- असुरक्षित एक्ट कॉन्सेप्ट
- असुरक्षित कृत्यों को पहचानें
- असुरक्षा के प्रति जागरूकता
- उदाहरण
- असुरक्षित कृत्यों को रोकने के तरीके
- असुरक्षित कृत्यों के खिलाफ अधिनियम
- संदर्भ
एक असुरक्षित अधिनियम एक कार्यकर्ता को अभिनीत करने वाले दृश्य को संदर्भित करता है जिसमें वह अपनी सुरक्षा या अपने आसपास काम करने वाले लोगों की सुरक्षा को खतरे में डालता है। यह कार्यस्थल दुर्घटनाओं का मानवीय हिस्सा है।
कंपनियों के लिए असुरक्षित कृत्यों को कम करने की कोशिश करना बहुत महत्वपूर्ण है। हर साल किए गए अध्ययनों के अनुसार, इन कार्यों के कारण 80% से अधिक कार्यस्थल दुर्घटनाएं होती हैं।
स्रोत: NAVFAC, विकिमीडिया कॉमन्स के माध्यम से।
कार्यस्थल में असुरक्षित प्रथाएं होने के कई कारण हैं। कुछ मामलों में, यह खराब प्रशिक्षण, खराब काम करने की स्थिति या आवश्यक पर्यवेक्षण न होने के लिए नियोक्ता की गलती है।
लेकिन ऐसे असुरक्षित कार्य भी हैं जो कर्मचारी की जिम्मेदारी है। अत्यधिक विश्वास के कारण, शारीरिक समस्याओं या निषिद्ध पदार्थों की उपस्थिति के कारण, समय सीमा की मांग के अनुपालन की आवश्यकता के कारण ये क्रियाएं होती हैं।
असुरक्षित एक्ट कॉन्सेप्ट
असुरक्षित कृत्यों को त्रुटियों या कमियों के रूप में माना जाता है जो एक या अधिक लोग किसी निश्चित कार्य को करते समय करते हैं। इन त्रुटियों के साथ समस्या यह है कि वे दुर्घटनाओं का कारण बन सकते हैं।
असुरक्षित कृत्यों का श्रमिकों के दृष्टिकोण से गहरा संबंध है। ये दृष्टिकोण निर्धारित नहीं होते हैं क्योंकि वे समय के साथ बदल सकते हैं और भावनात्मक या बौद्धिक स्थितियों द्वारा परिभाषित होते हैं।
जब कोई व्यवहार एक असुरक्षित कार्य उत्पन्न करता है, तो ऐसा इसलिए होता है क्योंकि यह एक निश्चित कार्य को पूरा करते समय जोखिम की संभावना को बढ़ाता है। सही दृष्टिकोण जोखिम से बचते हैं और कार्यस्थल में सुरक्षा के स्तर को बनाए रखने की अधिक संभावना है।
विभिन्न कार्यों के कारण असुरक्षित कार्य हो सकते हैं, जैसे कि उदासीनता, परित्याग, व्याकुलता, विस्मृति या केवल एक निश्चित कार्य को अंजाम देने में त्रुटि के कारण।
असुरक्षित कृत्यों को पहचानें
अच्छे कार्य प्रदर्शन के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक असुरक्षित कृत्यों की पहचान करने में सक्षम है। यह पिछला काम ऐसे उपकरण बनाने का कार्य करता है जो दुर्घटनाओं को रोकने और कार्य विकास का अनुकूलन करने में मदद करते हैं।
प्रारंभ में, यह पहचानना आवश्यक है कि क्या किसी कंपनी के श्रमिकों के पास किसी भी प्रकार का व्यवहार है जो जोखिम का कारण हो सकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, इन व्यवहारों को लापरवाह माना जाता है और श्रम नियमों के खिलाफ होते हैं।
सामान्य पैटर्न से बाहर के दृष्टिकोणों का अध्ययन और पहचान करने में सक्षम होने के लिए अवलोकन तकनीकों को परिभाषित करना महत्वपूर्ण है। निगरानी निगरानी या आवधिक निरीक्षण के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। पहला यह सत्यापित करना है कि नौकरियां सुरक्षित हैं।
असुरक्षा के प्रति जागरूकता
इसके अतिरिक्त, यह मानना महत्वपूर्ण है कि काम के माहौल में असुरक्षित कार्य हो सकते हैं। एक बार यह समझ में आ जाने के बाद, दो प्रकार के व्यवहारों को पहचानना आसान है जो उनकी उपस्थिति में शामिल हैं।
एक ओर, असुरक्षित कृत्य अनजाने में हो सकते हैं। इस मामले में, कार्यकर्ता जोखिमों की सराहना नहीं करता है या जोखिम भरी या सुरक्षित मानी जाने वाली कार्रवाइयों के बारे में कंपनी के साथ राय की असमानता हो सकती है।
अन्य प्रकार के व्यवहार को असुरक्षित कृत्यों के साथ करना पड़ता है जो कार्यकर्ता की ओर से सचेत कार्यों के परिणामस्वरूप होता है। इस मामले में, अंतर यह है कि कर्मचारी यह भेद करने में सक्षम है कि कोई खतरा है, लेकिन फिर भी मामले के लिए उचित सुरक्षा उपायों का पालन किए बिना कार्य करने का निर्णय लेता है।
एक कर्मचारी के पास अपरिचितता के स्तर को पहचानना भी महत्वपूर्ण है। असुरक्षित कृत्य दो प्रकार की स्थितियों के कारण हो सकते हैं। एक में, कार्यकर्ता अपने वरिष्ठों की तरह जोखिम की पहचान नहीं करता है।
इस मामले में कर्मचारी और कंपनी के बीच मापदंड का टकराव होता है। खतरों की भयावहता या दुर्घटना के घटित होने की संभावना के अनुमान के रूप में कोई समझौता नहीं है।
दूसरी ओर, ऐसे श्रमिक हैं जो अपेक्षित तरीके से कार्य करते हैं, लेकिन ठीक नहीं क्योंकि वे अपने काम में जोखिम जानते हैं। ऐसे मामले हैं जिनमें कर्मचारियों को बस एक व्यवहार होता है क्योंकि यह वह है जो उन्हें बताया जाता है कि यह उचित है, लेकिन इस कारण से वे अपने आसपास के खतरों की पहचान करने में विफल होते हैं।
उदाहरण
किसी कंपनी के विभिन्न स्तरों पर असुरक्षित कृत्यों को देखा जा सकता है। यह सब कर्मचारियों के ज्ञान और व्यवहार पर निर्भर करता है, हालांकि जोखिम की तीव्रता भी उस संदर्भ के अनुसार भिन्न होती है जिसमें कार्यकर्ता है।
असुरक्षित कृत्यों का सबसे सरल और सबसे आम उदाहरण तब देखा जा सकता है जब कोई कार्यकर्ता अपने वरिष्ठों के संबंधित प्राधिकरण के बिना काम के उपकरणों में हेरफेर करता है। अनुमति की कमी कई कारणों से हो सकती है, जैसे कि कर्मचारी की तैयारी की कमी, कुछ टूटने की अनदेखी या बस आत्मविश्वास की कमी।
श्रमिकों की कार्य दर में वृद्धि होने पर खतरे भी बढ़ जाते हैं। आमतौर पर यह तेजी से किसी लक्ष्य को पूरा करने या अपेक्षा से पहले असाइनमेंट को पूरा करने के सरल कारण के कारण होता है और यह असुरक्षित कृत्यों को जन्म दे सकता है।
कर्मचारियों को उनके काम के लिए डिज़ाइन किए गए सुरक्षा उपकरणों का उपयोग न करना भी बहुत आम है। कई बार यह बेचैनी के कारण होता है या बस अतिरिक्त उपकरणों का उपयोग करने की थोड़ी सी आदत या अति आत्मविश्वास के कारण होता है।
ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी डिफ़ॉल्ट रूप से खतरनाक स्थितियों के लिए खुद को उजागर करते हैं। एक और समस्या यह है कि कुछ स्थितियों में शामिल जोखिमों के बारे में उनसे कभी बात नहीं की गई।
संगठन की कमी से कार्य स्थलों पर होने वाली दुर्घटनाओं की संभावना भी बढ़ जाती है। यह अनिर्दिष्ट स्थानों में लागू करने या बस कचरा या अपशिष्ट होने के रूप में सरल कुछ हो सकता है जो किसी भी समय कार्यों में बाधा बन सकता है।
एक ही लाइन के बाद, रखरखाव एक अच्छा काम के माहौल का आनंद लेने के लिए महत्वपूर्ण है। देखभाल की कमी से उपकरण या उनकी खराबी के अधिक तेजी से बिगड़ने का कारण हो सकता है।
असुरक्षित कृत्यों को रोकने के तरीके
नौकरी की साइट पर असुरक्षित कृत्यों को रोकने के लिए यह आसान लगता है, लेकिन यह कई कारकों पर निर्भर करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि होने वाले संभावित खतरों की सही पहचान करके उन्हें कम से कम करने की कोशिश करना।
इसलिए, खतरनाक स्थितियों को कम करने या उनसे बचने में कंपनी की भूमिका महत्वपूर्ण है। इसके लिए श्रमिकों के अच्छे साक्षात्कार और चयन करना महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षण भी प्रासंगिक है और स्थायी होना चाहिए।
कंपनियां अक्सर अपनी टीमों को पुरस्कार के साथ प्रोत्साहित करने का चयन करती हैं। वे विभिन्न तरीकों से अनुशासन को बढ़ावा देते हैं और नियमों को याद रखने के लिए प्रचार करते हैं, व्यक्तिगत और समूहों में, सुरक्षा के उद्देश्य से निर्णय लेने को सुदृढ़ करते हैं।
असुरक्षित कृत्यों के खिलाफ अधिनियम
सभी निवारक उपायों को अपनाया जा सकता है, इसके बावजूद हमेशा एक प्रतिशत होता है, चाहे वह कितना भी छोटा हो, असुरक्षित कार्य करता है जो एक कार्य वातावरण में हो सकता है।
खतरनाक या जोखिम भरी स्थिति का सामना करने के लिए कार्य करने का सही तरीका जानना भी बहुत महत्वपूर्ण है। इस खतरे को रोकने या इसके नुकसान को कम करने के लिए लक्ष्य होना चाहिए।
जोखिम भरी स्थितियों में शांत रहने की कोशिश करें। ऐसा करने के लिए, हमें यह भी याद रखना चाहिए कि इस्तेमाल की जाने वाली भाषा शारीरिक क्रियाओं के अनुरूप होनी चाहिए।
जब एक असुरक्षित अधिनियम का पता लगाया जाता है, तो कार्यकर्ता को बताया जाना चाहिए कि क्या हुआ और इसकी विफलताएं क्या हैं। आप यह निर्धारित करने के लिए एक साथ काम कर सकते हैं कि क्या भविष्य में इसी तरह की स्थिति होने पर कार्य करने का एक बेहतर तरीका है।
श्रमिकों को शामिल करना उनके व्यवहार को बदलने का एक अच्छा तरीका है। आपको अपने अनुभव और प्रेरणाओं के बारे में बताते हुए सुझाव मांगे जा सकते हैं।
जब किसी कार्यकर्ता के कार्य करने के तरीके को बदलना संभव नहीं है, तो उनके गलत व्यवहार के लिए नियम या दंड स्थापित किए जाने चाहिए।
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