नौकरी साक्षात्कार में 10 सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्न - काम - 2025

एक नौकरी के साक्षात्कार में सवाल आमतौर पर प्रशिक्षण, दृष्टिकोण, पिछला व्यवहार और स्थिति और कंपनी के बारे में संदेह से जुड़ी हैं। यदि आप जानते हैं कि कौन से सबसे आम और विशिष्ट हैं, तो आपको नौकरी पाने के लिए अन्य उम्मीदवारों पर एक फायदा होगा। साथ ही, यदि आप सबसे महत्वपूर्ण जवाब देते हैं, तो आपके पास बहुत सारे मवेशी होंगे।

जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या तो क्योंकि आपने अभी-अभी अपनी ट्रेनिंग पूरी की है या इसलिए कि आप नौकरी के नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं, तो यह बहुत संभव है कि आपका शेड्यूल नौकरी के साक्षात्कार में जाने के लिए नियुक्तियों से भरा हो।

ऐसा हो सकता है कि, आप किसी भी नौकरी की पेशकश में दिलचस्पी के बिना, एक कंपनी या भर्तीकर्ता आपकी प्रोफ़ाइल में रुचि रखते हैं और एक रिक्ति के लिए अपनी उपयुक्तता का आकलन करने के लिए एक साक्षात्कार का प्रस्ताव देने के लिए आपसे संपर्क करते हैं। किसी भी मामले में, संदेह और चिंताएं आपके ऊपर हमला कर सकती हैं:

वे मुझसे क्या पूछने वाले हैं? क्या जवाब दू? क्या होगा अगर वे मुझे एक सवाल के साथ आश्चर्यचकित करते हैं जो मुझे उम्मीद नहीं है?

इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक कंपनी या प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता की अपनी साक्षात्कार रणनीति है, जो प्रत्येक स्थिति के आधार पर भी भिन्न होती है, विशाल बहुमत में एक समान संरचना होती है और सामान्य मुद्दों को साझा करती है। इसलिए, सबसे आम प्रक्रियाओं को जानकर, आश्चर्यचकित होने और आश्चर्य से या गार्ड से पकड़े जाने से बचना आसान है।

क्या दूसरों की तुलना में बेहतर या बदतर उत्तर हैं? क्या मैं साक्षात्कार से पहले प्रशिक्षित कर सकता हूं?

इन मुद्दों पर आपको चिंता नहीं करनी चाहिए। एक नौकरी के साक्षात्कार में सबसे सामान्य प्रश्नों के अलावा, उनमें से प्रत्येक को सफलतापूर्वक दूर करने के लिए युक्तियों और युक्तियों को उजागर किया जाएगा, इस प्रकार साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत के दौरान अधिक आसानी और सुरक्षा दिखाते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्न

परिचयात्मक / प्रशिक्षण या ज्ञान प्रश्न

1 आपको पद की पेशकश करने वाली कंपनी के बारे में क्या पता है?

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप जिस कंपनी में जाते हैं, उसके बारे में खुद को सूचित करें!

ज्यादातर मामलों में, साक्षात्कार इसी तरह के एक प्रश्न के साथ शुरू होता है। उस कंपनी की वेबसाइट को खोजना आसान है जिसमें आप उसका इतिहास, उसके मूल्य, उसके उद्देश्य या काम करने का तरीका प्रस्तुत करते हैं।

इस तरह, आप कंपनी के साथ सहयोग करने में अपनी रुचि को मजबूत करेंगे और यह बताएंगे कि आपने साक्षात्कार में जाने से पहले तैयारी और शोध के लिए कुछ समय लिया है।

2 आपने अपनी ट्रेनिंग क्यों चुनी और दूसरों ने नहीं?

आपके प्रशिक्षण से संबंधित प्रश्नों के माध्यम से, न केवल आपकी पढ़ाई की जाँच की जाती है, बल्कि आपके व्यवसाय का भी मूल्यांकन किया जाएगा।

यह पहले उन कारणों पर प्रतिबिंबित करने के लिए सलाह दी जाती है कि आपने एक क्षेत्र में प्रशिक्षित करने का फैसला क्यों किया और दूसरे में नहीं। इस प्रकार के पदों के लिए अपनी पढ़ाई से पहले अपनी रुचि जैसे मुद्दों पर जोर दें, परिवार के सदस्य या करीबी दोस्त के लिए प्रशंसा, जो इसके लिए समर्पित है, या पहला अनुभव जो आपके व्यावसायिक अभिविन्यास को प्रदर्शित करता है।

दूसरी ओर, ऐसे उत्तरों से बचें जो यह संकेत देते हैं कि आपने बर्खास्तगी के द्वारा अपना प्रशिक्षण चुना है या यह कि आपकी रुचियां हैं क्योंकि आप सभी प्रकार की रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं।

3 क्या आपकी सीवी में आपके द्वारा बताई गई भाषाओं में से एक में अभी बातचीत हो सकती है?

अपना आवेदन जमा करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके संवाद में भाषा का स्तर आपके वर्तमान कौशल के अनुरूप है ताकि द्रव संवाद बनाए रखा जा सके। बातचीत के किसी भी बिंदु पर, साक्षात्कारकर्ता आपसे दूसरी भाषा में सवाल पूछ सकता है कि आपकी भाषा का स्तर पर्याप्त है या नहीं।

इसके अलावा, यदि यह नौकरी के विकास के लिए एक आवश्यक आवश्यकता है जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो आपको इसके अतिरिक्त लिखित स्तर की परीक्षा उत्तीर्ण करनी पड़ सकती है।

किसी भी मामले में, अपने सीवी में अपनी वर्तमान वास्तविक स्तर की भाषाओं को इंगित करने के अलावा, यह सलाह दी जा सकती है कि साक्षात्कार में जाने से पहले आप उस भाषा में अपने लिखित और संवादात्मक प्रवाह को सुदृढ़ करें जिसका मूल्यांकन किया जा सकता है। आपकी उंगलियों पर कई विकल्प हैं: दोस्त के साथ अभ्यास करना, दर्पण के सामने, किताब पढ़ना, इसके मूल संस्करण में फिल्म देखना…

आपके करियर पथ के बारे में प्रश्न

4 क्या आप अपने प्रत्येक कार्य अनुभव का वर्णन मेरे लिए कर सकते हैं?

यदि आपके पास पिछला अनुभव है, तो साक्षात्कारकर्ता उस पर एक विस्तृत विश्लेषण करेगा। यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने सीवी में तारीखों और मुख्य कार्यों को इंगित करें, यह आपको एक स्क्रिप्ट के रूप में मदद कर सकता है, खासकर यदि आपने बहुत सारे रोटेशन किए हैं।

आपके द्वारा पूर्व में धारण किए गए प्रत्येक पदों में, आपको कई विवरणों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए:

- प्रवेश का कारण: क्या आपने किसी प्रस्ताव के लिए साइन अप किया था या क्या आपने लगातार मांग की थी? क्या कोई व्यक्ति जिसे आप जानते हैं या किसी अन्य कंपनी ने आपको संदर्भित करने के लिए सहयोग किया है?…

- जिस कंपनी के साथ आपने सहयोग किया है, उसका संक्षिप्त विवरण: आप क्या करते हैं? आप कब से सक्रिय हैं? आपके पास कितने श्रमिक हैं? आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पाद / सेवाएं क्या हैं?…

- मुख्य कार्य विकसित हुए: आपकी नौकरी में दिन कैसे बीतेगा? आपने अन्य किन पेशेवरों के साथ बातचीत की? क्या आपके पास प्रत्यक्ष श्रेष्ठ था? क्या आपके पास एक टीम प्रभारी है?

- व्यक्तिगत कौशल या क्षमताएं जिन्हें आपने हासिल किया है या व्यवहार में लाया है: वे व्यक्तिगत या प्रक्रियात्मक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए: बातचीत, बिक्री तकनीक, संचार कौशल, उपकरणों का उपयोग जो

विशिष्ट प्रशिक्षण, कंपनी के एक विशिष्ट प्रबंधन कार्यक्रम की आवश्यकता होती है…

- बाहर निकलने का कारण। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है: आपके अनुबंध की समाप्ति, कि आपका सहयोग केवल एक विशिष्ट परियोजना के पूरा होने तक, कंपनी के कार्यबल में कटौती के लिए व्यवहार्य था…

5 आप दूसरों के ऊपर किस अनुभव को उजागर करेंगे?

इस मामले में, सबसे महत्वपूर्ण बात खुद जवाब नहीं है, लेकिन आप अपनी पसंद को कैसे सही ठहराते हैं। साक्षात्कारकर्ता इस बात को ध्यान में रखेगा कि किसी कार्य में हस्तक्षेप करने वाले कारण, तत्व या अन्य कारक कौन से हैं जो इसे आपके लिए अधिक प्रतिनिधि बनाते हैं और आप इसे पसंद करते हैं और अन्य अनुभवों से बाहर खड़े होते हैं।

यह विश्लेषण करने के लिए प्रासंगिक जानकारी है कि क्या आपका व्यक्ति-स्थिति अनुकूलन वांछित एक होगा, दोनों उस कंपनी के लिए जिसमें आप शामिल होते हैं और आपकी व्यक्तिगत संतुष्टि के लिए। इस मामले में सिफारिश यह है कि आप ईमानदार रहें, साक्षात्कारकर्ता स्थिति के आपके संभावित विकास का मूल्यांकन करेगा और आपके भविष्य के रोजगार संबंधों के लिए सबसे उपयुक्त निर्णय लेगा।

अपने कौशल का मूल्यांकन करने के लिए प्रश्न

यह चरण नौकरी के साक्षात्कार के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। अब तक, पिछले प्रश्नों ने आपके ज्ञान, प्रमाण पत्र या अनुभवों का संदर्भ दिया है; अब से आप अपने व्यक्तिगत मूल्य साबित कर सकते हैं।

प्रशिक्षण, एक प्रकार की नौकरी या किसी अन्य को विकसित करना, या किसी विशिष्ट कंपनी या किसी अन्य के लिए सहयोग करना, एक ऐसी चीज है जो एक ही रिक्ति के लिए साक्षात्कार के कई उम्मीदवारों में सामान्य हो सकती है।

पिछले प्रश्नों ने अधिक उद्देश्य डेटा को मापा। इसके विपरीत, जिन्हें आप नीचे पाएंगे, वे आपके और आपके व्यक्तिगत कौशल के बारे में बात करेंगे, और आप एक अद्वितीय व्यक्ति हैं।

6 आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे?

आप साक्षात्कार से पहले खुद का एक छोटा व्यक्तिगत विवरण तैयार कर सकते हैं, क्योंकि कुछ बिंदु या किसी अन्य पर, आपको संभवतः साक्षात्कारकर्ता को दिखाना होगा कि आप कैसे सोचते हैं।

कई सिफारिशें:

- संक्षिप्त प्रस्तुति: बाद के प्रश्नों में साक्षात्कारकर्ता उन व्यक्तिगत पहलुओं पर जोर देगा जो स्थिति के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं।

- अपनी सकारात्मक और नकारात्मक विशेषताओं के बीच एक संतुलन खोजें: सभी लोगों में गुणों की एक विस्तृत श्रृंखला होती है। एक अवलोकन में, अपने व्यक्ति में सबसे अधिक प्रतिनिधि का सारांश दिखाएं। यदि आप केवल एक चरम पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप अत्यधिक ध्रुवीकृत छवि दे सकते हैं।

7 सुधार के लिए आपकी ताकत और क्षेत्र क्या हैं?

यह दिखाने का समय है कि आपके सबसे बड़े और सबसे अच्छे व्यक्तिगत कौशल, केवल सबसे सकारात्मक हैं।

उन लोगों के अलावा, जिन्हें आप अपने बारे में सबसे अधिक महत्व देते हैं, याद रखें कि उन दक्षताओं को भी सकारात्मक रूप से उजागर करें जो उस स्थिति या कंपनी के लिए मूल्यवान हैं जिसके लिए आप खुद को उम्मीदवार के रूप में पेश कर रहे हैं।

दूसरी ओर, आपके सुधार के क्षेत्र वे व्यक्तिगत क्षमताएं हैं जिनमें आप कम स्कोर प्राप्त करेंगे या जिसमें आप उन्हें सुधारने के लिए काम कर सकते हैं।

सुधार के लिए एक क्षेत्र आपके लिए एक नकारात्मक तत्व नहीं है। वास्तव में, जिस स्थिति के लिए आप आवेदन करते हैं, उसके आधार पर, यह अनुशंसा की जाएगी कि आपकी ताकत कुछ हो और दूसरों को सुधारने के लिए आपके क्षेत्र।

8 अगर मैंने आपके बॉस, एक सहकर्मी या आपके किसी ग्राहक से पूछा कि वे आपके बारे में क्या सोचते हैं, तो वे मुझसे क्या कहेंगे?

यह देखने के लिए उत्सुक है कि कभी-कभी इस प्रश्न का उत्तर उस से भिन्न होता है जो तब होता है जब आपसे अपने बारे में पूछा जाता है। अपने स्वयं के अनुभवों के आधार पर किसी के बारे में एक छवि होना आम बात है लेकिन यह उस छवि से भिन्न हो सकती है जिसे उसके चारों ओर प्रक्षेपित किया जा रहा है।

बेशक, हमें निश्चित होना चाहिए कि दूसरों के बारे में जो हम अपने बारे में बताते हैं वह भर्ती कंपनी या साक्षात्कारकर्ता के संदर्भों के संदर्भ में पुष्टि या विपरीत हो सकती है।

साक्षात्कारकर्ता दोनों बिंदुओं और उनके बीच सामंजस्य को ध्यान में रखेगा। अपने आसपास के लोगों के संकेतों पर ध्यान देना ज़रूरी है ताकि आप खुद को बेहतर जान सकें। कौशल जो आप अपने आप को मानते हैं, वे उतने ही महत्वपूर्ण हैं जितना कि बाहर से पता लगाया जाता है।

आपकी भविष्य की अपेक्षाओं के बारे में या पेश की गई स्थिति के बारे में प्रश्न

9 आप किस न्यूनतम वेतन बैंड को स्वीकार करने के लिए तैयार होंगे?

यह एक चुनौतीपूर्ण सवाल लग सकता है, लेकिन यह जरूरी है कि आप ईमानदारी से जवाब दें। यह आमतौर पर एक दिशानिर्देश है। यह उचित नहीं है कि यह चयन प्रक्रिया के भीतर आपकी निरंतरता के लिए निर्णायक है क्योंकि कुछ मामलों में अंतिम वेतन एक उम्मीदवार के रूप में आपकी योग्यता के अनुसार होगा।

अन्य अवसरों पर, इस जानकारी का उपयोग आपको ऑफ़र प्रदान करने के लिए किया जाता है और प्रस्ताव दिया जाता है कि आप उन परियोजनाओं में भाग लेते हैं जो वास्तव में आपकी अपेक्षाओं को पूरा करती हैं।

इसके विपरीत, यह अच्छी तरह से नहीं देखा जाता है कि उम्मीदवार पूछता है कि पहले साक्षात्कार में वेतन क्या है। चयन प्रक्रिया के अधिक उन्नत चरणों में, कंपनी आपको सबसे उपयुक्त तरीके से बताएगी।

क्या आपके पास पद या कंपनी के बारे में कोई सवाल है?

उठने वाले सभी संदेह पूछें, यह क्षण है, न तो साक्षात्कार से पहले और न ही दिनों के बाद। नई संभावित परियोजना के बारे में आपकी रुचि के पहलुओं के बारे में परामर्श करना इसके लिए आपकी चिंता और उत्साह दर्शाता है।

साक्षात्कार के बाद संदेह से बचे रहने से बचने के लिए, उन्हें उचित समय पर परामर्श देने और स्थिति में अपनी रुचि दिखाने के लिए, आप कुछ प्रश्नों (2 या 3) को तैयार कर सकते हैं जिन्हें आप उस समय साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा कर सकते हैं।

सामान्य सलाह

संक्षेप में, पूरे नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों पर ध्यान दें और ईमानदारी से उत्तर दें। कोई अच्छा या बुरा जवाब नहीं है, वे इस बात पर निर्भर करेंगे कि उनका उद्देश्य किस स्थिति में है और आप उन्हें कैसे सही ठहराते हैं।

ए । इससे पहले कि साक्षात्कार तैयार करना याद रखें। भाषाओं और अपने सीवी के उद्देश्य डेटा (तिथियां, अनुभवों का क्रम…) की समीक्षा करें।

B. योग्यता का आकलन साक्षात्कार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। इस चरण में, प्रत्येक प्रश्न का उत्तर उतना ही व्यक्तिगत है जितना कि संकल्प विकल्प विविध हो सकते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह आपका है और आपको एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में अलग करता है।

ग। अन्य उम्मीदवारों के खिलाफ अपनी उम्मीदवारी का बचाव करते समय, उन उत्तरों से बचें जो आप अन्य लोगों के साथ साझा कर सकते हैं, जैसे कि प्रशिक्षण या अनुभव। उन उत्तरों की तलाश करें जो आपके पेशेवर कौशल को संदर्भित करते हैं, जो वास्तव में आपके स्वयं के व्यक्तिगत अंतर को बनाते हैं जो कुछ उम्मीदवारों या केवल आप ही प्रस्तुत कर सकते हैं।

डी। अंत में, प्रत्येक साक्षात्कार से सीखें। उनमें से प्रत्येक के बाद, अपने उत्तरों को प्रतिबिंबित करने और मूल्यांकन करने के लिए एक क्षण लें। साक्षात्कारकर्ता को उत्तर देने या उपस्थित करने के लिए उन प्रश्नों या अन्य मुद्दों को लिखें जो आपके लिए अधिक जटिल हैं और उन्हें अपने अभ्यास में प्रशिक्षित करके सुदृढ़ करें। आप प्रत्येक साक्षात्कार के साथ उत्तरोत्तर बेहतर हो जाएगा!