सामाजिक कानून की शाखाएं काम करने का अधिकार, सामाजिक सुरक्षा, आव्रजन कानून और कृषि कानून का अधिकार हैं। सामाजिक कानून कानून की एक एकीकृत अवधारणा है, जो सार्वजनिक कानून और निजी कानून के क्लासिक विभाजन की जगह लेती है।
इस शब्द का उपयोग दोनों कानूनी क्षेत्रों को निर्दिष्ट करने के लिए किया गया है, जो सार्वजनिक और निजी विषयों, जैसे कॉर्पोरेट कानून, प्रतिस्पर्धा कानून, श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा, या संघों के आधार पर सभी कानून के लिए एक एकीकृत अवधारणा के रूप में उपयोग किए जाते हैं। ।
19 वीं शताब्दी के शास्त्रीय न्यायशास्त्र की प्रतिक्रिया में, वकीलों ने निजी कानून और सार्वजनिक कानून के बीच एक कठोर विभाजन पर सवाल उठाया।
जर्मन दार्शनिक ओटो वॉन गिएर्के ने सामाजिक कानून (सोजियालेस रीचेट) का पूरा इतिहास और सिद्धांत विकसित करने के लिए काम किया। गेयरके के काम के प्रमुख सिद्धांतों को फ्रेडरिक डब्ल्यू मैटलैंड द्वारा अपनाया गया और अंग्रेजी न्यायशास्त्र में लाया गया।
फ्रांस में, लॉयन दुगुइट ने अपनी 1911 की पुस्तक, ले ड्रिट सोशल, ले ड्रिट एक्टुएल एट ला ट्रांसफॉर्मेशन डे लेट में सामाजिक कानून की अवधारणा विकसित की। एक सामान्य सूत्र एक लोकतांत्रिक समाज में सामाजिक न्याय के लिए एक लगाव रहा है।
यह 20 वीं शताब्दी की शुरुआत के लोचनर युग के दौरान अमेरिकी कानूनी वास्तविकताओं की सोच के लिए एक केंद्रीय दिशानिर्देश बन गया।
न्याय के नियमों से प्रेरित, अधिकार संस्थागत आदेश है जो समाज में मानव व्यवहार को स्थापित करता है। इसलिए, यह नियमों का एक समूह है जो सामाजिक संघर्षों को हल करता है। इसलिए इसका महत्व है।
सामाजिक कानून की मुख्य शाखाएँ
सामाजिक कानून दुनिया भर में चार मुख्य शाखाओं में विभाजित है।
श्रम कानून
श्रम कानून श्रमिकों, नियोक्ताओं, यूनियनों और सरकार के बीच संबंधों में हस्तक्षेप करता है।
सामूहिक श्रम कानून कर्मचारी, नियोक्ता और संघ के बीच त्रिपक्षीय संबंध को संदर्भित करता है। व्यक्तिगत श्रम कानून काम पर और रोजगार अनुबंध के माध्यम से श्रमिकों के अधिकारों को संदर्भित करता है।
सामाजिक रूप से स्वीकार्य न्यूनतम शर्तों के लिए रोजगार मानक सामाजिक मानक (कुछ मामलों में तकनीकी मानक भी) हैं जिसके तहत कर्मचारी या ठेकेदार काम कर सकते हैं। सरकारी एजेंसियां श्रम कानूनों (विधायी, विनियामक या न्यायिक) को लागू करती हैं।
श्रम कानून औद्योगिक क्रांति के समानांतर उभरा, क्योंकि श्रमिक और नियोक्ता के बीच संबंध छोटे पैमाने पर उत्पादन अध्ययन से बड़े पैमाने पर कारखानों में स्थानांतरित हो गए।
श्रमिक बेहतर स्थिति और एक संघ में शामिल होने (या शामिल होने से बचने) के अधिकार की तलाश कर रहे थे, जबकि नियोक्ता अधिक अनुमानित, लचीले और कम खर्चीले कार्यबल की तलाश कर रहे थे।
किसी भी समय श्रम कानून की स्थिति, इसलिए, विभिन्न सामाजिक बलों के बीच संघर्ष का उत्पाद और घटक है।
जैसा कि इंग्लैंड औद्योगिकीकरण करने वाला पहला देश था, कम आर्थिक माहौल में औद्योगिक क्रांति के अक्सर भयानक परिणामों का सामना करने वाला यह पहला देश भी था।
18 वीं शताब्दी के अंत और 19 वीं शताब्दी के प्रारंभ में, आधुनिक श्रम कानून की नींव धीरे-धीरे स्थापित हुई, क्योंकि कानून के माध्यम से काम करने की स्थितियों के कुछ सबसे गंभीर पहलुओं को संशोधित किया गया था।
यह बड़े पैमाने पर सामाजिक सुधारकों, विशेष रूप से एंथनी एशले-कूपर के दबाव के माध्यम से प्राप्त किया गया था।
सामाजिक सुरक्षा का अधिकार
सामाजिक सुरक्षा का अधिकार हर किसी की गारंटी देता है, भले ही उम्र या काम करने की क्षमता, बुनियादी जरूरतों और सेवाओं का अधिग्रहण करने के लिए आवश्यक साधन हो।
सामाजिक सुरक्षा के अधिकार की गारंटी के लिए मानवाधिकारों के कई मूलभूत सिद्धांत मौलिक हैं:
- वफ़ादारी: सामाजिक सुरक्षा स्पष्ट रूप से किसी व्यक्ति के नियंत्रण से परे कारणों के लिए निर्वाह के साधनों के नुकसान में निहित सभी जोखिमों को कवर करती है।
- लचीलापन: सेवानिवृत्ति की आयु लचीली होनी चाहिए, यह जनसांख्यिकीय, आर्थिक और सामाजिक कारकों के कारण, वृद्धों की कार्य क्षमता पर निर्भर करता है।
- गैर-भेदभाव: स्वास्थ्य की स्थिति, नस्ल, जातीयता, आयु, लिंग, कामुकता, विकलांगता, भाषा, धर्म, राष्ट्रीय मूल, आय, या सामाजिक स्थिति के आधार पर भेदभाव के बिना (इरादे या प्रभाव में) सामाजिक सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए।
इमिग्रेशन कानून
आव्रजन कानून राष्ट्रीय सरकार की नीतियों को संदर्भित करता है जो लोगों के आव्रजन और निर्वासन, और नागरिकता जैसे अन्य मामलों को नियंत्रित करता है।
आव्रजन कानून देश से देश के साथ-साथ समय की राजनीतिक जलवायु के अनुसार भिन्न होते हैं, क्योंकि भावनाएं व्यापक रूप से समावेशी से नए आप्रवासियों के गहरे अनन्य में बदल सकती हैं।
किसी देश के नागरिकों से संबंधित आव्रजन कानून को अंतरराष्ट्रीय कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र अंतर्राष्ट्रीय करार में कहा गया है कि सभी देश अपने स्वयं के नागरिकों को प्रवेश करने की अनुमति देंगे।
कुछ देश प्रवेश और घरेलू अधिकारों के अधिकार को विनियमित करने के लिए काफी सख्त कानून बनाए रख सकते हैं, जैसे कि रहने की लंबाई और सरकार में भाग लेने का अधिकार।
अधिकांश देशों में कानून हैं जो प्राकृतिककरण के लिए एक प्रक्रिया को नामित करते हैं, जिसके द्वारा विदेशी नागरिक बन सकते हैं।
कृषि कानून
कृषि कानून ऐसे कानून हैं जो कृषि भूमि के कब्जे और शोषण को नियंत्रित करते हैं। चूंकि सभी पुरानी अर्थव्यवस्थाएं अत्यधिक कृषि थीं, इसलिए शासक वर्गों के पास इस तरह के नियमों को स्थापित करने के लिए हमेशा काफी प्रोत्साहन था।
एग्रेरियन कानून (लैटिन एगर से, जिसका अर्थ है "भूमि") रोमन लोगों के बीच कानून थे जो सार्वजनिक भूमि, या एगर पब्लिक के विभाजन को नियंत्रित करते थे।
कृषि कानूनों में सुधार के विभिन्न प्रयास अभिजात और आम जनता के बीच संघर्ष के सामाजिक-राजनीतिक संघर्ष का हिस्सा थे।
प्राचीन रोम में तीन प्रकार की भूमि थी: निजी भूमि, सामान्य चारागाह, और सार्वजनिक भूमि। दूसरी शताब्दी ईसा पूर्व तक, अमीर ज़मींदारों ने सार्वजनिक भूमि के बड़े मार्गों को "किराए पर" करके साम्राज्य के कृषि क्षेत्रों पर हावी होना शुरू कर दिया था और मानो यह निजी था।
इसकी शुरुआत से लेकर आज तक, कृषि कानून सामाजिक कानून की सबसे महत्वपूर्ण शाखाओं में से एक है।
संदर्भ
- ओटो वॉन गिएर्के, द सोशल रोल ऑफ़ प्राइवेट लॉ (2016) का अनुवाद और अनुवाद ई मैकग्रेगी द्वारा किया गया, जो मूल रूप से डाई सोज़ियाल औफबेब डेस प्रिव्रेचेट्स (बर्लिन 1889) है।
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