- अर्जित मजदूरी का उदाहरण
- वेतन और वेतन के बीच अंतर
- वेतन शब्द की उत्पत्ति
- आधार वेतन
- नाममात्र वेतन और वास्तविक वेतन
- सामाजिक वेतन
- संदर्भ
मजदूरी अर्जित अर्जित धन की राशि हैं द्वारा एक नियोक्ता के लिए एक निश्चित अवधि के दौरान काम करने के लिए कर्मचारियों, लेकिन अभी तक एकत्र नहीं। नियोक्ता एक कंपनी या संस्थान हो सकता है जिसके लिए वह व्यक्ति एक स्थायी आधार पर काम करता है या साप्ताहिक, द्वैमासिक या मासिक वेतन के लिए अनुबंधित होता है।
जबकि ये अर्जित मजदूरी पहले से ही श्रमिक द्वारा अर्जित की गई है, नियोक्ता ने अभी तक लेखा अवधि के अंत में उन्हें बही-खातों में दर्ज नहीं किया है। यह इस तथ्य के कारण है कि कभी-कभी श्रमिक के वेतन का भुगतान उस दिन के अलावा किसी अन्य तिथि पर किया जाता है जिस दिन कंपनी का लेखांकन कटऑफ समाप्त होता है।
अर्जित मजदूरी का उदाहरण
यह मानते हुए कि एक कंपनी प्रत्येक महीने की 28 तारीख को एक श्रमिक को 1500 यूरो का वेतन देती है, लेकिन लेखा अवधि 30 तारीख को समाप्त हो जाती है, इसका मतलब है कि उस कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले मुआवजे में 2 दिन का वेतन गायब था।
फिर उन दो दिनों, जो 29 और 30 होंगे, को कंपनी के खाते में दर्ज किया जाना चाहिए, अगले भुगतान में श्रमिक को भुगतान किया जाना चाहिए या वह शेष मजदूरी के साथ प्राप्त करेगा।
वेतन और वेतन के बीच अंतर
वेतन का तात्पर्य उन भुगतानों या पारिश्रमिक से है जो श्रमिक को अपने दैनिक कार्य के लिए एक अवधि के दौरान प्राप्त होता है।
इन परिवर्तनीय भुगतानों में आधार वेतन और जोखिम प्रीमियम, व्यावसायिकता, समयोपरि, रात के समय और श्रमिक और कंपनी के बीच सहमत किसी भी अन्य आय से आय शामिल है।
जबकि वेतन एक नियोजित और समय-समय पर पारिश्रमिक की राशि कंपनी और कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध में सहमत है। इसकी आवधिकता स्थापित कार्य शासन के आधार पर साप्ताहिक, द्विवार्षिक या मासिक हो सकती है।
वेतन शब्द की उत्पत्ति
यह कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम पारिश्रमिक है जो एक श्रमिक को कार्य दिवस के लिए प्राप्त होता है।
सिद्धांत रूप में यह परिवार के प्रमुख के खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए। न्यूनतम मजदूरी पहली बार 19 वीं शताब्दी में ऑस्ट्रेलिया में स्थापित की गई थी।
आधार वेतन
यह निर्धारित न्यूनतम पारिश्रमिक है जो श्रमिक को प्राप्त होता है, जिसमें अन्य अतिरिक्त पारिश्रमिक को जोड़ा जाना चाहिए जैसे कि वेतन की खुराक, वरिष्ठता या उत्पादकता बोनस, कमीशन इत्यादि।
नाममात्र वेतन और वास्तविक वेतन
नाममात्र वेतन वह राशि है जो कार्यकर्ता को अपने काम के लिए मिलती है। दूसरी ओर, वास्तविक वेतन वह क्रय शक्ति है जो श्रमिक को मिलने वाले वेतन पर आधारित होती है। इस अंतिम अवधारणा में, यह मुद्रास्फीति जैसे आर्थिक चर के साथ जुड़ा हुआ है।
सामाजिक वेतन
यह पारिश्रमिक है कि राज्य बेरोजगार लोगों को अनुदान देता है, जो आर्थिक संसाधनों की कमी के कारण अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा नहीं कर सकते हैं।
संदर्भ
- उपार्जित वेतन। Accounttools.com से लिया गया।
- वेतन। Es.wikipedia.org से लिया गया
- वेतन और वेतन के बीच अंतर। मतलब से लिया गया। Com
- न्यूनतम आय। Es.wikipedia.org से लिया गया
- आधार वेतन क्या है? Jpcblog.es से लिया गया।