कंपनी का आकार: वर्गीकरण और विशेषताएं (उदाहरण) - अर्थव्यवस्था - 2025

कंपनी का आकार या कंपनी परिमाण संकेतक हैं जो विनिर्माण क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या को मापते हैं। एक कंपनी को एक कानूनी इकाई के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसके पास अपने स्वयं के खाते पर व्यवसाय करने का अधिकार है, जैसे कि अनुबंधों में प्रवेश करना, संपत्ति का स्वामित्व, जिम्मेदारियां रखना और बैंक खाते बनाना।

कंपनियों को उनके आकार के आधार पर विभिन्न श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है। इस उद्देश्य के लिए, विभिन्न मानदंडों का उपयोग किया जा सकता है, लेकिन सबसे आम है रोजगार प्राप्त लोगों की संख्या।

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सभी व्यवसायों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे उन वस्तुओं या सेवाओं की पेशकश करते हैं, जिन्हें लोग खरीदना चाहते हैं, उनकी लागत को कवर करने और लाभ कमाने के लिए पर्याप्त आय है, और यह कि जो लोग उनके लिए काम करते हैं वे प्रेरित, अच्छी तरह से योग्य हैं, और एक साथ अच्छी तरह से काम करते हैं।

कुछ मायनों में, छोटी और बड़ी कंपनियों के लिए चुनौतियां अलग नहीं हैं। हालांकि, छोटी कंपनियां बड़ी कंपनियों से बहुत अलग तरीके से काम करती हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आकार व्यवसाय में मायने रखता है, इसलिए नहीं कि यह जितना बड़ा या छोटा होता है, बेहतर है, लेकिन क्योंकि प्रत्येक प्रकार की कंपनी विभिन्न चुनौतियों और अवसरों का सामना करेगी।

कंपनियों का वर्गीकरण उनके आकार के अनुसार

यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि किसी व्यवसाय का आकार कैसे मापा जाना चाहिए। कई अलग-अलग संकेतक उपलब्ध हैं, जो सभी प्रकार के व्यवसायों के आकार को मापने के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के आकार को उस लाभ की मात्रा के आधार पर मापना जिससे यह माना जाता है कि यह एक लाभ-आधारित कंपनी है।

दूसरी ओर, किसी कंपनी के बाजार मूल्य को मापने पर यह माना जाता है कि उसके शेयर शेयर बाजार में कारोबार करते हैं, जो सभी कंपनियों के लिए बिल्कुल भी सही नहीं है।

वर्गीकरण मानदंड

कंपनियों के इस वर्गीकरण को उनके आकार के अनुसार पूरा करने के लिए अलग-अलग मापदंड हैं। यहां हम कुछ सबसे आम देखेंगे।

तकनीकी मानदंड

यह तकनीकी स्तर को संदर्भित करता है जो कंपनी के पास है। नवाचार में उपयोग की जाने वाली पूंजी का महत्व है।

आर्थिक मापदंड

कंपनियों को उनके टर्नओवर के अनुसार वर्गीकृत करें। यानी बिक्री से प्राप्त आय से।

संगठनात्मक मानदंड

यह उन श्रमिकों की संख्या को संदर्भित करता है जिन्हें कंपनी नियुक्त करती है और यह भी बताती है कि आपका संगठन कैसा है। सामान्य तौर पर, यह सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला मानदंड है, जब श्रमिकों की संख्या की बात आती है।

शुद्ध संपत्ति मानदंड

कंपनियों के पास जो शुद्ध संपत्ति है, उसके आधार पर: उनकी परिसंपत्तियों का कुल ऋण उनके दायित्वों का कुल होता है।

उनके आकार के अनुसार कंपनियों के प्रकार

लगभग सभी कंपनियों पर लागू होने वाले दो उपाय कर्मचारियों की संख्या और वार्षिक कारोबार है, जो एक वर्ष की अवधि के दौरान की गई बिक्री का कुल मूल्य है।

ये दो उपाय हमेशा एक-दूसरे से सहमत नहीं होते हैं: बहुत कम कर्मचारियों वाली कुछ कंपनियां हैं जो फिर भी एक बड़े वार्षिक कारोबार का उत्पादन करती हैं।

उदाहरण के लिए, एक एकल व्यक्ति जो स्टॉक मार्केट पर स्टॉक ट्रेड करता है, एक वर्ष में एक बड़ा कारोबार कर सकता है यदि वे बहुत सफल रहे।

यूरोपीय आयोग एक कंपनी के आकार को परिभाषित करने के लिए कर्मचारियों की संख्या और टर्नओवर के संयोजन का उपयोग करता है। इस अर्थ में, व्यापार वित्तपोषण को बढ़ावा देने के लिए कानून 5/2015 निम्नलिखित समूहों को इंगित करता है।

लघु और मध्यम व्यवसाय

सामान्य तौर पर, 250 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को सामूहिक रूप से छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

छोटे और मध्यम आकार के उद्यम वास्तव में अधिकांश देशों में 90% से अधिक कंपनियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, हालांकि वे सभी कर्मचारियों के 90% से अधिक को रोजगार नहीं देते हैं और सभी व्यावसायिक लेनदेन के 90% से अधिक का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।

तथ्य यह है कि एक कंपनी को इन समूहों में से एक के भीतर वर्गीकृत किया जाता है, काफी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एसएमई के लिए कई सार्वजनिक सब्सिडी हैं, जो बड़ी कंपनियां आनंद नहीं ले सकती हैं।

माइक्रो व्यवसायों

वे वे हैं जो दस से कम लोगों को रोजगार देते हैं और 2 मिलियन यूरो से अधिक का वार्षिक कारोबार भी करते हैं।

हम में से अधिकांश कुछ कंपनियों को जानते हैं जो बहुत छोटी हैं। वे एक व्यक्ति या पांच से कम लोगों की सूक्ष्म कंपनियों की कंपनियां हैं।

उदाहरण एक आदमी-वेब डिजाइन कंपनी, एक हेयर सैलून, एक छोटा कैटरर, या एक छोटा रिटेलर, जैसे कि एक क्राफ्ट स्टोर या फूलों की दुकान हो सकता है, जो सिर्फ एक या दो अन्य लोगों को नियुक्त करता है।

छोटी कंपनियां

छोटी कंपनियां अधिकतम 49 श्रमिकों वाली होती हैं और इनका सालाना टर्नओवर या कुल संपत्ति 10 मिलियन यूरो से अधिक नहीं होती है।

मध्यम कंपनियों

मध्यम आकार की कंपनियां वे हैं जिनके पास 250 से कम कर्मचारी हैं और जिनका वार्षिक कारोबार 50 मिलियन यूरो या 43 मिलियन यूरो से नीचे की संपत्ति नहीं है। Amenábar, SA के 50 सबसे सफल मध्यम आकार की स्पेनिश कंपनियों में से एक है।

बड़ी कंपनिया

पैमाने के दूसरे छोर पर वे कंपनियां हैं जो बड़ी हैं: बहुराष्ट्रीय निगम जो हजारों लोगों को रोजगार देते हैं और कई अलग-अलग देशों में काम करते हैं।

बड़ी कंपनियां वे हैं जो एसएमई के लिए स्थापित मापदंडों से अधिक हैं। वे 250 या अधिक लोगों को रोजगार देते हैं, और 50 मिलियन यूरो से अधिक का वार्षिक कारोबार होता है।

Microsoft, कोका-कोला, सैमसंग, सीमेंस, रेनॉल्ट और कई अन्य कमोबेश जाने-माने बड़े कॉरपोरेशन जैसे बहुत प्रसिद्ध बड़ी कंपनियां हैं।

विकास के लिए स्टार्ट-अप का लक्ष्य, अक्सर एक अभिनव उत्पाद, प्रक्रिया या सेवा प्रदान करता है।

स्टार्टअप उद्यमी आम तौर पर कर्मचारियों को जोड़कर, अंतर्राष्ट्रीय बिक्री की मांग आदि करके, उद्यम पूंजी और अन्य निवेशकों द्वारा वित्त पोषित एक प्रक्रिया का विस्तार करना चाहते हैं।

कुछ बड़ी कंपनियों के पास शानदार सफलता की कहानियां हैं, जो खरोंच से शुरू होती हैं और बहुत महत्वपूर्ण विकास तक पहुंचती हैं। उदाहरण माइक्रोसॉफ्ट, जेनेंटेक और फेडरल एक्सप्रेस होंगे, जो खरोंच से एक सफल नया व्यवसाय बनाने के अर्थ का प्रतिनिधित्व करते हैं।

किसी कंपनी के लक्षण उसके आकार के अनुसार

लघु और मध्यम व्यवसाय

कम आय और लाभप्रदता

छोटे पैमाने पर व्यापार राजस्व आम तौर पर उन कंपनियों की तुलना में कम होता है जो बड़े पैमाने पर काम करते हैं।

छोटे व्यवसायों को उन कंपनियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जो व्यापार के प्रकार के आधार पर राजस्व की एक निर्दिष्ट राशि से कम उत्पन्न करते हैं।

छोटा बाजार क्षेत्र

छोटे पैमाने के व्यवसाय व्यक्तिगत समुदायों की सेवा करते हैं, जैसे ग्रामीण नगरपालिका में सुविधा स्टोर।

छोटे पैमाने की बहुत परिभाषा इन कंपनियों को स्थानीय क्षेत्र की तुलना में अधिक बड़े क्षेत्रों की सेवा करने से रोकती है, क्योंकि इससे आगे बढ़ने से एक छोटे व्यवसाय के संचालन के पैमाने में वृद्धि होगी और इसे एक नए वर्गीकरण में धकेल दिया जाएगा।

एकमात्र स्वामित्व या साझेदारी

व्यवसाय संगठन का कॉर्पोरेट रूप छोटे संचालन के लिए उपयुक्त नहीं है। इसके बजाय, छोटे व्यवसाय एकमात्र स्वामित्व, भागीदारी या सीमित देयता कंपनियों के रूप में व्यवस्थित करना पसंद करते हैं।

संगठन के ये रूप व्यवसाय के मालिकों के लिए उच्चतम प्रबंधन नियंत्रण प्रदान करते हैं। इसके अलावा, वे कंपनी पंजीकरण की परेशानी और खर्च को कम करते हैं।

सीमित क्षेत्र

एक छोटे स्तर का व्यवसाय केवल एक सीमित क्षेत्र में पाया जा सकता है। बहुत से छोटे व्यवसाय एक ही कार्यालय, खुदरा स्टोर या सेवा केंद्र से संचालित होते हैं।

एक बड़ी कंपनी की सुविधाओं के बिना, घर से सीधे एक छोटा व्यवसाय चलाना संभव है।

कुछ कर्मचारी

कई एसएमई कंपनियां काफी छोटी हैं और उनके पास बहुत कम कर्मचारी हैं। इन सीमित कर्मचारियों को पूरे व्यवसाय के लिए उत्पादन, विपणन, बिक्री और लेखांकन सहित सभी आवश्यक कार्यों को पूरा करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, व्यवसाय स्वामी भी प्रबंधक हो सकता है जो व्यवसाय के सभी क्षेत्रों की देखरेख करता है।

मजबूत रिश्ते

अधिकांश एसएमई उत्पादों और सेवाओं की एक छोटी संख्या पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह संकीर्ण ध्यान व्यापारिक भागीदारों के साथ मजबूत संबंधों की अनुमति देता है, जो बदले में स्थिरता प्रदान करता है।

इसका नकारात्मक पक्ष यह है कि एसएमई मौजूदा साझेदारियों पर अत्यधिक निर्भर है और यदि व्यावसायिक संबंध समाप्त हो जाता है तो वह आर्थिक रूप से पीड़ित हो सकता है।

सरल संरचना

एसएमई अक्सर एक सरल व्यवसाय संरचना का पालन करते हैं, जो बिना मंजूरी के निदेशक मंडल या शेयरधारकों के पास जाने जैसी आवश्यकताओं के बिना कंपनी को बहुत लचीला बनाने और जल्दी से आवश्यक बदलाव करने की अनुमति देता है।

बड़ी कंपनिया

बहुत अधिक संपत्ति और कारोबार

एक निगम बनने के लिए, व्यवसाय बड़ा होना चाहिए और उसके पास भौतिक और वित्तीय दोनों प्रकार की संपत्ति होनी चाहिए।

कंपनी के उद्देश्य इतने अधिक हैं कि वे अपने सभी खर्चों को कवर करने के अलावा पर्याप्त मुनाफा कमाने में भी सक्षम हैं।

शाखा नेटवर्क

बड़ी कंपनियां विभिन्न शहरों, क्षेत्रों और / या देशों में उत्पादन और विपणन संचालन को बनाए रखती हैं। प्रत्येक देश में, कंपनी एक से अधिक कार्यालयों की देखरेख करती है जो विभिन्न शाखाओं और सहायक कंपनियों के माध्यम से संचालित होते हैं।

नियंत्रण

पिछले बिंदु के संबंध में, मूल के देश में स्थित एक केंद्रीय कार्यालय द्वारा अन्य देशों में कार्यालयों के प्रबंधन को नियंत्रित किया जाता है। इसलिए, कमांड का स्रोत मूल देश में है।

निरंतर विकास

बड़े निगम आमतौर पर साल दर साल बढ़ते रहते हैं। इस प्रकार, वे अपने उत्पादों और सेवाओं को लगातार अद्यतन करके और विलय और अधिग्रहण करके भी अपने आर्थिक आकार को बढ़ाने का प्रयास करते हैं।

अत्याधुनिक तकनीक

जब कोई कंपनी वैश्विक हो जाती है, तो उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका निवेश काफी बढ़ेगा। पर्याप्त वृद्धि हासिल करने के लिए, उन्हें विशेष रूप से इसके उत्पादन और विपणन में पूंजी-गहन प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

सही कौशल

बड़ी कंपनियां केवल सबसे अच्छे प्रबंधकों को नियुक्त करती हैं, जो उन्नत प्रौद्योगिकी का उपयोग करने, श्रमिकों का प्रबंधन करने, और एक बड़ी व्यावसायिक इकाई का प्रबंधन करने में बड़े वित्तीय फंड को संभालने में सक्षम हैं।

ऊर्जावान विपणन और विज्ञापन

निगमों की सबसे प्रभावी उत्तरजीविता रणनीतियों में से एक विपणन और विज्ञापन पर बड़ी राशि खर्च कर रही है। इस तरह वे अपने द्वारा बनाए गए हर उत्पाद या ब्रांड को बेच सकते हैं।

अच्छी गुणवत्ता वाले उत्पाद

क्योंकि वे पूंजी-गहन प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं, वे शीर्ष-लाइन उत्पाद बनाने में सक्षम हैं। कंपनी के लिए आवश्यक ग्राहकों की संख्या और उससे जुड़े लाभ प्राप्त करना आवश्यक है।

संदर्भ

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