- आपसी ज्ञान अवधारणा
- नैतिकता से पारस्परिक ज्ञान
- काम नैतिक के भीतर पारस्परिक ज्ञान
- मानव सह-अस्तित्व में पारस्परिक ज्ञान
- संदर्भ
आपसी समझ तत्वों, ज्ञान और क्षमताओं है कि कार्यस्थल में या किसी सामाजिक परिवेश में दो या अधिक लोगों द्वारा साझा कर रहे हैं की एक श्रृंखला है; यह उन गुणों और विशेषताओं के पारस्परिक प्रतिज्ञान से भी संबंधित है जो एक व्यक्ति दूसरे के साथ साझा करता है।
इसी तरह, आपसी ज्ञान को उन अनुभवों के माध्यम से विकसित किया जाता है जहां सांस्कृतिक दृष्टिकोण समान होते हैं और जो पुरुषों को एक-दूसरे को सहन करने और समझने की अनुमति देते हैं, यह समझते हुए कि प्रत्येक व्यक्ति के अपने मतभेद हैं।
पारस्परिक ज्ञान काम और शैक्षणिक वातावरण का पक्षधर है। स्रोत: pixabay.com
लेखक डैनियल जे और डायने एम। हिंत्ज़ ने अपने पाठ में क्वेशुआ (एनडी) में पारस्परिक ज्ञान की विकसित श्रेणी को स्थापित किया, यह अवधारणा उस ज्ञान को संदर्भित करती है जो संयुक्त अवधारणात्मक अनुभव और भाषाई बातचीत के माध्यम से संयुक्त रूप से निर्मित है।
हालांकि, डैनियल और डायने हिंट्ज़ ने विशेष रूप से भाषाई दृष्टिकोण से इस मुद्दे पर संपर्क किया, जिसमें कहा गया कि भाषा और संस्कृति आपसी ज्ञान के मुख्य स्रोतों में से एक हैं। हालांकि, कुछ लेखक इस विचार को बढ़ावा देते हैं कि इस तरह के ज्ञान के लिए समान मातृभाषा और समान सांस्कृतिक लक्षणों को साझा करने की आवश्यकता नहीं है।
उदाहरण के लिए, एक सम्मेलन में आप दो प्रोग्रामिंग विशेषज्ञों से मिल सकते हैं; उनमें से एक अंग्रेजी बोलता है और दूसरा स्पैनिश बोलता है। यद्यपि प्रत्येक एक अलग जगह से आता है और एक अलग भाषा बोलता है, दोनों कुछ निश्चित कौशल साझा करते हैं जो उन्हें एक दूसरे को समझने, संवाद करने और सम्मान करने की अनुमति देते हैं।
आपसी ज्ञान अवधारणा
पारस्परिक ज्ञान की परिभाषा उस परिप्रेक्ष्य के आधार पर भिन्न हो सकती है जो प्रत्येक लेखक या अनुशासन देता है। तर्क और महामारी विज्ञान जैसे विषयों के लिए, पारस्परिक ज्ञान ऐसी जानकारी या तथ्य है जो कई लोगों द्वारा जाना जाता है, हालांकि, यह जरूरी नहीं है कि एक निश्चित व्यक्ति जानता है कि दूसरों को भी कहा जानकारी है।
उदाहरण के लिए, एक निश्चित सामाजिक समूह बनाने वाले व्यक्तियों ने एक राजनीतिक उम्मीदवार की प्रस्तुति देखी; इसलिए, वे सभी उस जानकारी को साझा करते हैं और यह पारस्परिक ज्ञान बन जाता है। हालांकि, उस समूह से संबंधित एक व्यक्ति को जरूरी नहीं पता है कि दूसरों ने भी प्रस्तुति में भाग लिया।
भाषाविज्ञान के लिए, पारस्परिक ज्ञान में ज्ञान होता है जो भाषाई बातचीत और साझा धारणाओं के माध्यम से निर्मित होता है। इस अनुशासन के अनुसार, इस ज्ञान की जानकारी के स्रोत एक समुदाय के प्रतिभागियों का विश्वास, धारणा और वार्तालाप हैं।
दोनों स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि आपसी ज्ञान वह सब कुछ है जो लोगों के एक समूह के पास हो सकता है, अन्य भाषाओं के साथ भाषा, संस्कृति, धर्म, पेशा हो। पारस्परिक ज्ञान की एक विशेषता यह है कि यह हमें कार्यस्थल और समुदाय दोनों में संबंध स्थापित करने और विकास को बढ़ावा देने की अनुमति देता है।
नैतिकता से पारस्परिक ज्ञान
नैतिकता को उन मानदंडों या रीति-रिवाजों के समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो किसी समुदाय के भीतर मानवीय व्यवहार को निर्देशित करने के लिए जिम्मेदार हैं। इसलिए, जब हम नैतिकता से पारस्परिक ज्ञान की बात करते हैं, तो हम उन सामाजिक मापदंडों का उल्लेख करते हैं जो समाज बनाने वाले लोगों द्वारा अनुसरण और साझा किए जाते हैं।
इसलिए, यह तर्क दिया जा सकता है कि किसी प्रस्तुति या सम्मेलन के दौरान सड़क संकेतों का सम्मान करना, लोगों को सम्मानपूर्वक संबोधित करना या मोबाइल फोन बंद रखना आपसी ज्ञान है। इस दृष्टिकोण से, इस तरह के ज्ञान को मूल्यों से जोड़ा जाता है, विशेष रूप से सम्मान।
काम नैतिक के भीतर पारस्परिक ज्ञान
कार्यस्थल के भीतर पारस्परिक ज्ञान किसी भी कंपनी या कंपनी के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण तत्व है। पॉल हैरिस (1868-1947), प्रसिद्ध रोटरी इंटरनेशनल संस्था के संस्थापक, आपसी ज्ञान को विकसित करने में उनकी रुचि के लिए याद किया जाता है।
पॉल हैरिस, रोटरी इंटरनेशनल संस्था के संस्थापक। स्रोत: दम्मरडजिव
ऐसा इसलिए है क्योंकि अमेरिकी वकील ने श्रमिक समुदाय का पक्ष लेने के लिए कई नैतिक कदम उठाए। इन कार्रवाइयों में प्रतिबंध या जुर्माना लगाया जाता है यदि किसी सहकर्मी ने मजाक मजाक में कहा या धार्मिक या राजनीतिक चर्चा में लगे हुए हैं।
दूसरे शब्दों में, पॉल हैरिस के कर्मचारियों के लिए अपने सहयोगियों को सहन करना और उन्हें सम्मान के साथ संबोधित करना सामान्य ज्ञान था, पूरी तरह से कार्य गतिविधियों को कुशलतापूर्वक करने पर ध्यान केंद्रित करना।
हालांकि, व्यावसायिक विकास के भीतर आपसी समझ केवल नैतिक मानकों या मापदंडों पर केंद्रित नहीं है; यह उन चीजों को मजबूत करने से भी संबंधित है, जो श्रम संबंधों को मज़बूत करने के लिए व्यक्तियों के पास आम हैं।
इसाबेल वालेंज़ुएला, अपने पाठ में वैज्ञानिकों के अनुसार, आपसी ज्ञान हमें और अधिक सहकारी (एनडी) बनाता है कि लोग उन तत्वों को पहचानते हैं, जिनके पास वे दूसरों के साथ समान हैं, समूह भलाई प्राप्त करने के लिए सहयोग करने के लिए अधिक इच्छुक हो जाते हैं। इसके अलावा, सामूहिक कार्य कम संघर्षपूर्ण हो जाते हैं और अधिक से अधिक तरलता तक पहुंच जाते हैं।
मानव सह-अस्तित्व में पारस्परिक ज्ञान
मानव सह-अस्तित्व के भीतर पारस्परिक ज्ञान नैतिकता के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है, क्योंकि तथ्य यह है कि लोगों का एक समूह कानूनों के बारे में समान जानकारी साझा करता है एक सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व की गारंटी देता है।
हालांकि, सह-अस्तित्व में पारस्परिक ज्ञान केवल नियमों तक सीमित नहीं है, बल्कि एक समाज द्वारा साझा किए गए सभी रीति-रिवाजों और विश्वासों से बना है। इन तत्वों के भीतर विरासत और क्षेत्र की अवधारणाएं हैं, अवधारणाएं जो समुदायों की पहचान का गठन करती हैं।
इसका अर्थ है कि प्रत्येक राष्ट्र की ऐतिहासिक और सांस्कृतिक विरासत से आपसी ज्ञान का पोषण होता है। उदाहरण के लिए, किसी देश के निवासी राष्ट्रीय तिथियों और छुट्टियों को साझा करते हैं; उनके पास आम तौर पर वाक्यांश, बातें और यहां तक कि विशिष्ट खाद्य पदार्थों का एक सेट भी है।
इसी तरह, एक ऐतिहासिक प्रकृति की वे इमारतें जो वर्तमान में एक सांस्कृतिक कार्य जैसे संग्रहालयों को पूरा करती हैं, पारस्परिक ज्ञान की हैं।
मार्सेलो मार्टिन, अपने पाठ विरासत और समाज में: एक प्रबंधन रणनीति (2005) के रूप में पारस्परिक ज्ञान का तर्क है कि सभी विरासत सामान्य ज्ञान है और इसमें सांस्कृतिक और प्राकृतिक दोनों तत्व शामिल हैं।
इसके अलावा, यह स्थापित करता है कि क्षेत्र-अवधारणा की अवधारणा, भौगोलिक स्थिति- विरासत के लिए मौलिक है, क्योंकि यह मानव सह-अस्तित्व के विकास के लिए सामान्य ज्ञान की पहचान, संरक्षण और चयन की अनुमति देता है।
संदर्भ
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- मार्टिन, एम। (2005) विरासत और समाज: एक प्रबंधन रणनीति के रूप में पारस्परिक ज्ञान। 11 दिसंबर, 2019 को इंटरिया विज़ुअल पत्रिका, पर्यावरण और संस्कृति से पुनः प्राप्त।
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