डैनियल सर्वित्जे मोंटुल (1 अप्रैल, 1959) स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी से एक ही क्षेत्र में मास्टर डिग्री के साथ यूनिवर्सिडैड इबेरोमेरिकाना से मैक्सिकन बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन स्नातक है। बहुत कम उम्र से, वह जानता था कि उसका आगे का रास्ता क्या होगा, क्योंकि वह अपने पिता की विशाल कंपनी में सफल होना चाहता था: बिम्बो।
डैनियल सर्वित्जे मोंतुल हमेशा एक प्रतिबद्ध व्यक्ति रहे हैं, पहले अपनी पढ़ाई के साथ और फिर अपने देश और अपने काम के साथ। उनके करियर और कैसे प्रबंधकों द्वारा अन्य कंपनियों में चीजों को संभालने के तरीके को चिह्नित किया है, इसका एक स्पष्ट उदाहरण दिया है।
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प्रयास और प्रतिबद्धता को हमेशा अच्छी तरह से पुरस्कृत किया जाता है, और toleadersmexicanos.com के अनुसार, सर्वश्रेष्ठ मैक्सिकन नेताओं में 258 वें स्थान पर रहा है, डैनियल सर्वित्जे मोंतुल द्वारा प्राप्त की गई मान्यताओं में से केवल एक है।
जन्म और प्रारंभिक वर्ष
उनका जन्म 1 अप्रैल, 1959 को मैक्सिको सिटी में हुआ था और वे क्रमशः बिम्बो कंपनी, लोरेंजो और रॉबर्टो सर्वित्जा के संस्थापकों के बेटे और भतीजे हैं। इस तरह के उद्यमशीलता के माहौल में बढ़ने से व्यवसाय प्रशासन के लिए आपके जुनून को प्रभावित किया जा सकता है, साथ ही आपकी इच्छा पारिवारिक व्यवसाय का हिस्सा बनने की भी हो सकती है।
16 साल की उम्र में, उन्होंने गर्मियों में और कारखाने में अपने खाली समय में काम करना शुरू कर दिया, जबकि वह अभी भी अपने शहर में स्थित इबेरो-अमेरिकन यूनिवर्सिटी में पढ़ रहे थे। वह बिक्री और लेखा विभागों में पदों पर रहे, जो कि सबसे नीचे था।
मालिक के बेटे होने के बावजूद, उन्होंने एक साधारण विक्रेता के रूप में शुरुआत की, और पूरे समय के दौरान वह कंपनी का हिस्सा थे, वे सभी विभागों से गुज़रे। यह कंपनी में आने और उसके संचालन को गहराई से जानने का एकमात्र तरीका था।
विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रम के दौरान, उन्होंने स्टैनफोर्ड, संयुक्त राज्य अमेरिका में अपनी मास्टर डिग्री प्राप्त करने के लिए अनुपस्थित रहने तक अंशकालिक काम करना जारी रखा। 1987 में लौटने के बाद, उन्हें क्षेत्रीय निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया, और दस साल बाद, महा निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया।
नेतृत्व
डैनियल सर्वित्जा मोंटुल न केवल सर्वश्रेष्ठ 300 मैक्सिकन नेताओं में से हैं, बल्कि उन्होंने फॉर्च्यून पत्रिका द्वारा तैयार रैंकिंग के अनुसार खुद को दुनिया के सर्वश्रेष्ठ नेताओं में 36 वें नंबर पर भी तैनात किया है।
यह सब उस तरह के मूल्यों का परिणाम है जो उन्होंने अपने पिता और चाचा से प्राप्त किए, जिन्होंने उन्हें देश के लिए, पर्यावरण के लिए और ईमानदारी के साथ एक कंपनी बनाने के लिए प्रेरित किया, जो अपने मुनाफे से अधिक लोगों की परवाह करता था।
बिम्बो ने हमेशा उच्च गुणवत्ता के साथ कम लागत वाले उत्पादों को बनाने का विकल्प चुना है, ताकि किसी को भी उन तक पहुंच हो सके। बिम्बो के अपने पेज पर एक आदर्श वाक्य है जो इसे शुरू करता है:
"अखंडता। यह मुख्य गुण है जो एक नेता के पास होना चाहिए, या कम से कम डैनियल सर्वित्जा के लिए सबसे महत्वपूर्ण में से एक, ग्रुपो सिंबो के सीईओ।
अगर डैनियल का नेतृत्व किसी चीज के लिए खड़ा हुआ है, तो यह बिंबो की सामाजिक जिम्मेदारी और मूल्यों का ख्याल रखने के लिए है। उन्होंने हमेशा अपने ज्ञान और मूल्यों को अपने अधीनस्थों, कर्मचारियों का नेतृत्व करने वालों के लिए प्रदान किया है।
वह एक सरल, सुलभ और बहुत परिचित व्यक्ति रहा है, ऐसे गुण जिन्होंने अपनी कंपनियों में काम करने वाले वातावरण को श्रमिकों के लिए सुखद बना दिया है।
आपकी ईमानदारी और काम के प्रति समर्पण
1997 के बाद से सीईओ के रूप में डैनियल सर्वित्जे मोंटुल के अच्छे प्रबंधन ने तीन महाद्वीपों के 22 से अधिक देशों में मौजूद होकर, बिम्बो कंपनी को अपने चरम पर पहुंचा दिया है।
उनका रहस्य निस्संदेह कंपनी की ताकत पर ध्यान केंद्रित करना और उनका पूरी तरह से शोषण करना है, जो व्यवसाय के अवसरों को उसके सामने प्रस्तुत किया गया है, उसका लाभ उठाएं, बाधाओं को कम करें और ब्रांड को चालू रखने के लिए प्रौद्योगिकी में निवेश करें।
हर हफ्ते दो मिलियन से अधिक ग्राहक आपके उत्पादों को खरीदते हैं, जिन्हें सावधानीपूर्वक निगरानी की आवश्यकता होती है। लगातार यात्राएं, जिसमें उसे अपनी पत्नी और बेटियों से अलग होना पड़ता है, वह है, उसके अनुसार, वह कई सर्वेक्षणों में आश्वासन देती है; "क्या सबसे अधिक मेरे प्रयास की मांग करता है।"
यह वही अखंडता और प्रतिबद्धता है जो आप नेताओं से मांगते हैं जो आपको अपनी कंपनियों और अपने ब्रांडों के प्रभारी होने के लिए विश्वास करना पड़ता है। डैनियल का मानना है कि यद्यपि अखंडता केवल आवश्यक गुण नहीं है, यह वह है जो दूसरों को बनाने के लिए आधार के रूप में सेवा कर सकता है।
योगदान
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, डैनियल सर्वित्ज़ हमेशा अपने देश और प्राकृतिक संसाधनों के लिए प्रतिबद्ध रहे हैं। 1991 के बाद से, ग्रुपो बिम्बो, अपने पिता और चाचा के नेतृत्व में, एक नई ऊर्जा नीति बनाकर पर्यावरण के लिए एक प्रतिबद्धता बनाई है जो अपने उत्पादों के उत्पादन और वितरण में प्राकृतिक संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के बारे में बात करती है।
यह ब्रांड द्वारा पूरी तरह से हरे रंग की यात्रा का एक छोटा और पहला कदम था। एक उदाहरण है कि डैनियल सर्वित्ज ने इन योगदानों को प्राप्त करना जारी रखा:
-2002 में, जब तकनीक में सुधार शुरू हुआ, तो यह मेक्सिको में अपने उत्पादन संयंत्रों में एक पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली को लागू करने में सक्षम था, जो प्राकृतिक रूप से उत्पन्न ऊर्जा के आदान-प्रदान के लिए प्राकृतिक संसाधनों के उपयोग को कम करेगा।
-2017 में उनके पास दुनिया भर के सभी कारखानों और कंपनियों में समान पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली थी, एक कार्यक्रम के साथ, जिसे उन्होंने 'पर्यावरण के लिए प्रतिबद्ध' कहा था। इस तरह, इसने अपने सभी कार्यों के पर्यावरणीय प्रभाव को काफी कम कर दिया। इस उपलब्धि ने उन्हें सेमारत (पर्यावरण और प्राकृतिक संसाधन मंत्रालय) और कोपरमेक्स (मैक्सिकन गणराज्य के नियोक्ता) परिसंघ की प्रशंसा और मान्यता से अवगत कराया।
-2010 में इसने एक पवन फार्म के निर्माण की घोषणा की, जिसके साथ यह मेक्सिको में ग्रुपो बिम्बो के लिए आवश्यक ऊर्जा का 100% उत्पन्न करेगा।
-वर्ष 2012 में उन्होंने अपनी सुविधाओं में केवल इलेक्ट्रिक कारों का उपयोग करके 'स्वच्छ परिवहन' परियोजना में भाग लेना शुरू किया।
यह स्पष्ट है कि डैनियल ग्रुपो बिम्बो को 100% ईसीओ कंपनी में बदलना चाहता है, और जिस दर पर वह जा रहा है, यह बहुत संभावना है कि वह सफल होगा। फिलहाल, यह लगातार दो वर्षों तक दुनिया की सबसे नैतिक कंपनियों की सूची में शामिल है, और ऐसा लगता है कि कई और अधिक के लिए।
यह कोई आश्चर्य नहीं है, क्योंकि डैनियल सर्वित्जा के प्रबंधन के तहत ग्रुपो बिम्बो ने मिसाल कायम करने में कामयाबी हासिल की है कि अगर दुनिया की सभी कंपनियां जारी रहीं, तो वे पृथ्वी को रहने के लिए बेहतर जगह बना सकते हैं।
संदर्भ
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