5 सहयोगी कार्य के लिए अनुकूल दृष्टिकोण - काम - 2025

सबसे महत्वपूर्ण सहयोगात्मक कार्य के लिए अनुकूल व्यवहार सहिष्णुता, सम्मान, विश्वास, सहयोग और साहचर्य हैं। कार्य दल के सदस्यों की उत्साही और सक्रिय भागीदारी आवश्यक है।

दूसरी ओर, टीमवर्क को प्रभावी संचार की उच्च खुराक और सकारात्मक कार्य वातावरण के निर्माण की आवश्यकता होती है जो समूह के उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करता है और प्रत्येक सदस्यों की उत्पादकता और योगदान को बढ़ाता है।

सहयोगी कार्य के लिए 5 सबसे अनुकूल दृष्टिकोण

1- सहनशीलता

यह मान समूह के सदस्यों के बीच सौहार्द बनाए रखने में मदद करता है। सहिष्णु होने के नाते एक शांतिपूर्ण रवैया है, जो मौखिक या शारीरिक हिंसा से मुक्त है, चौकस है और यह जानना चाहता है कि कैसे सुनना है।

किसी विचार के साझा न होने पर कभी भी दूसरे साथी का मजाक न बनाएं या शत्रुवत तरीके से जवाब दें।

2- सम्मान

एक सामान्य समूह कार्य परियोजना के सभी प्रतिभागियों के योगदान और विचारों को व्यक्तिगत सहयोग के हिस्से के रूप में सम्मान और महत्व दिया जाना चाहिए।

मूल्य इतना निर्भर नहीं करता है कि योगदान कौन करता है, जैसा कि योगदान की सामग्री पर है।

सभी टीम के सदस्यों को भाग लेने और एक राय रखने का समान अधिकार है। समूह में काम करते समय, टीम में सामंजस्य बनाने के लिए सभी सहयोगियों के विचारों का सम्मान आवश्यक है।

3- भरोसा

यह रवैया टीमों के संचालन में एक मौलिक तत्व है। व्युत्पत्ति के अनुसार, विश्वास शब्द का अर्थ किसी चीज या किसी पर विश्वास करना है।

यह अन्य सहयोगियों के प्रति सकारात्मक तरीके से काम करना है, इस तरह से या उस तरह से अभिनय करते समय उनके अच्छे इरादों पर भरोसा करना।

ट्रस्ट अनिश्चितता को कम करता है और सहयोगी कार्यों में एक अनुकूल माहौल बनाता है, क्योंकि यह सहयोग करने के लिए टीम के सदस्यों में इच्छा पैदा करता है।

4- फैलोशिप

साहचर्य का मूल्य वह है जो सहयोगी समूह के एकीकरण की अनुमति देता है। यह विचारों, समस्याओं और समाधानों को साझा करने में सहयोग करने, सक्षम बनाने की क्षमता है।

यह सहयोगी टीम के प्रति एक अनुकूल रवैया है, जो समूह एकीकरण, निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करता है और काम को पुरस्कृत करने की अनुमति देता है।

अंग्रेजी में बुद्धिशीलता या विचार मंथन जैसी कार्य तकनीकों के अनुप्रयोग के दौरान, साहचर्य आवश्यक है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि यह उस समय सहानुभूति के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जिसमें टीम का प्रत्येक सदस्य किसी लक्ष्य को प्राप्त करने या किसी समस्या को हल करने के लिए विचारों का योगदान देता है।

5- सहयोग

सहकारी रवैया एक बुनियादी नियम के रूप में स्थापित होता है जो टीम के सदस्यों के बीच काम प्रतिस्पर्धी नहीं बल्कि सहयोगी होना चाहिए।

यह स्पष्ट है कि उद्देश्य एक समूह के रूप में लक्ष्य को प्राप्त करना है, न कि व्यक्तिगत रूप से, और यह कि गुण साझा हैं और व्यक्तिगत नहीं।

जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, सहयोग एक सामान्य लक्ष्य की उपलब्धि के लिए इच्छाशक्ति, ज्ञान और ताकत का योग है जिसमें हर कोई जीतता है।

सहयोगात्मक कार्य और टीम वर्क

सहयोगात्मक कार्य और टीम वर्क समान लगते हैं लेकिन वे नहीं हैं।

सहयोगात्मक कार्य का अर्थ है कि समूह टीम के प्रत्येक सदस्य की क्षमताओं और क्षमताओं से अवगत है, ताकि योगदान समान रूप से और सभी के बीच पूरक हो।

इसी तरह, सहयोगी काम में सभी टीम के सदस्य एक-दूसरे के काम को जानते हैं और सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने में व्यक्तिगत प्रयास का समर्थन करने के लिए बातचीत करते हैं।

दूसरी ओर, टीमवर्क कभी-कभी केवल एक ही गति से काम करने वाले या बिना सही बातचीत और कार्य पूरकता के कार्य के वितरण का तात्पर्य करता है।

संदर्भ

1. टीमवर्क के आधार पर संगठन संस्कृति कैसे बनाएं। 18 दिसंबर, 2017 को thebalance.com से लिया गया
2. सहयोगी कार्य के लिए अनुकूल दृष्टिकोण। Mcsoriano3004.blogspot.com से परामर्श किया
3. साहचर्य का मूल्य। Sites.google.com से परामर्श किया गया
4. सहयोग, इंसान का एक मूल्य। Valoresnuestros.blogspot.com की सलाह ली
5. निर्णय लेना। निर्णयों का परामर्श 11.webnode.mx
6. टीम वर्क के पक्ष में रवैया। Paraeducar.wordpress.com से परामर्श किया