साइकोटेक्निकल परीक्षण: यह क्या है, उदाहरण और इसे कैसे दूर किया जाए - काम - 2025

एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण, बुद्धि परीक्षण, योग्यता परीक्षण या कार्य सिमुलेशन, एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण है जिसका उपयोग किसी व्यक्ति को एक निश्चित नौकरी से जुड़े कार्यों को विकसित करने या सीखने की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है।

साइकोपॉटल, मनोचिकित्सीय परीक्षणों में विशेषीकृत एक पोर्टल में भाग लेने के लिए, हम मनोचिकित्सा परीक्षण में मूल्यांकन किए गए अभिरुचियों को पांच बड़े ब्लॉकों में वर्गीकृत कर सकते हैं: सामान्य बुद्धि, मौखिक अभिरुचि, संख्यात्मक अभिरुचि, विशेष और यांत्रिक अभिवृत्ति, और प्रशासनिक दृष्टिकोण।

संयुक्त राज्य अमेरिका में 1960 के दशक के मध्य में रोजगार चयन परीक्षणों में इसका आवेदन शुरू हुआ। यह 90 के दशक तक काफी प्रासंगिक था, एक दशक जिसमें इसका उपयोग 21 वीं शताब्दी की शुरुआत तक अनुकूलता से बाहर हो गया, यह नौकरी चयन प्रक्रियाओं का एक मूलभूत हिस्सा बन गया।

सार्वजनिक परीक्षाओं में और बड़ी निजी कंपनियों में कर्मियों के चयन में मनोचिकित्सा परीक्षणों की विशेष प्रासंगिकता है। चुने गए पद के आधार पर, परीक्षा को एक या दूसरे तरीके से डिज़ाइन किया जाएगा, जो नौकरी में प्रदर्शन करने की क्षमता का आकलन करने के लिए आवश्यक विशेषताओं का पालन करता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उदाहरण

नौकरियों के लिए आवेदक विभिन्न परीक्षणों में आ सकते हैं। कॉम्बीनेटरियल एक्सरसाइज से लेकर ऑर्डर ऑर्डर करने तक, सुनने की समझ से लेकर लेखन कौशल तक।

मनोविश्लेषणात्मक परीक्षण अलग-अलग तरीकों से किए जा सकते हैं जो उस विशिष्ट योग्यता पर निर्भर करता है जिसका आप आकलन करना चाहते हैं और जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं। ये कुछ परीक्षण हैं जो नौकरी बाजार में सबसे अधिक उपयोग किए जाते हैं।

संख्यात्मक और अल्फ़ान्यूमेरिक श्रृंखला का परीक्षण

उनका उद्देश्य उस मूल्य की खोज करना है जो संख्यात्मक और अल्फ़ान्यूमेरिक श्रृंखला जारी है।

-यंत्र परीक्षण (बुद्धि)

इसका डिज़ाइन तर्क, प्रक्रिया की जानकारी का उपयोग करने और तर्क करने की क्षमता को मापने का कार्य करता है।

-प्रशासनिक क्षमता का परीक्षण

वे डेटा को व्यवस्थित और संभालने की क्षमता का आकलन करने के लिए विकसित किए जाते हैं। ध्यान, साक्षरता, या प्रतीक को समझने की क्षमता को ध्यान में रखा जाता है।

-प्रत्यक्ष खुफिया परीक्षण

इस परीक्षण से आप स्वयं या पर्यावरण की भावनात्मक स्थितियों को समझने, महसूस करने, नियंत्रित करने या संशोधित करने की मानव क्षमता की खोज कर सकते हैं।

साइकोटेक्निकल टेस्ट कैसे पास करें?

एक मनोचिकित्सा परीक्षण दृष्टिकोण करने के लिए युक्तियाँ

• आराम आ गया। टेस्ट से एक रात पहले अच्छी नींद लें।
• मानसिक कौशल विकसित करने के लिए क्रॉसवर्ड पज़ल्स या गणित गेम खेलें।
• हर दिन किताबें और प्रिंट मीडिया पढ़ें।
• बुनियादी गणना, संख्यात्मक डेटा विश्लेषण, प्रतिशत या अनुपात जैसे गणित की समस्याओं की समीक्षा करें।
• आपको शांत करने में मदद करने के लिए विश्राम अभ्यास का अभ्यास करें।
• घबराहट के लक्षणों को दिखाने से बचें, हर समय शांत रहें।
• परीक्षण के लिए दिन के दौरान आपको लगता है कि आप की जरूरत है किसी भी गैजेट लाने के लिए सुनिश्चित करें। समय को मापने के लिए चश्मा पढ़ना या घड़ी इसका एक उदाहरण है।
• यदि ऐसी कोई परिस्थितियां हैं जो परीक्षण पर आपके प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती हैं, तो समन्वयक को पहले से सूचित करना सुनिश्चित करें।
• यदि आपके पास परीक्षण को सफलतापूर्वक करने में सक्षम होने के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं हैं, तो समन्वयक को पहले से सूचित करना सुनिश्चित करें।
• आपके द्वारा दिए गए परीक्षण निर्देशों को ध्यान से सुनें और सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि क्या करना है। उठने वाले किसी भी प्रश्न को पूछने से डरो मत।
• आप जो सोचते हैं कि मूल्यांकनकर्ता खोज रहे हैं, उसके बारे में धारणाएँ न बनाएँ। अपने आप को और ईमानदारी से जवाब देने की कोशिश करें, क्योंकि अनुमान लगाना आपको असफलता तक पहुँचा सकता है।
• महत्वाकांक्षी बनो। आम तौर पर साइकोटेक्निकल परीक्षाएं प्रतियोगी परीक्षाओं जैसे नौकरियों के लिए होती हैं, जहां उच्चतम स्कोर प्राप्त करना आवश्यक होता है। एक प्रतियोगिता में सफलता की कुंजी बसना नहीं है।
• आत्मविश्वास दिखाएं और नकारात्मक या आक्रामक रवैया दिखाने से बचें।
• एक रणनीतिकार बनें और परीक्षण के दौरान समय का प्रबंधन करने का प्रयास करें। एक विशिष्ट मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करना जो आप पर अटक गए हैं, बाकी परीक्षा को प्रभावित कर सकते हैं।
• यदि आपका मौखिक या संख्यात्मक तर्क परीक्षण पूरा करने का समय समाप्त हो रहा है, तो जल्दी से उत्तर का अनुमान लगाने या बेतरतीब ढंग से उत्तर देने का प्रयास न करें। त्रुटियां बनी हुई हैं और एक गंभीर गलती करने की तुलना में उत्तर बॉक्स को खाली छोड़ देना बेहतर है।
• यदि आपको लगता है कि परीक्षणों में से एक के अंत में आप निराश नहीं हैं, तो यह सही ढंग से नहीं किया गया है। आपके प्रदर्शन का न केवल उस परीक्षण में, बल्कि पूरे परीक्षण में मूल्यांकन किया जाएगा।
• परीक्षण समाप्त होने के बाद निष्कर्ष पर नहीं कूदने का प्रयास करें। यह सोचने पर ध्यान दें कि आपने अच्छा किया या बेहतर किया और भविष्य के मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को बेहतर बनाने के लिए इसे लिख सकते हैं।
• अपने पूर्ण व्यायाम के परिणामों के बारे में जानकारी का अनुरोध करें। भले ही यह एक सफलता रही हो या नहीं, लेकिन इससे आपको अपनी ताकत और सीमाओं का अंदाजा हो जाएगा, चयन प्रक्रिया के लिए बहुत उपयोगी डेटा होने के नाते।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण के लाभ

वे व्यक्ति की क्षमताओं या कमियों की पहचान करने के लिए एक त्वरित उपकरण के रूप में कार्य करते हैं। वे अपने विकास के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं, जो एक कठिन निर्णय के लिए एक विशिष्ट स्थिति के लिए एक व्यक्ति को काम पर रखने के रूप में कार्य करता है।

नुकसान

वे व्यक्ति के पूर्वावलोकन को निर्धारित करने के लिए एक परीक्षा हैं, लेकिन दीर्घकालिक में उनकी फिटनेस को मापने की क्षमता को प्रश्न में कहा जाता है क्योंकि यह एक ऐसा परिदृश्य है जो डराने वाला हो सकता है और जहां व्यक्ति को स्वाभाविक रूप से प्रदर्शित नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, एक सामान्य नियम के रूप में, परीक्षण व्यक्ति की विशेषताओं का मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त समय खर्च नहीं करता है। आर्थिक स्तर पर, इस प्रकार के परीक्षण को करने के लिए लोगों को काम पर रखना आमतौर पर महंगा होता है।

अन्य प्रकार के परीक्षण

मनोवैज्ञानिक परीक्षण के अलावा, एक चयन प्रक्रिया में हम अन्य प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षण पा सकते हैं। सबसे अधिक बार व्यक्तित्व प्रोफाइल और ज्ञान परीक्षण होते हैं।

-परिसर प्रोफाइल

उन्हें व्यवहार और दृष्टिकोण का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सबसे अधिक आवर्तक में से कुछ हैं:

व्यावसायिक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ओपीक्यू)

नौकरी के प्रदर्शन पर व्यक्तित्व के प्रभाव को समझने के लिए विकसित किया गया। यह 90 से अधिक अध्ययनों का समर्थन करता है और 30 से अधिक व्यक्तित्व लक्षणों को निर्धारित करने की क्षमता रखता है। इसके अंतर्गत आने वाले तीन मुख्य क्षेत्र हैं: पारस्परिक संबंध, विचार और भावनाओं और भावनाओं की शैली।

कैलिफोर्निया मनोवैज्ञानिक सूची (IPC)

434 सच्चे या झूठे सवालों से बना इन्वेंटरी, 18 पैमानों में विभाजित: प्रभुत्व, श्रेणी योग्यता, समाजक्षमता, सामाजिक उपस्थिति, कल्याण की भावना, आत्म-स्वीकृति, जिम्मेदारी, आत्म-नियंत्रण, समाजीकरण, सहिष्णुता, सामान्यता, अच्छा प्रभाव, अनुरूपता की उपलब्धि स्वतंत्रता, मनोवैज्ञानिक अर्थ, बौद्धिक दक्षता, लचीलापन और स्त्रीत्व / पुरुषत्व। इनमें से तीन पैमानों को वैधता के साथ करना है।

-Knowledge परीक्षण

वे सामान्य क्षमता या अधिक विशिष्ट संज्ञानात्मक परीक्षणों जैसे संख्यात्मक तर्क, महत्वपूर्ण-मौखिक तर्क, समस्या को हल करने और बौद्धिक गुणांक (IQ) के निर्धारण के परीक्षण हो सकते हैं।

वे आमतौर पर कर्मियों के चयन परीक्षणों में सबसे आम हैं, क्योंकि वे एक निश्चित क्षेत्र के भीतर विशेषज्ञता के स्तर का मूल्यांकन करते समय काफी विशिष्ट हैं।

किसी डिवाइस की तकनीकी समस्या का वास्तविक परीक्षण, टाइपिंग टेस्ट या हल करना, ज्ञान परीक्षण के कुछ उदाहरण हैं।