एक साक्षात्कार की संरचना क्या है? - संस्कृति शब्दावली - 2025

एक साक्षात्कार की संरचना एक तार्किक क्रम के अनुसार व्यवस्थित सुसंगत प्रश्नों की एक श्रृंखला से बनी है। यह उस तरीके को निर्धारित करेगा जिसमें यह किया जाता है और उस से किस प्रकार की जानकारी एकत्र की जा सकती है।

एक साक्षात्कार कम से कम दो व्यक्तियों के बीच बातचीत से प्राप्त जानकारी एकत्र करने का गुणात्मक तरीका है। साक्षात्कार को एक औपचारिक वार्तालाप माना जाता है, क्योंकि इसमें एक संरचना होती है और इसका एक निर्धारित उद्देश्य होता है। हालांकि, कभी-कभी मुफ्त साक्षात्कार ढूंढना संभव है, जिसमें संरचना की कमी है।

एक संरचित साक्षात्कार के लिए, यह आवश्यक है कि एक साक्षात्कारकर्ता और एक साक्षात्कारकर्ता न्यूनतम रूप से भाग लें। इन दो व्यक्तियों के बीच साक्षात्कारकर्ता के सवालों का जवाब देने के लिए एक समझौता और साक्षात्कार के लिए एक इच्छा होनी चाहिए।

इसी तरह, साक्षात्कारकर्ता के पास प्रश्नों की एक परिभाषित सूची होनी चाहिए जो उन्हें वार्तालाप का मार्गदर्शन करने और साक्षात्कारकर्ता से जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार हैं। इस कारण से, उनमें से प्रत्येक के पास थोड़ी अलग संरचना होगी या इसकी पूरी तरह से कमी होगी।

प्रत्येक संरचना के अलग-अलग लाभ और सकारात्मक और नकारात्मक तत्व हैं। इस लिहाज से, नौकरी के लिए इंटरव्यू लेना एक समान नहीं है, जो किसी सेलिब्रिटी चरित्र के साथ संचालित किया जाएगा।

एक साक्षात्कार की सामान्य संरचना

अधिकांश संरचित साक्षात्कार निम्नलिखित मूल आदेश का पालन करते हैं:

1 - विषय का परिचय

साक्षात्कारकर्ता को इस बारे में दो या तीन लिखित पैराग्राफ तैयार करने चाहिए कि साक्षात्कार क्या होगा।

इसके बाद, आपको इन अनुच्छेदों को याद रखना चाहिए, ताकि आप साक्षात्कार को जोर से और बिना पढ़े प्रस्तुत कर सकें। इस प्रस्तुति को विषय के परिचय के रूप में जाना जाता है, इसलिए, आपको यह बताना चाहिए कि साक्षात्कार के केंद्रीय विषय में क्या शामिल हैं।

2 - साक्षात्कारकर्ता की प्रस्तुति

दूसरा, साक्षात्कारकर्ता को उन दर्शकों को इंगित करना चाहिए जिन्हें उस व्यक्ति का साक्षात्कार लेना है। कभी-कभी यह साक्षात्कारकर्ता का पूरा नाम और स्थिति इंगित करने के लिए पर्याप्त है।

हालांकि, यह साक्षात्कारकर्ता पर अतिरिक्त डेटा प्रदान करने के लिए मान्य है ताकि जनता समझ सके कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में कौन है और वे किस प्रकार के प्रश्नों का उत्तर देंगे।

3 - साक्षात्कार के शरीर

इस भाग में साक्षात्कार आयोजित करना शामिल है। साक्षात्कारकर्ता को समय-समय पर नाम और नौकरी याद रखने की कोशिश करनी चाहिए जो साक्षात्कारकर्ता करता है।

दूसरी ओर, साक्षात्कार के मुख्य भाग में साक्षात्कारकर्ता से पूछे जाने वाले सभी प्रश्न होते हैं। इन सवालों को औपचारिक स्वर में सीधे साक्षात्कारकर्ता को संबोधित किया जाना चाहिए और अपने स्वयं के नाम का उपयोग करना चाहिए।

4 - साक्षात्कार को बंद करना

अंत में, एक साक्षात्कार का समापन करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता को उनकी भागीदारी के लिए धन्यवाद दिया जाता है और दर्शकों को याद दिलाया जाता है कि साक्षात्कार क्या था और साक्षात्कारकर्ता कौन है।

इस बिंदु पर, साक्षात्कार के महत्वपूर्ण योगदान जो जनता के लिए याद रखने योग्य हैं, का उल्लेख किया जा सकता है।

नौकरी साक्षात्कार की संरचना

नौकरी का साक्षात्कार एक प्रकार का साक्षात्कार है जिसे व्यक्तिगत रूप से या समूह में आयोजित किया जा सकता है। यह संरचित साक्षात्कार के सबसे सामान्य प्रकारों में से एक है, क्योंकि इसमें परिभाषित प्रश्नों की एक श्रृंखला है जो पहले से योजना बनाई गई है।

इस तरह, सभी उम्मीदवारों के लिए समान प्रश्न हमेशा लागू होते हैं।

इस प्रकार के साक्षात्कार को संरचित करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में यह एक बिंदु प्रणाली के अधीन होता है जो उम्मीदवारों के अधिक प्रभावी चयन की अनुमति देता है।

इस मामले में मानदंडों का एकीकरण चयन प्रक्रिया को आसान बनाता है।

नौकरी साक्षात्कार की संरचना आमतौर पर निम्नलिखित है:

1। परिचय

एक सामान्य अभिवादन किया जाता है और प्रतिभागी संक्षिप्त रूप से अपना परिचय देते हैं। साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार की संरचना और अवधि के बारे में सभी आवेदकों को सूचित करता है।

2 - जीवनी और फिर से शुरू

उम्मीदवार खुद को और अधिक गहराई से पेश करता है, अपने फिर से शुरू और खुद के बारे में बात करता है। साक्षात्कारकर्ता उस फिर से शुरू से संबंधित प्रश्न पूछने के लिए जिम्मेदार है।

सबसे आम प्रश्नों में से कुछ कारणों के बारे में पूछते हैं कि आवेदक अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़कर, बदलाव की तलाश में क्यों है, वर्तमान में बेरोजगार है, और किसी भी आइटम को स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

3 - प्रेरणा

आवेदक को यह बताना होगा कि वह कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहता है, यह समझाते हुए कि वह नौकरी में क्यों दिलचस्पी रखता है। दूसरी ओर, आपको उन कार्यों के प्रकारों को सूचीबद्ध करना चाहिए जिन्हें आप सबसे अधिक पसंद करते हैं और जिन्हें आप कम से कम करना पसंद करते हैं।

साक्षात्कार के इस चरण के दौरान, आवेदक को यह संकेत देना चाहिए कि वह अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहता है और क्यों वह रिक्ति के लिए सही उम्मीदवार है जिसके लिए उसे लागू किया जाता है।

4 - नौकरी कौशल

साक्षात्कारकर्ता आवेदक के नौकरी कौशल की समीक्षा करता है, जबकि आवेदक अपने पिछले कार्य अनुभव और हर चीज का वर्णन करता है जो उसे स्थिति के लिए आदर्श बनाता है।

5 - सामाजिक और व्यक्तिगत कौशल

साक्षात्कारकर्ता को यह देखना चाहिए कि आवेदक के पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल है या नहीं। इस उद्देश्य के लिए, यह विशिष्ट स्थितियों के बारे में प्रश्नों का उपयोग करता है।

इस तरह, आप उम्मीदवार के सामाजिक कौशल और कार्य पद्धति की पहचान कर सकते हैं (जानता है कि टीम में काम कैसे किया जा सकता है, दबाव में काम कर सकते हैं, एक अभिनव दृष्टिकोण है, ग्राहक की परवाह करता है, रचनात्मक है, वह संघर्ष की स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, आदि)। ।)।

6 - प्रस्तुत रिक्ति की प्रस्तुति

साक्षात्कारकर्ता कंपनी के बारे में साक्षात्कारकर्ता के बारे में जानता है। एक बार जब इस सवाल का जवाब दिया जाता है, तो साक्षात्कारकर्ता कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति को पेश करने के लिए आगे बढ़ता है, जिस तरह से यह संरचित होता है, और रिक्ति को विस्तार से पेश किया जाता है।

7 - वेतन के बारे में प्रश्न

साक्षात्कारकर्ता पूछेगा कि साक्षात्कारकर्ता की वेतन आकांक्षा क्या है। यह स्थानीय मजदूरी दरों के आधार पर एक यथार्थवादी आंकड़ा देना चाहिए।

8 - खुले प्रश्न

एक संरचित साक्षात्कार एक पूछताछ नहीं, बल्कि एक संवाद होना चाहिए। इस कारण, साक्षात्कारकर्ता को अपने साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रश्न भी पूछने चाहिए।

ये प्रश्न कंपनी के बारे में हो सकते हैं, वह व्यक्ति जो पहले संगठन के मूल्यों और संस्कृति को दूसरों के बीच रखता है।

9 - सूचनाओं का आदान-प्रदान

चयन प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम के भीतर, साक्षात्कार के बाद चर्चा करने के लिए चरणों का पालन किया जाता है।

10 - निष्कर्ष

साक्षात्कारकर्ता चयन प्रक्रिया का हिस्सा बनने के अवसर के लिए आभारी है और स्थिति और कंपनी में उसकी रुचि पर जोर देता है।

संदर्भ

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