संस्थानों और संगठनों की आचार संहिता - काम - 2025

संस्थाओं और संगठनों की आचार संहिता है कि उनके सदस्यों को स्वयं ईमानदारी से और ईमानदारी के साथ आचरण इस तरह डिजाइन सिद्धांतों का एक गाइड है।

संस्थागत दिशानिर्देशों के इस सेट का उपयोग किसी संगठन के भीतर नैतिक अस्पष्टता को कम करने के लिए किया जाता है। इसी तरह, वे नैतिक आचरण को मजबूत करने के साधन के रूप में काम करते हैं।

इस अर्थ में, यह संगठनात्मक नेता हैं जो नैतिक मूल्यों के आधार पर इन सिद्धांतों को स्थापित करते हैं।

इन कोडों में आम तौर पर सामान्य अपेक्षाएं होती हैं, विशिष्ट नहीं। इसलिए, अस्पष्टता को कम करके, वे ग्रे क्षेत्रों के बारे में नैतिक निर्णय लेने के बोझ को कम करने में मदद करते हैं।

विशेषताएं

1- वे अधिकारों और कर्तव्यों को परिभाषित करते हैं

नैतिकता का एक कोड उन सिद्धांतों की परिभाषा के साथ शुरू होता है जिन पर यह आधारित है, दो मानक कुल्हाड़ियों की स्थापना: अधिकार और कर्तव्य।

जब अधिकारों को परिभाषित किया जाता है, तो आचार संहिता समूह के सदस्यों के प्रोफाइल को चित्रित करने के कार्य को पूरा करती है। इस बीच, कर्तव्यों को परिभाषित करते समय, वह पूरे समूह के लिए आचरण के मापदंडों को निर्धारित करता है।

2- वे मानक, सिद्धांत और नियम स्थापित करते हैं

आचार संहिता मानकों को परिभाषित कर सकती है, सिद्धांतों को निर्धारित कर सकती है और नियमों को निर्धारित कर सकती है। इन प्रकारों के कोड के दायरे को समझने के लिए इन अवधारणाओं के बीच एक अंतर किया जाना चाहिए।

मानक मानव व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं। ये वांछनीय लक्षणों को रेखांकित करते हैं, जिन्हें प्रदर्शित किया जाना चाहिए; और अवांछनीयताओं से बचा जाना चाहिए।

सिद्धांत जिम्मेदारियों को स्थापित करते हैं, लेकिन आवश्यक आचरण को निर्दिष्ट नहीं करते हैं। अंत में, नियम एक विशेष आचरण को निर्दिष्ट करते हैं, जिसमें व्यक्तिगत निर्णय के लिए कोई जगह नहीं है।

आचार संहिता लोगों को उनके प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार ठहराती है और पेशेवर व्यवहार को परिभाषित करती है, जो गर्व, सहिष्णुता और जिम्मेदारी की भावना को बढ़ावा देती है।

3- वे एक अनुशासनात्मक तत्व के रूप में काम करते हैं

इसी तरह, एक बहुत महत्वपूर्ण कार्य यह है कि वे अक्सर नैतिक उल्लंघन से संबंधित अनुशासनात्मक कार्रवाई के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

आचार संहिता का उदाहरण

सामान्य तौर पर, संस्थाओं और संगठनों की आचार संहिता को इन संस्थाओं के दर्शन, मूल्यों और शैली को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

कुछ कोड संक्षिप्त हैं और केवल सामान्य दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं। अन्य लोग लंबे मैनुअल हैं, जो विभिन्न प्रकार की स्थितियों को कवर करते हैं।

उदाहरण के लिए, एक बहुत ही सफल मेयोनेज़ कंपनी के लिए आचार संहिता में केवल 10 बहुत ही छोटे नियम हैं।

परिचय में उन्होंने सुझाव दिया कि कर्मचारियों को मूल्यों को सभी मामलों में अपने कार्यों का मार्गदर्शन करने की अनुमति देनी चाहिए।

यह इस बात पर भी जोर देता है कि अगर कुछ सही नहीं लगता है, तो इसे सीधे संबोधित किया जाना चाहिए।

इसमें एक उपदेश नीति भी शामिल है जिसमें कर्मचारियों को बोलने की आवश्यकता होती है यदि वे किसी भी कोड उल्लंघन के बारे में जानते हैं। इसमें वे मामले शामिल हैं जिनमें वे खुद को समझौता करते हुए देखते हैं।

इस कंपनी की आचार संहिता के 10 नियम निम्नलिखित हैं:

1. ऐसा खाना तैयार करें जो सुरक्षित तरीके से खाया जा सके।
2. जिम्मेदारी से बाजार।
3. लोगों के साथ उचित व्यवहार करें।
4. मुक्त बाजार का सम्मान करें।
5. प्रतिस्पर्धा मेला।
6. पर्यावरण का सम्मान करें
7. सरकार के साथ ईमानदारी से पेश आएं।
8. सटीक किताबें और रिकॉर्ड रखें।
9. कभी भी सूचना के अंदर आदान-प्रदान न करें।
10. कंपनी को कुल व्यावसायिक वफादारी की पेशकश करें।

संदर्भ

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