- विशेषताएँ
- विचारों का आदान-प्रदान
- टीम के सदस्यों के बीच विश्वास और सम्मान का अस्तित्व
- मन का खुलना
- निर्णय लेने की क्षमता
- फायदा
- रचनात्मकता में वृद्धि
- बेहतर प्रेरणा
- टीम के सदस्यों के बीच बेहतर संबंध
- नुकसान
- निर्णय का अभाव
- समय की बड़ी बर्बादी
- गलत निर्णय लेना
- अस्वीकृति की भावना
- लोकतांत्रिक नेताओं के उदाहरण
- संदर्भ
डेमोक्रेटिक नेतृत्व, यह भी भागीदारी या compartivo नेतृत्व के रूप में जाना समूह या टीमों जिसमें एक ही ले के घटकों निर्णय में एक सक्रिय भूमिका का नेतृत्व करने के लिए एक रास्ता है - प्रक्रियाओं बना रही है। दूसरों की तुलना में कुछ स्थितियों में अधिक प्रभावी होने के बावजूद, इसे सफलता के साथ किसी भी सेटिंग पर लागू किया जा सकता है।
ऐसे वातावरण में जहां एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का उपयोग किया जाता है, सभी को भाग लेने का अवसर मिलता है। विचारों का प्रवाह होता है और स्वतंत्र रूप से आदान-प्रदान होता है, जबकि चर्चा और बहस को प्रोत्साहित किया जाता है। हालांकि, भले ही समूह में समान महत्व हो, लेकिन नेता अभी भी मार्गदर्शन करने और परिणामों को नियंत्रित करने के लिए मौजूद हैं।
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विभिन्न जांचों में पाया गया है कि लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली सबसे प्रभावी है। सही ढंग से उपयोग किए जाने पर, यह उत्पादकता बढ़ा सकता है, समूह के सदस्यों से बेहतर योगदान कर सकता है, और इसके प्रत्येक सदस्यों के लिए व्यक्तिगत संतुष्टि में वृद्धि कर सकता है।
फिर भी, ऐसे समय होंगे जब यह नेतृत्व शैली सबसे उपयुक्त नहीं है। इस लेख में हम अध्ययन करेंगे कि इसकी मुख्य विशेषताएं क्या हैं, साथ ही इसके सबसे महत्वपूर्ण फायदे और नुकसान भी हैं।
विशेषताएँ
एक समूह का नेतृत्व करने के अन्य मौजूदा तरीकों से लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली कैसे भिन्न है? इस खंड में हम देखेंगे कि इसकी सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं क्या हैं, साथ ही साथ कुछ लक्षण जो एक व्यक्ति जो एक टीम का नेतृत्व करने के इस तरीके को अपनाना चाहता है, उसके पास होना चाहिए।
विचारों का आदान-प्रदान
अन्य प्रकार के नेतृत्व के साथ क्या होता है, इसके विपरीत जब कोई नेता लोकतांत्रिक शैली को अपनाता है, तो वह अपनी टीम के सदस्यों को अपनी राय व्यक्त करने और सामान्य समस्याओं के नए समाधान खोजने का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करता है। नेता इन सभी विचारों को सुनने का प्रयास करेगा, और उन्हें ध्यान में रखते हुए कार्य करने के तरीके के बारे में अपना निर्णय देगा।
यह स्थिति उस प्रकार से भिन्न होती है जो अन्य प्रकार के नेतृत्व का उपयोग करते समय होती है, जिसके साथ यह जिम्मेदार व्यक्ति के लिए सामान्य है कि वह अपने लिए निर्णय ले और दूसरों को बताए कि क्या करना है।
इस प्रकार, लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली में, अधीनस्थों की राय और विचारों को बॉस के सोचने के तरीके के बजाय उपयोगी और फायदेमंद के रूप में देखा जाता है।
टीम के सदस्यों के बीच विश्वास और सम्मान का अस्तित्व
ऐसी स्थिति उत्पन्न होने के लिए जिसमें लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली दिखाई देती है, यह आवश्यक है कि समूह के प्रतिभागी एक-दूसरे और बॉस पर भरोसा करें।
इसके लिए, नेता को अपने अधीनस्थों के बीच अच्छे संबंधों को बढ़ावा देने में सक्षम होना पड़ता है, साथ ही एक ईमानदार व्यक्ति के रूप में सम्मान के योग्य दिखाई देता है।
इस पारस्परिक विश्वास के बिना, विचारों का मुक्त आदान-प्रदान संभव नहीं होगा। जब किसी व्यक्ति को लगता है कि उनकी राय को गंभीरता से नहीं लिया जा रहा है, तो वे आमतौर पर उन्हें साझा नहीं करते हैं। इस कारण से, नेता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हर कोई उस स्थिति के साथ सहज है जो वे हैं।
मन का खुलना
सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक जो हर लोकतांत्रिक नेता के पास होनी चाहिए, वह है बिना विचारों के विचारों को सुनने की क्षमता, जो उन्हें जज किए बगैर है।
जिस क्षण एक बॉस का अर्थ है कि एक राय अमान्य है या ध्यान में रखने योग्य नहीं है, समूह का विश्वास उस पर बहुत आसानी से टूट सकता है।
इस कारण से, लोकतांत्रिक नेताओं को आलोचना के लिए खुले रहने में सक्षम होना चाहिए, ऐसे विचार जो एक प्राथमिकता अजीब लगती हैं, और सभी प्रकार की राय। यह आखिरकार समाधानों की रचनात्मकता को प्रोत्साहित करेगा, और टीम के सामने आने वाली समस्याओं को हल करने के लिए बेहतर तरीके खोजने में मदद करेगा।
निर्णय लेने की क्षमता
सभी नेता, चाहे वे किसी भी शैली को अपनाते हों, दबाव में निर्णय लेने और समूह में नेतृत्व करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, एक लोकतांत्रिक दृष्टिकोण का उपयोग करते समय, यह कौशल विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
इस दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए, एक नेता को अपनी टीम के सदस्यों से सभी विचारों को एकत्र करने, उन्हें संश्लेषित करने और उनकी जांच करने में सक्षम होना चाहिए, और फिर आगे का रास्ता चुनना चाहिए और प्रभावी कार्य योजना तैयार करनी चाहिए।
सौभाग्य से, यह कौशल किसी के द्वारा सीखा जा सकता है जो इस नेतृत्व शैली के तत्वों को अपने नेतृत्व में पेश करना चाहता है।
फायदा
कोई भी लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली क्यों अपनाना चाहेगा? इस खंड में हम देखेंगे कि किसी समूह का इस तरह से नेतृत्व करने के मुख्य लाभ क्या हैं।
रचनात्मकता में वृद्धि
डेमोक्रेटिक नेता वातावरण बनाने में सक्षम हैं जिसमें रचनात्मकता बहती है, क्योंकि वे टीम के सदस्यों की ओर से विचारों के आदान-प्रदान और नवाचार को प्रोत्साहित करते हैं।
यह डिजाइन या मार्केटिंग जैसे उद्योगों में काम करने वाले समूहों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है, लेकिन यह वस्तुतः किसी भी कार्य के लिए फायदेमंद हो सकता है।
बेहतर प्रेरणा
जब टीम के सदस्यों को लगता है कि उनकी राय सुनी जा रही है और उन्हें ध्यान में रखा गया है, तो वे आमतौर पर काम करने के लिए अधिक इच्छुक महसूस करते हैं और सकारात्मक परिणाम देने के लिए पूरी कोशिश करते हैं।
दूसरी ओर, कुछ अध्ययनों के अनुसार, एक लोकतांत्रिक नेता की देखरेख में कर्मचारी अपने काम में अधिक संतुष्टि दिखाते हैं और उन कार्यों को करने में खुशी महसूस करने का दावा करते हैं, जो उन्हें प्रदर्शन करने पड़ते हैं, भले ही ये पहली बार में अनमने लगते हों।
टीम के सदस्यों के बीच बेहतर संबंध
अंत में, जब लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का उपयोग करते हुए, समूह प्रतिभागियों को आम तौर पर लगता है कि उन्हें सुना गया है और वे एक सामान्य लक्ष्य की ओर एक साथ काम कर रहे हैं।
यह उनके बीच संबंधों को और अधिक सकारात्मक बनाता है, काफी हद तक प्रतिस्पर्धा को समाप्त करता है और कपूरधर्मी को बढ़ावा देता है।
नुकसान
हालांकि, लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली की सभी विशेषताएं सकारात्मक नहीं हैं। कुछ स्थितियों में, इस दृष्टिकोण का उपयोग करना एक अच्छा विचार नहीं हो सकता है। आगे हम देखेंगे कि टीम ले जाने के इस तरीके के खिलाफ मुख्य बिंदु क्या हैं।
निर्णय का अभाव
कई बार, जैसे संकट के समय में, लोकतांत्रिक नेता कमजोर और अनिर्णायक दिखाई दे सकते हैं।
जब आपको एक त्वरित और दृढ़ निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, तो अक्सर एक आधिकारिक नेता होने में अधिक सहायक होता है जो टीम के सदस्यों को बताता है कि जटिलताओं से बचने के लिए क्या करना है।
समस्या यह है कि, लोकतांत्रिक नेताओं की विशेषताओं के कारण, उन्हें आमतौर पर अधिक अधिनायकवादी भूमिका लेने के लिए प्रशिक्षित नहीं किया जाता है। समूह की विशेषताओं और परिस्थितियों का सामना करने के आधार पर, यह एक ऐसे नेता को एक अच्छा विचार नहीं दे सकता है।
समय की बड़ी बर्बादी
क्योंकि एक लोकतांत्रिक नेता निर्णय लेने से पहले अपनी टीम के सभी सदस्यों की राय को सुनता है, यदि विशेष रूप से जीवंत बहस या चर्चा हो तो यह प्रक्रिया बहुत लंबी हो सकती है।
यह एक टीम के प्रबंधन के इस तरीके को उन परिस्थितियों के लिए अधिक उपयुक्त बनाता है जहां उन लोगों की तुलना में कार्य करने के लिए बहुत समय है जहां त्वरित, दृढ़ और निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वातावरण में एक मजबूत नेतृत्व शैली का उपयोग करना आवश्यक हो सकता है।
गलत निर्णय लेना
लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली को लागू करते समय, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी की राय सुनी जाती है। हालांकि, इसका तात्पर्य यह है कि वे लोग भी जो गलत हैं या नहीं जानते हैं कि वे किस बारे में बात कर रहे हैं, उन पर ध्यान दिया जाएगा।
इसके साथ समस्या यह है कि यदि नेता अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ नहीं है, तो वह उन विचारों को श्रेय दे सकता है जो वास्तव में बुरे हैं लेकिन पहली नज़र में पूरी तरह से मान्य लगते हैं। इससे मध्यम और दीर्घकालिक में सभी प्रकार की समस्याओं की उपस्थिति हो सकती है।
इस जटिलता से बचने के लिए, जो व्यक्ति लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली को अपनाना चाहता है उसे उस क्षेत्र में गहराई से जानना होगा जिसमें वह काम कर रहा है।
अस्वीकृति की भावना
इस शैली का अनुसरण करने वाले नेता सभी लोगों को अपने विचारों और विचारों को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हालांकि, हालांकि यह पहली बार में एक अच्छी बात है, जब किसी व्यक्ति ने व्यक्त किया है कि वे क्या सोचते हैं, तो उन्हें आमतौर पर यह उम्मीद होती है कि उनकी राय पर ध्यान दिया जाएगा।
समस्या यह है कि एक टीम के सभी सदस्य एक ही समय में सही नहीं हो सकते हैं। इसलिए, जब किसी विचार को खारिज कर दिया जाता है, तो जिस व्यक्ति ने प्रस्ताव किया है, वह बिना सोचे समझे या समझ सकता है, जिससे आक्रोश और प्रेरणा की कमी हो सकती है।
लोकतांत्रिक नेताओं के उदाहरण
व्यापक रूप से प्रचलित नेतृत्व शैली नहीं होने के बावजूद, ऐसे कई लोग हैं जिन्होंने इसे पूरे इतिहास में इस्तेमाल किया है। इसके अलावा, अधिक से अधिक कंपनियां अपनी अवधारणाओं को उस तरह से लागू करने की कोशिश कर रही हैं जिस तरह से वे निर्णय लेते हैं।
लोकतांत्रिक नेतृत्व के कुछ सबसे प्रसिद्ध उदाहरण निम्नलिखित हैं:
- अब्राहम लिंकन
- जॉर्ज वाशिंगटन
- जेफ बेजोस (अमेजन के संस्थापक)
- लैरी पेज (Google के सह-संस्थापक)
- एलोन मस्क (टेस्ला, पेपाल और स्पेसएक्स के संस्थापक)
संदर्भ
- "लोकतांत्रिक नेतृत्व क्या है?" इन: वेरी वेल माइंड। बहुत ही अच्छे दिमाग से 28 नवंबर, 2018 को प्राप्त किया गया: verywellmind.com
- "लीडरशिप स्टाइल्स: डेमोक्रेटिक लीडरशिप स्टाइल": लीडरशिप टूलबॉक्स। 28 नवंबर, 2018 को लीडरशिप टूलबॉक्स से लिया गया: नेतृत्व-toolbox.com।
- डेमोक्रेटिक (भागीदारी) नेतृत्व क्या है? - 5 मुख्य सिद्धांत "में: स्थिति। 28 नवंबर, 2018 को स्टेटस: status.net से पुनः प्राप्त।
- "लोकतांत्रिक नेतृत्व के लाभ और नुकसान": टीम वर्क परिभाषा। 28 नवंबर, 2018 को टीम वर्क की परिभाषा: teamworkdefinition.com से लिया गया।
- "डेमोक्रेटिक नेतृत्व शैली": नेतृत्व को परिभाषित करना। 28 नवंबर, 2018 को परिभाषित नेतृत्व से पुनर्प्राप्त: defining-leadership.com।