संस्थानों और संगठनों में नैतिक प्रक्रिया: विशेषताएं - काम - 2025

संस्थाओं और संगठनों में नैतिक प्रक्रिया कोड कंपनियों है कि के अनुपालन को दर्शाता है। संस्थाएँ लोगों से बनती हैं; यह संगठनों के भीतर उचित व्यवहार स्थापित करने के लिए आवश्यक बनाता है

अंतिम उद्देश्य संभव और सामंजस्यपूर्ण तरीके से निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करना है। इस कारण से, प्रत्येक संस्थान में एक आचार संहिता होती है जिसमें वे उन नियमों का वर्णन करते हैं जो किसी संस्था के दैनिक कार्यों में बाधा न उत्पन्न करने के लिए, उसमें काम करने वाले लोगों का पालन करना चाहिए।

आचार संहिता संस्थानों और संगठनों को इस तरह से काम करने की अनुमति देती है कि दोनों कंपनी, इसमें काम करने वाले लोग और समुदाय लाभान्वित हों।

इस कारण से यह कहा जाता है कि संस्थानों की नैतिक प्रक्रिया से तात्पर्य उस स्थिति से है जो इन जीवों को लोगों के अनुकूल बनाने और तृतीय पक्षों को नुकसान पहुंचाए बिना उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए लेनी चाहिए।

मूल

संस्थानों को अपने कार्यकर्ताओं से खुद को बचाने और कुछ गतिविधियों से समाज की रक्षा करने के लिए नैतिकता के कोड बनाने के लिए बाध्य किया गया था जो हानिकारक हो सकते हैं।

यह कहा जाता है कि संस्थानों को अपने कार्यकर्ताओं से खुद को बचाना चाहिए क्योंकि कुछ लोग छोटे कार्य कर सकते हैं जो नैतिकता और नैतिकता के खिलाफ जाते हैं।

इन कृत्यों में कार्यालय की आपूर्ति की चोरी, इंटरनेट कनेक्शन केबल, कार्यस्थल में इंटरनेट का अनुचित उपयोग, गोपनीय जानकारी का प्रसार, काम के घंटों का उल्लंघन, अन्य शामिल हैं।

इसके परिणामस्वरूप यह आवश्यक हो गया कि कुछ मानक बनाए जाएं जो सभी श्रमिकों को अनुपालन करना चाहिए, यह निर्दिष्ट करते हुए कि उनकी गैर-अनुपालन बर्खास्तगी का कारण होगा। आचार संहिता संस्था के भीतर व्यवहार को सामान्य बनाने का प्रयास करती है।

संस्थानों की नैतिक प्रक्रिया कैसी होनी चाहिए?

- नैतिक प्रक्रियाओं को व्यक्तियों के आचरण को विनियमित करना चाहिए। इसके लिए आवश्यक नौकरियों के निर्माण की आवश्यकता है ताकि उनकी देखरेख की जा सके और संस्थान के नियमों का अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके।

- यदि कोई व्यक्ति संस्थान के नियमों का उल्लंघन करता है, तो उसे सजा और प्रतिबंध प्रदान किया जाना चाहिए।

- उन्हें जिम्मेदार होना चाहिए और हमेशा कानूनी दायरे में रहना चाहिए।

- संस्थानों और संगठनों की नैतिक प्रक्रियाओं को उनकी अखंडता का आधार होना चाहिए।

- उन्हें अच्छे श्रम संबंधों को बढ़ावा देना चाहिए।

महत्त्व

कंपनियों को ऐसे कार्यों को करने से बचने के लिए नैतिकता की एक संहिता का पालन करना चाहिए जो दोनों संस्थानों और उनके आसपास के लोगों के लिए समस्या उत्पन्न कर सकते हैं।

संस्थानों का नैतिक आचरण सबसे अच्छा प्रचार है जो उनके पास हो सकता है और वह है जो इसे समय के साथ बनाएंगे।

यदि कंपनी सामाजिक नैतिकता के अनुसार काम करती है, तो मनुष्य का उसमें विश्वास हो सकता है और वह उपयोगकर्ता या ग्राहक होगा।

संस्थानों की नैतिक प्रक्रिया एक ही अधिनियम के सदस्यों को दूसरों के बीच ईमानदारी, सम्मान, निष्ठा जैसे मूल्यों को ध्यान में रखते हुए बनाती है।

संस्थानों के 3 मुख्य नैतिक सिद्धांत

1- इकाई

किसी संगठन के लिए अलग रहने और अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, उसे अपने कार्यकर्ताओं को एकजुट रखने की आवश्यकता है।

इसे प्राप्त करने के लिए, काम के माहौल को सहयोग और एकीकरण को बढ़ावा देना चाहिए।

2- ईमानदारी

संस्थानों और संगठनों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके कार्य हमेशा नैतिकता और नैतिकता के अनुरूप हों। बेईमानी और भ्रष्ट कार्यों से बचना चाहिए।

3- उत्कृष्टता

सभी संस्थानों और संगठनों को हर दिन बेहतर होने की कोशिश करनी चाहिए, यही कारण है कि उन्हें लगातार सामाजिक पर्यावरण के लिए अपनी सेवा को अद्यतन और अनुकूलित करना चाहिए।

आचार संहिता के लक्षण

वे स्पष्ट और सटीक हैं

भ्रम से बचने और उन्हें समझने में आसान बनाने के लिए, यह आवश्यक है कि नैतिकता के कोड स्पष्ट और सटीक रूप से तैयार किए जाएं।

नियमों का पालन करना चाहिए और उनका अनुपालन करने में विफलता के लिए दंड होना चाहिए।

आचार संहिता में ऐसे उदाहरण होने चाहिए जो श्रमिकों को यह समझने में सहायता करें कि यदि मानक का उल्लंघन होता है तो क्या होता है।

वे निष्पादन योग्य हैं

नैतिकता के कोड लागू होने चाहिए, प्रतिबंधों को तब लागू किया जाना चाहिए जब स्थापित मानकों का उल्लंघन किया गया हो। साथ ही नियमों का पालन करने वालों को पुरस्कृत किया जाता है।

संस्थानों की वृद्धि और अच्छे श्रम संबंधों को बढ़ावा देना इस पर निर्भर करेगा।

उदाहरण के लिए: जब किसी व्यक्ति के पास काम पर अनुचित अनुपस्थिति है, तो यह आवश्यक है कि उस व्यवहार को मिटाने के लिए कार्रवाई की जाए।

जो कार्य किए जा सकते हैं, उनमें से कार्यदिवस में कटौती करना, अन्य लोगों के बीच लिखित चेतावनी देना है।

यदि वे इन कार्यों को मिटाने की कोशिश नहीं करते हैं, तो बाकी के कार्यकर्ता देखेंगे कि यदि यह विफल हो जाता है, तो कुछ नहीं होगा और वे इस व्यवहार को दोहराएंगे।

यह स्थिति कंपनी के लिए बड़ी समस्या उत्पन्न करेगी; इसलिए आचार संहिता का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है।

वे एक सार्वजनिक प्रकृति के हैं

आचार संहिता संस्था, संगठन या कंपनी के सभी सदस्यों के लिए उपलब्ध होनी चाहिए।

उनका प्रसार किया जाना चाहिए ताकि सभी को उन नियमों की जानकारी हो, जिनका पालन करना चाहिए।

अपडेट किया जा सकता है

आचार संहिता की मूलभूत विशेषताओं में से एक उन्हें अद्यतन करने के साथ करना है।

यह आवश्यक है कि इसमें पाए गए नियम उस क्षण के अनुरूप हों जिसमें आप रहते हैं।

इसके लिए, उन सभी कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो किसी संस्था के भीतर हस्तक्षेप करते हैं और उसी की आवश्यकताओं के अनुसार कोड को अपडेट करते हैं। सभी अपडेट सार्वजनिक रूप से इच्छुक पार्टियों को जारी किए जाने चाहिए।

संदर्भ

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