- इसे कब लागू किया जा सकता है?
- वेतन वृद्धि
- बेमेल मजदूरी
- ओवरटाइम आय आय
- अंतर को शिफ्ट करें
- विभिन्न पदों के लिए कई भुगतान दरें
- आयोगों
- बांड
- इसकी गणना कैसे की जाती है?
- प्रति घंटा का अनुमान है
- पूर्वव्यापी वेतन की गणना करें
- पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि
- उदाहरण
- ओवरएक्टिव ओवरटाइम वेतन की गणना
- पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि की गणना
- संदर्भ
पूर्वव्यापी भुगतान आय काम पिछले एक भुगतान के दौरान किया के लिए एक कर्मचारी को बकाया को दर्शाता है। यह उस राशि के बीच का अंतर है जो एक कर्मचारी को मिलना चाहिए था और क्या भुगतान किया गया था।
एक पूर्वव्यापी भुगतान एक देर से भुगतान से अलग है। दूसरा तब होता है जब किसी कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जिसका भुगतान बिलकुल भी नहीं किया जाता है, जबकि भुगतान तब होता है जब किसी कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए उससे कम भुगतान किया जाता है।
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यह भुगतान विभिन्न कारणों से हो सकता है, जैसे कि गलत मजदूरी, काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी या वेतन वृद्धि। जो भी कारण, एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि संबंधित कर्मचारी को बैक पे की सही राशि प्राप्त हो।
यह एक अतिरिक्त भुगतान नहीं है, बल्कि भुगतान जो कर्मचारी ने पहले अर्जित किया था। समायोजन दर्ज करने के लिए आपको पे स्टब पर "रेट्रो" शामिल करना होगा।
इसे कब लागू किया जा सकता है?
वेतन वृद्धि
जब एक कर्मचारी को एक पेशकश की जाती है, तो पेरोल पुराने वेतन दर का उपयोग करके चलाया जा सकता था।
बेमेल मजदूरी
चाहे जितनी बार पेरोल चलाई जाए, त्रुटियां होती हैं। विविध वेतन तब मिलता है जब भुगतान की गलत दर या काम करने की गलत संख्या दर्ज की जाती है।
ओवरटाइम आय आय
जब कोई कर्मचारी वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो उन्हें अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम दर का भुगतान करना होगा।
एक कर्मचारी के ओवरटाइम वेतन को गलत माना जाता है, जब वह सामान्य घंटे की दर को 1.5 के कारक से गुणा करना भूल जाता है।
अंतर को शिफ्ट करें
यदि आप अलग-अलग वेतन दरों पर किसी कर्मचारी को शिफ्ट के अंतर या उनके सभी घंटों के काम का भुगतान करना भूल जाते हैं।
शिफ्ट के अंतर तब होते हैं जब किसी कर्मचारी को सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर काम करने के लिए उच्च मजदूरी दर का भुगतान करना पड़ता है, जैसे कि रात की पाली।
विभिन्न पदों के लिए कई भुगतान दरें
यदि किसी कर्मचारी के पास कंपनी में दो या अधिक पद हैं और इसलिए वह अलग-अलग वेतन दर अर्जित करता है, तो पेरोल चलाते समय गलत दर का उपयोग किया जा सकता है।
आयोगों
जब तक कमीशन बनाम भुगतान प्रणाली का उपयोग नहीं किया जाता है, तब तक बिक्री आयोग किसी कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जा सकता है जब तक कि ग्राहक भुगतान नहीं करता है।
बांड
जब कोई कर्मचारी भुगतान अवधि के दौरान बोनस अर्जित करता है, तो वे बाद की अवधि तक इसका भुगतान नहीं कर सकते हैं।
इसकी गणना कैसे की जाती है?
इससे पहले कि आप बैक पे के कारण वास्तविक राशि की गणना शुरू करें, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि वास्तव में कर्मचारी को क्या मिला है।
उदाहरण के लिए, पिछले साप्ताहिक वेतन अवधि के दौरान, एक कर्मचारी को 35 घंटे के लिए मुआवजा दिया गया था, लेकिन 40 घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए था। अगले पेरोल पर, कर्मचारी को इस वेतन अवधि में काम किए गए घंटों के अलावा पांच घंटे का भुगतान किया जाता है।
प्रति घंटा का अनुमान है
होने वाले घंटों की संख्या की गणना करने के बाद, भुगतान की दर निर्धारित की जानी चाहिए।
कर्मचारी की सामान्य प्रति घंटा दर के खिलाफ नियमित घंटे की भरपाई होनी चाहिए, और रेट्रोएक्टिव ओवरटाइम वेतन का भुगतान उस अवधि के लिए ओवरटाइम दर के खिलाफ ऑफसेट होना चाहिए जहां रेट्रोएक्टिव भुगतान प्रभावी है।
पूर्वव्यापी वेतन की गणना करें
एक कर्मचारी के लिए पूर्वव्यापी राशि पर पहुंचने के लिए, जो भुगतान किया गया था, वह उस चीज से घटाया गया है जो उसे मिलना चाहिए था।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी आम तौर पर $ 2,000 बायोवेकी प्राप्त करता है। हालांकि, पिछले वेतन अवधि में आपको केवल $ 1,800 प्राप्त हुए थे। इसलिए, $ 200 का भुगतान प्रतिगामी रूप से किया जाना चाहिए।
पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि
यदि किसी कर्मचारी को पिछली वेतन अवधि में वेतन वृद्धि प्राप्त होती है, तो उसका पिछला वेतन उसके भुगतान के बीच का अंतर होगा और उसे क्या भुगतान किया जाना चाहिए था।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रति घंटे $ 11 कमाता है। आपने पिछले दो द्वैमासिक वेतन अवधियों में $ 1 प्रति घंटा की बढ़ोतरी प्राप्त की, जिसमें आपने प्रत्येक में 80 घंटे काम किया।
इसलिए, $ 11 की पिछली दर पर प्रत्येक द्विमासिक वेतन अवधि में 80 घंटे का भुगतान किया गया था, जब यह $ 12 के कारण था।
$ 1 के वेतन दर में अंतर को 160 डॉलर के पीछे के भुगतान पर आने के लिए 160 घंटे (दो वेतन अवधि के लिए 80 घंटे) से गुणा किया जाना चाहिए।
उदाहरण
ओवरएक्टिव ओवरटाइम वेतन की गणना
मान लीजिए कि एक कर्मचारी साप्ताहिक वेतन आवृत्ति के साथ $ 10 प्रति घंटा कमाता है। कर्मचारी ने एक सप्ताह तक 45 घंटे काम किया। पांच ओवरटाइम घंटों के लिए ओवरटाइम दर का भुगतान करने के बजाय, उसे $ 10 प्रति घंटे की नियमित दर का भुगतान किया गया था।
पहले, यह गणना की जाती है कि कर्मचारी को सप्ताह के लिए कितना भुगतान किया गया था। सकल वेतन $ 450 ($ 10 × 45) था। फिर, ओवरटाइम की गणना के लिए कर्मचारी को कितना भुगतान किया जाना चाहिए था।
ओवरटाइम दर का पता लगाने के लिए, सामान्य प्रति घंटा की दर को 1.5 से गुणा किया जाता है, फिर काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है। कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन के रूप में $ 75 ($ 10 × 1.5 × 5) मिलना चाहिए था।
यह गणना की जाती है कि ओवरटाइम और नियमित वेतन को जोड़ने के दौरान कर्मचारी को सप्ताह के दौरान कितना भुगतान किया जाना चाहिए था। सामान्य वेतन $ 400 ($ 10 × 40) है। कर्मचारी का वेतन $ 475 ($ 400 + $ 75) होना चाहिए था।
अंत में, कर्मचारी को जो भुगतान किया गया था ($ ४५०) उसे वापस वेतन का निर्धारण करने के लिए उसे ($ ४)५) जो मिलना चाहिए था, उससे घटाया गया है। फिर बैक पे में $ 25 बकाया है।
पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि की गणना
एक कर्मचारी सालाना $ 35,000 कमाता है। आपको प्रति वर्ष $ 7,000 की राशि दी जाती है, जिससे आपका वार्षिक वेतन $ 42,000 हो जाता है।
अगले दो भुगतान अवधियों में, आप नए वेतन दर का उपयोग करके अपना पेरोल चलाना भूल जाते हैं। बायोवेकी भुगतान आवृत्ति के तहत 24 वार्षिक अवधि हैं।
आपको इसे बढ़ाने से पहले कर्मचारी के वेतन को पहले जानना होगा। कर्मचारी ने अपनी वृद्धि ($ 35,000 / 24) से पहले $ 1,458.33 प्रति वेतन अवधि अर्जित की।
फिर, यह निर्धारित किया जाता है कि वृद्धि के साथ कर्मचारी को कितना भुगतान किया जाना चाहिए। $ 42,000 के नए वार्षिक वेतन को 24 से विभाजित करें। कर्मचारी का द्विवार्षिक वेतन अब $ 1,750 होना चाहिए।
अंत में, वेतन में कर्मचारी को भुगतान की गई राशि का भुगतान किया जाना चाहिए ($ 1,750- $ 1,458.33) से घटाया जाता है। $ 291.67 प्रति अवधि बकाया है।
दो पेरोल में वृद्धि को शामिल करने के लिए भूलकर, सही बैक पे परिणाम $ 291.67 को 2. $ 583.34 से गुणा करने से बैक पे में देय है।
संदर्भ
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- माइक कप्पल (2018)। पेरोल समायोजन के लिए, रेट्रो वेतन है। पैट्रियट सॉफ्टवेयर। से लिया गया: patriotsoftware.com
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