एक विनियमन के लिए क्या है? - संस्कृति शब्दावली - 2025

एक विनियमन एक संगठन या कंपनी के भीतर व्यक्तियों की भलाई और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है । इस अर्थ में, विनियमों का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि संस्थानों में अच्छी प्रथाएं हैं और वे ऐसे मानकों द्वारा शासित हैं जो व्यक्तियों की भलाई के पक्ष में हैं।

वे मानदंड हैं जो किसी देश के कानून से अपने अधिकार प्राप्त करते हैं। जबकि कानून स्थापित करता है कि क्षेत्र के कानून क्या हैं, नियम विशेष तरीके प्रदान करते हैं जिसमें इन कानूनों की व्याख्या और संस्थानों के भीतर लागू किया जाना चाहिए।

संस्थागत स्तर पर विनियमों का राष्ट्रीय स्तर पर कानूनों के समान कानूनी प्रभाव पड़ता है। उन्हें किसी कंपनी में होने वाली सभी प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए दिशानिर्देश देना चाहिए, चाहे उसके आकार या प्रकार के उद्योग हों।

बड़े उद्योगों के मामले में, श्रमिकों की शारीरिक अखंडता की रक्षा के लिए विनियम काम करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे जानते हैं कि उन्हें खतरनाक सुविधाओं में कैसे व्यवहार करना चाहिए या जब विशिष्ट कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरणों को संभालना चाहिए (ट्रिकर, 2003)।

वे एकता प्रदान करने और प्राधिकरण का एक स्पष्ट और मूर्त मॉडल स्थापित करने की सेवा भी करते हैं। सभी कंपनियां अपनी पहचान को परिभाषित करने के लिए नियमों से लाभ उठा सकती हैं, हमेशा इस बात पर आधारित है कि कानून व्यवहार्य (हॉल, 2013) के रूप में क्या दर्शाता है।

एक कंपनी के नियम इसे कॉर्पोरेट पहचान और ग्राहकों के सामने एक छवि स्थापित करने की अनुमति देते हैं। इन विनियमों के भीतर स्थापित पैरामीटर एक कंपनी के प्रबंधकों को इसे चलाने और स्थापित करने में मदद करते हैं कि इसे किस प्रकार के कर्मचारियों को ठीक से काम करने की आवश्यकता है।

इसके लिए नियम क्या हैं?

1- स्थानीय कानूनों का अनुपालन

कभी-कभी कार्यस्थल में स्थापित नियम कानून के प्रावधानों का प्रभावी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं।

यदि कोई नियोक्ता सरकार द्वारा निर्धारित कानूनों को तोड़ता है, तो कोई भी कर्मचारी स्थानीय अधिकारियों से संपर्क कर रिपोर्ट कर सकता है।

सभी नियम वर्तमान नागरिक अधिकारों और श्रम कोडों पर आधारित होने चाहिए। इस तरह, विनियमों के माध्यम से, कंपनियों को कानूनी रूप से बोलने का अधिकार प्राप्त होता है कि उनके भीतर क्या अनुमति है और क्या अनुमति नहीं है।

एक कर्मचारी अपनी कंपनी के नियमों के खिलाफ नहीं जा सकता है जब तक कि बाद में प्रदान किया जाने वाला राष्ट्रीय कानून के अनुपालन के पक्ष में है। इसी तरह, एक नियोक्ता अपने नियमों के भीतर एक नियम का प्रस्ताव नहीं कर सकता है जो कानून (ओईसीडी, 2011) द्वारा स्थापित किया गया है।

2- कर्मचारी कल्याण का संरक्षण

किसी संस्था से जुड़े कर्मचारियों या व्यक्तियों को चोट या घायल होने से बचाने के लिए कई नियम स्थापित किए जाते हैं। संगठनों के भीतर होने वाली संभावित घटनाओं या दुर्घटनाओं के आधार पर, इन कोड को निवारक और प्रत्याशित तरीके से निर्धारित किया जाना चाहिए।

जब कर्मचारी किसी कंपनी द्वारा स्थापित सुरक्षा नियमों का पालन करते हैं, तो यह स्पष्ट है कि चिकित्सा सेवाओं की लागत कैसे कम हो जाती है, क्योंकि कम लोगों को अस्पताल जाना चाहिए।

इसी तरह, कार्यबल अधिक स्थिर होने से उत्पादकता बढ़ती है और सभी लोग उन कार्यों का प्रदर्शन कर रहे हैं जो उनके अनुरूप हैं (के। प्रसाद एंड साइंस, 2013)।

3- सकारात्मक छवि का प्रक्षेपण

जब विभिन्न कर्मचारी अपने नियमों को समझते हैं और उनके नियमों का पालन करते हैं, तो विभिन्न कंपनियों के ग्राहक इसकी अधिक अनुकूल धारणा बना सकते हैं।

इस तरह, ड्रेस कोड स्थापित किया जा सकता है जो कई कर्मचारियों के लिए असुविधाजनक हो सकता है, लेकिन यह इस धारणा को बेहतर बनाने में मदद करता है कि ग्राहकों के पास कंपनी है।

एक वर्दी जिसे नियमन द्वारा आवश्यक रूप से पहना जाना चाहिए, एक कंपनी की सेवा नीतियों को लागू करने में मदद करता है, जिससे ग्राहकों को एक विशिष्ट संस्थान में प्रवेश करने के दौरान क्या उम्मीद की जाती है।

4- किसी कंपनी की साख को मजबूत करना

कई कंपनियां उन प्रतिष्ठा पर निर्भर करती हैं जो उन्होंने वर्षों में बनाई हैं। जब कोई कर्मचारी कंपनी के नियमों का गंभीर तरीके से उल्लंघन करता है, तो कंपनी की प्रतिष्ठा को गंभीर रूप से प्रभावित किया जा सकता है और ग्राहक इसमें मौजूद विश्वसनीयता को खो सकते हैं।

ये अध्यादेश कंपनियों द्वारा अपने ग्राहकों द्वारा एक पहचानने योग्य छवि विकसित करने के लिए काम करते हैं, इस तरह, यह आवश्यक हो जाता है कि कर्मचारी संस्थागत नियमों (पेंडलटन, 2017) में स्थापित नीतियों का सम्मान करते हैं।

5- निर्णय प्रभावी ढंग से लेना

जब किसी कंपनी के कर्मचारी अपने नियमों का पालन करते हैं और अपने पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को किसी भी अनियमितता की रिपोर्ट करते हैं, तो कंपनी को एक समान तरीके से प्रबंधित किया जा सकता है।

इस तरह, जानकारी कंपनी के पदानुक्रम के भीतर हमेशा चढ़ती और उतरती रहेगी, संगठन के भीतर इसके प्रवाह को नियंत्रित करती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी एक निश्चित ड्रेस कोड का पालन करने का फैसला करती है, तो प्रबंधकों को इस नए नियम को लागू करना चाहिए और इसे लागू करना चाहिए, यदि आवश्यक हो तो अपराधों को मंजूरी देनी चाहिए।

पदानुक्रम नियमों के अनुपालन में मदद करता है और नियम बदले में किसी संस्था के सभी सदस्यों की एक समान छवि को संरक्षित करने में मदद करते हैं।

6- भेदभाव में कमी

कर्मचारियों का उचित व्यवहार मजबूत नियमों से उपजा है जो भेदभावपूर्ण प्रथाओं को बाहर करता है। नियमों के बारे में एक आवर्ती शिकायत यह है कि वे अवैयक्तिक हैं। यह संगठन के सभी सदस्यों के साथ निष्पक्ष रूप से लागू होने में उनका योगदान है।

एक स्पष्ट, निष्पक्ष विनियामक कोड जो समावेशी नीतियों के पक्ष में है, यह दर्शाता है कि एक कंपनी मुकदमों के सामने एक सुसंगत स्थिति रखती है।

नियम कंपनियों को "विशेष" या किसी विशेष व्यक्ति (PASSAGES, 2013) को दिए गए भेदभावपूर्ण उपचार से संबंधित संभावित खतरों से बचाने के लिए काम करते हैं।

7- स्पष्ट अधिकार

जब कोई विनियमन स्थापित किया जाता है, तो यह भी निर्धारित किया जाना चाहिए कि इसे लागू करने वाला व्यक्ति कौन है। किसी कंपनी की प्रस्तावना को लागू करने के लिए प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को नियुक्त करना महत्वपूर्ण हो जाता है।

एक नियमन कार्य करता है ताकि अनुशासित अभ्यास हो, साथ ही साथ उनके उल्लंघन के मामले में उचित सुधार हो। कर्मचारियों को उनके नियमों के ज्ञान और व्यवहार में लाने के तरीके के लिए मूल्यांकन किया जा सकता है।

यह कार्यक्षेत्रों के भीतर आदेश के निर्माण और स्पष्ट प्राधिकरण दिशानिर्देशों की स्थापना की अनुमति देता है (जॉनसन, 2017)।

संदर्भ

1. हॉल, जेए (2013)। नागरिक होने का महत्व: राजनीतिक संघर्ष के लिए संघर्ष। वुडस्टॉक: प्रिंसटन यूनिवर्सिटी प्रेस।
2. जॉनसन, के। (2017)। इति। संगठनात्मक नियमों का पालन करने के फायदे से लिया गया: smallbusiness.chron.com
3. प्रसाद, और विज्ञान, एफ (2 फरवरी, 2013)। Prasad.fisheries। स्कूल के नियमों के महत्व से पुनर्प्राप्त: kapprasad123.wordpress.com।
4. (2011)। दृश्य सेट करना: नियामक नीति का महत्व। ओईसीडी में, विनियामक नीति और शासन (पीपी। 17-39)। OECDi लाइब्रेरी।
5. पास, ई। (9 जून, 2013)। अंग्रेज़ी-Passages। हमारे जीवन के लिए नियमों के महत्व से पुनर्प्राप्त: english-passages.blogspot.com।
6. पेंडलटन, ई। (2017)। इति। कार्यस्थल में नियमों और विनियमों का पालन करने के महत्व से पुनर्प्राप्त: smallbusiness.chron.com।
7. ट्रिक, आर। (2003)। बिल्डिंग रेगुलेशन इन ब्रीफ। बर्लिंगटन: एल्सेवियर।