- विशेषताएँ
- रोजगार अनुबंध के प्रकार
- अनिश्चितकालीन अनुबंध
- टेम्पोरल एग्रीमेंट
- सेवा या कार्य के लिए अनुबंध
- अंततः अनुबंध
- अंतरिम अनुबंध
- राहत के ठेके
- प्रशिक्षण और सीखना
- इंटर्नशिप अनुबंध
- घर का ठेका
- विकलांग लोगों के लिए अनुबंध
- अनुसंधान अनुबंध
- ठेके
- शून्य घंटे के अनुबंध
- अस्थायी एजेंसी के माध्यम से अनुबंध
- एक अनुबंध के उल्लंघन के मामले में क्या होता है?
- संदर्भ
रोजगार अनुबंध के प्रकार घर बहुत विस्तृत कानूनी दस्तावेजों जहां एक कर्मचारी और एक नियोक्ता की पेशकश की काम की शर्तों की स्थापना की एक श्रृंखला। श्रमिक अनुबंध उस भूमिका के बारे में एक आदेश बनाए रखने की अनुमति देते हैं जो कर्मचारी कंपनी में खेलेंगे; इसके अलावा, वे उक्त कंपनी द्वारा प्रस्तावित प्रस्तावों को स्पष्ट करते हैं।
दुनिया के अधिकांश नागरिकों के लिए, नौकरी करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि इससे उन्हें अपनी पसंद के कार्य क्षेत्र में अपना कौशल विकसित करने की अनुमति मिलती है। इस तरह, उनके प्रयासों को बोनस के माध्यम से पुरस्कृत किया जाएगा जो व्यक्तियों को आर्थिक और सामाजिक रूप से विकसित करने की अनुमति देता है।
विभिन्न प्रकार के अनुबंध विभिन्न रोजगार संबंधों के लिए अनुकूलित होते हैं जो मौजूद हो सकते हैं। स्रोत: pixabay.com
नतीजतन, जो समय और प्रयास एक कार्यकर्ता एक कार्य गतिविधि के भीतर खर्च करता है, उसे उस कर्मचारी के प्रस्ताव के अनुसार पुरस्कृत किया जाना चाहिए।
इसलिए, उस व्यक्ति के बीच समझौतों की एक श्रृंखला स्थापित करना आवश्यक है जो काम करेगा और वह इकाई जो इस प्रयास से लाभान्वित होगी, वह कोई अन्य व्यक्ति, कंपनी या सार्वजनिक या निजी संस्था हो।
पहले उदाहरण में, यह परिभाषित करना आवश्यक है कि एक अनुबंध में एक समझौता होता है जो आम तौर पर लिखित रूप में किया जाता है, जिसमें दो या दो से अधिक पार्टियां पारस्परिक रूप से कई शर्तों को पूरा करने और सम्मान करने के लिए सहमत होती हैं। उनके हिस्से के लिए, रोजगार अनुबंध श्रम नियमों के अधीन हैं।
जब कोई नियोक्ता या कोई कर्मचारी किसी रोजगार अनुबंध में स्थापित मापदंडों का अनुपालन नहीं करता है, तो कंपनी या व्यक्ति को कानूनी परिणामों की एक श्रृंखला का सामना करना पड़ेगा। यह जरूरी नहीं कि नकारात्मक रूप से समाप्त हो जाए, क्योंकि कुछ मामलों में वे एक समझौते पर पहुंच सकते हैं और मूल दस्तावेज की विशेषताओं को संशोधित कर सकते हैं।
विशेषताएँ
श्रम अनुबंध मुख्य रूप से एक लिखित समझौता होने के कारण होते हैं, जिसमें नियोजित व्यक्ति द्वारा निष्पादित की जाने वाली सेवाओं को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। आपको उन पारिश्रमिक को भी स्थापित करना होगा जो कर्मचारी को उन सेवाओं के बदले में प्राप्त होंगे।
सभी दायित्व और सभी अधिकार जो दोनों पक्षों के अनुरूप हैं, श्रम अनुबंधों में बताए गए हैं; इसी तरह, अनुबंध वाणिज्यिक संबंध के भीतर पारस्परिक सहमति की आवश्यकता और उक्त बातचीत के उद्देश्य या मुख्य उद्देश्य को व्यक्त करते हैं।
इसी तरह, इन मापदंडों की अवधि को व्यक्त करने और परिसीमन करने के लिए अनुबंधों की विशेषता है; इनमें कर्मचारी के परीक्षण अवधि की अनुपस्थिति या अस्तित्व को भी दर्शाया जाना चाहिए।
समझौता यह भी स्थापित करता है कि किसी भी परिवर्तन को पूर्व सूचना के अधीन होना चाहिए यदि कोई भी पक्ष सहमत समय से पहले अनुबंध समाप्त करना चाहता है।
इसी तरह, श्रम अनुबंध उन परिणामों को दर्शाते हैं जो किसी भी पार्टी द्वारा किसी नियम के भंग होने पर मौजूद होंगे।
रोजगार अनुबंध के प्रकार
प्रत्येक कंपनी और प्रत्येक कर्मचारी की आवश्यकताओं के आधार पर, विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध स्थापित किए जा सकते हैं। इनमें से कुछ इस प्रकार हैं:
अनिश्चितकालीन अनुबंध
यह रोजगार अनुबंध स्थापित करता है कि उस अवधि के बारे में कोई समय सीमा नहीं है जिसमें कर्मचारी सेवाओं का प्रदर्शन करेगा। दूसरे शब्दों में, स्थायी अनुबंध अंतिम तिथि को निर्धारित नहीं करते हैं।
इसका मतलब यह है कि कर्मचारी की ओर से नौकरी की स्थिरता है, और यदि नियोक्ता व्यावसायिक संबंध समाप्त करना चाहता है, तो उसे अपने कार्यकर्ता को क्षतिपूर्ति करनी होगी। कुछ मामलों में, इस समझौते को केवल मौखिक रूप से ही किया जा सकता है, हालांकि यह सिफारिश की जाती है कि दोनों पक्षों को एक लिखित दस्तावेज में औपचारिकता की आवश्यकता होती है।
अनिश्चितकालीन काम पर रखने (अस्थायी के विपरीत) अपने साथ न केवल श्रमिक के लिए, बल्कि उसे नौकरी देने वालों के लिए भी कई फायदे लाता है, क्योंकि वे कुछ कर सहायता से किसी तरह से लाभान्वित हो सकते हैं।
एक सटीक उदाहरण विकलांग या पुराने वयस्कों वाले लोगों में पाया जाता है, क्योंकि उनके पास क्लॉस होते हैं जो उनकी स्थिति के कारण उनका समर्थन करते हैं।
कुछ मामलों में, एक ही कंपनी के लिए दो साल काम करने के बाद, आप सीधे इस प्रकार के अनुबंध पर जा सकते हैं।
टेम्पोरल एग्रीमेंट
इस प्रकार के अनुबंध में कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच एक समझौता होता है जिसमें यह स्थापित किया जाता है कि प्रदान की जाने वाली सेवाओं को सीमित समय के लिए बनाए रखा जाएगा; इसलिए, यह एक अस्थायी और निर्धारित समझौता है।
उनकी सीमित समय विशेषताओं के कारण, ये सभी अनुबंध आमतौर पर लिखित रूप में किए जाते हैं, हालांकि कुछ परिस्थितियों में उन्हें मौखिक रूप से स्थापित किया जा सकता है।
अस्थायी अनुबंधों में, परीक्षण अवधि की अनुमति है और एक्सटेंशन के अधीन हो सकते हैं। इस वर्गीकरण को निम्नलिखित उप-भागों में विभाजित किया जा सकता है:
सेवा या कार्य के लिए अनुबंध
इस प्रकार के अस्थायी अनुबंध का उपयोग मुख्य रूप से उन गतिविधियों या श्रम सेवाओं में किया जाता है जिनके विकास में एक शुरुआत और एक अंत होगा जो समय में निर्धारित किया जा सकता है; दूसरे शब्दों में, यह एक परियोजना है जिसकी समाप्ति तिथि होगी।
पूरा होने की तारीख अक्सर अनिश्चित होती है, हालांकि यह माना जाता है कि यह दीर्घकालिक नौकरी नहीं है।
अंततः अनुबंध
अस्थायी अनुबंध की अवधि छह महीने होती है और आज व्यापक रूप से उपयोग की जाती है, क्योंकि वे किसी विशेष परियोजना की प्राप्ति के दौरान बहुत कार्यात्मक हैं।
यह स्थापित किया जा सकता है कि कंपनियां अस्थायी अनुबंधों का उपयोग करती हैं, जब उन्हें अस्थायी मदद की आवश्यकता होती है, या तो अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण जो अधिक संख्या में कर्मचारियों की आवश्यकता होती है या ऐसे कार्यों के लिए जिन्हें सामान्य अनुसूची से अलग किया जाता है।
अंतरिम अनुबंध
इनमें वे समझौते शामिल हैं जिनका मुख्य उद्देश्य अस्थायी रूप से उपलब्ध स्थिति का प्रतिस्थापन या कवरेज है; नतीजतन, इन अनुबंधों की अवधि उस समय पर निर्भर करेगी जो कर्मचारी की अनुपस्थिति को बदलने के लिए कवर करता है।
ये समझौते आमतौर पर तब होते हैं जब श्रमिक अवकाश लेने का निर्णय लेते हैं या जब रिक्तियां उपलब्ध हो जाती हैं।
राहत के ठेके
राहत अनुबंधों का उपयोग विशेष रूप से काम की स्थितियों के दौरान किया जाता है जिसमें कंपनी के भीतर किसी व्यक्ति द्वारा रखे गए पद का प्रतिस्थापन करना आवश्यक होता है।
हालांकि, अंतरिम अनुबंध के विपरीत, राहत समझौते एक कर्मचारी को बदलने के लिए होते हैं, जिनके काम के घंटे आंशिक सेवानिवृत्ति के परिणामस्वरूप कम हो गए हैं। इसलिए, इस प्रकार का अनुबंध उस दिन के उस हिस्से को कवर करने का प्रयास करता है जिसे सेवानिवृत्ति के द्वारा खाली छोड़ दिया गया है।
प्रशिक्षण और सीखना
इन अनुबंधों का उद्देश्य व्यक्ति को एक विशिष्ट क्षेत्र में प्रशिक्षित करना है, ताकि वे अपनी नौकरी कौशल विकसित कर सकें। यही है, कंपनी या कंपनी सबसे कम उम्र में एक सेवा प्रदान करती है ताकि वे काम के अनुभव से गुजर सकें।
इसलिए, ये समझौते केवल उन लोगों को नियोजित करने के लिए किए जा सकते हैं, जिनकी उम्र 16 से 30 वर्ष के बीच है। इस पद्धति को कुछ लैटिन अमेरिकी देशों में "इंटर्नशिप" के रूप में जाना जाता है।
इस प्रकार के अनुबंध का उद्देश्य एक विकल्प प्रदान करना है जो प्रशिक्षण और कार्य गतिविधि को बढ़ावा देता है। इस तरह, कर्मचारियों के सम्मिलन में वृद्धि हुई है और, एक ही समय में, व्यक्ति को अपने कार्य क्षेत्र के भीतर मजबूत किया जाता है, क्योंकि यह उसे अधिक से अधिक कार्य अनुभव की गारंटी देता है जो पाठ्यक्रम में परिलक्षित होगा।
इंटर्नशिप तीन साल तक रह सकती है; इसके बाद, कार्यकर्ता अनिश्चितकालीन अनुबंध के माध्यम से कंपनी में अपने प्रवास को औपचारिक बना सकता है।
हालांकि, यह अनिवार्य नहीं है, क्योंकि कार्यकर्ता के पास दूसरे काम के विकल्प की तलाश करने का विकल्प है। आम तौर पर, प्रशिक्षण और प्रशिक्षुता अनुबंध आमतौर पर एक अल्प वेतनभोगी वेतन का भुगतान करते हैं।
इंटर्नशिप अनुबंध
ये अनुबंध सीखने और प्रशिक्षण के लिए समान हैं, क्योंकि उन्हें बाहर किया जाता है ताकि कर्मचारी अपने पेशेवर कौशल में सुधार कर सके, यह सुनिश्चित कर सके कि वह बाद में कुशलता से व्यायाम कर सकता है।
इंटर्नशिप अनुबंध व्यक्ति को एक विशिष्ट क्षेत्र में प्रशिक्षण की संभावना प्रदान करते हैं और उन्हें उन तत्वों को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देते हैं जो एक कंपनी बनाते हैं। इस प्रकार के अनुबंधों को इंटर्नशिप के रूप में भी माना जा सकता है और भुगतान आमतौर पर एक औपचारिक कर्मचारी को प्राप्त होने वाले 75% से कम होता है।
घर का ठेका
घर-आधारित अनुबंध वे हैं जिनमें कर्मचारी के घर या किसी अन्य स्थान से काम की गतिविधियाँ होती हैं जिन्हें कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए चुना है। कार्यकर्ता के स्थान के कारण, उसके पास नियोक्ता या कंपनी द्वारा इतनी सख्त और प्रत्यक्ष निगरानी नहीं है।
इस प्रकार के समझौते को करने के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है; हालाँकि, आधिकारिक मॉडल के अनुसार इसे लिखित रूप में निर्धारित करना आवश्यक है। घर-आधारित अनुबंधों की भी एक परीक्षण अवधि होती है, जो छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए और न्यूनतम दो महीने होनी चाहिए।
इस समझौते की अवधि दोनों पक्षों की आवश्यकताओं के आधार पर सीमित और अनिश्चित दोनों हो सकती है। इसी तरह, पारिश्रमिक भी पार्टियों की दया पर है।
विकलांग लोगों के लिए अनुबंध
वर्तमान में, राज्य एजेंसियां विकलांग लोगों के संरक्षण को बढ़ावा देती हैं; इसलिए, वे उन्हें दिन में शामिल करने की कोशिश करते हैं ताकि इस तरह से सामाजिक समावेश को बढ़ावा मिले और उनके अवसरों में वृद्धि हो।
नतीजतन, विशेष रूप से स्पेन में ऐसे नियम हैं जिनके माध्यम से कंपनियां विकलांग लोगों के लिए 2% रिक्तियों को आरक्षित करने के लिए बाध्य हैं, जब तक कि कंपनी या कंपनी में पचास से अधिक कर्मचारी न हों।
विकलांग व्यक्तियों के लिए अनुबंधों की स्थापना न केवल कंपनियों के व्यावसायिक लाभ की अनुमति देती है, बल्कि कम भलाई के अवसर भी प्रदान करती है। इस प्रकार के समझौते, पिछले वाले की तरह, अनिश्चित या सीमित हो सकते हैं।
अनुसंधान अनुबंध
इस तरह के समझौते आकस्मिक अनुबंध के समान हैं; हालांकि, वे इस बात में भिन्न हैं कि ये अनुबंध नए शोध परियोजनाओं या कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए शोधकर्ताओं, वैज्ञानिकों या तकनीशियनों की एक श्रृंखला को नियोजित करना चाहते हैं जिन्हें सामान्य कर्मचारियों द्वारा नहीं किया जा सकता है।
आम तौर पर, जो कर्मचारी इन अनुबंधों का विकल्प चुनते हैं, उनके पास आमतौर पर डॉक्टरेट होता है और कंपनी के साथ लगभग चार वर्षों तक रहता है।
ठेके
फ्रीलांस कॉन्ट्रैक्ट आज व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं और मुख्य रूप से वेब के माध्यम से निष्पादित होते हैं, जो लेनदेन की सुविधा प्रदान करता है और डिजिटल कॉमर्स खोलने की अनुमति देता है। वे अनुसंधान या अस्थायी अनुबंधों के समान हैं, क्योंकि वे ऐसे समझौते हैं जिनमें समय सीमा होती है और इसके लिए कर्मचारी से एक विशिष्ट सेवा की आवश्यकता होती है।
हालांकि फ्रीलांस कॉन्ट्रैक्ट आमतौर पर बहुत अधिक अनौपचारिक होते हैं, उसी तरह उन्हें यह स्थापित करने की आवश्यकता होती है कि दोनों पक्षों के दायित्व और अधिकार क्या हैं, क्योंकि इस तरह से भविष्य में किसी भी व्यावसायिक समस्या से बचा जाता है; इसके अलावा, कानूनी समझौतों के माध्यम से, भविष्य के सहयोगों को संरक्षित और प्रोत्साहित किया जा सकता है।
शून्य घंटे के अनुबंध
विशेष रूप से यूके में उपयोग किया जाता है, और आकस्मिक अनुबंध के रूप में भी जाना जाता है, वे निर्दिष्ट करते हैं कि एक कर्मचारी केवल तभी काम करता है जब उसके नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो।
काम करने के लिए नियोक्ता को एक निश्चित संख्या में घंटे प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। और इसी तरह, कर्मचारी को उनकी पेशकश की गई किसी भी नौकरी को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है।
अस्थायी एजेंसी के माध्यम से अनुबंध
अनुबंध अस्थायी है, और नियोक्ता (क्लाइंट) और अस्थायी कार्य कंपनी के बीच बना है, जिसमें श्रमिकों का एक डेटाबेस है जो अस्थायी नौकरियों को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं।
एक अनुबंध के उल्लंघन के मामले में क्या होता है?
अनुबंध के उल्लंघन के परिणाम प्रत्येक देश के कानूनों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया राज्य में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता के पास किसी भी परिस्थिति में किसी भी कारण से एक कार्यकर्ता को आग लगाने की पूरी शक्ति है।
हालांकि, कर्मचारी अपनी कार्य अखंडता की सुरक्षा के लिए नियमों की एक श्रृंखला का उपयोग कर सकता है।
जब कोई नियोक्ता किसी लिखित अनुबंध में स्थापित मापदंडों का सम्मान नहीं करता है, तो श्रमिक को उस पर मुकदमा करने का अधिकार है। वास्तव में, कुछ लिखित अनुबंधों में मौद्रिक दंड की एक श्रृंखला होती है जिसे लागू किया जा सकता है यदि कोई भी पक्ष सहमति की आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के पास उस पक्ष पर मुकदमा करने के लिए दो साल की अवधि है जो अनुबंध के प्रावधानों का अनादर कर रहा है। हालाँकि, यदि यह एक लिखित अनुबंध है - और केवल मौखिक नहीं - शिकायत दर्ज करने के लिए आपके पास चार साल तक की अवधि हो सकती है; यह प्रत्येक देश या क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकता है।
आगे के संघर्षों से बचने के लिए, ज्यादातर कंपनियां गलतफहमी में हस्तक्षेप करने के लिए जिम्मेदार होने के लिए एक मध्यस्थ को नियुक्त करना चुनती हैं, और इस तरह एक मुकदमा से बचती हैं। यह कार्यकर्ता को कुछ हद तक नुकसान पहुंचा सकता है, क्योंकि मध्यस्थ उच्च शुल्क लेते हैं और आम तौर पर नियोक्ताओं का समर्थन करना पसंद करते हैं।
संदर्भ
- (एसए) (२०१६) क्या होता है जब एक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन होता है? 8 अप्रैल, 2019 को ला ओपिनियन से प्राप्त किया गया: laopinion.com
- (SA) (2018) विकलांग लोगों के लिए अनुबंध: सामाजिक बोनस पर मार्गदर्शन। 8 अप्रैल, 2019 को Ayce Laborytax: aycelaborytax.com से लिया गया
- (एसए) (एसएफ) रोजगार अनुबंधों के प्रकार। 8 अप्रैल, 2019 को यूनिवर्सिया से प्राप्त: Aplicaciones.universia.es
- लोज़ानो, एन। (एसएफ) रोजगार अनुबंधों की कक्षाएं। 8 अप्रैल, 2019 को UNAM अभिलेखागार से लिया गया: archivos.juridicas.unam.mx
- वैगाल्यूम, आर। (2017) किस प्रकार के अनुबंध मौजूद हैं? 8 अप्रैल, 2019 को विवस से लिया गया: vivus.es