- जेनेरिक दक्षताओं के लक्षण
- वे कई अलग-अलग क्षेत्रों से संबंधित हैं
- वे परिवर्तनशील और हस्तांतरणीय हैं
- व्यक्ति की स्वायत्तता बढ़ाएं
- उदाहरण
- एक दूसरी भाषा की कमान
- भावनात्मक बुद्धिमत्ता का विकास
- आलोचनात्मक और तर्कसंगत सोच
- समय प्रबंधन
- आत्म-प्रेरणा की क्षमता
- लचीलापन
- निर्णय लेने की क्षमता
- खुद के ज्ञान को लागू करने की क्षमता
- पहल और रचनात्मकता
- संचार कौशल
- संदर्भ
सामान्य कौशल उन सभी कौशल, ज्ञान, कौशल, दृष्टिकोण और एक व्यक्ति के संसाधनों जो किसी भी काम के माहौल में पर्याप्त रूप से निपटने के लिए और एक विशिष्ट नौकरी में प्रस्तावित लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं।
शब्द "सामान्य क्षमता" का उपयोग आमतौर पर किसी भी तत्व के वर्णन के लिए किया जाता है जो किसी भी नौकरी के प्रदर्शन के लिए उपयोगी हो सकता है, न कि केवल एक विशिष्ट स्थिति के लिए। इसके विपरीत, विशिष्ट योग्यताएं केवल कुछ निश्चित कार्यों के लिए उपयोगी होती हैं।
स्रोत: pixabay.com
इस संबंध में विभिन्न अध्ययनों के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति की सामान्य दक्षताओं में उनकी रोजगार क्षमता पर बहुत महत्वपूर्ण भार होता है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे कौशल की एक श्रृंखला को शामिल करते हैं और होने के तरीके जो बहुत विस्तृत स्थितियों में उपयोगी हो सकते हैं, इसलिए कंपनियां उन्हें वास्तव में सकारात्मक तरीके से महत्व देती हैं।
सामान्य दक्षताओं में बहुत भिन्नताएँ हो सकती हैं। इस प्रकार, इस शब्द के भीतर जैसे आत्मविश्वास, टीम के रूप में काम करने की क्षमता और रचनात्मकता शामिल हैं; लेकिन दूसरों को मौखिक रूप से और लिखित, सामाजिक और भावनात्मक कौशल और तकनीकी कौशल को व्यक्त करने की सुविधा के रूप में भी।
जेनेरिक दक्षताओं के लक्षण
वे कई अलग-अलग क्षेत्रों से संबंधित हैं
सामान्य दक्षताओं का क्षेत्र बहुत व्यापक है, क्योंकि यह केवल ज्ञान या कौशल के बारे में नहीं है। इसके विपरीत, आप में दृष्टिकोण, मूल्य, सोचने के तरीके और सीखने के तरीके भी शामिल हैं।
यह मुख्य कारण है कि सामान्य योग्यताएं सभी नौकरियों और ज्ञान के क्षेत्रों में उपयोगी होती हैं। इतने सारे अलग-अलग तत्वों को शामिल करके, सबसे सामान्य दक्षताओं वाले लोग किसी भी स्थिति में ठीक से काम करने में बेहतर होंगे।
इसी समय, इस अवधारणा की चौड़ाई का अर्थ है कि व्यवहार में यह संभव नहीं है कि एक व्यक्ति के लिए सभी मौजूदा सामान्य दक्षताओं के अधिकारी हों। इसके विपरीत, इस क्षेत्र में कौशल को उन की संख्या के संदर्भ में मापा जाता है जो एक व्यक्ति के पास हैं, और जिस डिग्री के साथ वे किसी एक को मास्टर करते हैं।
वे परिवर्तनशील और हस्तांतरणीय हैं
जेनेरिक दक्षताओं, विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित और बहुत अलग श्रेणियों के तत्व शामिल हैं, लगभग किसी भी क्षेत्र में सफलतापूर्वक उपयोग किया जा सकता है। वे लोग जिनके पास बड़ी संख्या में हैं वे बड़ी संख्या में स्थितियों में आसानी से सामना करने में सक्षम हैं, यहां तक कि वे जो उनके लिए अज्ञात हैं।
इसी समय, जेनेरिक कौशल भी हस्तांतरणीय हैं। इसका मतलब यह है कि, जब आपके पास पर्याप्त होता है, तो अन्य कौशल (सामान्य और विशिष्ट दोनों) को अधिक आसानी से प्राप्त करना संभव है, और सभी प्रकार के सीखने को आसानी से पूरा करें।
व्यक्ति की स्वायत्तता बढ़ाएं
जेनेरिक दक्षताओं को इतना महत्वपूर्ण क्यों माना जाता है इसका मुख्य कारण यह है कि वे उस व्यक्ति को अनुमति देते हैं जो उनके पास किसी भी स्थिति में आसानी से कार्य कर सकें।
इसलिए, इस प्रकार के सभी कौशल सीखने में सुधार करते हैं जैसे कि अन्य लोगों से संबंधित, या उद्देश्यों को पूरा करना।
इसके विपरीत, जिन व्यक्तियों ने बहुत अधिक सामान्य दक्षताओं का अधिग्रहण नहीं किया है, उन्हें मार्गदर्शन के बिना एक निश्चित मार्ग का अनुसरण करने में अधिक कठिनाई होती है, और सभी प्रकार के कार्यों को करने के लिए अधिक सहायता की आवश्यकता होगी। इसलिए, हम कह सकते हैं कि ये कौशल, मूल्य और दृष्टिकोण एक व्यक्ति की स्वतंत्रता को बढ़ावा देते हैं।
उदाहरण
अनंत क्षमताएँ, मूल्य, दृष्टिकोण और क्षमताएं हैं जिन्हें जेनेरिक दक्षताओं के समूह में शामिल किया जा सकता है। हालांकि, लेख के इस भाग में हम कुछ सबसे महत्वपूर्ण लोगों को देखेंगे, साथ ही साथ अध्ययन करेंगे कि वे आधुनिक दुनिया में मौलिक क्यों हैं।
एक दूसरी भाषा की कमान
अभिनय कार्य का वातावरण तेजी से वैश्विक हो रहा है। बड़ी कंपनियों में बड़ी संख्या में कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों के होने से सबसे बड़ी कंपनियां विभिन्न देशों में काम करती हैं। इसके अलावा, लगभग सभी नवाचार जो विज्ञान, वाणिज्य या प्रौद्योगिकी जैसे परिवर्तनों में होते हैं, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर होते हैं।
इस कारण से, सबसे महत्वपूर्ण जेनेरिक दक्षताओं में से एक है जो एक दूसरी भाषा की कमान है, आमतौर पर अंग्रेजी। वह भाषा जितनी अधिक सार्वभौमिक होगी, वह व्यक्ति उतनी ही निपुण होगी, और उसके साथ उनकी कौशल की डिग्री उतनी ही अधिक आसान होगी, क्योंकि यह सभी प्रकार की परिस्थितियों में सामना करने में आसान होगी।
यह कौशल कम बोली जाने वाली भाषा सीखने के विपरीत है, जो विशिष्ट परिस्थितियों में बहुत उपयोगी हो सकता है लेकिन कई संभावनाओं के रूप में नहीं खुलता है। उदाहरण के लिए, रूसी सीखना उन लोगों के लिए बहुत उपयोगी हो सकता है जो इस देश के साथ व्यापार करते हैं, लेकिन यह अंग्रेजी, स्पेनिश या चीनी में पूरी तरह से धाराप्रवाह होने के रूप में बहुमुखी नहीं होगा।
भावनात्मक बुद्धिमत्ता का विकास
भावनात्मक बुद्धिमत्ता एक व्यक्ति की अपनी भावनाओं को समझने और उन्हें प्रबंधित करने से संबंधित क्षमताओं और कौशल का एक समूह है।
इस विषय पर विभिन्न शोध इंगित करते हैं कि भावनात्मक रूप से उच्च स्तर का होना व्यावहारिक रूप से जीवन के सभी क्षेत्रों में सफलता के लिए आवश्यक है।
सभी प्रकार की स्थितियों में भावनात्मक कौशल बहुत मददगार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, तनाव, उदासी या हतोत्साहन को प्रबंधित करने में सक्षम होना कर्मचारियों, प्रबंधकों या उद्यमियों दोनों के लिए बहुत उपयोगी है। इसी समय, हमारे जैसे ही जुड़े हुए वातावरण में, यह जानना आवश्यक है कि दूसरों से सही तरीके से कैसे जुड़ा जाए।
आलोचनात्मक और तर्कसंगत सोच
तर्क, आलोचनात्मक निर्णय और तर्कसंगत सोच का उपयोग दुनिया के लगभग हर व्यवसाय द्वारा अत्यधिक मूल्यवान एक कौशल है। इस कौशल वाले लोग सबसे जटिल परिस्थितियों में भी पैटर्न खोजने में सक्षम हैं, जिससे उन्हें सभी प्रकार की समस्याओं के लिए अभिनव और प्रभावी समाधान खोजने की अनुमति मिलती है।
आलोचनात्मक सोच के लिए वास्तविकता का निरीक्षण करने की क्षमता की आवश्यकता होती है, जैसा कि अपनी भावनाओं को रास्ते में लाने के बिना ठंडे बस्ते में विश्लेषण करना। इसके अलावा, यह भी समझ में आता है कि क्या हो रहा है, और वर्तमान परिदृश्य को अन्य समान लोगों के साथ संबंधित करने की क्षमता है जो पहले से ही अनुभव कर चुके हैं।
समय प्रबंधन
समय प्रबंधन एक ऐसा कौशल है जो हमेशा व्यवसायियों और उद्यमियों के लिए मौलिक रहा है, लेकिन एक कर्मचारी के मामले में भी इसका महत्व बढ़ रहा है।
ऐसा इसलिए होता है क्योंकि कई कंपनियां अपनी गतिविधियों में अधिक प्रदर्शन और दक्षता प्राप्त करने के लिए, काम-दर-उद्देश्य मॉडल में बदल रही हैं।
जो लोग अपने समय को सही तरीके से प्रबंधित करना जानते हैं, वे कम अवधि में अधिक से अधिक काम करने में सक्षम होते हैं। इस तरह, वे कम संसाधन खर्च करते हैं, और उन लोगों की तुलना में अधिक प्रगति कर सकते हैं जिनके पास यह क्षमता नहीं है।
आत्म-प्रेरणा की क्षमता
व्यावहारिक रूप से कोई भी कार्य जिसे हम करने जा रहे हैं, ऐसे तत्व होंगे जिनका हम सामना नहीं करना चाहते हैं। इस वजह से, यह आवश्यक है कि जो कोई भी वास्तव में प्रभावी होना चाहता है वह ऐसा न करने के बावजूद अभिनय करना सीखता है।
दूसरी ओर, आत्म-प्रेरणा के लिए क्षमता भी निरंतर सीखने और प्रशिक्षण जारी रखने के लिए काम कर सकती है, जो आज बदलते हुए और गतिशील कार्य वातावरण में मौलिक है।
लचीलापन
अतीत में, एक व्यक्ति के पास केवल एक ही कौशल हो सकता है और अपने जीवन में अपने पूरे जीवन के दौरान इसे बिना किसी समस्या के विशेष रूप से उपयोग कर सकता है।
आज, हालांकि, लगभग किसी भी नौकरी के लिए आवश्यक है कि व्यक्ति अलग-अलग मांगों के अनुकूल हो सकें और एक-दूसरे से बहुत अलग कार्य कर सकें।
लचीलापन अपरिचित परिस्थितियों में सहज रहने और एक नई गतिविधि को करने के लिए जो भी कौशल की आवश्यकता होती है उसे जल्दी से सीखने की क्षमता है।
यह क्षमता विशेष रूप से उद्यमियों, फ्रीलांसरों और व्यापारियों के लिए महत्वपूर्ण है, जिन्हें अपनी परियोजनाओं के सभी क्षेत्रों में भाग लेना है।
निर्णय लेने की क्षमता
अधिकांश आधुनिक कंपनियों द्वारा मूल्यवान कौशल में से एक उन परिस्थितियों में भी दृढ़ निर्णय लेने की क्षमता है, जहां आपके पास सभी डेटा नहीं हैं। बहुत से लोगों को दूसरों के मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है कि उन्हें क्या करना है; लेकिन सबसे प्रभावी व्यक्ति इस संबंध में खुद के लिए मना सकते हैं।
सही ढंग से निर्णय लेना और बहुत अधिक हिचकिचाहट के बिना एक कौशल है जिसे प्रशिक्षित किया जा सकता है, और जो भावनात्मक ज्ञान, नेतृत्व और महत्वपूर्ण सोच जैसी अन्य सामान्य दक्षताओं से निकटता से जुड़ा हुआ है। फिर, यह उद्यमियों और व्यापारियों के लिए आवश्यक है, लेकिन सभी प्रकार की नौकरियों में इसका महत्व है।
खुद के ज्ञान को लागू करने की क्षमता
सबसे आम समस्याओं में से एक जिसमें बहुत अधिक सैद्धांतिक ज्ञान वाले लोग हैं, उन्हें वास्तविक स्थितियों में लागू करने में कठिनाई होती है।
इसलिए, आज कंपनियां अब ऐसे व्यक्तियों को नहीं चाहती हैं जो अपनी पढ़ाई के कारण बहुत कुछ जानते हैं, लेकिन सच्चाई के क्षण में वे जो सीख चुके हैं उस पर कार्य करने में सक्षम नहीं हैं।
पहल और रचनात्मकता
जैसे-जैसे अधिक से अधिक नौकरियां स्वचालित होती हैं, नई नौकरियों के निर्माण के लिए नवाचार, रचनात्मकता और मार्गदर्शन की आवश्यकता के बिना नई गतिविधियों को पूरा करने की क्षमता की उच्च खुराक की आवश्यकता होती है। इस कारण से, जिन लोगों के पास ये कौशल हैं वे सभी क्षेत्रों में अत्यधिक मूल्यवान हैं।
संचार कौशल
आज की अधिकांश कंपनियां टीमवर्क का उपयोग करती हैं, और कुछ वर्षों पहले की तुलना में अपने कार्यों में बहुत अधिक पारदर्शी हैं।
इसलिए, नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान दक्षताओं में से एक, सहकर्मियों और ग्राहकों दोनों के साथ अन्य लोगों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता है।
यह प्रभावी संचार किसी भी संदर्भ में मौखिक रूप से और लिखित रूप से दोनों को लेने में सक्षम होना चाहिए। जो लोग वास्तव में इस प्रतियोगिता में प्रवीण होते हैं, वे एक व्यक्ति के साथ बोलने में उतने ही सहज होते हैं, जितने कि वे दर्शकों के सामने होते हैं, या किसी कंपनी में सभी को ईमेल करते हैं।
संदर्भ
- "क्या सामान्य योग्यताएं हैं और वे कर्मचारियों की भर्ती के लिए महत्वपूर्ण क्यों हैं?" में: मानव संसाधन रुझान। 31 मार्च, 2019 को एचआर ट्रेंड्स से लिया गया: Empresas.infoempleo.com
- "जेनेरिक दक्षताओं के लक्षण": धातु विज्ञान पूर्वक। 31 मार्च, 2019 को मेटलरी प्रीटेक्ट्स से प्राप्त: डॉक्टिमुलैक्रो.वर्डप्रेस.कॉम।
- "जेनेरिक कम्पटीशन": शैक्षिक संरचनाएँ। 31 मार्च, 2019 को शैक्षिक संरचनाओं से लिया गया: unideusto.org
- "मूल, सामान्य और विशिष्ट क्षमताएँ": Utel Blog। 31 मार्च, 2019 को यूटल ब्लॉग से प्राप्त: utel.edu.mx।
- "सामान्य दक्षताओं और विशिष्ट दक्षताओं" में: प्रबंधन। 31 मार्च 2019 को प्रबंधन से पुनः प्राप्त: gestion.org।