श्रम बजट: सुविधाएँ और लाभ - दुदास - 2025

प्रत्यक्ष श्रम बजट श्रम घंटे कि इकाइयों उत्पादन बजट में निर्दिष्ट का निर्माण करने के लिए आवश्यक हो जाएगा की संख्या की गणना करने के लिए प्रयोग किया जाता है।

यह उत्पादन बजट के बाद तैयार किया जाता है, क्योंकि उत्पादन बजट द्वारा प्रदान की गई इकाइयों में बजट उत्पादन का आंकड़ा प्रत्यक्ष श्रम बजट में शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य करता है।

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वास्तविक बिक्री में परिवर्तन सीधे उत्पादन बजट और प्रत्यक्ष श्रम अनुमानों को प्रभावित कर सकता है। उन कर्मचारियों की संख्या जो उत्पादन लाइन पर निर्धारित होने की आवश्यकता है, इन आंकड़ों पर आधारित है।

बजट एक समग्र स्तर पर जानकारी प्रदान करता है। इसलिए, यह आमतौर पर विशिष्ट हायरिंग और फायरिंग आवश्यकताओं के लिए उपयोग नहीं किया जाता है। उत्पादन के लिए आवश्यक कुल लागत और प्रत्यक्ष श्रम घंटे की संख्या को दर्शाता है।

एक अधिक जटिल श्रम बजट न केवल आवश्यक घंटों की कुल संख्या की गणना करेगा, बल्कि नौकरी के शीर्षक से इस जानकारी को तोड़ देगा। यह आम तौर पर मासिक या त्रैमासिक प्रारूप में प्रस्तुत किया जाता है।

महत्त्व

यह बजट अवधि के दौरान विनिर्माण क्षेत्र के कर्मचारियों को ले जाने वाले कर्मचारियों की संख्या का पूर्वानुमान लगाने के लिए उपयोगी है। यह प्रबंधन को किराए पर लेने की जरूरतों का अनुमान लगाने की अनुमति देता है। इसी तरह, ओवरटाइम कब शेड्यूल किया जाए और कब छंटनी होने की संभावना है।

प्रबंधन उनकी कार्यबल आवश्यकताओं की योजना बनाने में मदद करता है। श्रम बजट मास्टर बजट का एक घटक है।

विशेषताएँ

बिक्री बजट बनाने से श्रम जरूरतों को निर्धारित करने में मदद मिलती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस जानकारी का उपयोग उत्पादन बजट को विकसित करने के लिए किया जाता है।

उत्पादन बजट में स्थापित उत्पादन आवश्यकताएं श्रम बजट तैयार करने के लिए शुरुआती बिंदु प्रदान करती हैं।

प्रत्यक्ष श्रम की लागत का अनुमान लगाने के लिए श्रम बजट अनुमानित उत्पादन आंकड़े लेता है। यह जानकारी आपको यह तय करने की अनुमति देती है कि उत्पादन लाइन पर कितने कर्मचारियों की आवश्यकता है।

लाभ का कथन

कर्मचारी मजदूरी के अलावा, अन्य सभी कर्मचारी खर्च श्रम बजट में शामिल हैं।

शामिल खर्च कार्यकर्ता के मुआवजे का बीमा, सामाजिक सुरक्षा योगदान, बेरोजगारी कर हैं। साथ ही जीवन और स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम जहां लागू हो, पेंशन योजना योगदान और कई अन्य कर्मचारी लाभ।

आम तौर पर, कर्मचारी-संबंधी खर्च उनके वेतन के आधार पर भिन्न होते हैं। हालांकि, इन खर्चों में से कुछ निश्चित राशि हैं।

श्रम खर्च का हिसाब

एक कंपनी को यह चुनना चाहिए कि वह बजट और वास्तविक दोनों के लिए कर्मचारी लाभ के खर्च की योजना कैसे बनाएगी।

इन खर्चों को प्रत्यक्ष श्रम की लागत में शामिल किया जाता है, या कर्मचारी के सामान्य खर्च के रूप में माना जाता है, जो उत्पादित इकाइयों को सौंपा जाता है। हालांकि, कभी-कभी इन खर्चों को अवधि व्यय के रूप में माना जाता है।

जिस तरीके से इन परिवर्तनीय कर्मचारी खर्चों का हिसाब लगाया जाता है, वह बेची गई माल, राजस्व, या इन्वेंट्री बजट की लागत पर प्रभाव पड़ेगा।

ऐसे मामलों में जहां प्रत्यक्ष श्रम परिवर्तनीय खर्चों का एक बड़ा हिस्सा बनाता है, यह अंतर महत्वपूर्ण होगा।

अन्य कारक

प्रत्यक्ष श्रम बजट को बाहरी ताकतों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है, यूनियनों के बीच सबसे महत्वपूर्ण है।

आम तौर पर, पुराने श्रम अनुबंध को समाप्त करने और नए अनुबंध शुरू होने पर प्रत्यक्ष श्रम की लागत में वृद्धि होती है।

इसके अतिरिक्त, उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव की आवश्यकता वाले तकनीकी विकास को कर्मचारियों के कौशल स्तर को बदलने की आवश्यकता हो सकती है। उच्च कौशल स्तर वाले कर्मचारियों को किराए पर लेना श्रम बजट को प्रभावित करता है।

यह पाया जा सकता है कि एक विस्तृत श्रम बजट बनाने में बहुत समय लगता है जब बड़ी संख्या में नौकरी के वर्गीकरण होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वास्तविक विश्व कार्यबल के साथ बजटीय वेतन स्तरों का मिलान करना बेहद मुश्किल है।

आप श्रम के लिए बजट कैसे देते हैं?

प्रत्यक्ष श्रम आवश्यकताओं की गणना करने के लिए बजट द्वारा उपयोग की जाने वाली मूल गणना उत्पादन बजट से प्रत्येक अवधि के लिए उत्पादित इकाइयों की अपेक्षित संख्या से आयात करना है और प्रत्येक इकाई के लिए श्रम घंटे की मानक संख्या से गुणा करना है।

उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रत्यक्ष श्रम घंटे प्रति घंटे औसत प्रत्यक्ष श्रम लागत से गुणा किए जाते हैं। इस तरह कुल बजटीय प्रत्यक्ष श्रम लागत प्राप्त होती है।

घंटों की संख्या

प्रत्येक इकाई का उत्पादन करने के लिए आवश्यक श्रम की संख्या की गणना की जाती है। उत्पादन के दौरान उत्पाद को संभालने वाले सभी विभाग शामिल हैं।

यह उत्पादन लक्ष्य को पूरा करने के लिए आवश्यक श्रम घंटों का एक उप-योग बनाता है। उत्पादन अक्षमताओं के कारण खाते में अधिक घंटे भी जोड़े जा सकते हैं। इससे प्रत्यक्ष कार्य समय की संख्या में वृद्धि होगी।

उदाहरण के लिए, एक खिलौना को प्रति यूनिट कुल 0.25 घंटे की आवश्यकता के लिए कटिंग विभाग, सिलाई विभाग और परिष्करण विभाग की आवश्यकता होती है।

कर्मचारियों को आवश्यक उत्पादन समय की स्थापना के लिए उत्पादों और प्रत्येक विभाग की इकाइयों के संचालन के समय को संभालने के काम में मनाया जाना चाहिए।

औसत श्रम लागत

औसत प्रति घंटा श्रम लागत प्राप्त करने के लिए, अलग-अलग प्रति घंटा की दरों को एक साथ जोड़ा जाता है और परिणाम को उपयोग की जाने वाली दरों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि श्रम मजदूरी $ 11, $ 12 और $ 13 प्रति घंटे है। इन राशियों को तब $ 36 प्राप्त करने के लिए एक साथ जोड़ा जाता है। इस राशि को तब $ 12 की औसत श्रम लागत देते हुए 3 से विभाजित किया गया है। यह औसत प्रति घंटा मजदूरी है।

प्रति यूनिट श्रम लागत का अनुमान

इस अनुमानित लागत की गणना औसत श्रम लागत प्रति घंटे प्रति यूनिट घंटे की संख्या को गुणा करके की जाती है। उदाहरण में, यह $ 3 प्रति यूनिट के बराबर 0.25 घंटे 12 डॉलर प्रति घंटा होगा। उत्पादित प्रत्येक इकाई के लिए प्रत्यक्ष श्रम लागत $ 3 होगी।

प्रति यूनिट श्रम लागत का उत्पादन करने की योजना बनाई गई इकाइयों की कुल संख्या से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि 100,000 इकाइयों का उत्पादन करने की योजना है, तो प्रति 100,000 इकाइयों की लागत $ 3 होगी। यह $ 300,000 की कुल श्रम लागत देता है।

मासिक लागत में विभाजित करें

कुल श्रम लागत को मासिक लागत में विभाजित किया जाता है। प्रत्येक महीने के लिए, कितनी इकाइयों का उत्पादन करने की योजना है और प्रति यूनिट श्रम की लागत से गुणा और गुणा किया जाता है।

फायदा

- समय कारक के लिए स्वचालित विचार दिया जाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आम तौर पर भुगतान की गई मजदूरी काम किए गए समय के आनुपातिक होती है।

- श्रम की दरें सामग्री की कीमतों की तुलना में अधिक स्थिर हैं।

- कुछ वैरिएबल ओवरहेड्स कुछ हद तक नियोजित श्रमिकों की संख्या के साथ भिन्न होते हैं। इसलिए, उत्पादन का प्रभार भुगतान की गई मजदूरी की राशि से संबंधित है। यह राशि श्रमिकों की संख्या के लिए आनुपातिक है।

- इस दर की गणना के लिए आवश्यक मूल डेटा वेतन विश्लेषण की घोषणा से आसानी से उपलब्ध है और अतिरिक्त श्रम लागत का अनुमान नहीं लगाता है।

नुकसान

- वेतन दरों में उनके अंतर के साथ, कुशल और अकुशल कार्यों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है। यह अनुचित है, क्योंकि यह अकुशल श्रमिक हैं जो भौतिक अपशिष्ट, मूल्यह्रास आदि के रूप में उच्च व्यय के लिए जिम्मेदार हैं।

- यदि श्रमिकों को एक टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान किया जाता है, तो समय कारक को पूरी तरह से अनदेखा कर दिया जाता है।

- मैनुअल श्रमिकों के उत्पादन और मशीनों का संचालन करने वाले श्रमिकों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है।

- जब श्रमिक ओवरटाइम बोनस प्राप्त करते हैं, तो विधि गलत परिणाम देती है, क्योंकि ओवरटाइम के दौरान काम के लिए उच्च प्रति घंटा की दर का भुगतान किया जाता है।

- निश्चित और परिवर्तनीय खर्चों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है।

- जब श्रम उत्पादन का एक महत्वपूर्ण कारक नहीं है, तो सामान्य खर्चों का अवशोषण न्यायसंगत नहीं होगा। यह पौधों और उपकरणों के व्यापक उपयोग जैसे महत्वपूर्ण कारकों की अनदेखी करता है।

- यह टुकड़े टुकड़े करने वालों के मामले में उचित नहीं है, क्योंकि सभी श्रमिकों के सामान्य खर्चों को अवशोषित करने के लिए समान दर लागू की जाएगी, चाहे वे कुशल हों और कम समय लेते हों या अक्षम हों और अधिक समय लेते हों।

उदाहरण

एबीसी कंपनी की योजना बजट अवधि के दौरान प्लास्टिक कप की एक श्रृंखला का उत्पादन करने की है। जहाज आकार में एक सीमित सीमा के भीतर हैं। इस वजह से, प्रत्येक में प्रसंस्करण में शामिल श्रम की मात्रा लगभग समान है।

मशीन के ऑपरेटर के लिए प्रत्येक कप के लिए कार्य पथ 0.1 घंटे प्रति कप है, और बाकी काम के लिए प्रति कप 0.05 घंटे। मशीन ऑपरेटरों और अन्य कर्मियों के लिए श्रम की दर काफी अलग है। इसलिए, उन्हें अलग से बजट में दर्ज किया जाता है।

निम्न तालिका तिमाही द्वारा प्रत्येक नौकरी श्रेणी के लिए आवश्यक घंटे, साथ ही साथ प्रत्येक प्रकार की नौकरी की लागत को दर्शाती है।

बजट में दो प्रकार के श्रम होते हैं जिन्हें अलग-अलग वर्गीकृत किया जाता है क्योंकि उनकी अलग-अलग लागत होती है।

निर्मित प्रत्येक उत्पाद के लिए 0.1 मशीन घंटे की आवश्यकता होती है, जिसकी लागत कंपनी को $ 25 प्रति घंटा होती है। इसके अलावा, निर्मित प्रत्येक उत्पाद के लिए अतिरिक्त 0.05 घंटे का समय आवश्यक है। इससे कंपनी को प्रति घंटे $ 15 का खर्च आता है।

संदर्भ

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