- ऐसे संकेत जो श्रम, जातीय, सामाजिक और लैंगिक इक्विटी को दर्शाते हैं
- कंपनी की नीतियां और श्रम कानून
- जातीय और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कानून और नीतियां
- रोजगार में समान अवसर
- समान वेतन
- अप्रवासियों को समान रोजगार के अवसर प्रदान करें
- पितृत्व अवकाश
- मज़दूरों को धार्मिक उपासना के अधिकार का सम्मान करना
- संदर्भ
श्रम, जातीय, सामाजिक और लिंग समानता समाज में और महिलाओं और पुरुषों के बीच विभिन्न जातीय समूहों के लोगों के बीच श्रम बाजार में समान अवसर, की मांग की।
समानता मौलिक है ताकि लोगों के प्राकृतिक और सामाजिक अधिकारों को प्राप्त किया जा सके। इन अधिकारों को संरक्षित किया जाना चाहिए, बढ़ावा दिया जाना चाहिए और व्यवहार में लाना चाहिए।
श्रम इक्विटी एक स्वप्नलोक नहीं होना चाहिए, हर दिन अधिक देश लिंग और मजदूरी के अंतर को तोड़ने के लिए शामिल हो रहे हैं, और किसी भी भेदभावपूर्ण कृत्य के बाद से, कई कानून तेजी से मानव अधिकारों के इस दुरुपयोग को दबाने पर केंद्रित हैं।
ऐसे संकेत जो श्रम, जातीय, सामाजिक और लैंगिक इक्विटी को दर्शाते हैं
कंपनी की नीतियां और श्रम कानून
एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों और सहयोगियों के प्रति निष्पक्षता दिखाती है, वह अपने उपनियमों में नीतियों को लागू करेगी ताकि भेदभावपूर्ण कृत्यों को उसके संस्थान से बाहर रखा जाए।
दूसरी ओर, समान अवसरों के बारे में चिंतित एक लोकतांत्रिक राज्य में, ऐसे कानून होंगे जिनका पालन कंपनियों और सामान्य आबादी को करना होगा।
जातीय और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कानून और नीतियां
देशों और कंपनियों की नीतियों के भीतर, नागरिकों के अधिकारों की गारंटी देने के उद्देश्य से वे महत्वपूर्ण हैं, चाहे वे जिस जातीय समूह के हों, वे पुरुष हों या महिला।
रोजगार में समान अवसर
यह विशेष रूप से क्षेत्र में अपने अनुभव और ज्ञान के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के लिए समान रोजगार के अवसरों की गारंटी देने के बारे में है। एक ही प्रबंधकीय पदों पर लागू होता है।
अमेरिका और यूरोप के कई देशों के आंकड़ों के अनुसार, कामकाजी महिलाओं का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत यह महसूस करता है कि महिलाओं के सम्मान के साथ उनकी क्षमता से ऊपर के पुरुषों को प्रबंधकीय पद प्रदान किए जाते हैं।
समान वेतन
पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर के बिना एक ही वेतन असाइन करें। हैरानी की बात है कि संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देशों में, आज भी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, भले ही वे उसी पद पर हों।
अप्रवासियों को समान रोजगार के अवसर प्रदान करें
कई देशों ने एक नियम के रूप में स्थापित किया है कि उन नागरिकों को नहीं रखा जाए जो राष्ट्रीयकृत नहीं हैं या जो उस देश के मूल निवासी नहीं हैं।
सामाजिक अशांति के अलावा, एक परिणाम यह है कि जिन प्रतिभाओं को अपने देशों से भागने की जरूरत है, वे अपने कौशल को विकसित नहीं कर सकते हैं, जो अंततः कंपनी को लाभान्वित करेगा और परिणामस्वरूप वह देश जिसमें वे काम के लिए आवेदन करते हैं।
दूसरी ओर, यह बेईमान मालिकों को अवैध रूप से इन श्रमिकों को काम पर रखता है, लेकिन उन्हें बहुत कम वेतन देता है।
पितृत्व अवकाश
पिता को अपने बच्चों की परवरिश में भाग लेने में सक्षम होने के लिए, कार्य-जीवन की संतुलन नीतियों को लागू करना महत्वपूर्ण है।
कई पुरुष शुरुआती वर्षों में अपने बच्चे को बढ़ाने में सक्रिय रूप से भाग लेने में सक्षम नहीं हैं, क्योंकि नौकरियों में धारणा यह है कि पिता घर में अपरिहार्य नहीं है।
यह, महिला के कंधों पर एक बड़ा भार छोड़ने के अलावा, पुरुष को उस मजबूत बंधन की स्थापना से रोकता है जो पहले महीनों में आवश्यक है।
मज़दूरों को धार्मिक उपासना के अधिकार का सम्मान करना
कई जातीय और धार्मिक समूहों के नियम और हठधर्मिता हैं, जिनका उनके सदस्य पालन करना चाहते हैं। उनकी मान्यताओं के प्रति सम्मान होने के नाते, यह उन पर थोपा नहीं जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कि वे मुसलमानों के लिए घूंघट या यहूदियों के लिए किप्पा जैसे सामान नहीं पहनते हैं।
दूसरी ओर, यह आवश्यक है कि धार्मिक या राजनीतिक मुद्दों के साथ अनादर न किया जाए जो श्रमिकों की संवेदनशीलता को उत्तेजित करते हैं, साथ ही उन्हें उन लोगों या राजनीतिक घटनाओं में शामिल होने के लिए मजबूर नहीं करते हैं जो उनके धर्म या पक्षपातपूर्ण सहानुभूति से जुड़े नहीं हैं।
संदर्भ
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