- विशेषताएँ
- टकराव
- घर्षण बेरोजगारी की प्रवृत्ति
- घर्षण बेरोजगारी के प्रभाव
- घर्षण बेरोजगारी की गणना
- कारण
- श्रमिकों और उपलब्ध नौकरियों के बीच बेमेल
- कार्यकर्ता असंतोष
- उदाहरण
- संदर्भ
घर्षण बेरोजगारी कम है - एक नौकरी छोड़ने बार एक नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक सहित एक और शुरू करने के लिए, की वास्तविक प्रक्रिया की वजह से अवधि बेरोजगारी।
श्रमिकों और नियोक्ताओं द्वारा किए गए अस्थायी बदलावों के परिणामस्वरूप या श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के पास असंगत या अधूरी जानकारी के कारण, घर्षण बेरोजगारी हमेशा अर्थव्यवस्था में मौजूद होती है।
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उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, उसके पास संसाधनों की कमी हो सकती है या उस कंपनी को खोजने की दक्षता हो सकती है, जिसके पास नौकरी उपलब्ध है और जो उनके लिए उपयुक्त है और परिणामस्वरूप, दूसरी नौकरी को स्वीकार नहीं करता है, जबकि अस्थायी रूप से उच्च भुगतान वाली नौकरी की प्रतीक्षा कर रहा है। ।
घर्षण रोजगार होने का एक और उदाहरण है जब एक कंपनी काम पर रखने से मना कर देती है क्योंकि यह मानता है कि नौकरी के लिए पर्याप्त योग्य लोग उपलब्ध नहीं हैं, जब वास्तव में होते हैं।
इसे स्वैच्छिक बेरोजगारी माना जाता है, क्योंकि श्रमिक बेरोजगार बने रहने का विकल्प चुनते हैं, बजाय इसके कि उन्हें पहली नौकरी दी जाए। इसलिए, घर्षण बेरोजगारी आमतौर पर हमेशा एक आर्थिक प्रणाली में मौजूद होती है, क्योंकि कुछ लोग हमेशा नई नौकरियों की तलाश में रहते हैं।
विशेषताएँ
ब्याज की नौकरी के उद्घाटन के लिए संभावित नौकरी आवेदकों को जल्दी से मिलान करके घर्षण बेरोजगारी को कम किया जा सकता है। यह सूचना के प्रसारण के माध्यम से प्राप्त किया जाता है।
नौकरी पोस्टिंग वेबसाइटों और सोशल मीडिया के माध्यम से, नौकरी चाहने वाले अब काम पर रखने के लिए तेजी से बदलाव का अनुभव कर सकते हैं। यह घर्षण बेरोजगारी के स्तर को कम करता है।
घर्षण बेरोजगारी बेरोजगारी का एकमात्र रूप है जो मौद्रिक विस्तार के माध्यम से कम नहीं होगा। वास्तव में, अगर मौद्रिक विस्तार होता है, तो अधिक नौकरी की रिक्तियां उत्पन्न होंगी, संभावित रूप से घर्षण बेरोजगारी में वृद्धि होगी।
टकराव
घर्षण को उस समय, ऊर्जा और मौद्रिक लागत कहा जाता है जिसका उपयोग नई नौकरी खोजने में किया जाता है। घर्षण नौकरी की खोज प्रक्रिया की एक अपरिहार्य और प्राकृतिक विशेषता है। घर्षण आमतौर पर अल्पकालिक होता है।
यद्यपि नौकरी चाहने वाले अक्सर एक नई नौकरी की तलाश करते समय अपनी वर्तमान स्थिति को बनाए रखते हैं, लेकिन बेकाबू स्थितियों के कारण घर्षण होता है जब कि लक्जरी एक विकल्प नहीं है।
घर्षण बेरोजगारी की प्रवृत्ति
जब अर्थव्यवस्था मंदी में प्रवेश करती है, तो घर्षण बेरोजगारी कम हो जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिक अपनी वर्तमान नौकरियों को छोड़ने से डरते हैं, भले ही वे इसे पसंद न करें। उन्हें पता है कि बेहतर नौकरियां ढूंढना मुश्किल होगा।
घर्षण बेरोजगारी के प्रभाव
घर्षण बेरोजगारी अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है। यह एक संकेतक है कि व्यक्ति बेहतर स्थिति की तलाश कर रहे हैं। क्योंकि घर्षण बेरोजगारी कार्यकर्ता की पसंद के परिणामस्वरूप हो सकती है, बेरोजगारी का यह रूप दूसरों की तरह गंभीर नहीं है।
वास्तव में, नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले उच्च योग्यताधारी संभावित उम्मीदवारों का अधिक चयन करने वाली कंपनियों में घर्षण बेरोजगारी का परिणाम है।
घर्षण बेरोजगारी की गणना
घर्षण बेरोजगारी दर की गणना श्रमिकों को सक्रिय रूप से विभाजित करके कुल कार्यबल द्वारा काम करने की मांग की जाती है।
सक्रिय रूप से काम मांगने वाले श्रमिकों को आम तौर पर तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है: काम छोड़ने वाले लोग, कार्यबल में लौटने वाले लोग और कार्यबल में प्रवेश करने वाले नए लोग।
कारण
घर्षण रोजगार क्यों मौजूद है? यह श्रमिकों के लिए अपनी मौजूदा नौकरियों को रखने के लिए और अधिक समझ में आता है जब तक कि वे एक नया नहीं पाते।
श्रमिकों और उपलब्ध नौकरियों के बीच बेमेल
यदि नौकरी आवेदकों और बाजार पर उपलब्ध नौकरियों के बीच विसंगति है, तो इसे घर्षण बेरोजगारी माना जाता है। समस्या विशेष रूप से नए प्रवेशकों या श्रम बाजार में फिर से प्रवेश करने वालों को प्रभावित कर सकती है।
यह आम तौर पर एक कर्मचारी के प्राकृतिक कैरियर की प्रगति और एक नई नौकरी, उद्योग या भूमिका के लिए प्राकृतिक संक्रमण के कारण होता है।
घर्षण बेरोजगारी मौजूद है क्योंकि नौकरी और श्रमिक दोनों विषम हैं। यह आपूर्ति और मांग की विशेषताओं के बीच एक बेमेल का परिणाम हो सकता है।
यह बेमेल कौशल, वेतन, कार्य समय, स्थान, दृष्टिकोण, स्वाद और अन्य कारकों के एक मेजबान से संबंधित हो सकता है।
कार्यकर्ता असंतोष
श्रमिकों की मजदूरी, लाभ, कार्यस्थल, नौकरी की जिम्मेदारियों आदि के बारे में चिंता। वे उन्हें अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर कर सकते हैं और ऐसी चीज़ की तलाश कर सकते हैं जो उनकी अद्यतन अपेक्षाओं को पूरा करती हो।
इसे कभी-कभी खोज बेरोजगारी कहा जाता है और यह व्यक्ति की परिस्थितियों पर आधारित हो सकता है। एक व्यक्ति बेहतर अवसरों, बेहतर सेवाओं, उच्च मजदूरी और वेतन, आदि के लिए नौकरी में बदलाव की तलाश में हो सकता है।
यह भी संभव है कि नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच टकराव हो क्योंकि सुविधाएं अपर्याप्त हैं। इससे काम से स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए असंतोष पैदा हो सकता है। संघ या श्रमिक हड़ताल भी एक उदाहरण है।
हालांकि, श्रमिकों को अक्सर नए काम की तलाश करने से पहले गैर-काम से संबंधित कारणों के लिए दूसरे शहर में जाना पड़ता है।
कुछ विवाहित हैं और उन्हें अपने जीवनसाथी की नौकरी के करीब जाना चाहिए। कई परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए समय निकाल लेते हैं। कुछ लोगों ने नौकरियों को छोड़ने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त पैसा बचाया है जो उन्हें संतुष्ट नहीं करते हैं। उनके पास सही अवसर मिलने तक खोज करने में सक्षम होने की विलासिता है।
उदाहरण
एक हाल ही में कॉलेज के स्नातक काम की तलाश कर रहे हैं और उम्मीद करते हैं कि उनके अनुभव की कमी के कारण उन्हें एक और साल के लिए नौकरी नहीं मिलेगी।
हालांकि, आपको नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं जो आपके द्वारा अध्ययन किए गए क्षेत्र में नहीं हैं। क्योंकि जिन नौकरियों की पेशकश की गई है, वे उस तरह की नौकरी नहीं हैं, जैसी आप चाहते हैं, इन प्रस्तावों को अस्वीकार कर दें। इसलिए, इस अवधि को घर्षण बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है।
अन्य वे कार्यकर्ता हैं जो दूसरी नौकरी की तलाश किए बिना एक नए शहर में जाते हैं। कुछ लोग अचानक छोड़ देते हैं, यह जानते हुए कि उन्हें जल्द ही एक बेहतर नौकरी मिल जाएगी।
हालांकि, अन्य लोग व्यक्तिगत कारणों से, जैसे सेवानिवृत्ति, गर्भावस्था या बीमारी, काम छोड़ने से कार्यबल को छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं। जब वे वापस लौटते हैं और रोजगार की तलाश करते हैं, तो उन्हें घर्षण बेरोजगारी का हिस्सा माना जाता है।
माताएं जो अपने बच्चों की परवरिश करने के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश करती हैं, वे एक और उदाहरण हैं। एक निर्माण कार्यकर्ता जो सर्दियों में ठंडे स्थानों पर जाता है, वह अभी तक एक और है।
वे सभी बेरोजगारी के आंकड़ों में खाते में शामिल हो जाते हैं, एक बार जब वे काम की तलाश शुरू करते हैं। इन सभी उदाहरणों में, आपकी वित्तीय स्थितियों में सुधार हो रहा है।
संदर्भ
- इन्वेस्टोपेडिया (2018)। प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी। से लिया गया: investopedia.com।
- स्टीवन निकोलस (2018)। घर्षण बेरोजगारी और संरचनात्मक बेरोजगारी के बीच अंतर क्या है? से लिया गया: investopedia.com।
- किम्बर्ली अमादो (2018)। उदाहरणों, कारणों और दरों के साथ घर्षण बेरोजगारी। संतुलन। thebalance.com।
- विकिपीडिया, मुक्त विश्वकोश (2018)। प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी। से लिया गया: en.wikipedia.org
- सीएफआई (2018)। प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी। से लिया गया: Corporatefinanceinstitute.com