एक कंपनी के कॉर्पोरेट मूल्य: परिभाषा और उदाहरण - दुदास - 2025

ऐसी कंपनी के कॉर्पोरेट मूल्यों ऑपरेटिंग सिद्धांतों या मौलिक दर्शन है कि एक कंपनी के आंतरिक व्यवहार, साथ ही इसके आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और शेयरधारकों के साथ अपने संबंधों को नियंत्रित कर रहे हैं। उन्हें कंपनी मूल्यों के रूप में भी जाना जाता है।

उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के पास ग्राहकों को संतुष्ट करने, पर्यावरण की रक्षा करने या अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करने के कॉर्पोरेट मूल्य हो सकते हैं। इसके विपरीत, एक अन्य कंपनी आर्थिक लाभ और प्रतिस्पर्धा का भाव रख सकती है।

कॉर्पोरेट मूल्यों को व्यवसाय के हर पहलू को प्रभावित करना चाहिए, कर्मचारी लाभ पैकेज और कार्यस्थल संस्कृति से लेकर मार्केटिंग रणनीतियों और ग्राहक सेवा तक।

एक बार स्थापित होने के बाद, कॉर्पोरेट मूल्यों को दृढ़ और अटल होना चाहिए। उन्हें केवल एक सुझाव के बजाय एक आदेश होना चाहिए। आपको उन मूल्यों का अभ्यास करना होगा। यदि कोई कंपनी उन मूल्यों पर खरा नहीं उतर पाती है, जो उसे बनाए रखने का दावा करते हैं, तो वह अपने पाखंड की उम्मीद नहीं कर सकता है, उपभोक्ताओं द्वारा किसी का ध्यान नहीं दिया जा सकता है।

इसके अलावा, कर्मचारी नोटिस करेंगे कि क्या कंपनी अपने मूल्यों पर नहीं चल रही है, जो मनोबल और प्रेरणा को नुकसान पहुंचा सकती है। इन मूल मूल्यों को आमतौर पर कंपनी के मूल मूल्यों बयान या मिशन वक्तव्य में संक्षेपित किया जाता है।

महत्त्व

व्यवसाय के निर्माण में समग्र सफलता के लिए कॉर्पोरेट मूल्य महत्वपूर्ण हैं। कंपनियों को अपने मूल्यों को परिभाषित करना चाहिए और उनका स्वामित्व लेना चाहिए। मजबूत कॉर्पोरेट मूल्यों की स्थापना कंपनी के लिए आंतरिक और बाहरी लाभ प्रदान करती है:

वे निर्णय लेने की प्रक्रिया में कंपनियों की मदद करते हैं

उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के कॉर्पोरेट मूल्यों में से एक अपने उत्पादों की गुणवत्ता की रक्षा करना है, तो संतोषजनक मानक को पूरा नहीं करने वाले किसी भी आइटम को स्वचालित रूप से हटा दिया जाएगा।

वे ग्राहकों को कंपनी के बारे में क्या सिखाते हैं और कंपनी की पहचान स्पष्ट करते हैं

विशेष रूप से इस प्रतिस्पर्धी दुनिया में, कॉर्पोरेट मूल्यों का एक विशिष्ट सेट जो जनता से बात करता है, निश्चित रूप से एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है।

वे प्राथमिक भर्ती और प्रतिधारण उपकरण बन रहे हैं

कंपनियों की जांच करने की मौजूदा सुविधा के साथ, नौकरी आवेदकों को उन कंपनियों की पहचान के बारे में पता चलता है, जिनके लिए वे काम के लिए आवेदन करते हैं और वजन करते हैं या नहीं, उनके पास वे मूल्य हैं जो वे महत्वपूर्ण मानते हैं।

कॉर्पोरेट मूल्य क्या हैं?

मूल्य एक व्यक्ति या संगठन की प्राथमिक मान्यताएं हैं। ये उच्च मूल सिद्धांतों व्यवहार को निर्धारित करते हैं और इस प्रकार लोगों को अच्छे और बुरे के बीच की विसंगति को समझने में मदद कर सकते हैं।

कॉर्पोरेट मान भी कंपनियों को यह देखने में मदद करते हैं कि क्या वे सही रास्ते पर हैं और अपरिवर्तित पैटर्न बनाकर अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं। पर्यावरण पर निर्भर करते हुए, दुनिया में कॉर्पोरेट मूल्यों के कई अलग-अलग उदाहरण हैं।

- जीवन के बारे में आवश्यक मूल्य

अक्सर जब आप किसी को यह सुनते हैं कि वे अपने दूसरे आधे के साथ प्यार में क्यों पड़ गए, तो वे इस बात का उल्लेख करेंगे कि ऐसा इसलिए है क्योंकि दोनों में समान मूल्य हैं। इस मामले में, अक्सर उन मूल मूल्यों या आंतरिक विश्वासों की बात की जाती है जो यह तय करते हैं कि जीवन कैसे जीना चाहिए।

लोगों के जीवन के बारे में आवश्यक मूल्यों के कुछ उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

- ईश्वर में विश्वास या किसी धार्मिक या आध्यात्मिक संस्था से जुड़ाव।

- एक अच्छा संसाधन प्रबंधक होने और व्यायाम करने में विश्वास।

- माना कि परिवार मौलिक महत्व का है।

- यह विश्वास कि ईमानदारी हमेशा सबसे अच्छी नीति है और उस विश्वास को भी अर्जित करना चाहिए।

- काम और जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन बनाए रखने में विश्वास।

माता-पिता भी बच्चों में इस प्रकार के सकारात्मक मूल्यों को जन्म देने के लिए प्रेरित करना चाहते हैं ताकि उन्हें अच्छे जीवन जीने के लिए मार्गदर्शक सिद्धांत दिए जा सकें।

नकारात्मक मूल्य

बेशक, कोर मूल्य हमेशा सकारात्मक नहीं होते हैं। कुछ लोग आत्म-रुचि या लालच से प्रेरित हो सकते हैं, और ये भी मुख्य मूल्य हैं यदि वे लोगों के जीवन जीने के तरीके को निर्देशित करते हैं।

नकारात्मक दृष्टिकोण और मुख्य मूल्य भी विकसित हो सकते हैं जब लोग भय या असुरक्षा में रहते हैं और कठिन परिस्थितियों में अस्तित्व पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मजबूर होते हैं। नकारात्मक कोर मूल्यों के कुछ उदाहरण हैं:

- यह विश्वास कि दुनिया मूल रूप से क्रूर जगह है और केवल मजबूत बची है।

- विश्वास करें कि लोग अपने भाग्य या व्यक्तिगत स्थितियों को बदलने के लिए शक्तिहीन हैं।

- जीवन में अच्छी चीजों या रिश्तों के लायक नहीं मानें।

- यह विश्वास कि अन्य लोग मौलिक रूप से अविश्वास और शोषण हैं।

- यह विश्वास कि जीवन का कोई अर्थ नहीं है।

- कॉर्पोरेट कोर मूल्य

व्यवसायों के मूल मूल्य भी हो सकते हैं। ये मार्गदर्शक सिद्धांत हैं जो यह परिभाषित करने में मदद करते हैं कि निगम को व्यवसाय में और शायद उससे परे का संचालन कैसे करना चाहिए, यदि इसका अतिरिक्त मिशन समुदाय की सेवा करना है।

कॉर्पोरेट मान आमतौर पर निगम के मिशन वक्तव्य में व्यक्त किए जाते हैं। किसी कंपनी के कॉर्पोरेट मूल्यों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

उत्कृष्टता और नवाचार के लिए प्रतिबद्धता

Apple कंप्यूटर शायद एक मुख्य मूल्य के रूप में नवाचार के लिए प्रतिबद्धता के लिए सबसे अच्छा जाना जाता है। यह उनके आदर्श वाक्य "अलग तरीके से सोचो" में सन्निहित है।

पर्यावरण के लिए स्थिरता और सम्मान के लिए प्रतिबद्धता

पैटागोनिया और बेन एंड जेरी जैसी कंपनियों का पर्यावरणीय महत्व एक मुख्य मूल्य के रूप में है।

मजबूत समुदायों के निर्माण के लिए प्रतिबद्धता

शेल तेल कंपनी ने छात्र शिक्षा में सुधार के लिए और कर्मचारियों से धर्मार्थ दान का मिलान करने के लिए टेक्सास विश्वविद्यालय को लाखों डॉलर का दान दिया।

कम भाग्यशाली की मदद करने के लिए प्रतिबद्धता

फुटवियर कंपनी टीओएमएस गरीबी को कम करने और दूसरों के जीवन को बेहतर बनाने के प्रयास में, बेची जाने वाली हर जोड़ी के लिए एक व्यक्ति को एक जोड़ी जूते देती है।

अच्छा करने की प्रतिबद्धता

उदाहरण के लिए, Google एक महान खोज इंजन बनाने और खराब होने के बिना एक महान कंपनी बनाने में विश्वास करता है।

जैसा कि देखा जा सकता है, अक्सर कॉर्पोरेट मूल्य जो संगठनों के पास मार्गदर्शक सिद्धांतों के समान होते हैं जो व्यक्ति चुन सकते हैं।

उन्हें कैसे परिभाषित किया जाता है?

मिशन मूल्यों में कॉर्पोरेट मूल्यों को शामिल किया जा सकता है या इन मूल मूल्यों का एक अलग बयान लिखा जा सकता है। किसी भी तरह से, प्रक्रिया एक बुद्धिशीलता सत्र के साथ शुरू होनी चाहिए।

ऐसा करने के लिए, उन लोगों का एक समूह जो उन विशेषताओं को समझते हैं और शामिल करते हैं जिनके लिए कंपनी को जाना जाता है उन्हें एक बैठक में आमंत्रित किया जाता है।

इस बैठक में संस्थापक, सीईओ और कंपनी के अन्य अधिकारी शामिल हो सकते हैं, लेकिन आपको कुछ प्रमुख कर्मचारियों, जैसे सर्वश्रेष्ठ विक्रेता, सबसे सम्मानित प्रबंधकों या सर्वश्रेष्ठ डिजाइनर को भी शामिल करना नहीं भूलना चाहिए।

प्रत्येक प्रतिभागी को यह बताने के लिए कहा जाता है कि वे क्या सोचते हैं कि कंपनी के मूल्य हैं या होने चाहिए। प्रक्रिया शुरू की जा सकती है और इस तरह के सवालों के साथ निर्देशित किया जा सकता है:

- हमारे ग्राहकों के साथ क्या कॉर्पोरेट मूल्य प्रतिध्वनित होंगे?

- किन विकल्पों को हमारी पसंद को निर्देशित करना चाहिए?

- हम किन चीजों के लिए कंपनी को जाना चाहते हैं?

- हमारे मूल्यों को हमारे प्रतिद्वंद्वियों से कैसे अलग करेगा?

- हम कर्मचारियों में किन गुणों को महत्व देते हैं?

यहाँ मूल मूल्यों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं, जिनसे आप निम्नलिखित चुन सकते हैं:

- विश्वसनीयता।

- संगति।

- वफादारी।

- खुले दिमाग।

- दक्षता।

- प्रतिबद्धता।

- ईमानदारी।

- अच्छा मज़ाक।

- रचनात्मकता।

- आशावाद।

- अभिनव।

- सकारात्मकता।

- साहस की भावना।

- जुनून।

- प्रेरणा।

- दृढ़ता।

- आदर करना।

- देश प्रेम।

- एप्टिट्यूड।

- पर्यावरणवाद।

- शिक्षा।

- दूसरों की सेवा।

स्रोत: pixabay.com

जैसा कि देखा जा सकता है, असंख्य प्रकार के मूल मूल्य हैं, इसलिए जो संगठन के लिए उपयुक्त हैं, उन्हें चुना जाना चाहिए।

कॉर्पोरेट मूल्यों को पहचानें

हालाँकि कुछ संगठन अपने कॉर्पोरेट मूल्यों को स्पष्ट रूप से साझा कर सकते हैं, इन मूल्यों की पहचान करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि वे व्यवसाय में कैसे व्यवहार करते हैं।

बेशक, कोई भी कंपनी नकारात्मक कॉर्पोरेट मूल्यों को प्रकाशित नहीं करेगी, लेकिन वास्तव में कंपनी के मिशन के मूल में क्या है, इसकी जांच करके यह अनुमान लगाया जा सकता है कि यह वास्तव में कब मायने रखता है।

एक कॉर्पोरेट मूल्य केवल तभी सच होता है जब इसका सक्रिय प्रभाव होता है और यदि कंपनी इसे चलाने के लिए प्रबंधन करती है, तो कम से कम अधिकांश समय। एक कंपनी के लिए यह सुनिश्चित करने के बिना मजबूत कॉर्पोरेट मूल्यों के साथ काम करना संभव है।

अनुकरण करने का मूल्य

यह ध्यान रखें कि कंपनी मूल्य केवल एक आंतरिक मामला नहीं है, कर्मचारी मैनुअल में एक अनिवार्य अनुभाग तक सीमित है जिसे शायद ही कोई पढ़ता है या याद करता है।

यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी कॉर्पोरेट मूल्यों से परिचित हैं। आपको उन मूल्यों को स्थापित करना होगा जो कर्मचारी अभ्यास में डाल सकते हैं और ऐसा करने के लिए उन्हें उपकरण और प्रोत्साहन भी प्रदान कर सकते हैं।

मानों का एक उद्देश्य है

वे सिर्फ सामान्य आदर्शों की सूची नहीं होनी चाहिए। उन्हें कंपनी के लिए विशिष्ट होना चाहिए और अपने उद्देश्यों के साथ गठबंधन करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, जबकि न्याय के लिए एक प्रतिबद्धता एक प्रौद्योगिकी कंपनी के लिए बहुत कम समझ में आ सकती है, गोपनीयता के लिए एक प्रतिबद्धता एक महत्वपूर्ण उद्देश्य की सेवा करेगी।

मान विकल्प हैं

मूल्यों को मान्यताओं के रूप में देखने के बजाय, उन्हें विकल्पों के रूप में माना जाना चाहिए। आखिरकार, अधिकांश कंपनियां कहेंगी कि उनका मानना ​​है कि ग्राहक सेवा महत्वपूर्ण है।

एक कंपनी को दूसरों से अलग करने के लिए क्या निर्णय लेना होगा जो आप ग्राहक सेवा की ओर से करते हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि ईमेल पूछताछ और इसे संभव बनाने के लिए कर्मचारियों और उपकरणों में निवेश के लिए 24 घंटे की प्रतिक्रिया समय के लिए प्रतिबद्ध हो।

मूल्यों की लागत

मूल्यों की एक अंतर्निहित लागत होती है। सुनिश्चित करें कि आप अपनी कंपनी के कॉर्पोरेट मूल्यों का बचाव करने के लिए तैयार हैं, भले ही उन्हें अनदेखा करना आसान या कम खर्चीला हो।

यदि कंपनी स्थिरता के प्रति प्रतिबद्धता रखना चाहती है, तो उसे हरित सामग्री का उपयोग करना चाहिए, भले ही वह निर्णय उसके मुनाफे को कम कर दे। कुछ भी खर्च करने वाली प्रतिभूतियां इसके लायक नहीं हैं।

मूल्यों पर कार्रवाई की आवश्यकता है

बिना कर्म के विश्वास सिर्फ खाली शब्द हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आपकी कंपनी नवाचार को महत्व देती है, तो आप कर्मचारियों को "यह हमेशा ऐसा किया जाता है" मानसिकता के साथ कर्मचारियों को वापस नहीं रख सकते। इसके बजाय, आपको नए विचारों को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित और विचार करना चाहिए।

मूल्य कालातीत हैं

हालांकि कंपनी की कार्यप्रणाली और रणनीति समय के साथ बदल सकती हैं, कॉर्पोरेट मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

आपको आर्थिक परिस्थितियों, बाहरी प्रोत्साहन, प्रतिस्पर्धात्मक लाभ या कॉर्पोरेट रुझानों की परवाह किए बिना उन मूल्यों को चुनना चाहिए जिन्हें बनाए रखा जा सकता है।

कॉर्पोरेट मूल्यों के वास्तविक उदाहरण

- आइकिया मामला

Pexels से अलेक्जेंडर Isreb द्वारा फोटो

Ikea एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी है जो फर्नीचर और घरेलू उत्पादों के निर्माण और बिक्री के लिए समर्पित है। स्वीडन में 1943 में स्थापित, वर्तमान में इसके 28 से अधिक देशों में भंडार हैं।

इक्विटी, जिम्मेदारी, बाल शोषण पर रोक और गुणवत्ता के प्रति प्रतिबद्धता के आधार पर आधुनिक पूंजीवाद में इसका एक व्यावसायिक व्यवसाय मॉडल है। आधिकारिक पोर्टल में, इसके कॉर्पोरेट मूल्यों को अच्छी तरह से परिभाषित किया गया है, जिसका हम विश्लेषण करने जा रहे हैं:

यूनाइटेड

आइकिया को पदानुक्रम की परवाह किए बिना कर्मचारियों के बीच कामरस और निकटता की विशेषता है। विचार एक ही दिशा में जाने का है, हमेशा सामूहिक का सोचना और व्यक्ति का नहीं।

लोगों और ग्रह की देखभाल करें

कंपनी पर्यावरण की समस्याओं के बारे में अपनी जागरूकता को दिखाती है कि पृथ्वी पीड़ित है, साथ ही साथ सामाजिक असमानताएं जो कई लोग पीड़ित हैं। वे प्रकृति के प्रति सम्मान और मानवीय शोषण से बचने के लिए सकारात्मक प्रभाव चाहते हैं।

लागत जागरूकता

गुणवत्ता से समझौता किए बिना कम के साथ अधिक। स्वीडिश विशाल की मानसिकता अपने उत्पादों को अपनी अर्थव्यवस्था पर बोझ डाले बिना, अधिकांश लोगों को प्रदान करने में सक्षम होना है।

सादगी

यह शायद इसका सबसे दृश्यमान मूल्य है। आपके सभी फर्नीचर और सजावटी वस्तुओं में सौंदर्यवादी उद्देश्य के बजाय व्यावहारिक है। व्यावहारिकता और स्वाभाविकता किसी भी अभिमानी या व्यर्थ जीवन शैली से आगे बढ़ती है।

नवीनीकरण और सुधार

आइकिया के लिए प्रेरणा का एक मुख्य स्रोत अभी तक हल नहीं की गई चुनौतियों के समाधान की तलाश करना है। आज प्राप्त की गई प्रगति को अगले दिन पार करना होगा।

एक अर्थ के साथ अलग

आइकिया अलग है और खुद को अन्य कंपनियों से अलग करना जारी रखना चाहती है। वे अपरंपरागत की तलाश करते हैं और प्रयोग करने से डरते नहीं हैं।

जिम्मेदारियों को मानें और सौंपें

कंपनी में ट्रस्ट की कुंजी होनी चाहिए। वे Ikea में सुधार करने के लिए अपने कर्मचारियों और उनकी पहल में विश्वास करते हैं। यह अधिक से अधिक सशक्तिकरण में परिणत होता है और एक ही समय में, हर एक की जिम्मेदारी होती है।

मिसाल पेश करके

नेतृत्व एक स्थिति नहीं, बल्कि एक उदाहरण होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि किसी को भी किसी विशेष समय में अपनी जिम्मेदारी से कम काम करने के लिए अपमानित महसूस नहीं करना चाहिए अगर इसका मतलब है कि कंपनी की भलाई के लिए एक साथ रोइंग।

- एडिडास

- खेल हमारे द्वारा की जाने वाली हर चीज की नींव है और कार्यकारी उत्कृष्टता हमारे समूह का एक मूलभूत मूल्य है।

- जुनून हमारी कंपनी के दिल में है। हम लगातार आगे बढ़ रहे हैं, नवाचार कर रहे हैं और सुधार कर रहे हैं।

- हम ईमानदार, खुले, नैतिक और निष्पक्ष हैं। लोग हमारे शब्द पर टिके रहने के लिए हम पर भरोसा करते हैं।

- हम जानते हैं कि विभिन्न विचारों, ताकत, रुचियों और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले लोग हमारी कंपनी को सफल बनाते हैं। हम स्वस्थ बहस और विचारों के अंतर को प्रोत्साहित करते हैं।

- कोको कोला

- नेतृत्व: बेहतर भविष्य को आकार देने का साहस।

- सहयोग: सामूहिक प्रतिभा का लाभ उठाएं।

- अखंडता: वास्तविक बनें।

- जिम्मेदारी: अगर ऐसा है, तो यह मेरे ऊपर है।

- जुनून: दिल और दिमाग में प्रतिबद्ध।

- विविधता: हमारे ब्रांडों के रूप में समावेशी।

- गुणवत्ता: हम क्या करते हैं, हम अच्छा करते हैं।

- गूगल

- उपयोगकर्ता पर ध्यान दें और बाकी सब कुछ का पालन करेंगे।

- सबसे अच्छी बात यह है कि वास्तव में एक काम करना है, लेकिन वास्तव में अच्छा है।

- आप बुराई पर विजय प्राप्त किए बिना पैसा कमा सकते हैं।

- उपवास धीमे से बेहतर है।

- वहाँ हमेशा अधिक जानकारी है।

- वेब वर्क्स पर लोकतंत्र।

- सूचना की आवश्यकता सभी सीमाओं को पार करती है।

- आप सूट के बिना गंभीर हो सकते हैं।

- जवाब मांगने के लिए आपको डेस्क पर होने की जरूरत नहीं है।

- कूल अभी काफी अच्छा नहीं है।

- नाइके

- इनोवेट करना हमारा स्वभाव है।

- नाइक एक कंपनी है।

- नाइक एक ब्रांड है।

- सरलीकृत और जाओ।

- उपभोक्ता तय करता है।

- स्पंज बनो।

- तुरंत हल करें।

- सही चीज़ करना।

- बुनियादी बातों में महारत हासिल करें।

- हम आक्रामक हैं - हमेशा।

- आदमी को याद करो। (दिवंगत बिल बर्मन, नाइके के सह-संस्थापक)।

- प्रोक्टर एंड गैंबल

- अखंडता।

- नेतृत्व।

- संपत्ति।

- जीतने के लिए जुनून।

- विश्वास।

- एडोब

- वास्तविक।

- असाधारण।

- अभिनव।

- शामिल किया गया।

- स्टारबक्स कॉफी

- गर्मजोशी और अपनेपन की संस्कृति बनाएं, जहां हर किसी का स्वागत है।

- साहस के साथ कार्य करें, यथास्थिति को चुनौती दें और हमारी कंपनी और हम में से हर एक को विकसित करने के नए तरीके खोजें।

- पारदर्शिता, गरिमा और सम्मान के साथ जुड़कर मौजूद रहें।

- हम जो भी करते हैं उसमें अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं, परिणामों की जिम्मेदारी लेते हैं।

- ट्विटर

- हमारे व्यवसाय को इस तरह से आगे बढ़ाएं जिससे हमें गर्व हो।

- उस जुनून और व्यक्तित्व की बात को पहचानो।

- विश्वास बनाने के लिए बिना किसी डर के संवाद करें।

- उपयोगकर्ता की आवाज का बचाव और सम्मान करें।

- ग्रह पर प्रत्येक व्यक्ति तक पहुंचें।

- प्रयोग के माध्यम से नया करें।

- विविध दृष्टिकोणों की तलाश करें।

- कठोर हो। आपको इसे सही करना होगा।

- सरलीकृत करें।

- भेज दे।

- वर्जिन एयरलाइंस

- हम ग्राहक की तरह सोचते हैं।

- हम रास्ता बनाते हैं।

- हम सही काम करते हैं।

- हम देने के लिए दृढ़ हैं।

- एक साथ हम एक फर्क करते हैं।

- केलॉग्स

- अखंडता।

- ज़िम्मेदारी।

- जुनून।

- विनम्रता।

- सादगी।

- सफलता पर ध्यान केंद्रित।

- अमेरिकन एक्सप्रेस

- ग्राहक के साथ जुड़ाव

- गुणवत्ता।

- अखंडता।

- टीम वर्क।

- लोगों का सम्मान।

- अच्छी नागरिकता।

- जीतने की इच्छा।

- निजी जिम्मेदारी।

- फेसबुक

- प्रभाव पर ध्यान दें।

- जल्दी चलो।

- साहसिक बनो।

- खुल के बोलो।

- सामाजिक मूल्य उत्पन्न करें।

- चार मौसम होटल और रिसॉर्ट्स

- समर्थन स्थिरता।

- समुदायों का निर्माण।

- कैंसर अनुसंधान में उन्नति।

- एच एंड एम

- हमें लोगों पर विश्वास है।

- हम एक टीम हैं।

- प्रत्यक्ष और खुले दिमाग।

- इसे सरल रखें।

- उद्यमिता।

- स्थिर सुधार।

- लागत के बारे में जागरूकता।

रुचि के विषय

मानवीय मूल्य।

Antivalues।

सार्वभौमिक मूल्य।

समाजशास्त्रीय मूल्य।

आध्यात्मिक मूल्य।

सौंदर्य संबंधी मूल्य।

भौतिक मूल्य।

बौद्धिक मूल्य।

वाद्य का मान।

राजनीतिक मूल्य।

मूल्यों का पदानुक्रम।

प्राथमिकता मान।

व्यक्तिगत मूल्य।

पारलौकिक मूल्य।

उद्देश्य मूल्यों।

महत्वपूर्ण मूल्य।

नैतिक मूल्य।

प्राथमिकता मान।

धार्मिक मूल्य।

नागरिक मूल्य।

सामाजिक मूल्य।

संदर्भ

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