- नियोक्ता के अधिकार
- प्रबंधन सही है
- पसंद का अधिकार
- पारस्परिक वफादारी का अधिकार
- मिश्रित आयोगों का हिस्सा बनने का अधिकार
- मंजूरी का अधिकार
- रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार
- नियोक्ता के दायित्वों
- संदर्भ
मेक्सिको में नियोक्ताओं के अधिकार एक अनुबंध या रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर, संकायों और अधिकार है कि नियोक्ताओं कि देश में है का संदर्भ लें।
प्रत्येक श्रम समझौते में दो अभिनेता होते हैं: नियोक्ता और श्रमिक। मैक्सिकन कानून के अनुसार, पहला कोई भी व्यक्ति या कानूनी व्यक्ति है जो एक या अधिक श्रमिकों की सेवाओं का उपयोग करता है। दूसरा, इस बीच, किसी भी व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो नियोक्ता को सामग्री, बौद्धिक या दोनों लिंग प्रदान करता है।
अन्य अधिकारों में, नियोक्ताओं के पास रोजगार संबंध को प्रबंधित करने, अनुमोदन करने और समाप्त करने की शक्ति है। स्रोत: pixabay.com
इस रिश्ते के आधार पर, दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व हैं। नियोक्ताओं की शक्तियों के भीतर कार्यों को प्रबंधित करने की शक्ति है और कार्यकर्ता को चुनने के लिए वे सबसे योग्य और मंजूरी की संभावना मानते हैं, मिश्रित आयोगों का हिस्सा हैं और रोजगार संबंधों को समाप्त करते हैं।
दूसरी ओर, उनके दायित्वों में वेतन और मुआवजे का भुगतान करना, काम करने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करना और समय और दिन देना शामिल है।
यदि नियोक्ता इन नियमों का पालन नहीं करता है, तो उसे श्रमिकों से जुर्माना, क्लोजर और मांगें प्राप्त हो सकती हैं। इसके विपरीत, जब कर्मचारी वह होता है जो उनका सम्मान नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसकी क्षतिपूर्ति का भुगतान किए बिना अपनी सेवाओं के साथ वितरण करने का अधिकार है।
नियोक्ता के अधिकार
मैक्सिकन कानून के अनुसार, एक रोजगार संबंध वेतन के भुगतान के बदले अधीनस्थ कार्य के प्रावधान से बना है।
इस ढांचे में, नियोक्ता के पास कई अधिकार हैं, जिनमें से मुख्य कार्य और व्यवसायों का प्रबंधन और प्रशासन करने की शक्ति है।
प्रबंधन सही है
यह अधिकार नियोक्ता के अधिकार को दर्शाता है, रोजगार संबंध के भीतर कार्यकर्ता द्वारा किए गए कार्यों के प्रावधान को व्यवस्थित करने, योजना बनाने, व्यवस्थित करने और निर्देशित करने के लिए।
इस समझौते के हिस्से के रूप में, यह कार्यों के निष्पादन को कमांड, ऑर्डर और नियंत्रित कर सकता है और आवश्यक पदों, गतिविधियों और उनमें से प्रत्येक की जिम्मेदारियों को वर्गीकृत करने के प्रभारी भी है।
इसके अलावा, आप उस स्थान को चुन सकते हैं जहां सेवा प्रदान की जाएगी और घंटों, आराम के दिनों और प्राप्त मजदूरी का निर्धारण किया जाएगा, हमेशा कानूनी नियामक ढांचे के भीतर।
पसंद का अधिकार
नियोक्ता को उस कार्यकर्ता को चुनने का अधिकार है जिसे वह अपनी इच्छित सेवा के लिए सबसे योग्य मानता है।
हालाँकि, यह चुनाव बिना किसी भेदभाव के किया जाना चाहिए और यह मानते हुए कि इस देश का कानून यह स्थापित करता है कि अनुबंधित श्रमिकों का नब्बे प्रतिशत मैक्सिकन होना चाहिए।
पारस्परिक वफादारी का अधिकार
किसी भी रोजगार संबंध से उत्पन्न अधिकारों में पारस्परिक पारस्परिकता भी है।
यह अवधारणा इस तथ्य को संदर्भित करती है कि दोनों पक्षों को अपने कर्तव्यों और दायित्वों को ईमानदारी, अखंडता और विश्वसनीयता के ढांचे के भीतर पूरा करना होगा।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी काम से संबंधित तकनीकी, वाणिज्यिक, विनिर्माण रहस्य या गोपनीय मामलों को प्रकट नहीं कर सकता है जो नियोक्ता या कंपनी को प्रभावित कर सकते हैं।
मिश्रित आयोगों का हिस्सा बनने का अधिकार
इस रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर, नियोक्ता और श्रमिकों दोनों को मिश्रित कमीशन में भाग लेने का अधिकार है जिसमें आपसी हित के मामलों पर चर्चा की जाती है।
ये समूह कंपनी के मुनाफे में कर्मचारियों की भागीदारी, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, वेतन समायोजन, सुविधा सुरक्षा और स्वच्छता, और आंतरिक नियमों सहित अन्य मुद्दों पर चर्चा कर सकते हैं।
मंजूरी का अधिकार
अपने अधिकारों के भीतर, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अपने दायित्वों के अनुपालन को बढ़ावा देने और गारंटी देने के लिए पुरस्कृत करने या मंजूरी देने की भी शक्ति है।
हालांकि, इन अनुशासनात्मक उपायों को नियोक्ता के स्वयं के विवेक के अनुसार लागू नहीं किया जा सकता है, लेकिन बल में नियमों में और आदर्श स्वयं क्या निर्धारित करता है, इस पर विचार किया जाना चाहिए।
उस अर्थ में, मेक्सिको का संघीय श्रम कानून केवल 8 दिनों तक बिना वेतन के निलंबन की अनुमति देता है। दूसरी ओर, सजा से सहमत नहीं होने के मामले में, कार्यकर्ता उपाय की अपील करने के लिए सक्षम सुलह और मध्यस्थता बोर्ड के पास जा सकता है।
रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार
नियोक्ता को अपने कार्यों या व्यवहार के साथ गंभीर गैर-अनुपालन के मामलों में एक कार्यकर्ता को आग लगाने का अधिकार है। कानून उन कार्यों का विस्तार से वर्णन करता है जो नियोक्ता के लिए जिम्मेदारी के बिना रोजगार संबंधों को समाप्त कर सकते हैं।
कुछ संभावित कारणों में कार्यकर्ता के गुणों और क्षमताओं के बारे में धोखा है, कंपनी और उसकी संपत्ति के खिलाफ अपराध और धोखाधड़ी, कार्यस्थल में दुर्व्यवहार या एक सहकर्मी के खिलाफ, तोड़फोड़, जानबूझकर सामग्री क्षति और सुरक्षा से समझौता करने वाले लापरवाह कृत्य।
साथ ही अनुचित अनुपस्थितियाँ, उस कार्य से संबंधित आदेशों की अवज्ञा, जिसके लिए वह किसी भी दवा के प्रभाव में या किसी हथियार को ले जाने या काम पर रखने के लिए काम पर रखा गया था, सिवाय उन मामलों में जहां वे सेवा के प्रावधान के लिए आवश्यक हैं ।
नियोक्ता के दायित्वों
नियोक्ता मौजूदा नियमों के अनुसार वेतन और मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। स्रोत: pixabay.com
अधिकारों के अलावा, नियोक्ताओं के भी दायित्व होते हैं कि उन्हें एक रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर पूरा करना चाहिए।
मुख्य लोगों में वर्तमान नियमों के अनुसार वेतन और मुआवजे का भुगतान करना है, और काम पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण और सामग्री प्रदान करना है।
कर्मचारियों की सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों को बढ़ावा देने में भी योगदान दें, संगठन में दुर्व्यवहार और भागीदारी से बचें और ट्रेड यूनियनों का निर्णय लें, और सुरक्षा, स्वच्छता, स्वास्थ्य और पर्यावरण नियमों का पालन करें। कानून।
बदले में, नियोक्ताओं को कार्यों के दौरान समय की अनुमति देनी चाहिए, सेवा की सुविधा प्रदान करनी चाहिए, शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए और कार्यकर्ता साक्षरता के साथ सहायता करना चाहिए।
अंत में, उन्हें अपने प्रतिष्ठानों में श्रम अधिकारियों के निरीक्षण और निगरानी की अनुमति देनी चाहिए और उन्हें अपने नियंत्रण को पूरा करने के लिए अनुरोध की गई सभी जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
संदर्भ
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- अलमोंटे, जुआन पाब्लो। नियोक्ता और श्रमिकों के अधिकार और दायित्व। यहाँ उपलब्ध है: almonteweb.wordpress.com