- स्किनर के सुदृढीकरण सिद्धांत का आधार
- स्किनर के सिद्धांत में प्रतिक्रियाओं के प्रकार
- तटस्थ प्रतिक्रिया
- सकारात्मक सुदृढीकरण
- नकारात्मक सुदृढीकरण
- सकारात्मक सजा
- नकारात्मक सजा
- संदर्भ
स्किनर को मजबूत करने का सिद्धांत, जिसे ऑपरेशनल कंडीशनिंग सिद्धांत के रूप में भी जाना जाता है, मनोविज्ञान की नींव में से एक है जिसे संज्ञानात्मक - व्यवहार कहा जाता है। यह इस विचार पर आधारित है कि जीव कुछ व्यवहार या दूसरों को पुरस्कार (पुनर्बलन) या दंड के आधार पर सीखते हैं।
पावलोव की शास्त्रीय कंडीशनिंग के वैज्ञानिक समुदाय द्वारा स्वीकृति के बावजूद, स्किनर का मानना था कि यह मॉडल मानव सीखने को पूरी तरह से समझाने के लिए बहुत सरल था।
ट्रैक्टर
इसलिए, थार्नडाइक के प्रभाव के नियम के आधार पर, उन्होंने यह जांचना शुरू कर दिया कि जानवरों ने विभिन्न व्यवहार करना कैसे सीखा है। सिद्धांत के निर्माण के बाद, मानव व्यवहार के एकमात्र स्पष्टीकरण के रूप में कई वर्षों तक ऑपरेंट कोडिंग की सेवा की गई।
बाद में, कई अन्य मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण सामने आए जिन्होंने स्किनर के सिद्धांतों के आधार पर व्यवहार मनोविज्ञान की कुछ नींव पर सवाल उठाया।
विशेष रूप से, 1970 के दशक में एक और दृष्टिकोण प्रकट हुआ (संज्ञानात्मक मनोविज्ञान), जो कंडीशनिंग के सिद्धांत का पूरक था। इस तरह, मनोविज्ञान में वर्तमान में प्रमुख मॉडल उभरा, संज्ञानात्मक-व्यवहार सिद्धांत।
स्किनर के सुदृढीकरण सिद्धांत का आधार
स्किनर का मानना था कि व्यवहार (मानव और पशु दोनों) को समझने का सबसे अच्छा तरीका एक कार्रवाई के कारणों और उसके परिणामों को देखकर है। इस दृष्टिकोण को बाद में "ऑपरेटिव कंडीशनिंग" के रूप में जाना जाता था।
यह नाम तथाकथित "संचालकों" के कारण उत्पन्न होता है, जो एक जीव द्वारा किए गए कार्य हैं और जिनका पर्यावरण पर प्रभाव पड़ता है। यह प्रभाव सकारात्मक हो सकता है (जैसे कि किसी जानवर को भोजन मिलना अगर वह एक निश्चित मार्ग जाता है) या नकारात्मक (जैसे कि आग को छूने पर किसी का हाथ जलना)।
यदि जीव एक सकारात्मक प्रभाव प्राप्त करता है, तो व्यवहार को "प्रबलित" माना जाता है, और इसलिए यह अधिक संभावना है कि यह भविष्य में फिर से होगा। इसके विपरीत, यदि प्राप्त प्रभाव नकारात्मक है, तो व्यवहार "दंडित" है और भविष्य में आवृत्ति में कमी, या यहां तक कि गायब हो जाएगा।
स्किनर बॉक्स
स्किनर ने जानवरों, विशेष रूप से कबूतरों का उपयोग करते हुए ऑपरेटिव कंडीशनिंग के नियमों का अध्ययन किया, जिसे उन्होंने तथाकथित "स्किनर बॉक्स" में पेश किया।
इसमें, जानवरों को उनके द्वारा दिखाए गए व्यवहारों के आधार पर पुरस्कृत या दंडित किया गया था, जिससे वैज्ञानिक विभिन्न प्रकार के सुदृढीकरण और दंडों के प्रभाव, उनकी आवृत्ति का निरीक्षण कर सके…
स्किनर के सिद्धांत में प्रतिक्रियाओं के प्रकार
यद्यपि हम आमतौर पर केवल सुदृढीकरण और सजा के बारे में सुनते हैं, स्किनर ने वास्तव में एक जीव के व्यवहार को संभावित प्रतिक्रियाओं को पांच प्रकारों में विभाजित किया है: तटस्थ प्रतिक्रिया, सकारात्मक सुदृढीकरण, नकारात्मक सुदृढीकरण, सकारात्मक सजा और नकारात्मक सजा।
यद्यपि उनमें से प्रत्येक का शरीर के व्यवहार पर एक अलग प्रभाव होता है, उन्हें तीन प्रकारों में बांटा जा सकता है: वे जो व्यवहार में परिवर्तन का कारण नहीं बनते हैं, वे जो इस संभावना को बढ़ाते हैं कि यह भविष्य में फिर से होगा, और वे कमी।
तटस्थ प्रतिक्रिया
तटस्थ ऑपरेटर्स एक कार्रवाई के सभी परिणाम हैं जो भविष्य में फिर से होने की संभावना को न तो बढ़ाते हैं और न ही घटाते हैं। वे सभी प्रकार की प्रतिक्रियाओं में सबसे कम सामान्य हैं: सामान्य तौर पर, बहुत कम ऑपरेटर पूरी तरह से तटस्थ होते हैं।
एक तटस्थ संचालक का एक उदाहरण निम्नलिखित होगा। यदि कोई छात्र पूरी कक्षा के सामने कोई काम प्रस्तुत करने के लिए जाता है, और उसे कोई गर्म प्रतिक्रिया नहीं मिलती है (तालियाँ, बधाई…) लेकिन यह भी एक बुरा जवाब है, तो यह संभावना है कि वे पहले से पेश किए गए किसी भी कम या पहले से अधिक महसूस नहीं करेंगे। मैं जनता के बीच काम करता हूं।
सकारात्मक सुदृढीकरण
जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, एक सुदृढीकरण एक परिचालक है जो इस संभावना को बढ़ाता है कि भविष्य में फिर से एक व्यवहार होगा। हालांकि, सुदृढीकरण के सकारात्मक होने का क्या मतलब है?
"सकारात्मक" लेबल, सुदृढीकरण और सजा दोनों के लिए, इसका जवाब या अच्छा होने से कोई लेना-देना नहीं है। इसके विपरीत, एक संचालक को सकारात्मक माना जाता है यदि जीव को कुछ दिया जाता है, और यदि कुछ उससे लिया जाता है तो नकारात्मक।
इसलिए, एक सकारात्मक सुदृढीकरण एक संचालक है जिसमें जीव कुछ ऐसा प्राप्त करता है जो पुरस्कृत व्यवहार की पुनरावृत्ति को भविष्य में अधिक संभावना बनाता है।
क्लासिक उदाहरण यह है: यदि एक चूहा एक लीवर दबाता है और भोजन प्राप्त करता है, तो भविष्य में इसे फिर से दबाने की अधिक संभावना होगी।
नकारात्मक सुदृढीकरण
हमने पहले ही देखा है कि "सुदृढीकरण" का अर्थ है कि भविष्य में एक व्यवहार की संभावना बढ़ जाती है, और "नकारात्मक", कि जीव की प्रतिक्रिया में कुछ समाप्त हो जाता है।
यही है, एक नकारात्मक सुदृढीकरण एक संचालक होगा जिसमें जानवर के लिए कुछ अप्रिय समाप्त हो जाता है, जिससे यह संभावना बढ़ जाती है कि व्यवहार फिर से होगा।
एक उदाहरण जिसमें यह स्पष्ट है कि इस प्रकार का सुदृढीकरण कैसे खरोंच के व्यवहार के साथ काम करता है। जब शरीर का एक हिस्सा खुजली करता है, तो हमारे पास एक अप्रिय सनसनी होती है जिसे हम छुटकारा पाना चाहते हैं; जब हम खरोंच करते हैं, तो यह असुविधा गायब हो जाती है, इसलिए व्यवहार प्रबलित होता है और यह अधिक संभावना है कि हम भविष्य में इसे फिर से करेंगे।
सकारात्मक सजा
सुदृढीकरण के सिक्के के दूसरे पक्ष तथाकथित "दंड" हैं: ऐसे ऑपरेटर जिनके कारण व्यवहार कम बार दोहराया जाता है, या यहां तक कि पूरी तरह से गायब हो जाता है।
सकारात्मक सजा जिसे हम आम बोलचाल की भाषा में सजा के रूप में समझते हैं। इसमें शरीर के लिए एक अप्रिय प्रतिक्रिया होती है, जो जब प्राप्त होती है, तो उस व्यवहार को कम करना होगा जो सजा का कारण बना है।
सकारात्मक सजा के उदाहरण निम्न होंगे: किसी चीज को गर्म करने पर जलना, कुछ गलत करने के बाद चिल्लाना, कुछ के बाद बीमार महसूस करना…
नकारात्मक सजा
अधिकांश लोगों के लिए अंतिम प्रकार का संचालक शायद सबसे कठिन है। यह एक सजा है, इसलिए इसका मुख्य कार्य एक व्यवहार की आवृत्ति को कम करना है; हालांकि, जीव को दंडित करने का तरीका कुछ ऐसा लेना है जो उसके लिए सुखद हो।
एक बहुत स्पष्ट उदाहरण एक बच्चे से एक खिलौना ले रहा है यदि वह दुर्व्यवहार कर रहा है, ताकि वह ऐसा करना बंद कर दे, या किसी से ध्यान हटा रहा है यदि वह हमारे साथ बुरा व्यवहार कर रहा है।
संदर्भ
- "ऑपरेशनल कंडीशनिंग": इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइन। 17 जनवरी, 2018 को इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइन से: पुनः प्राप्त किया गया।
- "ऑपरेशनल कंडीशनिंग उदाहरण": साइकस्टूडि। 17 जनवरी, 2018 को Psychestudy: psychestudy.com से लिया गया।
- "स्किनर की थ्योरी ऑन ऑपरेशनल कंडिशनिंग": साइकस्टुडि। 17 जनवरी, 2018 को Psychestudy: psychestudy.com से लिया गया।
- "लर्निंग थ्योरी और ऑपरेशनल कंडीशनिंग": लर्निंग थ्योरीज। 17 जनवरी, 2018 को लर्निंग थ्योरीज: लर्निंग-theories.com से लिया गया।
- "स्किनर - ऑपरेटर मनोविज्ञान": बस मनोविज्ञान। 17 जनवरी, 2018 को सरल मनोविज्ञान से: पुनः प्राप्त।