प्राकृतिक नेतृत्व: विशेषताएं, फायदे, नुकसान, उदाहरण - मनोविज्ञान - 2025

प्राकृतिक नेतृत्व एक नेतृत्व शैली है कि उन समूहों या टीमों कि एक स्थापित प्रमुख व्यक्ति की जरूरत नहीं है में अनायास उठता है। जब इस प्रकार की स्थिति दिखाई देती है, तो कुछ लोग अपने व्यक्तित्व लक्षणों, आदतों और अभिनय के तरीकों के कारण, बिना किसी नेता के पद को संभालने का इरादा रखते हैं।

प्राकृतिक नेताओं का अध्ययन लंबे समय से मनोविज्ञान के क्षेत्र में बहुत रुचि का विषय रहा है। सामान्य तौर पर, नेतृत्व कौशल को बढ़ाने के बारे में कोई सलाह उन लोगों के लक्षणों की नकल करने पर आधारित है जो इस क्षमता को सहज रूप से धारण करते हैं।

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आमतौर पर, किसी व्यक्ति को प्राकृतिक नेतृत्व का प्रदर्शन करने के लिए, उनकी टीम जिस विषय पर काम कर रही है, उसमें व्यापक अनुभव होने के अलावा कई व्यक्तित्व विशेषताओं के अधिकारी होने की आवश्यकता होती है। समूह के अन्य सदस्य अनायास आपका अनुसरण करते हैं, भले ही आपके पास उन पर स्पष्ट अधिकार न हो।

इस लेख में हम देखेंगे कि प्राकृतिक नेतृत्व विकसित करने में सक्षम व्यक्ति की विशेषताएँ क्या हैं। इसके अलावा, हम यह भी अध्ययन करेंगे कि एक टीम का नेतृत्व करने के इस तरीके के फायदे और नुकसान क्या हैं, साथ ही कुछ उदाहरण भी हैं जो अवधारणा को स्पष्ट करने में मदद करेंगे।

प्राकृतिक नेतृत्व के लक्षण

प्राकृतिक नेतृत्व क्षमता वाले लोग जन्मजात और सीखी हुई विशेषताओं का मिश्रण पेश करते हैं जो उनके लिए किसी भी समूह के नेता बनना आसान बनाते हैं जिसमें वे खुद को सहज पाते हैं।

परिभाषा के अनुसार, जो इस क्षमता के साथ पैदा नहीं हुआ है, वह स्वाभाविक नेता नहीं बन सकता है। हालांकि, यहां तक ​​कि ऐसे व्यक्ति जो इस कौशल को विकसित करने के लिए आवश्यक सभी जन्मजात विशेषताओं के अधिकारी हैं, वे अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच सकते हैं यदि वे उन लोगों को परिपूर्ण नहीं करते हैं जिन्हें सीखना चाहिए।

-इन्नत विशेषताएं

प्राकृतिक नेताओं के कुछ लक्षण जन्मजात हैं; यह कहना है, वे जन्म से इन व्यक्तियों के व्यक्तित्व का हिस्सा हैं। आगे हम देखेंगे कि सबसे महत्वपूर्ण कौन से हैं।

extroversion

बहिर्मुखता उन सभी लोगों द्वारा साझा की जाने वाली विशेषता है जो सामाजिक उत्तेजनाओं की तलाश करते हैं और जब वे अन्य व्यक्तियों की उपस्थिति में ऊर्जा के साथ आरोपित महसूस करते हैं। आमतौर पर, यह उन्हें अधिक खुला बनाता है, और उनके सामाजिक कौशल अंतर्मुखी से बेहतर होते हैं।

विलुप्त होने की कुछ विशेषताएं जो प्राकृतिक नेतृत्व क्षमता के साथ संबंध रखती हैं, वे हैं शिथिलता, और अधिक आकर्षक होने की क्षमता जिसे अक्सर इस व्यक्तित्व विशेषता के साथ जोड़ा जाता है।

लचीलाता

नेताओं को अक्सर आलोचना, नाम बुलाने और अन्य लोगों से सभी प्रकार के नकारात्मक व्यवहार का सामना करना पड़ता है। इस कारण से, एक प्राकृतिक नेता को इन स्थितियों से अच्छी तरह से उबरने और उनके बावजूद अपने विचारों के साथ आगे बढ़ने में सहज रूप से सक्षम होना पड़ता है।

प्रतिरोधक क्षमता को किसी प्रतिकूल परिस्थिति के संपर्क में आने के बाद आसानी से ठीक होने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया जाता है। बहिर्मुखता की तरह, यह प्राकृतिक नेतृत्व को प्रदर्शित करने में सक्षम होने के लिए मूलभूत आवश्यकताओं में से एक है।

विश्वास

कम आत्मसम्मान वाले लोग खुद को दूसरों की आलोचना में उजागर करने और सभी प्रकार की समस्याओं से बचने की कोशिश नहीं करते हैं। इसलिए, एक टीम का नेतृत्व करने के लिए आत्मविश्वास के अच्छे स्तर की आवश्यकता होती है। प्राकृतिक नेताओं में यह विशेषता होती है।

भावनात्मक बुद्धि

प्राकृतिक नेतृत्व विकसित करने में सक्षम व्यक्ति को अपनी भावनाओं और दूसरों की भावनाओं को समझने में सक्षम होना चाहिए। साथ ही, आपको दूसरों को समझने में सक्षम बनाने में सक्षम होना चाहिए, इसलिए उन्हें सहानुभूति जैसे कौशल रखने की आवश्यकता है।

यद्यपि भावनात्मक बुद्धिमत्ता को प्रयास के साथ विकसित किया जा सकता है, अधिकांश प्राकृतिक नेताओं के पास बचपन से यह विशेषता है। उसके लिए धन्यवाद, वे दूसरों को पूछने के लिए भी बिना उनका अनुसरण करते हैं।

उच्च ऊर्जा का स्तर

प्राकृतिक नेतृत्व क्षमता वाले लोगों के जन्मजात लक्षणों का अंतिम औसत ऊर्जा स्तर से अधिक की उपस्थिति है।

एक टीम को ठीक से बनाने और इसे एक विशिष्ट लक्ष्य तक ले जाने के लिए, एक नेता को अभिनय जारी रखने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है जब बाकी सभी को तौलिया में फेंक दिया गया हो।

-विशेषताएं सीखीं

पाँच लक्षण जो हमने अभी देखे हैं, वे बचपन से ही प्राकृतिक नेताओं के व्यक्तित्व का हिस्सा रहे हैं। हालांकि, इस क्षमता को पूरी तरह से विकसित करने के लिए, इन व्यक्तियों को कुछ क्षमताओं का अधिग्रहण करना होगा जो केवल अनुभव प्रदान कर सकते हैं।

इसलिए, हालांकि यह संभव है कि किसी युवा को स्वाभाविक रूप से नेतृत्व की स्थिति में बढ़ते देखा जाए, आमतौर पर सबसे अच्छे प्राकृतिक नेता परिपक्व लोग होते हैं जो कुछ समय से अपने कौशल का विकास कर रहे हैं।

आगे हम इस विशेषता से संबंधित सीखी हुई विशेषताओं को देखेंगे।

संचार कौशल

जब प्राकृतिक नेता युवा होते हैं तो वे अच्छे संचार के मूल्य को पूरी तरह से नहीं समझ पाते हैं। हालांकि, जैसा कि वे परिपक्व होते हैं, उन्हें पता चलता है कि लोग उन व्यक्तियों का पालन करने के लिए अधिक इच्छुक हैं जो उनके साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने में सक्षम हैं।

रणनीतिक सोच

अपनी युवावस्था में, कई प्राकृतिक नेता अपने आस-पास के लोगों को प्रेरित करने में बहुत अच्छे होते हैं, लेकिन फिर वे कार्य करने का ऐसा तरीका खोजने में असफल हो जाते हैं जो वास्तव में उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में प्रभावी होता है।

हालांकि, इन वर्षों में इनमें से कई लोग प्रतिबिंब के लिए एक निश्चित क्षमता के साथ कार्रवाई करने के लिए अपनी प्राकृतिक प्रवृत्ति को मॉडरेट करना सीखते हैं। इस तरह, जब आप अंततः अपनी टीम को आगे बढ़ाना शुरू करते हैं, तो आपके घटक आपके लक्ष्यों तक जल्दी पहुंचने के लिए बेहतर रूप से तैयार होते हैं।

निर्णय लेने की क्षमता

एक अच्छा प्राकृतिक नेता अपने पर्यावरण का निरीक्षण करने में सक्षम होना चाहिए जब अवसर खुद को प्रस्तुत करता है; लेकिन ऐसे मौकों पर जब आपके पास इसे करने के लिए पर्याप्त समय नहीं होता है, आपको बहुत दबाव के बावजूद भी एक उपयुक्त पाठ्यक्रम का चयन करने में सक्षम होना चाहिए।

यह क्षमता सामान्य रूप से स्वाभाविक रूप से उत्पन्न नहीं होती है, लेकिन वर्षों के अनुभव के साथ और समान परिस्थितियों की भीड़ का सामना करने के बाद हासिल की जाती है। इसलिए, यह आमतौर पर परिपक्व नेताओं की तुलना में अधिक युवा लोगों की तुलना में मौजूद है।

दूसरों को प्रेरित करने की क्षमता

अंत में, प्राकृतिक नेताओं को उन लोगों को उन कार्यों को अंजाम देने की क्षमता हासिल करनी चाहिए जो उन्हें प्रस्तावित करते हैं। यह क्षमता एक टीम के समुचित कार्य के लिए, साथ ही प्रस्तावित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

फायदा

प्राकृतिक नेतृत्व में कई विशेषताएं हैं जो इसे कुछ परिस्थितियों में बहुत फायदेमंद बनाती हैं। कुछ स्थितियों में, ऐसे नेता श्रमिकों की भलाई को बढ़ाते हुए एक टीम के परिणामों में सुधार कर सकते हैं।

इस नेतृत्व शैली का एक मुख्य लाभ यह है कि यह बाहरी रूप से लगाए गए पदानुक्रम पर आधारित नहीं है। इसके विपरीत, स्वाभाविक रूप से उत्पन्न होने से, टीम के सदस्य अपने नेता को किसी करीबी के रूप में अनुभव करेंगे। आमतौर पर यह उन्हें आपके सुझावों के लिए और अधिक खुला बनाता है और आपको उच्च सम्मान में रखता है।

दूसरी ओर, प्राकृतिक नेता आमतौर पर उन लोगों की तुलना में अधिक सक्षम होते हैं जो अपने अधीनस्थों को प्रेरित करने और उन्हें अपने कार्यों से खुश महसूस करने के अन्य प्रबंधन मॉडल का पालन करते हैं। इस वजह से, इन लोगों में से एक होने से काम के माहौल में काफी सुधार हो सकता है।

नुकसान

हालांकि, प्राकृतिक नेताओं की सभी विशेषताओं को सकारात्मक नहीं होना चाहिए, और न ही उन्हें सभी प्रकार की स्थितियों के लिए सबसे उपयुक्त होना चाहिए। कभी-कभी एक ऐसे नेता के लिए अधिक फायदेमंद हो सकता है जो एक अलग मॉडल का अनुसरण करता है।

कभी-कभी, उदाहरण के लिए, यह तथ्य कि एक व्यक्ति जानता है कि टीम का नेतृत्व कैसे करना है इसका मतलब यह नहीं है कि वह उस कार्य का विशेषज्ञ भी है जिसे उसे बाहर ले जाना है। जब ऐसा होता है, तो प्राकृतिक नेता अपने कार्य समूह का समय बर्बाद कर सकता है, या इसे अपने लक्ष्यों से दूर कर सकता है।

प्राकृतिक नेतृत्व क्षमता वाले लोगों का सबसे आम नुकसान यह है कि वे बहुत मैकियावेलियन होते हैं; यह कहना है, वे आम तौर पर अपने स्वयं के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अन्य व्यक्तियों का उपयोग करने में कोई समस्या नहीं है।

प्राकृतिक नेतृत्व के वास्तविक उदाहरण

पूरे इतिहास में, कई आंकड़े एक टीम या लोगों के एक समूह का नेतृत्व करने में सक्षम हैं, जो जानबूझकर इसे करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। कुछ सबसे अच्छे ज्ञात निम्नलिखित हैं:

- महात्मा गांधी।

- मार्टिन लूथर किंग जूनियर।

- जॉन एफ़ कैनेडी।

- मार्गरेट थैचर।

- बिल गेट्स।

- जॉर्ज वाशिंगटन।

- अब्राहम लिंकन।

उन सभी ने हमारे द्वारा पहले बताए गए कई लक्षणों को साझा किया; और इसके परिणामस्वरूप, वे महान चीजों को प्राप्त करने और बड़ी संख्या में लोगों को स्थानांतरित करने में सक्षम थे। हालाँकि, हम अपने दैनिक जीवन में प्राकृतिक नेतृत्व के कई उदाहरण भी पा सकते हैं।

हालाँकि जिन लोगों के पास यह विशेषता नहीं होती है, वे इसे विकसित नहीं कर सकते हैं, एक मॉडल के रूप में जिनके पास यह विशेषता है, बहुत फायदेमंद हो सकते हैं।

इसलिए, यदि आप समूहों का नेतृत्व करना सीखना चाहते हैं, तो एक सबसे उपयोगी क्रिया जो आप कर सकते हैं, वह है अपने वातावरण में उन लोगों को खोजना, जिनके पास यह क्षमता है।

संदर्भ

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