- नौकरी के साक्षात्कार का इतना उपयोग क्यों किया जाता है?
- क्या वे एक अच्छा उम्मीदवार चुनने की सेवा करते हैं?
- साक्षात्कार के प्रपत्र / संरचना
- असंरचित
- अर्द्ध संरचित
- स्ट्रक्चर्ड
- महत्वपूर्ण व्यक्तित्व कारक
- भावनात्मक स्थिरता / तंत्रिकावाद
- बहिर्मुखता / अंतर्मुखता
- अनुभव के लिए खुला / अनुभव के करीब
- मित्रता / दुश्मनी
- चेतना / चिड़चिड़ापन
- नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए टिप्स
- साक्षात्कार के लिए पहले घंटे चुनें
- अच्छे प्रश्न पूछें
- जिम्मेदारी और भावनात्मक स्थिरता दिखाता है
- कंपनी पर अच्छे से रिसर्च करें और अपने मार्केट को जानें
- प्रशिक्षण को कभी न रोकें और दिखाएं कि आप क्या करते हैं
- सामान्य प्रश्न तैयार करें
- आलोचनात्मक प्रश्नों से सावधान रहें
- नवीनतम रुझानों को जानें और उनके बारे में बात करें
- अपने ट्विटर, फेसबुक, इंस्टाग्राम और लिंक्डइन का ख्याल रखें
- अपने कपड़ों का ख्याल रखें
- अन्य
- बड़े व्यापारियों की राय
नौकरी या नौकरी के साक्षात्कार सबसे चयन करने के लिए जो कंपनी में वे काम करते के भविष्य के कर्मचारियों होगा मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा इस्तेमाल किया साधन है।
एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए सुझाव / सलाह जो मैं बाद में टिप्पणी करूंगा, आपको उन्हें और अधिक आराम से दूर करने में मदद करेगा, बेहतर समझेगा कि प्रक्रिया कैसे काम करती है और जानती है कि आपके चुने जाने की संभावना बढ़ जाएगी।
कुछ नौकरी के प्रस्तावों के लिए, आप पहले अन्य परीक्षणों (शायद गतिशील या मनोवैज्ञानिक परीक्षण) के माध्यम से जाएंगे, हालांकि यह लगभग निश्चित है कि आपको कई सवालों के जवाब देने होंगे।
और आम तौर पर, उच्च-भुगतान और अधिक उच्च प्रशिक्षित पदों को पारित करने के लिए अधिक कठोर और कठिन परीक्षा होती है। इसलिए नहीं कि आपके पास कौशल या प्रशिक्षण की कमी है, बल्कि इसलिए कि प्रतिस्पर्धा कड़ी है और कुछ लोग बेहतर तरीके से एक निश्चित स्थिति में समायोजित करेंगे।
आप भाग्य में हैं, यह ज्ञान आपको अन्य उम्मीदवारों के बारे में बहुत फायदा देगा, जो जानकारी में रुचि नहीं रखते हैं।
उसी समय, मैं अन्य पहलुओं की व्याख्या करने जा रहा हूं जिनके साथ आप बेहतर समझेंगे कि इस मूल्यांकन उपकरण का इतना उपयोग क्यों किया जाता है और मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा इसका उपयोग कैसे किया जाता है। आप निश्चित रूप से इस प्रक्रिया के बारे में बहुत कुछ सीखने जा रहे हैं, शायद 90% से अधिक उम्मीदवार और हो सकता है, सैद्धांतिक रूप से कम से कम, कुछ साक्षात्कारकर्ताओं से अधिक हो।
नौकरी के साक्षात्कार का इतना उपयोग क्यों किया जाता है?
-यह उपयोग करना आसान है और कोई भी इसे बिना तैयारी के कर सकता है। तार्किक रूप से, एक गुणवत्ता और कुशल साक्षात्कार प्रशिक्षित और अनुभवी किसी व्यक्ति द्वारा आयोजित किया जाएगा।
-यह किसी भी स्थिति, कंपनी या स्थिति के लिए उपयोग किया जाता है।
-यह अन्य चयन साधनों की तुलना में अपेक्षाकृत सस्ता है।
-उम्मीदवार व्यक्तिगत रूप से अपने अनुभव, प्रशिक्षण और योग्यता की व्याख्या कर सकता है।
-यह उम्मीदवारों को शारीरिक और व्यक्तिगत रूप से मिलने का सबसे अच्छा तरीका है।
-कंपनी उम्मीदवार को जानकारी दे सकती है।
क्या वे एक अच्छा उम्मीदवार चुनने की सेवा करते हैं?
वास्तव में, साक्षात्कार हमेशा सैकड़ों या हजारों में से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करने की सेवा नहीं करते हैं। इसलिए नहीं कि यह अपने आप में एक बेकार उपकरण है, बल्कि इसलिए कि इसका अक्सर दुरुपयोग होता है।
शोध के अनुसार, एक अच्छी तरह से किया गया साक्षात्कार - कुछ विशेषताओं और शर्तों के साथ- विश्वसनीयता और वैधता है, अर्थात, वे एक ऐसे व्यक्ति को चुनने की क्षमता रखते हैं जो बाद में अच्छा काम करता है और कंपनी के लिए लाभदायक है।
और यह सब से ऊपर, साक्षात्कार की संरचना के कारण है।
साक्षात्कार के प्रपत्र / संरचना
असंरचित
वे साक्षात्कार हैं जो निश्चित प्रश्नों की एक श्रृंखला नहीं है जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेंगे। यही है, एचआर पेशेवर या जो कोई भी आपसे पूछता है, वह बिना किसी रणनीति या व्यावसायिक, व्यक्तिगत या अनुभव के पहलुओं की सूची के बिना मूल्यांकन के लिए सवाल पूछेगा। वे मुख्य रूप से सामान्य मानसिक क्षमता और व्यक्तित्व विशेषताओं का आकलन करते हैं।
अर्द्ध संरचित
उनके पास निश्चित प्रश्नों की एक श्रृंखला है जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेगा, हालांकि बातचीत के दौरान, पेशेवर आपसे अन्य पूरक प्रश्न पूछ सकते हैं।
स्ट्रक्चर्ड
शोध के अनुसार, ये सबसे अच्छे हैं, जो उम्मीदवारों को चुनने की उनकी क्षमता का प्रदर्शन करते हैं जो पेशकश की जा रही नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है, उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए सबसे अच्छे उपकरणों में से एक है। वे नौकरी की स्थिति और कार्य अनुभव का ज्ञान मापते हैं, अर्थात, यदि आप जानेंगे कि स्थिति के कार्यों को सही ढंग से कैसे किया जाए या नहीं।
इस प्रकार के भीतर विशेष रूप से संरचित व्यवहार साक्षात्कार हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता प्रशिक्षण के बारे में चिंतित है, तो यह संभावना है कि वे आपके लिए इस प्रकार का काम करेंगे और उनकी निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- वे आपसे उन व्यवहारों के बारे में प्रश्न पूछेंगे जो आपके पास पिछली कार्य स्थितियों में हुए हैं या जो आपके भविष्य की नौकरी में हो सकते हैं।
- आपके पास नौकरी की स्थिति का विश्लेषण करते हुए प्रश्न चुने गए होंगे।
- वे आपसे सूची के सभी प्रश्न पूछेंगे, साथ ही साथ बाकी उम्मीदवारों से भी। सभी उम्मीदवार एक ही प्रक्रिया से गुजरेंगे।
उदाहरण:
मुझे अपनी पिछली नौकरी से एक स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको एक टीम के रूप में काम करने में समस्या थी और आपने कैसे प्रतिक्रिया दी।
-मुझे ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको अपने बॉस के साथ समस्या थी और आपने क्या किया।
-मुझे ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको एक अप्रत्याशित समस्या का समाधान करना था।
दूसरी ओर, इस प्रकार के साक्षात्कारों में वे आपसे ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं जो आपके लिए अजीब हो सकते हैं, हालाँकि उनका उद्देश्य व्यक्तित्व के लक्षणों या आपके सामान्य अभिनय के तरीके का आकलन करना है।
उदाहरण के लिए:
-एक चिकित्सा आगंतुक के लिए: यदि डॉक्टर आपको प्रतीक्षा करने के लिए कहता है और आप आधे घंटे से बैठे हैं, तो आप क्या करते हैं?
इस मामले में, आपकी बातचीत में संलग्न होने की क्षमता और इसलिए "उत्पाद बेचना" शुरू करना मूल्यांकन किया जा रहा है। यदि आप कहते हैं कि आप तब तक इंतजार करेंगे, जब तक कि यह बहुत बुरा दोस्त न हो जाए… चिकित्सा प्रतिनिधियों के पास कई ग्राहक हैं। वास्तव में, मेरे पहले साक्षात्कार के अनुभव में यह मामला था।
महत्वपूर्ण व्यक्तित्व कारक
इस बिंदु पर मैं समझाऊंगा कि वे कौन से व्यक्तित्व लक्षण हैं जो बेहतर कार्य प्रदर्शन, यानी बेहतर प्रदर्शन और इसलिए कंपनी के लिए अधिक लाभ की भविष्यवाणी करते हैं।
प्रत्येक व्यक्तित्व विशेषता का उच्च प्रतिशत (+ -50%) आपके जीन के कारण है, हालांकि एक बड़ा हिस्सा है जिस पर काम किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप सामाजिक कौशल, जिम्मेदारी या दयालुता पर काम कर सकते हैं। इससे आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं और जिन पहलुओं को आप सुधार सकते हैं।
मनोविज्ञान में पांच महान व्यक्तित्व कारकों का मॉडल सर्वविदित है।
प्रत्येक कारक दो चरम सीमाओं से बना होता है और लोग एक चरम या दूसरे के करीब होते हैं। केवल लोगों का अल्पसंख्यक चरम सीमा पर है।
यह इससे बना है:
भावनात्मक स्थिरता / तंत्रिकावाद
न्यूरोटिसिज्म या भावनात्मक अस्थिरता में उदासी, चिंता, असुरक्षा, जलन, चिंता, या क्रोध जैसी विशेषताएं शामिल हैं।
भावनात्मक स्थिरता में भावनात्मक नियंत्रण, अच्छा हास्य, आत्म-आश्वासन, या मन की शांति शामिल है।
बहिर्मुखता / अंतर्मुखता
बहिर्मुखता मुखरता, महत्वाकांक्षा, गतिविधि या आशावाद जैसी विशेषताओं को प्रस्तुत करती है। अंतर्मुखता विपरीत है।
अनुभव के लिए खुला / अनुभव के करीब
खुलेपन में सक्रिय कल्पना, सौंदर्य संवेदनशीलता, आंतरिक भावनाओं पर ध्यान, विविधता के लिए वरीयता, बौद्धिक जिज्ञासा और निर्णय की स्वतंत्रता शामिल है, जबकि विपरीत ध्रुव व्यक्तिगत विचारों में रूढ़िवाद, व्यवहार में पारंपरिकता, अर्थ व्यावहारिकता और कल्पना की कमी।
मित्रता / दुश्मनी
मित्रता में दया, मित्र बनाने की क्षमता, सहयोग, लचीलापन, विश्वास और सहिष्णुता शामिल हैं। दुश्मनी में स्वार्थ, अविश्वास, प्रतिस्पर्धा, शत्रुता और कठोरता शामिल है।
चेतना / चिड़चिड़ापन
चेतना में कर्तव्य, प्रभावशीलता, कठोरता, जिम्मेदारी, दृढ़ता, योजना, आदेश, और संगठन की भावना शामिल है। विपरीत चरम यह है कि गैर जिम्मेदाराना है।
समझने के लिए कुछ महत्वपूर्ण यह है कि अधिकांश लोग प्रत्येक लक्षण के लिए एक मध्यवर्ती पैमाने पर हैं। अर्थात्, हम में से लगभग सभी भावनात्मक रूप से स्थिर या कम या अधिक बहिर्मुखी हैं। कुछ लोग एक चरम के करीब होते हैं और दूसरे दूसरे चरम के करीब।
अब हाँ, एक साक्षात्कार में दिखाने के लिए महत्वपूर्ण व्यक्तित्व लक्षण क्या हैं?
शोध के अनुसार, ऐसे कुछ लक्षण हैं जो प्रशिक्षण, नौकरी के कारोबार, नौकरी की संतुष्टि, प्रतिशोधात्मक व्यवहार या करियर में सफलता की भविष्यवाणी करते हैं:
- चेतना (जिम्मेदारी)।
- भावनात्मक स्थिरता।
यदि साक्षात्कारकर्ता अच्छी तरह से प्रशिक्षित है या नवीनतम शोध को पढ़ने में रुचि रखता है, तो आप शायद जानते हैं।
नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए टिप्स
साक्षात्कार के लिए पहले घंटे चुनें
भर्तीकर्ता कभी-कभी बड़ी जल्दी में होते हैं, खासकर अगर यह एक परामर्श फर्म है जिसे एक कंपनी ने चयन प्रक्रिया को सौंप दिया है।
यदि आप शुक्रवार को देर से साक्षात्कार में जाते हैं, तो वे छोड़ना चाहते हैं, वे साक्षात्कार को अच्छी तरह से नहीं करेंगे और उन्होंने जल्द ही और अधिक उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया होगा।
शोध से पता चला है कि लोग चार्ट के शीर्ष पर क्या पसंद करते हैं। यह बेहोश है, हालांकि इसका फैसलों पर बहुत प्रभाव है।
से बचें:
- दिन के आखिरी घंटे।
- भोजन से पहले घंटे।
इसके बजाय, दिन के शुरुआती घंटों को चुनें, विशेष रूप से मंगलवार को 10:00 से 11:00 तक का समय सबसे अच्छा लगता है।
अच्छे प्रश्न पूछें
यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो वे आपसे अवश्य पूछेंगे। मुझे यह अविश्वसनीय लगता है कि कुछ लोग एक साधारण "नहीं" कहते हैं, जब यह आपकी रुचि और यहां तक कि साक्षात्कारकर्ता को ज्ञान दिखाने का एक सुनहरा अवसर है।
ओपन-एंडेड प्रश्न पूछें, न कि "हां" या "नहीं" की आवश्यकता है और आप अपने ज्ञान या अनुभव को प्रदर्शित करने वाले प्रश्न भी पूछ सकते हैं।
खराब उत्तर (घटिया सवाल):
- मेरा कोई सवाल नहीं है।
- प्रक्रिया में मुझे अपनी स्थिति के बारे में कब पता चलेगा?
- मैं कितना शुल्क लूंगा?
अच्छे उत्तर:
- अगर मेरा कोई सवाल है। मैं अपनी अंग्रेजी में बहुत सुधार कर रहा हूं, क्या मुझे अंग्रेजी में संवाद करने का अवसर मिलेगा?
- वर्तमान में लगातार प्रशिक्षण होना महत्वपूर्ण है। आपकी प्रशिक्षण योजना क्या है?
- मुझे पता है कि वर्तमान में सामाजिक नेटवर्क में कई व्यावसायिक अवसर हैं। क्या आपके पास कोई रणनीति है? क्या मैं उनमें प्रशिक्षण जारी रख सकता हूं?
- मैंने जो रिपोर्ट की है, उसके अनुसार आपने एक पुनर्गठन किया है। क्या मुझे पता है कि यह किस पर आधारित है? तुमने ऐसा क्यों किया?
जिम्मेदारी और भावनात्मक स्थिरता दिखाता है
यदि एचआर पेशेवर जो आपके साक्षात्कार में प्रशिक्षित है और प्रशिक्षण के बारे में परवाह करता है, तो उन्हें पता चल जाएगा कि आपने सूचकांक के अंक 4 में क्या किया है।
जिम्मेदारी और भावनात्मक स्थिरता का प्रदर्शन करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे संकेत देते हैं कि यदि आप काम पर रखे गए हैं तो आप एक अच्छा काम कर पाएंगे।
कंपनी पर अच्छे से रिसर्च करें और अपने मार्केट को जानें
यह अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह लगभग निश्चित है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे एक प्रश्न पूछेगा जैसे: क्या आप जानते हैं कि हम किन देशों में स्थापित हैं? क्या आपने हमारे लक्ष्यों के बारे में पढ़ा है? आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
कुछ भी नहीं जानना एक बुरा प्रभाव देने वाला है, वास्तव में यह कम योजना और कठोरता को इंगित करता है।
दूसरी तरफ, यह बहुत फायदेमंद है कि आप कंपनी के क्षेत्र और कंपनी से ही नई खबरों से अवगत हैं। आप Google अलर्ट के साथ ऐसा कर सकते हैं; हर बार जब आप जिस विषय से वाकिफ होना चाहते हैं उस पर एक नया समाचार आइटम आता है, एक संदेश आएगा।
उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि कौन से उत्पाद विफल हुए हैं और कंपनी द्वारा बेची गई वस्तुओं की तुलना में सफल हुए हैं तो आप बहुत बेहतर प्रभाव देंगे।
प्रशिक्षण को कभी न रोकें और दिखाएं कि आप क्या करते हैं
कंपनियां वित्तीय लाभ चाहती हैं और आपको काम पर रखने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे लोग हैं जो सोचते हैं कि राज्य या कंपनियों को उन्हें काम करने की पेशकश करनी होगी और अगर वे इसे नहीं पा सकते हैं, तो यह दूसरों की गलती है।
हालांकि, एक कंपनी नौकरी चाहने वाले उम्मीदवारों के लिए कुछ भी बकाया नहीं है। यह सबसे अच्छा किराए पर लेगा, जो सबसे अच्छी स्थिति और कंपनी की संस्कृति की पेशकश के प्रोफाइल के अनुरूप है।
यह हतोत्साहित करने के लिए नहीं है, इसके विपरीत; ऐसा है कि आप सबसे अच्छे संभावित उम्मीदवार को तैयार करने और काम करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हैं। कोई है जो सोचता है कि कंपनियां उन पर कुछ बकाया करती हैं, तो वे तैयारी नहीं करेंगे और बुलाए जाने का इंतजार करेंगे। कोई है जो सोचता है कि उसे देना है, तैयार करेगा और प्रशिक्षित करेगा।
हम दुनिया भर में 7,000 मिलियन लोग हैं और वैश्वीकरण के साथ अधिक से अधिक प्रतिस्पर्धा है।
यह अब गारंटी नहीं है कि आप एक नौकरी पाएंगे, क्योंकि आपके पास एक डिग्री है, या क्योंकि आपके पास मास्टर डिग्री है, या यहां तक कि क्योंकि आपके पास दो डिग्री और डॉक्टरेट है। कंपनियां प्रशिक्षण के लिए पूछती हैं, लेकिन अनुभव, रुचि और प्रतिभा भी।
निश्चित रूप से एक उद्यमी किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करेगा जिसके पास दो से अधिक डिग्री होने के बावजूद अधिक अनुभव और क्षमता हो, लेकिन उसके पास कोई दृष्टिकोण, प्रेरणा या अनुभव नहीं है।
दूसरी ओर, ज्ञान तेजी से और तेजी से नवीनीकृत किया जा रहा है। एक प्रशिक्षण शिक्षक ने मुझे बताया कि मैंने जो कुछ सीखा है वह 6 महीने के बाद समाप्त हो जाएगा और आपको लगातार प्रशिक्षण लेना होगा। यह साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा जाना जाता है और वास्तव में, महान विशेषज्ञ और पेशेवर नए पाठ्यक्रमों, सेमिनारों और सभी प्रकार के प्रशिक्षणों में महत्वपूर्ण मात्रा में धन का निवेश करते हैं।
सामान्य प्रश्न तैयार करें
इंटरव्यू में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों को तैयार करने में मदद करना सुनिश्चित है; आप शांत रहेंगे और आप बेहतर जवाब देंगे।
यदि प्रतिक्रियाएं प्रेरणादायक हैं और इंगित करती हैं कि आप वास्तव में नौकरी के लायक हैं, तो बेहतर है।
कुछ हैं:
- मुझे अपने अनुभव और पिछले प्रशिक्षण के बारे में बताएं: इस मामले में, सबसे महत्वपूर्ण बात के लिए अच्छी तरह से तैयार करें जो आप साक्षात्कारकर्ता को जानना चाहते हैं।
- मुझे अपनी कमजोरियां और ताकत बताएं।
- अाप हमारी कम्पनी के बारे में क्या जानते हैं?
- आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
- आपने अपने करियर का अध्ययन क्यों किया?
- आप इस क्षेत्र में काम क्यों करना चाहते हैं?
आलोचनात्मक प्रश्नों से सावधान रहें
साक्षात्कार के कुछ क्षण हैं जो आपकी भर्ती में निर्णायक हो सकते हैं या एक उम्मीदवार के रूप में आपके रास्ते के पूरा होने में।
जब आपने चयन प्रक्रिया में प्रवेश किया है, तो आपके प्रशिक्षण या अनुभव जैसे पहलू नियंत्रणीय नहीं होंगे, लेकिन आप कैसे उत्तर देते हैं और उनमें से सामग्री नियंत्रणीय है।
इसलिए, महत्वपूर्ण प्रश्नों से पहले तैयारी करें और बुरे उत्तर देने से बचें, या कम से कम दर्दनाक उत्तर देने से बचें।
उदाहरण:
-क्या आप अपनी पिछली नौकरी में किसी के साथ बहस करते हैं?
- अच्छा जवाब: मेरे एक सहकर्मी के साथ थोड़ा संघर्ष हुआ, हालांकि यह नौकरी देने पर आधारित था। वह इसे एक तरह से करना चाहता था और मैंने सुझाव दिया कि हम अतिरिक्त जानकारी जोड़ते हैं। मैंने मुखरता से संवाद किया और अंत में हम आगे आए, क्योंकि काम की गुणवत्ता में सुधार हुआ।
- बुरा जवाब: हां, कभी-कभी लोग मुझे पागल कर देते हैं, सच में। मेरी खामियों में से एक यह है कि मेरे पास थोड़ा धैर्य है।
-अपनी स्ट्रेंथ और कमजोरियां क्या हैं?
- अच्छा जवाब: मेरी ताकत यह है कि मुझे योजना बनाना पसंद है और मैं बहुत जिम्मेदार हूं। मेरी कमजोरी यह है कि कभी-कभी मैं बहुत अधिक हो जाता हूं और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देता हूं, हालांकि यह कुछ ऐसा है जिस पर मैं काम कर रहा हूं।
- बुरा जवाब: मेरी ताकत यह है कि मैं अपने सभी साथियों के साथ बहुत अच्छी तरह से मिलता हूं। मेरी कमजोरी यह है कि मैं देर से और कभी-कभी कुछ गैरजिम्मेदार हूं।
विशेष रूप से कमजोरी के बारे में, यह स्पष्ट करें कि यह ज्यादा महत्व का नहीं है और आप इस पर काम कर रहे हैं। कभी भी एक कमजोरी को इंगित न करें जिसे बदला नहीं जा सकता है या बहुत नकारात्मक है।
समस्याग्रस्त स्थितियों के बारे में प्रश्नों के लिए (यदि आपने किसी के साथ बहस की है, तो आपको क्या समस्याएँ थीं, आपको मदद के लिए क्यों पूछना पड़ा…), आप उत्तर में इस संरचना का उपयोग कर सकते हैं:
- समस्या: बताओ आपको क्या समस्या हुई।
- क्रिया: आपने क्या किया
- परिणाम। आपका प्रदर्शन कैसे समाप्त हुआ।
नवीनतम रुझानों को जानें और उनके बारे में बात करें
मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है और कुछ ही करते हैं, वास्तव में जब नए चलन बढ़ रहे हैं, तो बहुत कम लोग उनके बारे में जानते हैं और उनमें प्रशिक्षित हैं।
उदाहरण के लिए, कुछ साल पहले मैं सेविले के एक प्रतिष्ठित होटल में एक साक्षात्कार के लिए गया था। मैंने पहले मानव संसाधन निदेशक और बाद में होटल निदेशक के साथ बात की, जिन्होंने मुझसे पूछा कि क्या मुझे पता है कि सोशल मीडिया (सामाजिक नेटवर्क) क्या था।
उस समय, सामाजिक नेटवर्क बहुत बढ़ रहे थे। हालाँकि, मैं केवल यह कहना चाहता था कि “मुझे पता है कि सामाजिक नेटवर्क क्या हैं; फेसबुक ट्विट्टर…"। यह स्पष्ट है कि अगर मैंने उसे एक लंबा स्पष्टीकरण दिया और दिलचस्प आंकड़ों के साथ, यह बहुत अच्छा होता।
बढ़ते रुझान महान अवसर प्रस्तुत करते हैं जो कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में उपयोग कर सकती हैं और, यदि आप उन्हें जानते हैं, तो कंपनी आपको एक दिलचस्प उम्मीदवार के रूप में देखेगी।
अपने ट्विटर, फेसबुक, इंस्टाग्राम और लिंक्डइन का ख्याल रखें
वर्तमान में 90% से अधिक भर्तीकर्ता सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं।
जब आप एक अच्छा प्रभाव बना सकते हैं तो आप एक बुरा प्रभाव क्यों डालेंगे? एक उम्मीदवार के रूप में पेय, पार्टियां और संभावित नशे आपके रास्ते का अंत हो सकते हैं। आप सोच सकते हैं कि यह निर्धारित नहीं करता है कि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं या नहीं, लेकिन भर्ती करने वाला भी ऐसा नहीं सोच सकता है।
इसके अलावा, दृश्यता का लाभ उठाएं: संवाद करें कि आप रुचि रखते हैं, अपडेट किए गए हैं और आप अपने पेशे को जानते हैं। लिंकेडिन बहुत महत्वपूर्ण है और आप इसे अपनी दृश्यता में सुधार करने और महत्वपूर्ण कर्मचारियों के संपर्क में लाने के लिए दोनों का उपयोग कर सकते हैं।
लिंकेडिन का लाभ उठाएं विशेष रूप से नए रुझानों या कुछ के बारे में जो आपको लगता है कि आपके क्षेत्र में दिलचस्प है और एक प्रतिस्पर्धी लाभ का प्रतिनिधित्व करता है।
अपने कपड़ों का ख्याल रखें
यह सलाह आपको विशिष्ट लग सकती है, हालाँकि मुझे इसके महत्व के कारण इसका उल्लेख करना होगा। वास्तव में, सभी अनुपालन नहीं करते हैं।
मुझे अपने पुराने सलाहकार की नौकरी का साक्षात्कार याद आया जिसमें एक आदमी सड़क पर कपड़े पहने हुए आया था: शर्ट और जींस। वह एक चिकित्सा आगंतुक के रूप में एक प्रस्ताव के लिए आवेदन कर रहा था, एक स्थिति जिसका कार्यकर्ता आमतौर पर जैकेट पहनते हैं। उस समय जो मेरा बॉस था, उसने कहा कि उसे यह पसंद है, लेकिन यह कि उसकी लापरवाही के कारण उसे बुरा आभास हुआ। उनका चयन नहीं हुआ था।
मैं उनके बारे में लिखने नहीं जा रहा हूं, लेकिन पहले छापें बहुत मायने रखती हैं और इसी तरह कपड़े भी।
क्या आपको हमेशा बहुत साफ-सुथरे कपड़े पहनने होते हैं?
यह संगठन पर निर्भर करता है। वास्तव में, कई कंपनियां इंगित करती हैं कि कैसे जाना है, या सीधे कहें कि सूट के साथ जाना आवश्यक नहीं है।
यह संगठन की संस्कृति पर भी निर्भर करेगा। कुछ पोशाक के साथ अधिक सख्त होते हैं और अन्य इसे उतना महत्व नहीं देते हैं। एक एनजीओ फील्ड वर्कर्स के लिए अच्छे कपड़े पहनने के लिए नहीं कहेगा, लेकिन एक बैंक में स्थिति के लिए वे करेंगे।
जब संदेह हो, तो ड्रेस अप करें।
अन्य
- साक्षात्कार के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद संदेश भेजें; यह आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करेगा और प्रशंसा दिखाएगा।
- पता करें कि आपको क्यों नहीं चुना गया है, जो आपको फिर से सुधार करने और विफलताओं से बचने में मदद करेगा।
- अपनी गैर-मौखिक भाषा का ध्यान रखें और झूठ न बोलें। इसके बारे में इस लेख में जानें।
- अपनी कहानी तैयार करें। वे आपसे निश्चित रूप से सवाल पूछेंगे: "मुझे अपने पिछले अनुभव और प्रशिक्षण के बारे में बताएं।"
- आत्मविश्वास रखो। तंत्रिकाएं सामान्य हैं, हालांकि आत्मविश्वास दिखाना एक महान लाभ है।
- यदि आपके पास एक से अधिक साक्षात्कारकर्ता हैं, तो सभी से बात करें, क्योंकि निर्णय सभी द्वारा किया जाएगा।
बड़े व्यापारियों की राय
क्या होगा यदि आप जानते हैं कि हाल के समय के कुछ सर्वश्रेष्ठ उद्यमी क्या सोचते हैं? वे निश्चित रूप से आपकी मदद करेंगे, क्योंकि उनके पास सबसे अच्छी टीमें हैं, उनके बिना वे महान उपलब्धियां हासिल नहीं करते जो उनकी कंपनियों ने हासिल की हैं। वे यहाँ हैं:
- शुरू से ही मैंने महसूस किया कि मुझे विभिन्न क्षेत्रों के लिए मुझसे अधिक बुद्धिमान और योग्य लोगों को नियुक्त करना था, और मुझे कई "निर्णय लेने" से चूकना पड़ा। मैं आपको बता सकता हूं कि यह कितना मुश्किल था, लेकिन अगर आपने अपने आस-पास के लोगों पर अपने मूल्यों को छाप दिया, तो आप उन पर सही निर्णय लेने के लिए भरोसा कर सकते हैं । - हॉवर्ड शुल्त्स।
-हाल के वर्षों में, Microsoft ने जानबूझकर कुछ प्रबंधकों को कंपनियों में अनुभव के साथ काम पर रखा है जो असफल रहे हैं। जब आप असफल होते हैं, तो आपको रचनात्मक होने, गहरी खुदाई करने और रात और दिन सोचने के लिए मजबूर किया जाता है। मुझे आस-पास के लोग पसंद हैं जो इसके माध्यम से हैं।-बिल गेट्स।