सामान्य व्यावसायिक रोग और उनकी विशेषताएं - काम - 2025

व्यावसायिक रोगों रोगों जिसका आम विभाजक रोजगार गतिविधि सर्व से परिणाम है की एक विविध समूह हैं; यही है, एक निश्चित नौकरी के प्रदर्शन और बीमारी की उपस्थिति के बीच एक कारण-प्रभाव संबंध है।

चूंकि नौकरियों और कार्यों की एक महान विविधता है, इसलिए व्यावसायिक रोगों का एक सार्वभौमिक वर्गीकरण स्थापित करना बेहद मुश्किल है, क्योंकि प्रत्येक व्यवसाय के अपने स्वयं के संबद्ध जोखिम हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रयोगशाला तकनीशियन से जुड़े रोग उन लोगों से बहुत अलग हैं जिन्हें एक एकाउंटेंट में पता लगाया जा सकता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का वर्गीकरण

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन नियमित रूप से श्रेणी द्वारा वर्गीकृत सबसे आम व्यावसायिक रोगों की एक सूची प्रकाशित करता है।

इस सूची में 100 से अधिक प्रकार के रोग शामिल हैं, जिन्हें निम्न श्रेणियों में बहुत सामान्य तरीके से वर्गीकृत किया गया है:

- रासायनिक एजेंटों के कारण होने वाले रोग।

- शारीरिक एजेंटों के कारण रोग।

- जैविक कारणों से स्वास्थ्य समस्याएं।

- चर्म रोग।

- श्वसन पथ की विकृति।

- कैंसर व्यावसायिक जोखिम से निकला है।

अकेले सामान्य सूची आठ पृष्ठों लंबी है, और इस सूची में केवल मुख्य श्रेणियों का उल्लेख किया गया है। केवल संदर्भ उद्देश्यों के लिए सूची से एक उद्धरण नीचे विस्तृत है:

व्यावसायिक रोगों की ILO सूची (संशोधित 2010)

«1- व्यावसायिक

गतिविधियों के परिणामस्वरूप होने वाले एजेंटों के कारण होने वाली व्यावसायिक बीमारियाँ: रासायनिक एजेंटों द्वारा, भौतिक एजेंटों और जैविक एजेंटों और संक्रामक या परजीवी रोगों द्वारा।

2- प्रभावित अंग या प्रणाली के अनुसार व्यावसायिक रोग: श्वसन प्रणाली, त्वचा, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम और मानसिक और व्यवहार संबंधी विकार

3- प्रोफेशनल कैंसर

4- अन्य बीमारियाँ: खनिकों का निस्टैग्मस और इस सूची में उल्लेखित व्यवसायों या प्रक्रियाओं के कारण होने वाले अन्य विशिष्ट रोग।

इस पोस्ट में, केवल सबसे आम बीमारियों के साथ-साथ एक शर्त पर जोर दिया जाएगा जो किसी भी कार्यकर्ता को उनके कब्जे की परवाह किए बिना प्रभावित कर सकता है: द प्रोफेशनल बर्नआउट सिंड्रोम।

सबसे आम व्यावसायिक रोग

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, व्यावसायिक रोगों का प्रकार और आवृत्ति व्यक्ति के व्यवसाय के आधार पर अलग-अलग होती है; यह भी संभव है कि, एक ही व्यवसाय के लिए, आप जिस देश में काम करते हैं, उसके आधार पर अलग-अलग जोखिम प्रोफाइल हैं।

फिर भी, और बहुत ही सामान्य तरीके से, यह कहा जा सकता है कि बहुत लगातार व्यावसायिक रोगों का एक समूह है जो कि किसी भी कार्यकर्ता को व्यवहारिक गतिविधि में निदान किया जा सकता है जो गतिविधि के बिना किया जाता है। यह मस्कुलोस्केलेटल बीमारियों के बारे में है।

यद्यपि यह अवधारणा समस्याओं के एक विस्तृत दायरे को समाहित करती है-एक गतिविधि के लिए विशिष्ट है-जब एक साथ विश्लेषण किया जाता है, तो मस्कुलोस्केलेटल विकार व्यावसायिक चिकित्सा में अब तक के सबसे आम निदानों में से एक हैं।

दूसरे स्थान पर मानसिक विकार हैं, जो ज्यादातर प्रदर्शन किए गए गतिविधि से संबंधित तनाव के स्तर के साथ अधिक या कम हद तक जुड़ा हुआ है।

मस्कुलोस्केलेटल व्यावसायिक रोग

मस्कुलोस्केलेटल समस्याएं व्यावहारिक रूप से सभी व्यवसायों और व्यवसायों में इस तथ्य के कारण बहुत आम हैं कि, अधिक या कम सीमा तक, हमेशा काम से संबंधित शारीरिक गतिविधि की एक निश्चित डिग्री होती है।

इस अर्थ में, पेशी संबंधी मस्कुलोस्केलेटल समस्याएं निम्नलिखित स्थितियों में से एक के कारण हो सकती हैं:

दोहरावदार आंदोलनों का प्रदर्शन करना

पहला मामला मैनुअल नौकरियों में बहुत आम है, जैसे कि उन कर्मियों द्वारा किया जाता है जो पैकेजिंग लाइनों पर काम करते हैं। इन स्थितियों के तहत, एक ही आंदोलन को घंटों तक बार-बार किया जाता है, जिससे जोड़ों में तनाव और सूजन पैदा होती है।

समय के साथ यह tendonitis, tenosynotivitis और जोड़ों के बर्साइटिस का विकास होता है जो दोहरावदार गति का प्रदर्शन करते हैं।

मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम का अधिभार

दूसरी ओर, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम के अधिभार के मामलों में, आमतौर पर मजबूर मुद्रा के भार या आसन होते हैं जो मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम को नुकसान पहुंचाते हैं।

यह रखरखाव कर्मियों और निर्माण श्रमिकों में बहुत आम है, जिन्हें कभी-कभी भारी भार को स्थानांतरित करने या सीमित और सीमित स्थानों में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया जाता है जहां काम की मुद्रा अप्राकृतिक है, इसलिए बोलने के लिए।

यह कुछ जोड़ों और मांसपेशियों के समूहों के तनाव और अधिभार के परिणामस्वरूप होता है, जो लंबे समय में विभिन्न प्रकार के मस्कुलोस्केलेटल पैथोलॉजी उत्पन्न करता है: मांसपेशियों के आँसू और उपभेदों से टेंडोनाइटिस और यहां तक ​​कि ऑस्टियोआर्थराइटिस तक।

एर्गोनोमिक मानकों के साथ गैर-अनुपालन

अंत में, एर्गोनोमिक नियमों के अनुपालन न करने के मामले सामने आते हैं, जो कार्यालय के काम में बहुत अक्सर होते हैं। खराब आसन, काम का गलत उपयोग और कार्य केंद्र की अनुचित व्यवस्था विभिन्न मस्कुलोस्केलेटल समस्याएं पैदा करती हैं।

ये समस्याएं बहुत ही विविध हैं और गर्दन के दर्द से लेकर अपर्याप्त निगरानी ऊंचाई से लेकर कीबोर्ड और अन्य कंप्यूटर उपयोगकर्ता इंटरफेस के अनुचित और दोहराए जाने वाले उपयोग से कार्पल टनल सिंड्रोम तक हैं।

जैसा कि देखा जा सकता है, यह व्याधियों की एक विस्तृत श्रृंखला है जो श्रमिकों को व्याकुल रूप से विपरीत व्यवसायों से प्रभावित करती है; हालाँकि, ज्यादातर मामलों को उचित एर्गोनोमिक और व्यावसायिक स्वच्छता उपायों को लागू करने से रोका जा सकता है।

मानसिक रोगों से संबंधित व्यावसायिक रोग

तनाव

इसमें कोई संदेह नहीं है कि प्रत्येक व्यवसाय में तनाव का आंतरिक स्तर होता है। या तो कार्यों के निष्पादन के लिए तंग समय के कारण, काम का अधिभार, जनता या गतिविधि से जुड़ी बड़ी जिम्मेदारियों पर ध्यान देना, सभी कार्यकर्ता तनाव के प्रभाव को अधिक या कम सीमा तक पीड़ित करते हैं।

अपने आप में तनाव को पहले से ही एक मानसिक परिवर्तन माना जा सकता है क्योंकि यह व्यक्ति के सही कार्यों में हस्तक्षेप करता है, न केवल काम के माहौल में बल्कि उनके निजी जीवन में भी। बहुत कम काम के तनाव और श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता पर इसके प्रभाव के बारे में लिखा गया है।

निराशा और हताशा

तनाव के अलावा, श्रमिकों को अवसाद का खतरा है, विशेष रूप से नौकरी के अनुप्रयोगों में, पृथक या शत्रुतापूर्ण वातावरण में।

निराशा उन मामलों में भी दिखाई दे सकती है जिनमें बड़ी मात्रा में पीड़ा का प्रबंधन किया जाना चाहिए (स्वास्थ्य पेशेवरों)। चिंता भी प्रकट हो सकती है, खासकर उन व्यवसायों में जिनमें तत्काल परिणाम अपेक्षित हैं।

इन स्थितियों का प्रभाव एक दिन से दूसरे दिन तक नहीं देखा जाता है; इसके विपरीत, एक्सपोज़र के वर्षों के बाद, पहले लक्षण दिखाई देते हैं और, जब वे करते हैं, तो आमतौर पर बहुत देर हो जाती है।

इसलिए कार्यस्थल पर सबसे खतरनाक मानसिक स्थिति से बचने के लिए काम पर मानसिक स्वच्छता कार्यक्रमों का महत्व: बर्नआउट सिंड्रोम।

बर्नआउट सिंड्रोम

यह सिंड्रोम कम प्रदर्शन, स्थिति को छोड़ने और श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में परिवर्तन के मुख्य कारणों में से एक है।

बर्नआउट सिंड्रोम को कार्यस्थल में तनाव के लिए लंबे समय तक और निरंतर जोखिम से प्राप्त शारीरिक और मनोवैज्ञानिक लक्षणों का सेट माना जाता है।

इसकी प्रस्तुति विविध है, हालांकि इसमें आम तौर पर लगातार थकावट, काम पर जाने के लिए प्रेरणा की कमी, दक्षता में कमी, कार्य करने के लिए अनिच्छा, मांसपेशियों में दर्द, मतली और सिरदर्द (सिरदर्द) जैसे लक्षण शामिल हैं।

समय के साथ, वे काम को याद करना शुरू कर देते हैं, उन गतिविधियों की इच्छा का अभाव है जिनके बारे में व्यक्ति पहले भावुक था और अंततः वे काम छोड़ देते हैं, या उनके पर्यवेक्षकों को उनके कार्यों से कार्यकर्ता को असंतुष्ट करने के लिए मजबूर किया जाता है, या तो खराब प्रदर्शन के कारण या क्योंकि वह अपनी जान और अपने सहयोगियों के जोखिम में डालता है।

ज्यादातर मामलों में व्यक्ति को यह महसूस नहीं होता है कि उन्हें यह समस्या है, इसलिए सहकर्मियों और स्वास्थ्य पेशेवरों की मदद आवश्यक है ताकि व्यक्ति को स्थिति के बारे में पता हो और इस तरह वह समय पर हमला कर सके ।

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