- विशेषताएँ
- मौसम
- सीजनल बेरोजगारी की समस्या
- बेरोजगारी के आंकड़ों को समायोजित किया
- मौसमी बेरोजगारी का समाधान
- कारण
- उदाहरण
- क्रिसमस का समाये
- संदर्भ
मौसमी बेरोजगारी का मतलब है कि काम और कार्यकर्ताओं की एक विशिष्ट प्रकार के लिए मांग अनुसार बदलता रहता है के लिए मौसम के परिवर्तन। यह तब होता है जब मांग मौसम से मौसम में बदल जाती है। इस श्रेणी में कोई भी कार्यकर्ता शामिल हो सकता है जिसका रोजगार किसी विशेष मौसम पर निर्भर करता है।
मौसमी बेरोजगारी उन उद्योगों में व्याप्त है जो मौसमी उत्पादन गतिविधियों में लगे हुए हैं। जैसे कि कृषि उद्योग, जिसमें फसल के दौरान श्रमिकों की माँग वर्ष के अन्य महीनों की तुलना में अधिक होती है।
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इसी तरह, होटल उद्योग के मामले में, कम मौसम में मांग की तुलना में उच्च सीजन के दौरान खानपान और सफाई कर्मियों की मांग अधिक होती है।
जैसा कि अन्य मौसमों की तुलना में सर्दियों में ऊनी कपड़ों की मांग अधिक होगी, इस अवधि के दौरान कपड़ा उद्योग में पूंजी और श्रम संसाधनों की आवश्यकता अधिक होगी।
मौसमी बेरोजगारी का मतलब न केवल श्रम के अभाव से है, बल्कि उत्पादन में उपयोग किए जाने वाले संसाधनों से भी है।
विशेषताएँ
कुछ स्रोतों में चौथे प्रकार की बेरोजगारी के रूप में मौसमी बेरोजगारी शामिल है। यह प्राकृतिक बेरोजगारी का हिस्सा है।
जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, मौसमी बेरोजगारी के परिणामस्वरूप मौसम में सामान्य परिवर्तन होते हैं। मौसमी बेरोजगारी से प्रभावित श्रमिकों में रिसॉर्ट कार्यकर्ता, प्रशिक्षक, आइसक्रीम विक्रेता और सभी प्रकार के श्रमिक शामिल हैं जो "पीक" सीज़न पर भरोसा करते हैं।
इसमें वे लोग भी शामिल हो सकते हैं जो फ़सल काटते हैं। देश के अधिकांश हिस्सों में सर्दियों के दौरान निर्माण श्रमिकों को रखा जाता है।
मौसमी बेरोजगारी देश के सभी हिस्सों को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन क्षेत्र से क्षेत्र में भिन्न होती है। यह कम या ज्यादा अनुमान लगाने योग्य है, क्योंकि उस अवधि के दौरान, जब माल की मांग की मांग निश्चितता के साथ जानी जाती है।
यह संरचनात्मक बेरोजगारी का एक रूप है जिसमें मौसम के परिवर्तन के अनुसार अर्थव्यवस्था की संरचना बदलती है और इसलिए श्रम की मांग तदनुसार बदलती है।
अक्सर बार, बेरोजगारी के आंकड़ों को समायोजित किया जाएगा या मौसमी बेरोजगारी के लिए खाते को सुचारू किया जाएगा, जिसे मौसमी समायोजित बेरोजगारी कहा जाता है।
मौसम
सीज़नैलिटी का तात्पर्य वर्ष के मौसम से संबंधित उत्पादन और बिक्री में उतार-चढ़ाव से है। अधिकांश उत्पादों के लिए, उत्पादन और / या बिक्री में मौसमी चोटियाँ और गर्त होंगे।
उदाहरण के लिए, क्रिसमस से पहले चप्पल की मांग और उद्यान केंद्रों में पौधों की मांग को रोपण के मौसम से जोड़ा जाता है।
सीजनल बेरोजगारी की समस्या
साल के छह महीने नौकरी करना किसी भी नौकरी के न होने से बेहतर है। पर्यटन क्षेत्रों में, कार्यकर्ता पर्यटन के मौसम के दौरान बचत और फिर ऑफ-सीजन के दौरान अन्य अंशकालिक कार्य करके रोजगार की मौसमी प्रकृति की भरपाई कर सकते हैं।
हालांकि, एक वर्ष की अवधि में कम आय प्रबंधन की खपत वाले लोगों के लिए, यह मुश्किल हो सकता है यदि रोजगार अनियमित है। हालांकि आय वर्ष के कुछ महीनों में ही अर्जित की जा सकती है, बिल और किराए का भुगतान हर महीने करना होगा।
उच्च मौसमी बेरोजगारी वाले देश के क्षेत्र अनाकर्षक हो सकते हैं। स्थानीय कार्यकर्ता कहीं और स्थिर नौकरी खोजने के लिए छोड़ सकते हैं।
यह नौकरी के लचीलेपन पर निर्भर करता है। मौसमी मांग वाले विशेष क्षेत्र अस्थायी प्रवास को प्रोत्साहित करने के तरीके खोजने की कोशिश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, व्यस्त गर्मियों की अवधि के लिए छात्र नौकरी करते हैं।
बेरोजगारी के आंकड़ों को समायोजित किया
मौसमी बेरोजगारी के कारण, बेरोजगारी पर आधिकारिक सरकारी आंकड़े अक्सर मौसमी रूप से समायोजित होते हैं। इसका मतलब यह है कि बेरोजगारी की दर ठेठ मौसमी उतार-चढ़ाव के कारण समायोजित होती है।
मौसमी बेरोजगारी का समाधान
- अर्थव्यवस्था में विविधता लाने का प्रयास किया जाना चाहिए। पर्यटक क्षेत्रों में ऐसा करना मुश्किल हो सकता है।
- विनियम जिसमें काम करने वाले को पूरे साल का भुगतान करना पड़ता है, भले ही वह काम अस्थायी हो।
- कम मौसम के दौरान बुनियादी ढांचे में सुधार के लिए सरकार द्वारा नौकरियों का सृजन।
कारण
बस, मौसमी बेरोजगारी उस अवधि के कारण होती है जिसमें अर्थव्यवस्था की मांग में कमी के कारण श्रम और सामाजिक पूंजी की मांग वर्ष के एक निश्चित समय में घट जाती है।
चक्रीय बेरोजगारी के विपरीत, मौसमी बेरोजगारी अधिक या कम निश्चित और अनुमानित तरीके से होती है, क्योंकि यह मांग में परिवर्तन के कारण होता है जो वर्ष के समय पर निर्भर करता है।
मौसमी बेरोजगारी वास्तव में संरचनात्मक बेरोजगारी का एक प्रकार है, क्योंकि अर्थव्यवस्था की संरचना में मौसम में बदलाव होता है और श्रमिकों की मांग तदनुसार बदलती है।
उदाहरण के लिए, नवंबर और दिसंबर में, क्रिसमस की सजावट और छुट्टियों से संबंधित उत्पादों की मांग में वृद्धि होती है, और जुलाई और अगस्त में छुट्टियों की मांग में वृद्धि होती है।
इन वस्तुओं और सेवाओं की मांग उन श्रमिकों से मांग पैदा करती है जो उन्हें आपूर्ति कर सकते हैं।
उदाहरण
मौसमी नौकरियों के उदाहरण हैं: देश के उन इलाकों में भूस्खलन और माली जो बर्फ रखते हैं। मछली पकड़ने और शिकार उपकरणों के आपूर्तिकर्ता उन राज्यों में हैं जहां परिभाषित मछली पकड़ने और शिकार के मौसम वाले क्षेत्र हैं।
स्कूल के शिक्षकों को मौसमी माना जा सकता है क्योंकि अधिकांश स्कूल गर्मी की अवधि में अपने कार्यों को समाप्त या सीमित कर देते हैं।
इसी तरह, निर्माण श्रमिक जो उन क्षेत्रों में रहते हैं जहां सर्दियों के महीनों के दौरान निर्माण करना चुनौतीपूर्ण है।
कुछ व्यावसायिक स्टोर बिक्री में परिचित वृद्धि को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने के लिए सर्दियों की छुट्टियों के मौसम के दौरान मौसमी आधार पर श्रमिकों को किराए पर लेते हैं। हालांकि, ये कार्यकर्ता छुट्टियों के बाद मांग में गिरावट आने पर जारी किए जाते हैं।
उदाहरण के लिए, एक स्की रिसॉर्ट में बेरोजगारी गर्मियों में सबसे अधिक होने की संभावना है जब बर्फ नहीं होती है।
पर्यटन क्षेत्रों में, मौसमी बेरोजगारी एक बड़ी समस्या हो सकती है, क्योंकि काम साल के कुछ महीनों के लिए ही उपलब्ध है।
क्रिसमस का समाये
ब्लैक फ्राइडे से जनवरी के पहले सप्ताह तक अतिरिक्त क्रिसमस सहायता की आवश्यकता होती है। मौसमी रोजगार सिर्फ इतना है: केवल एक विशिष्ट अवधि के लिए एक नौकरी।
अक्सर क्रिसमस के समय के आसपास, बेरोजगारी गिर जाती है क्योंकि अतिरिक्त नौकरियां उपलब्ध हैं। उदाहरण के लिए, रॉयल मेल मेल डिलीवरी के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखता है।
संदर्भ
- तेजवान पेटिंगर (2017)। मौसमी बेरोजगारी। अर्थशास्त्र सहायता। से लिया गया: economicshelp.org
- बिजनेस जार्जन्स (2018)। मौसमी बेरोजगारी। से लिया गया: businessjargons.com
- Tutor2u अर्थशास्त्र (2018)। मौसमी बेरोजगारी। से लिया गया: tutor2u.net
- इन्वेस्टोपेडिया (2018)। चक्रीय बेरोजगारी और मौसमी बेरोजगारी के बीच अंतर क्या है? से लिया गया: investopedia.com।
- एनसाइक्लोपीडिया (2018)। मौसमी बेरोजगारी। से लिया गया: encyclopedia.com।