक असंख्य है कि वे कंपनी को व्यक्तिगत रूप से प्रभावी ढंग से काम करने के लिए पूरा करना चाहिए, मालिकों और मालिकों को एक समान रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वास्तव में, किसी कंपनी के मालिक की नैतिक भूमिका उसके कर्मचारियों के सामूहिक योग की तुलना में बहुत अधिक महत्वपूर्ण है।
ऐसा इसलिए होता है क्योंकि बॉस के फैसले अक्सर एक कंपनी की छवि को पूरी तरह प्रभावित करते हैं, जबकि एक अनैतिक कर्मचारी या दो का कंपनी पर लंबे समय तक प्रभाव नहीं हो सकता है।
कर्मचारियों को किराए पर लेना और यह सुनिश्चित करना कि सभी कर्मचारी एक सुखद पेशेवर वातावरण में काम करते हैं, एक कंपनी में प्रत्येक पर्यवेक्षक की नैतिक जिम्मेदारियां हैं।
हितों के टकराव से बचें
पेशेवर दुनिया में हितों का टकराव आमतौर पर तब होता है जब कोई व्यक्ति एक साथ दो या अधिक कंपनियों के लिए काम करता है। इसके अलावा, यह विशेष रूप से उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो समान वस्तुओं या सेवाओं के साथ काम करने वाली कंपनियों के लिए काम करते हैं।
उदाहरण के लिए, कोका-कोला कर्मचारी को पेप्सी के साथ काम नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह हितों का टकराव पैदा करेगा। पेशेवर नैतिकता के नैतिक सिद्धांतों के अनुसार, मौद्रिक उद्देश्यों के लिए एक कंपनी से दूसरे में रहस्यों को लीक करने का प्रलोभन पूरी तरह से बचा जाना चाहिए।
दुविधा और निहितार्थ
यह बहुत संभावना है कि हर पेशेवर, अपने कैरियर के किसी बिंदु पर, उन परिस्थितियों का सामना करेगा जो परीक्षण के लिए अपने नैतिक कर्तव्यों को रखते हैं।
यद्यपि ये परिस्थितियाँ किसी भी प्रकार की कंपनी में हो सकती हैं, लेकिन उनके लिए उन कार्यस्थलों में होना आम है जहां भ्रष्टाचार की प्रवृत्ति है; विशेष रूप से सरकारी या मौद्रिक संस्थानों में। कुछ नैतिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करने के निहितार्थ आमतौर पर, सबसे पहले, व्यक्तिगत होते हैं।
यही है, जब कोई अच्छी नैतिकता के अनुसार काम नहीं करता है, लेकिन केवल व्यक्तिगत लाभ के लिए, इस बात की बहुत संभावना है कि व्यक्ति अपने कार्यों के लिए पश्चाताप या अपराध महसूस करेगा। यह आमतौर पर सामयिक अपराधियों में होता है; एक दोहराने वाला अपराधी बहुत कम परवाह करता है।
हालाँकि, अगर किसी कंपनी के भीतर लोगों का एक समूह अनैतिक कार्य करने जा रहा है, तो यह भी दुविधा है कि यदि कर्मचारियों में से कोई एक कार्रवाई की रिपोर्ट करता है, तो वे अपने बाकी सहयोगियों द्वारा फंसे होंगे।
नैतिकता यह निर्धारित करती है कि सही कार्य करना पर्यवेक्षक को अनैतिक कार्रवाई की रिपोर्ट करना है, लेकिन कई अवसरों पर यह काफी मुश्किल हो सकता है।
तत्वों को ध्यान में रखना
नैतिक रूप से कार्य करने का निर्णय लेते समय, दीर्घकालिक प्रभावों पर विचार करना महत्वपूर्ण है जो आपके द्वारा किया गया निर्णय हो सकता है।
बदले में, क्या हो सकता है का यह नैतिक मूल्यांकन ईमानदारी, न्याय और समानता जैसे बुनियादी नैतिक सिद्धांतों को ध्यान में रखना चाहिए।
एक पेशेवर का व्यवहार हमेशा उस कंपनी के पक्ष में होना चाहिए जिसके लिए वे काम करते हैं, लेकिन यह नैतिक रूप से गलत निर्णय लेने के लिए गलत है जो अन्य लोगों को नकारात्मक रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि कंपनी को अतिरिक्त लाभ हो सकता है।
संदर्भ
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- नैतिक विचार, ऑस्ट्रेलियाई कानून सुधार आयोग, (nd)। Alrc.gov.au से लिया गया
- एक पेशेवर दुविधा क्या है?, टी। विलियम्स, (एन डी)। Chron.com से लिया गया
- छह नैतिक दुविधाएं हर पेशेवर चेहरे, केओ हैनसन, 2014. बेंटले.ड्यू से
- एक कर्मचारी, ई। श्रेयरिन, (nd) के नैतिक दायित्व। Chron.com से लिया गया