सहायक कंपनी: विशेषताएँ, फायदे, नुकसान, उदाहरण - दुदास - 2025

एक सहायक कंपनी एक ऐसी कंपनी है जो दूसरे के स्वामित्व और नियंत्रण में है। मालिक कंपनी को मूल कंपनी कहा जाता है। सहायक कंपनी में अभिभावक की नियंत्रित रुचि होती है, जिसका अर्थ है कि वह अपने आधे से अधिक शेयरों का मालिक या नियंत्रण करता है।

एक सहायक की मूल कंपनी एकमात्र मालिक या कई मालिकों में से एक हो सकती है। यदि कोई मूल कंपनी या होल्डिंग कंपनी किसी अन्य कंपनी का 100% मालिक है, तो उस कंपनी को पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी कहा जाता है।

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एक मूल कंपनी केवल एक कंपनी है जो एक व्यवसाय चलाती है और एक अन्य व्यवसाय का मालिक है - सहायक। मूल कंपनी का अपना संचालन होता है और सहायक संबंधित व्यवसाय कर सकता है।

उदाहरण के लिए, सहायक उन परिसंपत्तियों के लिए अलग-अलग देयता बनाए रखने के लिए मूल कंपनी के स्वामित्व वाली संपत्ति का स्वामित्व और प्रबंधन कर सकता है।

दूसरी ओर, एक निगम शेयरधारकों के स्वामित्व में है। इस मामले में, मूल कंपनी को सब्सिडियरी के 50% या अधिक शेयरों का मालिक होना चाहिए। अन्यथा, एक सहायक कंपनी के बजाय हम एक सहायक कंपनी की बात करेंगे।

विशेषताएँ

ऑपरेशन

एक सहायक कंपनी एक सामान्य कंपनी के रूप में काम करती है, जबकि मूल कंपनी केवल इस पर निगरानी रखती है।

यदि कोई सहायक देश में स्थित है, तो उसे उस देश के कानूनों का पालन करना चाहिए जहां वह काम कर रहा है।

लेखांकन और कर

एक सहायक एक अलग कंपनी है, इसलिए आपको अपने स्वयं के वित्तीय रिकॉर्ड, बैंक खाते, संपत्ति और देयताएं बनाए रखना चाहिए। मूल कंपनी और सहायक कंपनी के बीच कोई भी लेन-देन दर्ज किया जाना चाहिए।

कर के दृष्टिकोण से, एक सहायक एक अलग कर इकाई है। प्रत्येक सहायक के पास अपनी कर पहचान संख्या होती है और अपने सभी प्रकार के व्यापारों के अनुसार अपने स्वयं के करों का भुगतान करता है।

सहायक बनाम शाखा

एक सहायक एक अलग कंपनी है, जबकि एक शाखा या विभाजन कंपनी का हिस्सा है।

कंपनी के भीतर एक शाखा एक अलग स्थान है, जैसे कि कंपनी की पिट्सबर्ग शाखा, जिसका मुख्यालय न्यूयॉर्क में है।

एक विभाजन आम तौर पर एक सामान्य उत्पाद या सेवा के साथ स्थानों का एक समूह होता है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के बिक्री उद्देश्यों के लिए कई भौगोलिक विभाजन हो सकते हैं।

सहायक बनाम सहायक

एक सहायक कंपनी एक कंपनी है, जहां कम से कम आधा मूल कंपनी के स्वामित्व में है।

सहायक कंपनी के मामले में, मूल कंपनी के पास नियंत्रण हिस्सेदारी से कम है।

फायदा

राजकोषीय लाभ

एक मूल कंपनी राज्य की देय कटौती के माध्यम से अपनी कर देयता को काफी हद तक कम कर सकती है।

अभिभावक से सभी लाभ का भुगतान करने के बजाय, सहायक कंपनियों को केवल अपने राज्य या देश में कर लगाया जा सकता है।

कई सहायक कंपनियों के साथ मूल कंपनियों के लिए, एक सहायक कंपनी द्वारा किए गए मुनाफे की देयता दूसरे में घाटे से भरपाई हो सकती है।

जोखिम में कटौती

अभिभावक-सहायक ढांचा जोखिम को कम करता है, क्योंकि यह कानूनी संस्थाओं को अलग करता है। एक सहायक द्वारा किए गए नुकसान को आसानी से माता-पिता को हस्तांतरित नहीं किया जाता है।

हालांकि, दिवालियापन की स्थिति में, सहायक के दायित्वों को माता-पिता को सौंपा जा सकता है यदि यह साबित किया जा सकता है कि माता-पिता और सहायक कानूनी रूप से एक हैं और एक ही हैं।

इस कारण से, मनोरंजन कंपनियां अपनी प्रत्येक व्यक्तिगत फिल्म या टेलीविजन शो को अलग-अलग सहायक कंपनियों के रूप में स्थापित करती हैं।

अधिक से अधिक कुशलता

सहायक कंपनियों के निर्माण से मूल कंपनी को बड़ी कंपनी को छोटी, आसानी से प्रबंधित कंपनियों में विभाजित करके अधिक परिचालन दक्षता प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।

प्रायोगिक आधार

सहायक विभिन्न संगठनात्मक संरचनाओं, विनिर्माण तकनीकों और उत्पादों के प्रकार के लिए प्रयोगात्मक आधार हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, फैशन उद्योग में कंपनियों के पास कई ब्रांड या लेबल हैं, प्रत्येक एक सहायक के रूप में स्थापित है।

नुकसान

सीमित नियंत्रण

यदि मूल रूप से अन्य संस्थाओं के स्वामित्व में है तो एक मूल कंपनी के पास अपनी सहायक कंपनी के साथ प्रबंधन नियंत्रण की समस्या हो सकती है।

निर्णय लेना कुछ हद तक थकाऊ भी हो सकता है, क्योंकि मुख्य नौकरशाही के भीतर आदेश की श्रृंखला के माध्यम से समस्याओं का समाधान किया जाना चाहिए, इससे पहले कि कार्रवाई की जा सके।

चूंकि सहायक कुछ हद तक स्वतंत्र रहना चाहिए, इसलिए माता-पिता के साथ लेन-देन उपलब्ध हो सकता है, और माता-पिता के पास उतना नियंत्रण नहीं हो सकता है जितना वह चाहते हैं।

कानूनी खर्चे

लंबी और महंगी कानूनी प्रक्रिया दोनों का परिणाम एक सहायक कंपनी के गठन से होता है, और दोहरे कर रिटर्न से होता है।

कानूनी जिम्मेदारी

यदि मूल कंपनी पर मुकदमा चलाया जाता है, तो कानूनी जिम्मेदारी सहायक कंपनियों को स्थानांतरित कर सकती है। सहायक कंपनियों की संपत्ति जोखिम में हो सकती है।

सहायक द्वारा आपराधिक कार्यों या कॉर्पोरेट दुरुपयोग के लिए माता-पिता भी उत्तरदायी हो सकते हैं। आपको वित्तीय घाटे के संपर्क में आने से सहायक ऋण की गारंटी देनी पड़ सकती है।

जटिलताओं

सहायक के वित्त को जोड़ना और समेकित करना स्पष्ट रूप से माता-पिता के लिए लेखांकन को अधिक जटिल और जटिल बनाता है। कर, कानूनी और लेखांकन के दृष्टिकोण से करना अधिक कठिन है।

वास्तविक उदाहरण

वीरांगना

ई-कॉमर्स कंपनी अमेजन कई सहायक कंपनियों का मालिक है, जो श्रव्य से लेकर ऑडियो बुक कंपनी, जैप्पो तक ऑनलाइन जूते बेचने के लिए समर्पित है।

फेसबुक का मामला

डिजिटल उद्योग में एक बहुत लोकप्रिय मूल कंपनी फेसबुक है। खुले बाजार में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने के अलावा, इसमें सोशल मीडिया उद्योग के भीतर अन्य कंपनियों में कई निवेश पोर्टफोलियो भी हैं। यह कई सॉफ्टवेयर प्रौद्योगिकी सहायक कंपनियों की मूल कंपनी है:

इंस्टाग्राम, एलएलसी

एक फोटो-शेयरिंग साइट, फेसबुक द्वारा अप्रैल 2012 में लगभग 1 बिलियन डॉलर नकद और शेयरों में हासिल की गई।

इंस्टाग्राम अपने ऑपरेशनल मैनेजमेंट में अलग रहता है, जिसका नेतृत्व केविन सिस्ट्रॉम सीईओ के रूप में कर रहे हैं।

WhatsApp इंक।

फेसबुक ने 2014 में लगभग 19.3 बिलियन डॉलर में इस लोकप्रिय मैसेजिंग ऐप का अधिग्रहण किया था।

ओकुलस वीआर, एलएलसी

मार्च 2014 में, फेसबुक ने वर्चुअल रियलिटी कंपनी ओकुलस में $ 2 बिलियन का स्टॉक खरीदने पर सहमति व्यक्त की।

फोर्ड का मामला

छोटी ब्रिटिश कंपनी फोर्ड कंपोनेंट सेल्स की स्वामित्व संरचना, जो मॉर्गन मोटर कंपनी और कैटरम कार जैसे वाहन निर्माताओं को फोर्ड घटक बेचती है, बताती है कि बड़े निगमों में सहायक स्तरों के कई स्तरों का उपयोग कैसे किया जाता है:

- फोर्ड मोटर कंपनी: अमेरिकी मूल कंपनी, मिशिगन में स्थित है।

- फोर्ड इंटरनेशनल कैपिटल एलएलसी: शीर्ष स्तरीय सहायक। मिशिगन में स्थित अमेरिकी होल्डिंग कंपनी, लेकिन डेलावेयर में पंजीकृत है।

- फोर्ड टेक्नोलॉजीज लिमिटेड: दूसरी स्तरीय सहायक कंपनी। ब्रिटिश होल्डिंग कंपनी, पांच कर्मचारियों के साथ ब्रेंटवुड में फोर्ड यूके हेड ऑफिस में स्थित है।

- फोर्ड मोटर कंपनी लिमिटेड: तीसरी श्रेणी की सहायक कंपनी। फोर्ड की मुख्य ब्रिटिश कंपनी है, जिसका मुख्यालय ब्रेंटवुड में है, जिसमें 10,500 कर्मचारी हैं।

संदर्भ

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