- वे कब आश्चर्य करते हैं?
- प्रश्न का उद्देश्य
- उत्तर देने के लिए टिप्स
- वेतन की उम्मीद अधिक या कम होने पर कैसे प्रतिक्रिया दें
- जब वेतन की उम्मीद अधिक होती है
- जब वेतन की उम्मीद कम होती है
- सबसे आम गलतियों से बचने के लिए
- संदर्भ
Salariares उम्मीदों कार्यालय के अनुसार मौद्रिक आकांक्षाओं के अनुरूप है और एक कंपनी में कार्य करते हैं। आमतौर पर, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान इस विशेष बिंदु पर चर्चा की जाती है। इस मद के लिए कोई सही उत्तर नहीं है, क्योंकि यह विभिन्न पहलुओं के मूल्यांकन पर निर्भर करता है।
प्रभावित करने वाले पहलुओं में पेशेवर अनुभव, अध्ययन, बाजार में स्थिति का मूल्य और दूसरों के संबंध में कंपनी की स्थिति शामिल हैं। प्रतिभा भर्ती, मानव संसाधन प्रबंधन या साक्षात्कारकर्ताओं के सदस्य, इस प्रकार के प्रश्न पूछने के लिए जिम्मेदार हैं।
इन सवालों का उद्देश्य कंपनी के बारे में साक्षात्कारकर्ता के ज्ञान और उस स्थिति के मूल्य को निर्धारित करना है जो वे धारण करने की आकांक्षा रखते हैं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आवेदकों को उस संस्थान पर शोध करना चाहिए, जिसमें वे प्रवेश करने की आकांक्षा रखते हैं और जो विभिन्न प्रकार के अनुभव और प्रशिक्षण के पेशेवरों के बीच हो सकते हैं।
वे कब आश्चर्य करते हैं?
ऐसी कुछ स्थितियाँ हैं जिनमें आप अपेक्षित वेतन के बारे में पूछ सकते हैं:
-यह नौकरी की पेशकश में अन्य सूचनाओं के साथ उठाया जाता है, जैसे कि प्रभारी कार्य और इसके लिए आवश्यक अनुभव।
-इंटरव्यू के दौरान पूछा जाता है। यह इस धारणा का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है कि साक्षात्कारकर्ता के पास अपने स्वयं के प्रदर्शन के बारे में है, क्षेत्र में उनके प्रशिक्षण और विशेषज्ञता को ध्यान में रखते हुए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानव संसाधन विभाग के प्रभारी व्यक्ति इस सवाल को सबूत के रूप में उठाएंगे। यह आमतौर पर साक्षात्कार में सबसे महत्वपूर्ण और संवेदनशील बिंदुओं में से एक माना जाता है।
जिस क्षण के बारे में यह प्रश्न पूछा जाता है, उस विषय के विशेषज्ञ इंगित करते हैं कि यह क्षण उद्देश्यों के अनुसार और साक्षात्कार कैसे उठाया गया था, के अनुसार बदलता रहता है।
कुछ मामलों में, कुछ इसके बारे में अंत में बात करना पसंद करते हैं, जबकि अन्य इसे शुरुआत में करते हैं, ताकि यह जल्द से जल्द स्पष्ट हो सके।
प्रश्न का उद्देश्य
इस प्रश्न के तीन मुख्य उद्देश्य हैं:
-बता दें कि साक्षात्कारकर्ता स्थिति के लिए अपनी क्षमताओं को कम करके आंकता है या नहीं। दोनों मामलों में, यह एक संकेत है कि आप वास्तव में अपने काम या अपनी क्षमताओं का मूल्य नहीं जानते हैं।
स्थिति के लिए आत्मविश्वास और इच्छा की डिग्री निर्धारित करें, और ये विशेषताएं कंपनी के संचालन में कैसे फिट हो सकती हैं।
-अगर साक्षात्कारकर्ता इतिहास और कंपनी के कार्यों से परिचित है।
उत्तर देने के लिए टिप्स
-यदि नौकरी की पेशकश में वेतन की उम्मीद प्रकट नहीं होती है, तो यह इंगित करने के लिए प्रारंभिक जांच की जानी चाहिए कि समान पदों का वेतन क्या है। यह परिवार, दोस्तों और अन्य स्रोतों के माध्यम से किया जा सकता है। अनुभव, तैयारी, क्षेत्र, कौशल और अन्य दक्षताओं पर विचार किया जाना चाहिए; यह अधिक सटीक उत्तर देने की अनुमति देगा।
-सबसे अच्छा संदर्भ पिछली नौकरी का वेतन है। इसका उपयोग अनुमान लगाने के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में किया जा सकता है।
-अगर अनुमान तैयार करना संभव नहीं है, तो यह जवाब देने की सिफारिश की जाती है कि पारिश्रमिक कार्यों और तैयारी के अनुसार अपेक्षित है जो किसी के पास है।
-उपभोग की आवश्यकता का उल्लेख या प्रदर्शन नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह साक्षात्कारकर्ता को बुरी धारणा दे सकता है।
-कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि इंटरव्यू लेने वाले से सीधे पूछें कि ऑफर किए जा रहे पद के लिए सैलरी बैंड क्या है। हालांकि, यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि यह नकारात्मक होने की संभावना है, क्योंकि यह एक प्रकार की संवेदनशील जानकारी का खुलासा करता है।
-यह माना जाता है कि वार्षिक शुद्ध शेष राशि का कहना है कि नौकरी में कमाने की इच्छा रखने वाले को साक्षात्कारकर्ता द्वारा अधिक सकारात्मक तरीके से देखा जाएगा।
-आवश्यक बात यह है कि सुरक्षित और आश्वस्त रहें, क्योंकि साक्षात्कार के दौरान उत्तर देने के लिए जटिल प्रश्नों का पता लगाना आम है।
वेतन की उम्मीद अधिक या कम होने पर कैसे प्रतिक्रिया दें
जब वेतन की उम्मीद अधिक होती है
यह विचार है कि अधिसूचित होने पर शांत रहना और बहुत सारी भावनाओं को नहीं दिखाना है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता को एक अविश्वसनीय छवि मिल सकती है।
इस बिंदु पर, यह पूछना महत्वपूर्ण है - और समीक्षा - जिम्मेदारियों और कार्यों को पूरा करने के लिए क्या है, इसमें शामिल कर्मियों, साथ ही साथ वह क्षेत्र जहां वे काम करेंगे। इस तरह, वेतन प्राप्त करने के साथ इन सभी वस्तुओं के संबंध के बारे में अधिक स्पष्टता होगी।
कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि यह शर्तों और अनुबंध से संबंधित प्रश्न पूछने का एक अच्छा समय है।
जब वेतन की उम्मीद कम होती है
यह स्थिति विशेष रूप से नाजुक है, क्योंकि यह अनुमान लगाया जा सकता है कि साक्षात्कारकर्ता की तैयारी और कौशल की सराहना की कमी है।
जैसा कि पिछले मामले में, नौकरी के वास्तविक मूल्य को निर्धारित करने के लिए कार्यों और कार्यों की समीक्षा की जा सकती है, ताकि साक्षात्कारकर्ता को पता चल सके। यदि विचार के लिए कोई जगह नहीं है, तो आदर्श को शांति से वापस लेना है।
सच्चाई यह है कि एक कंपनी की वास्तविक स्थिति शायद ही कभी जानी जाएगी, इसलिए यह आग्रह किया जाता है कि इस विषय से संबंधित सभी चीजों को पूछा जाए, क्योंकि नौकरी के लिए साक्षात्कार भी एक बातचीत प्रक्रिया है।
सबसे आम गलतियों से बचने के लिए
जैसे कि ऐसे उत्तर हैं जो इस प्रकार की स्थिति के लिए सही तैयारी की अनुमति देते हैं, यह निम्न त्रुटियों से बचने के लिए भी सुझाया गया है:
-एक बहुत अधिक या बहुत कम आंकड़ा देना। दोनों मामलों में, श्रम बाजार में आवश्यक कौशल के छोटे व्यक्तिगत ज्ञान का प्रदर्शन किया जाता है और इसका मतलब है कि स्थिति प्राप्त करने की संभावनाएं कम हो जाएंगी।
-प्रश्न पूछें और इंगित करें कि स्थिति के कार्यों और जिम्मेदारियों को जानना आवश्यक है, जब यह जानकारी है कि साक्षात्कार से बहुत पहले नियंत्रित किया जाना चाहिए।
-बाज़ार में संभाले जाने वाले वेतन और वेतन के बारे में अज्ञानता और यह उस स्थिति से संबंधित है जिस पर किसी की इच्छा होती है। इस अभ्यास में संलग्न होने से, संभावना अधिक होती है कि साक्षात्कारकर्ता को एक लापरवाह व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा और उनकी नौकरी में वृद्धि के लिए चिंता किए बिना।
- प्रश्न के प्रति उदासीन होने के कारण साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कारकर्ता को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जिसे कम स्थिति में रखा गया है। ध्यान रखें कि ज्ञान, सीखने और मौद्रिक कारक के बीच संतुलन बनाना महत्वपूर्ण है।
संदर्भ
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