- 10 उपयोगी ट्रस्ट डायनामिक्स
- 1- भरोसा
- 2- मूर्तियाँ
- 3- अनुमान की सीमा
- 4- गुणों को साझा करना
- 5- समान
- 6- पशु लगता है
- 7- लाजर
- 8- राज
- 9- पत्र
- 10- पागल ट्रेनें
- ब्याज की अन्य गतिकी
- संदर्भ
विश्वास की गतिशीलता सामंजस्य और समूह के सभी सदस्यों की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इन गतिकी का उपयोग शुरू करने के लिए, यह लगभग आवश्यक है कि समूह के सदस्य एक दूसरे को जानते हैं और उनके बीच एक निश्चित संबंध है।
हम शैक्षिक संदर्भों के साथ-साथ व्यवसाय और सभी प्रकार के समूहों में इस प्रकार की गतिशीलता का उपयोग कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि हम गतिविधि को उन लोगों के स्तर और जरूरतों के लिए समायोजित करें जो भाग लेने जा रहे हैं।
10 उपयोगी ट्रस्ट डायनामिक्स
1- भरोसा
- उद्देश्य: समूह के सदस्यों के बीच विश्वास बढ़ाना।
- समय की आवश्यकता: 15 से 30 मिनट के बीच।
- समूह का आकार: जोड़े बनाए जाएंगे।
- जगह: बड़ी जगह जहां प्रतिभागी जोड़े में काम कर सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: कोई नहीं।
- अनुसरण करने के चरण:
- समूह के सदस्य जोड़े में विभाजित होते हैं। सूत्रधार इस बात को बढ़ावा देगा कि ये एक समान भौतिक संविधान के लोगों से नहीं बने हैं, बल्कि यह है कि युगल के सदस्यों के बीच काफी मतभेद हैं।
- जोड़े एक-दूसरे का सामना करते हैं। वे हाथ पकड़ते हैं और पैरों की युक्तियाँ एक दूसरे को छूती हैं।
- जब जोड़े आवश्यक स्थिति में होते हैं, तो सुविधाकर्ता संकेत देगा और उन्हें शरीर को सीधा रखने की कोशिश करते हुए, पीछे की ओर छोड़ देना चाहिए।
- वे संतुलन के एक बिंदु पर पहुंचेंगे और उस क्षण में, वे एक साथ आंदोलनों को करने की कोशिश कर सकते हैं और उनमें से कोई भी अपना संतुलन नहीं खोता है। ये आंदोलन हो सकते हैं: झुकना, उनमें से एक घुटनों को मोड़ना, आदि।
- मूल्यांकन: समूह प्रतिबिंब समय जिसमें जोड़े व्यक्त करते हैं कि उन्होंने कैसा महसूस किया है।
- भिन्नता: यह गतिशील एक बड़े समूह में किया जा सकता है, एक चक्र बना सकता है और उनके बीच हाथ पकड़ सकता है। नंबर 1 और 2 को एक स्किप तरीके से सौंपा जाएगा और सुविधाकर्ता आदेश को इंगित करेगा ताकि उनमें से प्रत्येक को आगे या पीछे फेंक दिया जाए।
2- मूर्तियाँ
- उद्देश्य: समूह के सदस्यों के बीच विश्वास, सहयोग और सामंजस्य को बढ़ावा देना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार: जोड़े बनाए जाएंगे।
- जगह: बड़ी जगह जहां प्रतिभागी जोड़े में काम कर सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: आंखों को ढंकने के लिए पट्टियाँ।
- अनुसरण करने के चरण:
- जोड़े बेतरतीब ढंग से इस उद्देश्य के साथ बनाए जाएंगे कि जो लोग एक-दूसरे को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं उन्हें एक साथ काम करना होगा।
- उनमें से एक मूर्ति की भूमिका को अपनाएगा और दूसरे को आंखों पर पट्टी बांधकर अपनी आंखों को ढंकना होगा।
- जब उन्हें कवर किया जाता है, तो जो एक मूर्ति के रूप में कार्य करता है, वह एक स्टैंड लेगा। उसके साथी को उस स्थिति के बारे में अनुमान लगाने के लिए उसे स्पर्श करना चाहिए और बाद में, उसका अनुकरण करें।
- वे अपने साथी को हटाए बिना उनकी स्थिति का अनुकरण करेंगे और जब उन्हें लगता है कि वे समाप्त हो गए हैं, तो सुविधाकर्ता आंखों पर पट्टी को हटा देगा ताकि वे स्वयं परिणाम की तुलना कर सकें।
- अभ्यास दोहराया जाता है, लेकिन भूमिकाएं बदल रही हैं।
- मूल्यांकन: जोड़े से पूछें कि उन्हें क्या भूमिका आसान लगी, यदि उन्हें भागीदारों के बीच शारीरिक संपर्क के साथ सहज महसूस हुआ, आदि।
- रूपांतर: जोड़े के बजाय, इसे छोटे समूहों (3 या 4 लोगों) में एक मूर्ति के रूप में केवल एक अभिनय के साथ करें। इस तरह, अन्य लोग एक दूसरे से बात कर सकते हैं और टिप्पणी कर सकते हैं। इस तरह, संचार एक और आयाम होगा जिसे मूल्यांकन में ध्यान में रखा जाएगा।
3- अनुमान की सीमा
- उद्देश्य: समूह के सदस्यों के बीच विश्वास, सहयोग और सामंजस्य को बढ़ावा देना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार: मध्यम आकार का समूह, लगभग 20 लोग।
- स्थान: एक बड़ा स्थान जहां प्रतिभागी एक सर्कल में बैठ सकते हैं और आरामदायक हो सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: प्रत्येक प्रतिभागी के लिए कागज और कलम।
- अनुसरण करने के चरण:
- यह गतिशील तब किया जाना चाहिए जब आप पहले से ही एक दूसरे को जानते हों या साथ काम कर चुके हों।
- समूह के सदस्य एक घेरे में बैठते हैं और प्रत्येक अपना नाम कागज के एक टुकड़े पर रखता है। कागज बाईं ओर के व्यक्ति को दिया जाता है और वे आपको उस व्यक्ति के बारे में कुछ पसंद करते हैं। वह कागज को फोल्ड करता है (ताकि दूसरों ने यह नहीं देखा कि उसने क्या लिखा है) और उसे वापस उसके हाथ में दे दिया जो भी उसके बाईं और है, जब तक कि कागज चारों ओर नहीं चला गया।
- जब सभी ने अपने नाम के साथ पेपर प्राप्त किया है, तो उन्हें इसे पढ़ने में कुछ मिनट लगेंगे और वे इस बात पर टिप्पणी करेंगे कि उन्होंने गतिविधि को कैसे पाया, उन्होंने अपने सहकर्मियों की टिप्पणियों को कैसे पढ़ा है, आदि।
4- गुणों को साझा करना
- उद्देश्य: एक सकारात्मक और भरोसेमंद माहौल बनाना और समूह के सहयोगियों के आत्म-ज्ञान और ज्ञान को सुदृढ़ करना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 45 मिनट।
- समूह का आकार: मध्यम आकार का समूह, लगभग 20 लोग।
- जगह: बड़ी जगह जहां प्रतिभागी उपसमूह में काम कर सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: कई हेक्सागोन्स (प्रति समूह एक) 6 टुकड़ों और कलमों में कटौती।
- अनुसरण करने के चरण:
- ग्रुप फैसिलिटेटर छह लोगों के उपसमूहों में विभाजित होगा। प्रत्येक समूह को एक षट्भुज दिया जाता है जिसे 6 भागों में काटा जाता है और उन टुकड़ों को गिना जाता है। उपसमूह का प्रत्येक सदस्य उन संख्याओं में से एक का चयन करेगा।
- जब वे व्यवस्थित होते हैं, तो सुविधाकर्ता बेतरतीब ढंग से 1 से 6. की संख्या कहेगा। फिर, उस नंबर वालों के पास उस समय "समूह का ध्यान केंद्रित" होगा।
- बाकी सहपाठियों को कुछ मिनटों के लिए षट्भुज के टुकड़े पर उस व्यक्ति के बारे में सकारात्मक बातें लिखनी चाहिए।
- प्रत्येक समूह के सदस्यों के साथ यही प्रक्रिया दोहराई जाती है।
- मूल्यांकन: इस पर एक समूह प्रतिबिंब होगा कि जब उन्होंने अपने सहपाठियों से उन शब्दों को प्राप्त किया था, तो वे कैसा महसूस करते हैं।
5- समान
- उद्देश्य: एक पर्याप्त कार्य जलवायु बनाना जिसमें सदस्य अपने सहयोगियों के लिए विश्वास दिखाते हैं।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार: असीमित समूह का आकार। यह जितना अधिक होगा, गतिविधि के लिए उन्हें उतने अधिक समय की आवश्यकता होगी।
- जगह: आरामदायक कार्यक्षेत्र।
- आवश्यक सामग्री: कागज और कलम (प्रत्येक प्रतिभागी के लिए एक)।
- अनुसरण करने के चरण:
- वह व्यक्ति जो गतिविधि को निर्देशित करने का प्रभारी है, समूह के सभी सदस्यों को सामग्री वितरित करेगा और उन्हें उसी समूह के किसी व्यक्ति से सोचने के लिए कहेगा जिसके साथ वे समानताएं साझा करते हैं।
- कुछ मिनटों के बाद और सभी ने गतिविधि पूरी कर ली है, सुविधाकर्ता एक स्वयंसेवक से यह बताने के लिए कहेंगे कि कौन सा साथी खुद के समान लगता है।
- जब आपने कारणों का वर्णन किया है, तो बाकी समूह अपनी राय देंगे कि क्या उन्हें लगता है कि राय सही है और उनके कारण क्या हैं।
- समूह के सभी सदस्य अपने कारणों को बताएंगे।
6- पशु लगता है
- उद्देश्य: समूह के विभिन्न सदस्यों के ज्ञान को बढ़ावा देना और एक आरामदायक माहौल बनाना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 20 मिनट।
- समूह का आकार: जितने अधिक सदस्य होंगे, कार्य उतना ही अधिक समय लेगा।
- स्थान: एक स्थान जिसमें वे एक सर्कल में बैठ सकते हैं (यदि यह एक बड़ा समूह है) या एक पंक्ति में (यदि कुछ लोग हैं)।
- आवश्यक सामग्री: कई हेक्सागोन्स (प्रति समूह एक) छह टुकड़ों और कलमों में कटौती।
- अनुसरण करने के चरण:
- यह गतिशील समूह के पहले क्षणों के लिए आदर्श है, क्योंकि यह सदस्यों को एक-दूसरे को जानने और एक साथ हंसी साझा करने में मदद करेगा।
- सूत्रधार इसे एक प्रस्तुति गतिशील के रूप में पेश करेगा और इसका उद्देश्य प्रत्येक के लिए अपने सहपाठियों के नाम सीखना है।
- सूत्रधार अपना नाम कहने और किसी जानवर के शोर की नकल करने से शुरू होगा। उदाहरण के लिए: मेरा नाम सारा और "मौउउ" है।
- फिर अगला व्यक्ति अपना परिचय देगा और अपनी पसंद के जानवर की आवाज को जोड़ देगा और अपने पिछले साथी को दोहराना होगा। इस तरह, नामों और शोरों की सूची बढ़ जाएगी।
- यदि एक व्यक्ति कोई गलती करता है, तो पूरे समूह को शुरू से शुरू करना चाहिए।
- मूल्यांकन: कुछ मिनटों के बाद, किसी से पूछें कि उनके सहपाठियों को क्या कहा जाता है, एक बार जब उन्होंने अपने सहपाठियों के नाम सीखे हैं, तो यह जांचने के लिए कि उन्होंने दूसरी सीट ली है या नहीं।
7- लाजर
- उद्देश्य: सहयोगियों के बीच मौजूद विश्वास के स्तर की जांच करना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार: गतिविधि को जोड़े में विकसित किया जाएगा।
- स्थान: बड़े स्थान, अधिमानतः सड़क पर।
- आवश्यक सामग्री: आंखों को ढंकने के लिए पट्टियाँ।
- अनुसरण करने के चरण:
- सूत्रधार लोगों को जोड़े बनाने के लिए कहेगा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसके साथ क्या होगा।
- वह फिर प्रत्येक जोड़ी के लिए एक आंखों पर पट्टी बांध देगा। इसलिए, लोगों में से एक को अपनी आँखें ढंकने की आवश्यकता होगी।
- जिस साथी की आंखें नहीं हैं, वह एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करेगा। शुरू करने के लिए, यह इसे कुछ जोड़े देगा ताकि यह पता न चले कि यह कहाँ स्थित है।
- गतिविधि का प्रभारी व्यक्ति कुछ दिशानिर्देशों को इंगित करेगा जो प्रत्येक जोड़े को अपने साथी को आंखों पर पट्टी बांधकर दोहराना होगा। उदाहरण के लिए: "दाईं ओर, तेज, जोग,…"
- जब कुछ मिनट बीत जाएंगे, तो भूमिकाओं को आपस में जोड़ दिया जाएगा, लेकिन पूरे अभ्यास के दौरान दिए गए निर्देशों को बदल दें।
- मूल्यांकन: यह महत्वपूर्ण है कि सूत्रधार गतिविधि के विकास से अवगत है। यानी अगर लोग अपने साथियों पर भरोसा करते हैं। यदि नहीं, तो सहकर्मी संबंधों को मजबूत करना और विफल रहने वाले तत्वों की पहचान करना महत्वपूर्ण है।
8- राज
- उद्देश्य: विश्वास का माहौल बनाने के लिए जिसमें सहकर्मियों के बीच सहानुभूति हो।
- समय की आवश्यकता: लगभग एक घंटा।
- समूह का आकार: 15 से अधिक लोग नहीं।
- स्थान: वह स्थान जिसमें लोगों को एक मंडली में बैठाया जा सकता है।
- आवश्यक सामग्री: पेन, शीट और लिफाफे (प्रत्येक भागीदार के लिए एक)।
- अनुसरण करने के चरण:
- कार्य शुरू करने के लिए सुविधाकर्ता के शब्द रहस्य और अंतरंगता से संबंधित होंगे जो हम में से प्रत्येक अपने लिए रखते हैं।
- प्रत्येक व्यक्ति को अपने सबसे अच्छे रखे गए रहस्यों में से कुछ के बारे में सोचने के लिए कुछ मिनटों की अनुमति है और जो इसे गुमनाम रूप से लिखने के लिए एक पेंसिल और पेपर लें।
- जिन लोगों ने इसे लिखा है, वे एक लिफाफे में अपने रहस्य का परिचय देंगे और लिफाफे के ढेर को हटा दिया जाएगा।
- यहां आपके लिए कुछ मिनट फिर से, व्यक्तिगत रूप से प्रतिबिंबित करने के लिए हैं कि आप कैसे सोचते हैं कि अन्य लोग आपके रहस्य को जानने के लिए प्रतिक्रिया करेंगे।
- यदि फैसिलिटेटर इसे उचित मानता है और यदि समूह के सदस्य सहमत होते हैं, तो लिफाफे में पाए गए रहस्यों को पढ़ा जाएगा।
- अन्य: रहस्य नाजुक हैं क्योंकि वे उस बात का जवाब देते हैं जो एक इंसान के लिए सबसे अधिक अंतरंग है और इसलिए, उन्हें बहुत सम्मानजनक तरीके से कवर किया जाना चाहिए।
9- पत्र
- उद्देश्य: समूह बनाने वाले लोगों के बीच संबंधों में सुधार करना।
- समय की जरूरत: लगभग 1 घंटा।
- समूह का आकार: मध्यम आकार का समूह, 15 से 20 लोगों के बीच। 3 लोगों के उपसमूह का गठन किया जाएगा।
- जगह: बड़ी जगह जहां प्रतिभागी उपसमूह में काम कर सकते हैं।
- आवश्यक सामग्री: कागजात और कलम।
- अनुसरण करने के चरण:
- सूत्रधार लोगों को तीन के समूहों में बैठने के लिए आमंत्रित करेगा। एक बार जब वे बैठे हों, तो पूछें कि उनमें से प्रत्येक एक ऐसे विषय पर बात कर रहा है जो उन्हें 3 मिनट के दौरान चिंतित करता है। सूत्रधार को कई बार नियंत्रण और सलाह देनी चाहिए।
- जब सभी ने बात की है, तो दो पृष्ठ लें। उनमें से प्रत्येक में, आपको उस व्यक्ति के बारे में क्या सोचते हैं और आप उन्हें क्या समर्पित करना चाहते हैं, इसके बारे में एक पत्र लिखना चाहिए। यदि समूह पर भरोसा है और पिछले कार्य पथ पर यह गतिशील बेहतर काम करेगा।
- कुछ मिनटों के बाद और सभी लोग गतिविधि समाप्त कर चुके हैं, समूहों में, वे उस समस्या को कवर करेंगे जो प्रत्येक ने उजागर की है। सहकर्मी उस व्यक्ति से बात करेंगे और सम्मान और विश्वास से अपनी राय देंगे, जबकि वह व्यक्ति सुनता है।
- जब उन्होंने अपने छापों का आदान-प्रदान किया है, तो वे एक दूसरे को लिखे गए पत्र देंगे। वे प्रत्येक को पढ़ने के लिए कुछ मिनटों की अनुमति देंगे।
- मूल्यांकन: बाकी सहपाठियों के साथ साझा करना, कैसे उन्होंने गतिविधि में महसूस किया है, अपनी समस्या बता रहे हैं, अपने सहपाठियों से प्रतिक्रिया के साथ, आदि।
10- पागल ट्रेनें
- उद्देश्य: एक गतिशील और सुखद अभ्यास के माध्यम से सहयोगियों के बीच विश्वास को बढ़ावा देना।
- समय की आवश्यकता: लगभग 30 मिनट।
- समूह का आकार: 4-5 लोगों के उपसमूहों का गठन किया जाएगा।
- स्थान: बड़े, अबाधित स्थान, अधिमानतः सड़क पर।
- आवश्यक सामग्री: आंखों को ढंकने के लिए पट्टियाँ।
- अनुसरण करने के चरण:
- सुविधाकर्ता प्रत्येक को 4 या 5 लोगों के समूह को बुलाएगा और प्रत्येक समूह को एक को छोड़कर सभी को आंखों पर पट्टी बांध देगा।
- पट्टियों पर रखने से पहले, यह समझाया जाएगा कि गतिविधि में एक ट्रेन का निर्माण होता है जिसमें बिना बोले उन्हें एक विशिष्ट स्थान पर पहुंचना चाहिए। जिस व्यक्ति के पास अंधभक्त नहीं है वह ट्रेन में अंतिम होगा और उसे समूह का नेतृत्व करना होगा। एक संयुक्त कार्य रणनीति विकसित करने के लिए कुछ मिनटों की पेशकश की जाएगी।
- एक बार जब वे मिनट बीत जाते हैं, तो वे अपनी आंखों को ढंकने के लिए आगे बढ़ेंगे। सूत्रधार इंगित करेगा कि किस ट्रेन (या उपसमूह) को गतिविधि करनी चाहिए। बाकी सहपाठी केवल टिप्पणी के बिना निरीक्षण करते हैं ताकि उनके सहपाठियों को पूर्वाग्रह न हो।
- जब सभी ट्रेनों ने गतिविधि की है, तो यह बताने के लिए समूह प्रतिबिंब समय होगा कि प्रत्येक समूह की रणनीति क्या है, उन्होंने गतिविधि को कैसे महसूस किया, क्या भूमिका सबसे कठिन लगती है, आदि।
ब्याज की अन्य गतिकी
युवा लोगों के लिए समूह की गतिशीलता।
मुखर संचार गतिकी।
प्रेरक गतिकी।
आत्मसम्मान की गतिशीलता।
भावनात्मक बुद्धि की गतिशीलता।
समूह एकीकरण गतिशीलता।
रचनात्मकता की गतिशीलता।
नेतृत्व की गतिशीलता।
संघर्ष के संकल्प की गतिशीलता।
मूल्यों की गतिशीलता।
प्रस्तुति की गतिशीलता
टीमवर्क की गतिशीलता।
संदर्भ
- Gerza समूह की गतिशीलता।
- ट्रस्ट की गतिशीलता। कैटेलोनिया के मिनियन स्काउट एंड गाइड्स।
- खाली समय का खेल: गतिकी और गतिविधियाँ।
- खेल और समूह की गतिशीलता - ट्रस्ट।