- संस्थागत मूल्य किसके लिए हैं?
- निर्णय का समर्थन
- ग्राहकों के लिए सचित्र
- कर्मचारियों के लिए उपकरण
- महत्त्व
- कंपनी की प्रतिबद्धता
- संस्थागत मूल्यों के उदाहरण
- ज़िम्मेदारी
- प्रतिबद्धता
- संतुलन
- अधिकारिता
- विविधता
- नवोन्मेष
- उत्कृष्टता
- अखंडता
- सुरक्षा
- प्रारंभिक
- संदर्भ
प्रशासन की संस्थागत मूल्यों उन सिद्धांतों, विचारों और विश्वासों कि व्यक्त क्या एक कंपनी है मूल्यों मिशन का समर्थन करने और संगठनात्मक संस्कृति के लिए एक प्रोफ़ाइल देने के अलावा,।
कई कंपनियों को मुख्य रूप से तकनीकी विशेषताओं के लिए तैयार किया जाता है, अक्सर यह भूल जाते हैं कि अंतर्निहित क्षमताएं क्या हैं जो उन्हें आसानी से चलाती हैं, जो संस्थागत मूल्य हैं। मजबूत मूल्यों की स्थापना कंपनी को आंतरिक और बाहरी फायदे प्रदान करती है।
प्रशासन के आधुनिक युग में, संस्थागत मूल्यों, संस्कृति और मिशन के बयान जैसे शब्दों को गंभीरता से सुना जाता है, जिन्हें कई अन्य शब्दों के बीच व्यावसायिक भाषा में एकीकृत किया गया है।
एक कंपनी को मूल्यों की एक प्रणाली या पैटर्न की आवश्यकता होती है जो इसे नैतिक रूप से संचालित करने में मदद करती है और पर्यावरण की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होती है जिसमें यह संचालित होता है। प्रत्येक आधुनिक संगठन को संस्थागत मूल्यों की तलाश करनी चाहिए, क्योंकि उन्हें प्राप्त करने से वे सीधे अपने सुधार को लागू करेंगे।
संस्थागत मूल्य किसके लिए हैं?
जिस तरह प्रत्येक व्यक्ति के अपने मूल्य होते हैं, कंपनियां अपने काम करने के तरीके और अपने पर्यावरण के साथ पहचान बनाने के लिए मानदंड लागू करती हैं। यह उन्हें उन लोगों के लिए संचारित करके सार्वभौमिक बनाता है जो संगठन बनाते हैं और इससे संबंधित हैं।
किसी कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति के लिए, संस्थागत मूल्य श्रमिकों की प्रेरणा, दृष्टिकोण और अपेक्षाओं का मंच हैं। वे मुख्य आधार हैं जिस पर आपका प्रदर्शन आधारित है।
मान समायोज्य नहीं हैं और न ही वे तत्व हैं जो किसी उद्योग को परिभाषित करते हैं। समान संस्थागत मूल्यों को प्रतियोगियों के रूप में बनाए रखा जा सकता है, बशर्ते वे कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए प्रामाणिक हों।
यदि आप इस काम में संसाधनों और समय का निवेश करने का निर्णय लेते हैं, तो परिणाम एक मजबूत संगठन की स्थापना होगी, जहां इसके सदस्य अधिक संतोषजनक और कुशल तरीके से उद्देश्यों को प्राप्त कर सकते हैं, इसका हिस्सा बनकर प्रेरित और एकजुट महसूस कर सकते हैं।
निर्णय का समर्थन
प्रशासन के संस्थागत मूल्य निर्णय लेने की प्रक्रिया में उपयोगी होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका कोई मूल्य उत्पाद की गुणवत्ता का समर्थन करने के लिए है, तो संतोषजनक गुणवत्ता मानक को पूरा नहीं करने वाले किसी भी उत्पाद को स्वचालित रूप से हटा दिया जाएगा।
ग्राहकों के लिए सचित्र
वे दोनों वर्तमान और संभावित ग्राहकों को समझाते हैं कि कंपनी क्या है, इस प्रकार उनकी वास्तविक पहचान स्पष्ट होती है। जनता को प्रदर्शित करने के लिए मूल्यों का एक विशिष्ट सेट होने में सक्षम होना निश्चित रूप से एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है।
कर्मचारियों के लिए उपकरण
दूसरी ओर, संस्थागत मूल्य श्रमिकों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण उपकरण बन रहे हैं।
आज की कंपनियों पर शोध करने में आसानी के साथ, नौकरी आवेदक यह पता लगाने का होमवर्क कर सकते हैं कि विभिन्न कंपनियों की पहचान क्या है, वजन है या नहीं, उनके पास वे मूल्य हैं जो वे महत्वपूर्ण मानते हैं।
महत्त्व
प्रशासन के संस्थागत मूल्य संगठन के प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए विचार किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण मामले हैं।
कंपनियां आंतरिक और सामाजिक क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले प्रभाव के अलावा, अपने संस्थागत मूल्यों को बढ़ावा देने और तय करने के महत्व के बारे में तेजी से जानती हैं।
इन मूल्यों का न केवल कार्य पर्यावरण के संदर्भों में प्रभाव है, बल्कि ग्राहकों के लिए सेवाओं के निर्माण, प्रतिस्पर्धा की रणनीतियों, नवाचार प्रक्रियाओं, निवेश निर्णयों या कार्य संबंधों के रूप में विविध क्षेत्रों में भी निर्णायक हैं।
कंपनी की प्रतिबद्धता
इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि प्रशासन के संस्थागत मूल्यों का मतलब है कि कंपनी का अपना व्यक्तित्व उस बाजार के भीतर हो सकता है जिसमें वह काम करती है। ये मूल्य संगठन के उपभोक्ताओं, उसके निवेशकों और उसके पर्यावरण के प्रति प्रतिबद्धता को बनाते हैं।
कंपनियों के लिए चुनौती यह समझना है कि जब वे संस्थागत मूल्यों का उल्लेख करते हैं, तो जिस तरह से वे कार्य करते हैं, वह जितना वे कह सकते हैं और सोच सकते हैं उससे कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
हालांकि, संस्थागत मूल्यों के लिए मानव कार्य टीमों में समझ बनाने के लिए, यह आवश्यक है कि सदस्य इन प्रस्तावित मूल्यों का अर्थ साझा करें।
मानों का एक व्यावहारिक अर्थ होना चाहिए ताकि वे केवल एक दीवार के फ्रेम में प्रकाशित अच्छे उद्देश्य न बनें, लेकिन यह कि उनकी सामग्री सभी सदस्यों के लिए एक स्पष्ट व्यावहारिक लाभ है।
इसे प्राप्त करने के लिए, सभी सदस्यों को उन्हें जानना चाहिए, उनके अर्थ से सहमत होना चाहिए, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों को समझना चाहिए और उन्हें व्यवहार में लाने के लिए सहमत होना चाहिए।
संस्थागत मूल्यों के उदाहरण
ज़िम्मेदारी
कार्यों, नीतियों, निर्णयों और उत्पादों के लिए जिम्मेदारी मानें और पहचानें। इसे कंपनी की संपूर्ण जिम्मेदारी और श्रमिकों की व्यक्तिगत जिम्मेदारी दोनों के लिए लागू किया जा सकता है।
प्रतिबद्धता
उत्कृष्ट उत्पादों, सेवाओं और अन्य पहलों को बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो कंपनी के अंदर और बाहर दोनों पर जीवन को प्रभावित करते हैं।
संतुलन
श्रमिकों के लिए एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाने और बनाए रखने के लिए एक सक्रिय स्थिति अपनाने की मांग करना।
अधिकारिता
कर्मचारियों को पहल करने और अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रोत्साहित करें। एक ऐसा माहौल जो निर्णय लेने और निर्णय लेने के लिए कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए गलतियों को समझता है।
विविधता
विविधता का सम्मान करें और उस रचना को सर्वश्रेष्ठ दें। एक कर्मचारी निष्पक्षता कार्यक्रम स्थापित किया जाना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि आंतरिक प्रक्रियाएं खुली हुई हैं, बाधा रहित और अप्रभावित हैं
नवोन्मेष
नए रचनात्मक विचारों का पीछा करना जिनमें दुनिया को बदलने की क्षमता है। एक ऐसे माहौल को बढ़ावा देना, जो कर्मचारियों की ओर से जोखिम लेने और रचनात्मकता को पुरस्कृत करता है, कंपनी के सभी पहलुओं के सुधार के अवसरों का जवाब देता है।
उत्कृष्टता
आकांक्षा है कि उत्पादों और सेवाओं में उत्कृष्टता का एक स्तर है जो राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उच्च गुणवत्ता मानकों द्वारा विशेषता के रूप में पहचाना जाता है।
अखंडता
सच्चाई से समझौता किए बिना सम्मान के साथ कार्य करें। सभी व्यावसायिक गतिविधियों को करते समय निष्पक्षता, ईमानदारी और सम्मान के मूल्यों को अपनाएं, क्योंकि दूसरों की सेवा करना एक मौलिक साधन है।
सुरक्षा
श्रमिकों की सुरक्षा और स्वच्छता की गारंटी देना, दुर्घटना-रहित कार्यस्थल प्रदान करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं से परे जाना।
प्रारंभिक
कार्य वातावरण को बढ़ावा देना और उसे सुविधाजनक बनाना जिसमें जानकारी व्यापक रूप से साझा की जाती है, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का सम्मान किया जाता है और समझा जाता है, व्यापक भागीदारी को बढ़ावा दिया जाता है, और प्रतिक्रिया को महत्व दिया जाता है।
संदर्भ
- प्रशासन (2010)। कंपनी के संस्थागत मूल्य। से लिया गया: citlali-solis.blogspot.com
- वाणिज्य और न्याय (2015)। संगठनों में मूल्यों का महत्व। से लिया गया: Comercioyjusticia.info
- वेंडी पैट फोंग (2013)। कंपनी कोर मूल्य: क्यों उनके पास है और उन्हें कैसे परिभाषित करें। आधिकारिक 7Geese ब्लॉग। से लिया गया: 7geese.com
- वेस्टर्न यूनिवर्सिटी (2020)। संस्थागत सिद्धांत और मूल्य। से लिया गया: President.uwo.ca।
- लुमेन लर्निंग (2020)। मिशन, विजन और मूल्य। से लिया गया: courses.lumenlearning.com।