सामाजिक समानता एक राज्य में जो एक विशिष्ट समाज या समूह के सभी लोगों को कुछ मामलों में अलग-थलग ही स्थिति है। इन पहलुओं में नागरिक अधिकार, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, संपत्ति के अधिकार और कुछ सामाजिक वस्तुओं और सेवाओं तक समान पहुंच शामिल है।
सामाजिक समानता की अवधारणा में आर्थिक समानता, स्वास्थ्य इक्विटी और अन्य सामाजिक सुरक्षा की परिभाषाएं भी शामिल हैं। इसमें समान अवसर और दायित्व भी शामिल हैं, इसलिए इसमें पूरा समाज शामिल है।
सामाजिक समानता को भी कानूनी रूप से थोपे गए सामाजिक वर्ग या जाति की अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है, और भेदभाव की अनुपस्थिति किसी व्यक्ति की पहचान के एक अलग हिस्से से प्रेरित होती है। इसमें लिंग, लिंग, जाति, आयु, यौन अभिविन्यास, मूल, वर्ग, आय, भाषा, धर्म, राय, स्वास्थ्य या विश्वास शामिल हैं।
इसका मतलब यह है कि इन पहलुओं का कानून के तहत असमान व्यवहार नहीं होना चाहिए और अनुचित तरीके से अवसरों को कम नहीं करना चाहिए। समान अवसरों को कौशल पर आंका जा सकता है, जो कि एक मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था के साथ संगत है।
प्रासंगिक समस्याएं क्षैतिज असमानता हैं; एक ही मूल और क्षमता के दो लोगों की असमानता और व्यक्तियों को दिए गए विभिन्न अवसर।
सामाजिक समानता के मामलों के कुछ उदाहरण
-महिला मुक्ति आंदोलन। इस आंदोलन ने महिलाओं की स्वतंत्रता का समर्थन किया और घोषणा की कि उन्हें समान सामाजिक दर्जा मिलना चाहिए।
-समान वेतन अधिनियम (अंग्रेजी में इसके संक्षिप्त रूप के लिए ईपीए)। यह कानून पुरुषों और महिलाओं के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है जो समान कार्यशील परिस्थितियों में कार्य करते हैं।
-जब किसी समाज या समूह के सभी बच्चों के पास उनके परिवार और सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना समान शैक्षिक अवसर हों।
-अमेरिका में काले लोगों को गोरे लोगों के समान अधिकार प्राप्त हैं। एक समय में वे मतदान, सार्वजनिक परिवहन के उपयोग और सार्वजनिक चुनाव में भाग लेने के अधिकार सहित सभी कानूनी अधिकारों का आनंद नहीं ले सकते थे।
-नौकरी आवेदन, अनुबंध, बर्खास्तगी, मुआवजा, शर्तों, आदि में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव।
-जब कोई एम्प्लॉयर या बॉस अपने सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करता है, चाहे उनका धर्म कोई भी हो। इसका मतलब यह है कि आपके पास विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं होनी चाहिए या विभिन्न धर्मों के लोगों के लिए सख्त पदोन्नति मानकों को लागू करना चाहिए।
-एक यहूदी व्यक्ति के पास अपने धर्म का अभ्यास करने में सक्षम होने के लिए एक लचीला काम अनुसूची हो सकती है।
-इस स्वतंत्रता को कि एलजीबीटीआई समुदाय को किसी भी श्रम क्षेत्र में काम करना पड़ता है, विशेष रूप से कार्यकारी शाखाओं में किसी भी स्थिति में।
-जब लोगों को कानून द्वारा विशेष रूप से उनके कार्यों और उनकी जाति या लिंग के लिए नहीं आंका जाता है।
-यदि समाज के सभी सदस्य जीवन में अवसरों के समान वितरण का आनंद लेते हैं।
-गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (अंग्रेजी में इसके संक्षिप्त रूप के लिए पीडीए)। यह संघीय कानून गर्भावस्था, जन्म या महिलाओं की संबंधित चिकित्सा स्थितियों के आधार पर भेदभाव को रोकता है।
-आदेश क्रम 13087 कार्य सेटिंग में यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।
-जब किसी समाज में सभी समूहों के पास समान मात्रा में शक्ति होती है, इसलिए वे समान लाभों का आनंद लेते हैं।
-एक व्यक्ति के लिए भेदभावपूर्ण विशेषताओं के आधार पर दूसरे के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना अवैध है।
-एक तथ्य यह है कि एक नियोक्ता या मालिक व्यक्तियों को उनकी क्षमता के आधार पर काम पर रखता है, न कि किसी धर्म से संबंधित होने पर।
-एक नियोक्ता को जानबूझकर भेदभाव और तटस्थ रोजगार नीतियों पर भी प्रतिबंध लगाना चाहिए जो कि अल्पसंख्यकों को असम्मानजनक रूप से बाहर करते हैं और काम से संबंधित नहीं हैं।
-एक नौकरी में महिलाओं को वही काम करने के लिए पुरुषों के समान भुगतान किया जाता है।
-जब विश्वविद्यालयों ने अपने आवेदकों और भविष्य के छात्रों को उसी तरह से आंका है, भले ही उनकी सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि कुछ भी हो।
-जब कोई शिक्षक उन सभी शंकाओं या ईमेल में भाग लेता है, जो व्यक्तियों के पास हो सकती हैं, भले ही वे महिलाएं, काले लोग, समलैंगिकों, एक अलग धर्म के हों, आदि। चूंकि यह दिखाया गया है कि कई अवसरों में अल्पसंख्यकों को आम तौर पर हटा दिया जाता है या उन्हें कम महत्व दिया जाता है।
-जिस देशों ने समान-विवाह को मान्यता दी है।
-जीवन असमान स्थितियों का एक बिंदु है। सामाजिक समानता का एक उदाहरण होगा यदि बेघर और आवास परियोजनाओं में रहने वाले लोग पदानुक्रम के समान स्तर पर हों, जो बहु मिलियन डॉलर के मकान में रहते हैं।
-जब समाज में सभी व्यक्ति अपने परिवार के माध्यम से भाग्य की एक ही राशि प्राप्त करते हैं।
-अपने पूर्वजों की परवाह किए बिना लोगों को काम पर रखा जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे मैक्सिकन, यूक्रेनी, फिलिपिनो, अरब, भारतीय राष्ट्रीयता आदि के हैं। सभी को समान राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना नौकरी के समान अवसर होने चाहिए।
-जब महिलाओं को वोट देने का अधिकार दिया गया।
-आयु भेदभाव रोजगार अधिनियम (ADEA, अंग्रेजी में इसके संक्षिप्त विवरण के लिए)। यह कानून उन व्यक्तियों की सुरक्षा करता है जिनकी आयु 40 वर्ष या उससे अधिक है। ADEA सुरक्षा कर्मचारियों और संभावित आवेदकों दोनों पर लागू होती है।
-इस कानून के अनुसार, किसी व्यक्ति को किसी भी पद, शर्त या रोजगार के विशेषाधिकार के संबंध में उनकी उम्र के साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए। इसमें काम पर रखना, गोलीबारी, पदोन्नति, मुआवजा, लाभ, नौकरी असाइनमेंट और प्रशिक्षण शामिल हैं।
-क्या काले लोग वोट देने में सक्षम हैं। लंबे समय तक, यह निषिद्ध था।
लिंग, जाति, यौन अभिविन्यास और सेक्स द्वारा भेदभाव के स्तर को निर्धारित करने पर ध्यान केंद्रित करने वाली भूमिकाएं। इस तरह आप इसे खत्म करने के लिए काम कर सकते हैं।
-एक मुस्लिम व्यक्ति को बिना किसी पूर्वाग्रह या समस्याओं के अपने धर्म के कारण काम पर रखा जा सकता है।
-जब किसी समाज में, सभी सदस्य अपने भाषण के लिए फटकार या शारीरिक या मौखिक हमले के डर के बिना, स्वतंत्र रूप से अपनी राय व्यक्त करने में सक्षम होते हैं।
-जब एक समूह में सभी लोगों की एक ही स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच हो।
संदर्भ
- सामाजिक समानता। Wikipedia.org से पुनर्प्राप्त
- सामाजिक विज्ञान (2017) में सामाजिक असमानता का समाजशास्त्र। सोचाco.com से बरामद
- सामाजिक समानता क्या है। Innovateus.net से पुनर्प्राप्त किया गया
- सामाजिक समानता। Wikipedia.org से पुनर्प्राप्त
- समाज और मान्यताओं में सामाजिक समानता। Factmonster.com से पुनर्प्राप्त
- निषिद्ध भेदभाव के प्रकार। Csosa.gov से पुनर्प्राप्त किया गया
- कार्यक्षेत्र में भेदभाव। Topic.hrero.com से पुनर्प्राप्त किया गया