- जीवनी
- कसुगा सीनियर के मेक्सिको आगमन।
- द्वितीय विश्वयुद्ध
- शैक्षणिक सुधार
- एक ब्रांड का समेकन
- विचार और योगदान
- संदर्भ
कार्लोस कासुगा लैटिन अमेरिका में सबसे महत्वपूर्ण मैक्सिकन व्यापारियों में से एक है, जो जापानी का बेटा है लेकिन मैक्सिको में पैदा हुआ है। वह प्रो मैक्सिक डेयरी कंपनी याकुल्ट के संस्थापक और मालिक, SA मैक्सिको डिवीजन, इंस्टीट्यूट ऑफ लाइफ साइंसेज के अध्यक्ष और पैन अमेरिकन मिल्क फेडरेशन के पूर्व अध्यक्ष हैं।
वह Industrias Kay Internacional के संस्थापक और मालिक भी हैं, जो कि प्लास्टिक के एक प्रसिद्ध निर्माता हैं, और देश के सबसे प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थानों में से एक के संस्थापक हैं: जापानी मैक्सिकन स्कूल।
स्रोत:
उन्होंने कई संगठनों की अध्यक्षता भी की है जिनका उद्देश्य लैटिन अमेरिका में "निक्केई" (जापानी प्रवासियों के वंशज) को एकजुट करना है: जापानी मैक्सिकन एसोसिएशन, मेक्सिको में जापानी प्रवास के उत्सव के लिए समिति और पैन-अमेरिकी निक्केई परिसंघ (COPANI)।
सार्वजनिक लेखाकार के रूप में योग्य होने के बावजूद, उन्होंने इससे कहीं अधिक होने का पर्याप्त प्रमाण दिया है। एक सफल उद्यमी और एक परोपकारी इंसान के रूप में उनके परिणाम, एक अभिन्न नेता के रूप में उनकी स्थिति की पुष्टि करते हैं।
कार्लोस कसुगा ने मैक्सिकन और लैटिन अमेरिकी समुदाय के लिए अधिक गुंजाइश और महत्व के वक्ता के रूप में एक दिलचस्प पहलू विकसित किया है। अपनी प्रत्येक प्रस्तुति में वह मैक्सिकन होने के गर्व का दावा करता है।
आज, अपने 80 वर्षों के साथ, वह अपने मैक्सिकन हमवतन और अपने अंतर्राष्ट्रीय दर्शकों के साथ अपने जीवन में लागू होने वाले सूत्रों को साझा करना चाहता है। उन्होंने व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता हासिल करने और अपने माता-पिता का स्वागत करने वाले राष्ट्र के लिए एक गुणवत्ता नागरिक बनने के लिए उनकी सेवा की।
जीवनी
कार्लोस कसुगा का जन्म मध्य मेक्सिको के एक छोटे शहर में हुआ था जिसे लॉस सेरिटोस कहा जाता था। उनके पिता Tsutomu Kasuga और उनकी माँ मित्सुको ओसाका थे। पिता अपनी मां से पहले मेक्सिको पहुंचे, सिर्फ 20 साल का नौजवान।
वर्षों पहले, जापान एक जटिल जंक्शन से गुजर रहा था, जिसे "मीजी एरा" के रूप में जाना जाता था, जिसने राष्ट्र के कुल नवीकरण की मांग की थी। इस अवधि के दौरान, एशियाई देश ने सभी स्तरों पर एक पुनर्गठन शुरू किया और अपनी सीमाओं को पश्चिम में बंद कर दिया।
इसकी अर्थव्यवस्था संकट में आ गई और बेरोजगारी के साथ-साथ राज्य द्वारा भूमि के विनियोग ने कई जापानी (विशेषकर किसानों) को संरचना से बाहर और अनिश्चित स्थिति में छोड़ दिया।
जापान ने इन जापानियों से पूछा कि आम भलाई के नाम पर, वे देश छोड़कर अन्य राष्ट्रों में अपना जीवन बनाकर अपना बलिदान देते हैं। यह वह जगह है जहां दुनिया के अन्य देशों में जापानी लोगों का पलायन शुरू होता है।
कसुगा (पिता) रेशम कीट पालन करने वाले थे। वह मेक्सिको में रहने वाले एक साथी देशवासी की पहल पर 1930 में मैक्सिको पहुंचे, जो भूमि अधिग्रहण करने में कामयाब रहे थे।
कसुगा सीनियर के मेक्सिको आगमन।
Tsutomu Kasuga ने एक आप्रवासी "Yibiyose" के रूप में जापान से मेक्सिको में प्रवेश किया। इसका अर्थ निमंत्रण पत्र के साथ है। फिर उन्होंने एक खेत पर एक किसान के रूप में काम करना शुरू किया, लेकिन थोड़े समय के बाद उन्होंने इसे छोड़ दिया क्योंकि उन्होंने प्रगति की बहुत कम संभावना देखी।
इसके बाद वे लॉस सेरिटोस चले गए और क्षेत्र के सबसे महत्वपूर्ण किराने की दुकानों में से एक में एक क्लर्क के रूप में काम करना शुरू कर दिया, जिसके मालिक एक और देशवासी थे: टेइची इवाडारे।
वहां उन्होंने बहुत काम किया और दृढ़ संकल्प के साथ स्पेनिश भाषा और वाणिज्य की कला सीखने में कामयाब रहे। उसी वर्ष उन्होंने अपने रिश्तेदारों से पूछा, जो जापान में थे, उन्हें एक ऐसी लड़की मिल गई जो उनके साथ परिवार बनाने के लिए मैक्सिको जाकर शादी करने के लिए तैयार थी।
एक पत्र के माध्यम से उन्होंने लड़की के साथ संवाद किया। अपने फोटो को देखने और अपने भविष्य के परिवार की भलाई के लिए कड़ी मेहनत करने का अपना वादा प्राप्त करने के बाद, लड़की यात्रा करने और उससे शादी करने के लिए सहमत हो गई। मेक्सिको में उनके आगमन के बाद से, दंपति ने एक नींव बनाने के लिए स्टोर में एक टीम के रूप में काम किया।
26 अक्टूबर, 1937 को कार्लोस त्सोशी कोशुसा ओसाका का जन्म हुआ था। बहुत प्रयास और बचत के बाद, उनके माता-पिता क्रैडेनस शहर में एक स्टोर खोलने में कामयाब रहे, जिसका नाम उन्होंने अपने बेटे "कार्लोस कसुगा" के नाम पर रखा।
द्वितीय विश्वयुद्ध
1942 में, जब कार्लोस सिर्फ 4 साल का था, तो उसे अपने माता-पिता को अपने सभी गुणों को छोड़कर अपने गृहनगर को छोड़ना पड़ा। ग्रामीण परिवार को बचाने के लिए बाहर गए ताकि उन्हें निकाल न लिया जाए लेकिन यह बेकार था।
संयुक्त राज्य अमेरिका ने जापान, और मेक्सिको पर युद्ध की घोषणा की थी, क्योंकि इसके पास अमेरिकी हुक्मरानों के अधीनस्थ सरकार थी, जिसने सभी जापानी प्रवासियों को राजधानी में स्थानांतरित करने और उनकी संपत्ति को जब्त करने के अमेरिकी आदेश का अनुपालन किया।
अमेरिकी खुफिया सेवाओं ने मेक्सिको में आराम से काम किया और मैक्सिको में रहने वाले सभी जापानी (अब घोषित शत्रु) का विस्तृत रिकॉर्ड था।
कसुगा मैक्सिको सिटी के ताकुबया में अन्य परिवारों के साथ स्थित थे। किस छोटी से वे बचाने में कामयाब रहे और अन्य जापानी शरणार्थियों के साथ मिलकर उन्होंने एक स्कूल बनाया जिसका नाम उन्होंने तकुबया गाकुएन रखा।
स्कूल इसलिए बनाया गया था ताकि उनके बच्चे अपनी संस्कृति से नाता न खोएँ। वहां उन्हें जापानी पढ़ना और लिखना सिखाया गया, और जापान का इतिहास भी।
कार्लोस त्स्योशी को अतिरिक्त प्रयास करना पड़ा क्योंकि उन्होंने एक मैक्सिकन पब्लिक स्कूल में भी भाग लिया था। वह एक ही समय में दो स्कूलों में एक छात्र था।
शैक्षणिक सुधार
जैसे-जैसे वह बड़े होते गए, कार्लोस ने एक कैंडी स्टोर में परिवार के वित्त का समर्थन किया जो कि उनके माता-पिता खोलने में कामयाब रहे, सड़क पर सब्जी के पेडलर्स के रूप में बहुत कम बचत हुई।
इस प्रकार यह था कि महान समर्पण, प्रयास और दृढ़ता के साथ, वह एक सार्वजनिक लेखाकार के रूप में स्नातक स्तर की पढ़ाई पूरी करने में सफल रहे। उनका पारिवारिक मूल्य उनके साथ उस क्षण और हमेशा के लिए होगा: ईमानदारी, सम्मान, कृतज्ञता और अटूट उद्योग।
1956 में कार्लोस ने एक विशेष आकृति के तहत जापान की यात्रा की, जिसे "डेकेसेगुई" कहा जाता है (एक ऐसा व्यक्ति जो अपना भाग्य अन्यत्र करने के लिए अपनी जमीन छोड़ देता है)। वहाँ उन्होंने टोक्यो में स्थित सोफिया विश्वविद्यालय में जापानी के अपने आदेश को पूरा करने के लिए अपनी पढ़ाई का भुगतान किया।
वहां उन्होंने पहले जापानी मशीनरी मेले में भाग लिया और गेंदों और inflatable उत्पादों को बनाने के लिए एक-एक करके मारा गया।
कार्लोस अपने स्कूल की तैराकी टीम से संबंध रखते थे और याद करते थे कि अपने शुरुआती अभ्यासों में वे लाइफ जैकेट के अभाव में रबर की हिम्मत का इस्तेमाल करते हैं। उसने इनमें से एक मशीन खरीदने का फैसला किया और इसे मेक्सिको ले गया।
21 साल की उम्र में और अपने परिवार के समर्थन के साथ, वह अपनी पहली कंपनी का पता लगा रहे थे। यह, आज भी, inflatable उत्पादों के लिए बाजार का नेतृत्व करता है: Kay इंडस्ट्रीज, जिसने मेक्सिको 68 ओलंपिक के विशाल inflatable छल्ले प्रतीक का निर्माण किया।
एक ब्रांड का समेकन
1981 में, और याकुल्ट जापान उद्योग के बीच एक समझौते के बाद, इसने याकुल्ट मेक्सिको प्लांट स्थापित करने के लिए परमिट प्राप्त किया। यह Ixtapaluca नगर पालिका में स्थित अपने पूरी तरह से स्वचालित कारखाने के साथ संचालन शुरू करता है।
वर्तमान में इसका दूसरा प्लांट ग्वाडलाजारा, जलिस्को में स्थित है और यह मैक्सिकन बाजार में सबसे अधिक समेकित ब्रांडों में से एक है।
कार्लोस कसुगा शिक्षा और मूल्यों के अथक प्रवर्तक रहे हैं। वह उन लोगों के बीच संबंधों को मजबूत करने से संबंधित रहा है जो "निक्कई" (जापानी आप्रवासियों के बेटे) हैं। उन्होंने स्कूलों की स्थापना की है और जापानी संस्कृति के बचाव के उद्देश्य से समूह हैं।
उन्हें व्याख्यान, पुस्तकों और वीडियो के माध्यम से अपनी सफलता के लिए सूत्र का प्रसार करने के लिए भी जाना जाता है। उनके विचार मूल्यों में शिक्षा के माध्यम से नागरिक सशक्तिकरण की ओर इशारा करते हैं।
विचार और योगदान
कार्लोस कसुगा का मौलिक दर्शन सफलता प्राप्त करने के लिए चार मौलिक धुरी पर आधारित है:
1-वेल-बिंग। व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित गुणों की खेती की जानी चाहिए: समय की पाबंदी, अनुशासन, तपस्या, प्रेम का अध्ययन, ईमानदारी और वैराग्य।
2-द वेलिंग डूइंग। जो कुछ किया जाता है वह शुरू से ही सही किया जाना चाहिए।
3-वेल-बिंग। चीजों को करते हुए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए अच्छा महसूस करना।
4-वेल-हाइविंग। ऊपर दिए गए 3 चरण ईमानदार वित्तीय समृद्धि, स्वच्छ और ईमानदार काम के उत्पाद का नेतृत्व करते हैं।
इन पदों के अलावा, कसुगा शिक्षा के आमूल परिवर्तन की वकालत करता है। यह न केवल पारंपरिक शैक्षणिक ज्ञान प्रदान करने के लिए खुद को सीमित कर सकता है, बल्कि मूल्यों के शिक्षण पर भी जोर देना चाहिए।
उसी तरह, वह इस बात पर जोर देता है कि हर व्यक्ति के जीवन में रिक्त स्थान की सफाई, लोगों की आदत होनी चाहिए। यह भी स्वास्थ्य और सफलता में योगदान देता है।
वह पुष्टि करता है कि जब एक कंपनी, एक सरकारी संस्थान, एक इकाई कार्य नहीं करती है जैसा कि होना चाहिए, तो जिम्मेदार वे प्रबंधक होते हैं क्योंकि, उनके शब्दों में: मछली सिर से सड़ने लगती है, पूंछ से नहीं।
अपने प्रबंधकीय तरीकों के बारे में, कसुगा ने पारंपरिक प्रतिमानों को तोड़ते हुए कहा कि कार्यकर्ता को अपने वेतन के अलावा, "नैतिक वेतन" की पेशकश करनी चाहिए। यह आपको यह बताने से अधिक कुछ नहीं है कि आप कितने उपयोगी, आवश्यक, प्यार, सम्मान और मान्यता प्राप्त हैं।
इसके अलावा, वह अपने कार्यकर्ताओं के घरों में खुद को आमंत्रित करता है और संबंधों को मजबूत करने और उन स्थितियों की कल्पना करने के लिए उनके साथ भोजन करता है जिसमें वे व्यक्तिगत रूप से उनका समर्थन करते हैं।
उनकी उत्सुक व्यावसायिक आदतों में से एक प्रबंधकों और श्रमिकों के लिए विभेदित शौचालय स्थापित करना नहीं है।
संदर्भ
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