मध्य युग के बाद से व्यावसायिक स्वास्थ्य का इतिहास - काम - 2025

व्यावसायिक स्वास्थ्य का इतिहास और दुनिया में इसके विकास की शुरुआत मध्य युग में हुई थी। हालाँकि, इसे औद्योगिक क्रांति के बाद लागू किया जाना शुरू हुआ, जो 20 वीं शताब्दी में महत्वपूर्ण परिवर्तनों के दौर से गुजर रहा था।

व्यावसायिक स्वास्थ्य का तात्पर्य अपने कार्य के प्रदर्शन के भीतर श्रमिकों की शारीरिक और मानसिक कल्याण की देखभाल से है। यह विभिन्न विषयों द्वारा पार की गई प्रथा है जो लोगों के संरक्षण को उनके कार्य वातावरण में प्रभावित करती है।

व्यावसायिक स्वास्थ्य नियम और प्रावधान अब दुनिया भर में मौजूद हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। हालांकि, व्यावसायिक विकास पर मानव जीवन के पूर्वताप पर कोई समझौता नहीं था।

व्यावसायिक स्वास्थ्य की प्रगति के दौरान, प्रत्येक युग में उत्पन्न होने वाली जरूरतों के अनुसार श्रमिकों की भलाई की गारंटी के लिए उपाय किए गए हैं। इस कारण से, इसके इतिहास को जानना इसके होने के कारण को समझने के लिए आवश्यक है।

व्यावसायिक स्वास्थ्य के इतिहास में महत्वपूर्ण क्षण

इसकी उत्पत्ति: मध्य युग

प्राचीन काल और मध्य युग में, खनन एक मौलिक आर्थिक गतिविधि थी। हालांकि, खदान श्रमिकों के प्रति किसी प्रकार की एहतियात या देखभाल नहीं की गई थी, मुख्यतः क्योंकि वे दास या अपराधी थे।

व्यावसायिक स्वास्थ्य के रूप में अब जाना जाता है के लिए पहला दृष्टिकोण Paracelsus द्वारा खानों की बुराई और खनिकों के अन्य रोगों पर एक पुस्तक में प्रकाशित किया गया था।

पेरासेलसस

यह काम, 1556 में प्रकाशित, औद्योगिक शोषण के विकास के साथ व्यावसायिक रोगों में वृद्धि से संबंधित है।

पेरासेलसस के अनुसार, सभी खानों में पर्याप्त वेंटिलेशन होना चाहिए और श्रमिकों को बीमारियों के प्रसार से बचाने के लिए मास्क पहनना चाहिए। हालांकि, विज्ञान के सीमित विकास ने बीमारियों और उनके कारणों के बीच स्पष्ट संबंध स्थापित करने की अनुमति नहीं दी।

दूसरी ओर, समानता का मूल्य आज जितना महत्वपूर्ण नहीं था। फ्रांसीसी क्रांति के बाद यह वास्तव में महत्व प्राप्त हुआ और इस कार्यकर्ता के लिए धन्यवाद समाज में एक अलग भूमिका पर कब्जा करना शुरू कर दिया।

औद्योगिक क्रांति

उद्योग के शुरुआती दिनों में जिन मशीनों का इस्तेमाल किया गया था, वे ऑपरेटरों के लिए बेहद खतरनाक थीं। उस समय, उपकरणों को विशेष रूप से उत्पादन को गति देने के लिए डिज़ाइन किया गया था और श्रमिकों की सुरक्षा पर विचार नहीं किया था।

दूसरी ओर, मशीनों के संभावित जोखिमों या अलग-अलग काम के उपकरणों की पहचान करने में कोई दिलचस्पी नहीं थी। इस कारण से, व्यावसायिक चोटें, और यहां तक ​​कि मृत्यु, उद्योग में कर्मचारियों के लिए वास्तविक और लगातार खतरे थे।

इसके अलावा, कोई सुरक्षा प्रावधान या मुआवजा योजनाएं नहीं थीं, जो वर्तमान में मौजूद हैं। इस प्रकार, श्रमिकों को अपनी आजीविका खोने का उच्च जोखिम था।

इसके बाद, किसी कर्मचारी के किसी भी कारखाने में काम करने की क्षमता को पूरी तरह से खोने के लिए यह आम बात थी। उन मामलों में, नियोक्ताओं के पास कोई ज़िम्मेदारी नहीं थी, इसलिए लोग पूरी तरह से तैयार थे।

ब्रिटेन में गुलामी की समाप्ति

यूके व्यावसायिक स्वास्थ्य में प्रगति दिखाने वाले पहले देशों में से एक था। इस देश में दासता का अंत श्रमिकों के उपचार में सुधार की प्रक्रिया में एक पहला प्रारंभिक बिंदु था।

सटीक रूप से यूनाइटेड किंगडम में फैक्ट्रीज एक्ट (1833) पर हस्ताक्षर किए गए थे, एक पहला कानून जिसमें काम पर रखने की न्यूनतम शर्तों को निर्धारित किया गया था।

इस कानून के आधार पर, कपड़ा श्रमिकों को चोटों को रोकने के लिए कारखानों की समीक्षा के लिए एक निरीक्षण समिति बनाई गई थी। बाद में, 1842 में, माइन्स कानून बनाया गया, जिसका उद्देश्य कोयला खदानों में दुर्घटनाओं को रोकना था।

व्यावसायिक स्वास्थ्य कानूनों की शुरुआत

जैसे-जैसे समय बीतता गया, श्रमिक आंदोलनों का विकास लोगों की चिंता में बदल गया, जिसके साथ काम पर दुर्घटनाएं हुईं। इसके लिए, दुनिया में पहला व्यावसायिक स्वास्थ्य कानून दिखाई दिया।

1880 में, अमेरिका में अमेरिकन सोसाइटी ऑफ मैकेनिकल इंजीनियर्स बनाया गया था। इस इकाई का उद्देश्य मशीनरी के निर्माण को विनियमित करने के लिए एक रिपोर्ट के बाद बताया गया था कि देश में एक वर्ष में 50,000 लोगों की मौत कार्य दुर्घटनाओं के कारण हुई।

बाद में जर्मनी में दो बुनियादी कानून विकसित किए गए: 1883 में पहला सामाजिक बीमा कानून और 1884 में पहला श्रमिक मुआवजा कानून।

20 वीं शताब्दी में व्यावसायिक स्वास्थ्य

20 वीं शताब्दी की शुरुआत एक बुनियादी बदलाव के साथ हुई: 1919 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का निर्माण। इस संगठन का कन्वेंशन 155 श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को संदर्भित करता है और सभी सदस्य देशों द्वारा स्वीकार किया जाता है।

1956 में, ऑस्ट्रेलिया में एक मामला हुआ जिसमें कर्मचारियों के एक समूह ने पांच मंजिला इमारत की छत पर गर्म कोलतार की बाल्टी फहराई। जैसे ही गर्म कोलतार गिरा, वह एक मजदूर पर गिर गया, जिससे वह गंभीर रूप से झुलस गया।

प्रभावित कार्यकर्ता ने अपने नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया और मामला ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय में चला गया। अंत में, अदालत ने निर्धारित किया कि नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के जीवन के लिए अनावश्यक जोखिम से बचने के लिए आवश्यक सावधानी बरतनी चाहिए।

इन घटनाओं ने एक मौलिक मिसाल कायम की: कंपनियों को आर्थिक लाभ से ऊपर इंसानों के जीवन को महत्व देना चाहिए। तब से, दुनिया भर में व्यावसायिक स्वास्थ्य कानून विकसित किए जाने लगे।

व्यावसायिक स्वास्थ्य का विकास

प्रौद्योगिकी की प्रगति के साथ, पेशेवर जोखिम भी रूपांतरित हो गए हैं। इस कारण से, 20 वीं शताब्दी में, समस्याएं दिखाई दीं जो पहले कभी प्रस्तुत नहीं की गई थीं और व्यावसायिक स्वास्थ्य में नए नियमों की आवश्यकता थी।

पहले नियमों का उद्देश्य प्रत्यक्ष प्रदर्शन थे जो नौकरी के प्रदर्शन के भीतर हुए थे। विस्फोट, भारी वस्तुएं गिरने, जलने या कटने जैसी घटनाएँ।

हालांकि, समय बीतने के साथ, अप्रत्यक्ष या दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याओं को मान्यता दी गई। वर्षों से विकसित होने वाला पुराना दर्द, रसायनों के संपर्क में आने और मानसिक समस्याओं के परिणामस्वरूप भी होता है।

उदाहरण के लिए, 1985 में एक्स-रे की खोज की गई थी। कुछ साल बाद, दुनिया भर के रेडियोलॉजिस्ट विकिरण के निरंतर संपर्क से मरने लगे।

इस कारण से, इस कानून को नई बीमारियों की विशेषताओं के लिए उत्तरोत्तर रूप से समायोजित करना पड़ा है जो काम के कारण हुई थीं।

संदर्भ

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