व्यक्तित्व मनोविज्ञान: अवधारणा, विभाजन और तत्व - मनोविज्ञान - 2025

व्यक्तित्व के मनोविज्ञान मनोविज्ञान है कि चरित्र और व्यक्तियों के बीच मतभेद का अध्ययन के लिए जिम्मेदार है की एक विशेषज्ञता है। मनोवैज्ञानिक लक्षणों का अध्ययन करता है जो किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह, उनके गठन, संरचना और कार्यों को उनके मूल से उनके लापता होने की पहचान करते हैं

व्यक्तित्व शब्द की कई परिभाषाएं हैं, लेकिन वे सभी सामान्य विशेषताओं की एक श्रृंखला साझा करते हैं जो कि आंतरिक, वैश्विक, पहचान और अन्य मुद्दों के साथ सुसंगतता के लिए गठजोड़ करते हैं।

व्यक्तित्व वह है जो व्यक्ति के भीतर पाया जाता है और उसे संगठन प्रदान करता है, इसके अलावा निरंतरता और आदर्शवाद प्रदान करता है। इस विषय का विभिन्न लेखकों ने अलग-अलग तरीकों से अध्ययन किया है।

इसके अलावा, इस अनुशासन को यह बताना चाहिए कि व्यक्तित्व कैसे उपलब्ध सैद्धांतिक विकास और शोध के माध्यम से विकसित, विकसित, व्यवस्थित और विकसित होता है।

व्यक्तित्व मनोविज्ञान की अधिकतमताओं में से एक यह है कि लोग समान, अलग और अद्वितीय हैं। इस तरह, इसे प्रत्येक व्यक्ति की परिस्थितियों को कवर करना चाहिए और इसे ध्यान में रखना चाहिए।

व्यक्तित्व मनोविज्ञान प्रभाग

व्यक्तित्व मनोविज्ञान में विशेषज्ञता प्राप्त एक स्पेनिश मनोवैज्ञानिक विसेंट पेलेचानो ने व्यक्तित्व मनोविज्ञान के एक प्रभाग को तीन उप-क्षेत्रों में विकसित किया। वे इस प्रकार हैं:

व्यक्तित्व का सामान्य मनोविज्ञान

यह व्यक्तित्व मनोविज्ञान की वह विशेषता है जो सभी लोगों में सामान्य प्रक्रियाओं और संरचनाओं के अध्ययन के लिए समर्पित है।

व्यक्तित्व का विभेदक मनोविज्ञान

यह एक प्रामाणिक, वर्णनात्मक और मात्रात्मक दृष्टिकोण से व्यक्तियों और / या समूहों के बीच अंतर पर केंद्रित है।

व्यक्तित्व का व्यक्तिगत मनोविज्ञान

यह व्यक्ति को अपने समूह के साथ तुलना किए बिना, व्यक्ति का अध्ययन, उसके अस्थायी परिवर्तन और उसके निरंतर तत्वों के साथ स्वयं के संबंध में विश्लेषण करता है।

व्यक्तित्व के तत्व

व्यक्तित्व बुनियादी, स्थिर और टिकाऊ घटकों की एक श्रृंखला से बना है जो व्यक्तियों के व्यक्तित्व को व्यवस्थित करते हैं।

इसके अलावा, यह आयाम मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं से संबंधित है जिसके साथ यह पर्यावरण के साथ अस्थायी संबंधों में शामिल बलों के कार्यात्मक आदान-प्रदान की एक श्रृंखला का उत्पादन करता है। ये मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाएँ प्रेरणा, अनुभूति, भावना आदि हैं।

Allport ने कई तत्वों को सूचीबद्ध किया जो व्यक्तित्व बनाते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं: बौद्धिक क्षमता, मनमौजी लक्षण, अचेतन उद्देश्य, सामाजिक दृष्टिकोण, संज्ञानात्मक तरीके और कार्यप्रणाली के पैटर्न, रुचियां और मूल्य, अभिव्यंजक और शैलीगत लक्षण, रोग संबंधी प्रवृत्ति और लक्षणों के समूह।

व्यक्तित्व किसी भी व्यवहार में प्रकट होता है जो विषय करता है। यह एक वैश्विक संपूर्ण है, यह संगठित है और सुसंगतता दिखाता है।

यह कई मायनों में प्रभावित है, क्योंकि सांस्कृतिक लोगों के लिए जैविक प्रभाव हैं, सामाजिक लोगों से गुजरना। इसके अलावा, यह व्यक्ति को विशिष्टता और पहचान देता है।

व्यक्तित्व में व्यवहार

व्यक्तित्व के विशिष्ट व्यवहार और व्यवहार के बारे में, अल्फ्रेडो फीयर्रो (मनोवैज्ञानिक और स्पेनिश विश्वविद्यालय के प्रोफेसर) ने तीन प्रकारों को प्रतिष्ठित किया:

आत्म-रेफरल व्यवहार

वे वे हैं जो स्वयं के लिए निर्देशित हैं। उनमें से कुछ को आमतौर पर स्वयं कहा जाता है, हालांकि वे जरूरी मानसिक नहीं हैं।

सामाजिक प्रस्तुति व्यवहार

वे स्वयं की प्रस्तुति की विशेषताओं को दूसरे को संदर्भित करते हैं और भूमिका और स्थिति की अवधारणाओं से जुड़े होते हैं। वे मुखौटा की अवधारणा से प्रतिनिधित्व करते हैं और अनुकरण के तत्व के रूप में कार्य करते हैं।

आत्म-सुरक्षा और मैथुन व्यवहार

वे जैविक प्रतिरक्षाविज्ञानी प्रक्रियाओं की उपमा हैं। इसका मुख्य कार्य व्यक्तियों के अस्तित्व और विकास के पक्ष में पर्यावरण का सामना करना है।

नियंत्रण लोकों

नियंत्रण का नियंत्रण (नियंत्रण का स्थान) व्यक्तित्व मनोविज्ञान के क्षेत्र में सबसे अच्छी ज्ञात अवधारणाओं में से एक है। यह अवधारणा इस बात को संदर्भित करती है कि व्यक्ति कैसे सोचता है और कार्य करता है वह उस नियंत्रण पर निर्भर करता है जो उसने स्वयं पर किया है (नियंत्रण का आंतरिक नियंत्रण) और पर्यावरण (नियंत्रण का बाहरी नियंत्रण)।

इस अवधारणा को संबोधित करने वाले पहले वैज्ञानिक जूलियन रॉटर (1954) थे जिन्होंने सामाजिक शिक्षा के अपने सिद्धांत के साथ।

एक निश्चित व्यवहार इस उम्मीद के आधार पर होने की संभावना है कि एक निश्चित सुदृढीकरण है और विषय के लिए इस प्रबलक का मूल्य है।

कारक जो नियंत्रण के आंतरिक स्थान से संबंधित हैं वे क्षमता, प्रयास, शक्ति आदि हैं। जब नियंत्रण के बाहरी नियंत्रण रेखा की बात आती है, तो हम भाग्य और भाग्य के साथ-साथ अपने आस-पास के अन्य लोगों की शक्ति पाते हैं।

नियंत्रण का आंतरिक लोकस

एक व्यक्ति के पास नियंत्रण का एक आंतरिक स्थान होता है, जिसका अर्थ है कि वह मानता है कि उसके साथ हो सकने वाली चीजें उस पर निर्भर हैं। इस प्रकार के लोग आमतौर पर अधिक जिम्मेदार होते हैं और अपने जीवन पर नियंत्रण रखते हैं।

उदाहरण के लिए, इस प्रकार के लोग, यदि वे सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो इसे खोजने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करेंगे। इसके अलावा, जब वे काम करते हैं, तो वे ऐसे लोग होते हैं जिन्हें नई चुनौतियों को लेने में कोई समस्या नहीं होती है।

नियंत्रण का बाहरी स्थान

जब यह बाहरी नियंत्रण वाले लोगों की बात आती है, तो ऊपर दिए गए नौकरी खोज उदाहरण के बाद, वे अधिक आसानी से छोड़ देने की संभावना रखते हैं। नौकरी नहीं मिलने की स्थिति में, वे इस स्थिति को संकट या अन्य कारकों पर निर्भर करेंगे जो सीधे उस पर निर्भर नहीं करते हैं।

आम तौर पर, ये लोग अपने जीवन से अधिक असंतुष्ट होते हैं और मानते हैं कि वे उन प्रतिकूलताओं को दूर करने में सक्षम नहीं होंगे जिनके लिए वे अपने पूरे प्रक्षेपवक्र में दिखाई देंगे।

कथित आत्म-प्रभावकारिता का सिद्धांत

बाद में, अल्बर्ट बंडुरा का कथित आत्म-प्रभावकारिता का सिद्धांत दिखाई दिया। बंडुरा ने कहा कि स्व-नियमन व्यवहार के आत्म-अवलोकन और निर्णय के साथ शुरू होता है जो व्यक्ति अपने बारे में बताता है और यह एक विशिष्ट प्रतिक्रिया में समाप्त होता है जो चक्र के पुनरारंभ की ओर जाता है।

यही है, आत्म-अवलोकन प्रक्रिया के साथ शुरू करना। वह चर जो निर्णय और प्रतिक्रिया के बीच मध्यस्थता करता है, वह कथित आत्म-प्रभावकारिता है जो कि उस व्यक्ति द्वारा पहले की गई कार्रवाई और प्राप्त परिणामों को पूरा करने के लिए पृष्ठभूमि या पिछले इतिहास से ली गई है।

Bandura परिणामों की अपेक्षा के लिए कथित आत्म-प्रभावकारिता से संबंधित नहीं था। उन्होंने कहा कि यह अनुमान लगाना मुश्किल है कि कोई व्यक्ति कुछ करने में कितना सक्षम है अगर वे नहीं जानते कि ऐसा क्यों होता है (अटेंशन) या यह किस पर या किस पर निर्भर करता है (नियंत्रण का नियंत्रण)।

स्वयं

यह अवधारणा 1890 में विलियम जेम्स द्वारा पेश की गई थी जब उन्होंने कहा था कि स्वयं सभी अनुभव का केंद्र है। मनुष्य दुनिया को "मुझे" और "मुझे नहीं" में विभाजित करते हैं (हमारे द्वारा की गई तुलना के आधार पर)।

लेखक के अनुसार, उस समय व्यक्ति जिस संदर्भ में था, उसके आधार पर कई स्वयं थे। कुछ लोगों में अधिक और दूसरों में कम है।

इस अवधारणा का मनोविज्ञान के पूरे इतिहास में व्यापक रूप से अध्ययन किया गया है और यह कहा जा सकता है कि यह मनोवैज्ञानिक विज्ञान की एक बहुत महत्वपूर्ण धुरी है और मनोविश्लेषण के दैनिक कार्य में मौजूद है और चिकित्सक जो संज्ञानात्मक व्यवहार चिकित्सा पर आधारित हैं ।

आत्म रोजमर्रा की जिंदगी में और घटनात्मक अनुभव में समझ में आता है। अक्सर बार, यह अन्य शब्दों के साथ प्रकट होता है जैसे आत्म-सचेत, स्व-मूल्य, स्वार्थी, आदि।

ये सभी आयाम व्यक्तियों के जीवन भर जाली हैं और इस प्रकार, वे अपने व्यक्तित्व को आकार दे रहे हैं।

यह एक व्यक्ति द्वारा दुनिया की व्याख्या करने के तरीके का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह बचपन में प्रकट होता है जब आत्म-अवधारणा बननी शुरू हो जाती है और व्यक्ति स्वयं और दूसरों के बीच अंतर करना शुरू कर देता है।

इस मद की आवश्यकता है। स्वयं यह समझने का कार्य करता है कि क्या अन्यथा असंगत या असंबंधित निष्कर्ष प्रतीत होते हैं। यह एक निश्चित क्षण या स्थिति के आधार पर विभिन्न मूड को समझने में भी मदद करता है।

विशेषता अवधारणा

लक्षण व्यक्तित्व के मनोविज्ञान के मूलभूत तत्वों में से एक हैं। वे एक निश्चित तरीके से प्रतिक्रिया करने के लिए व्यक्तियों के स्थिर और ट्रांस-स्थितिजन्य (पूर्व) निपटान (वे अलग-अलग समय और संदर्भों में होते हैं) हैं।

यह संपत्ति विषय के लिए उचित है, अर्थात्, आंतरिक और इसके अलावा, यह सभी व्यक्तियों के लिए आम है। लक्षण व्यवहार की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। इस तरह, लक्षण एक व्यवहार को परिभाषित करना संभव बनाते हैं।

एक व्यक्ति को दूसरे से अलग करने वाले प्रत्येक गुण का मूल्य क्या है। इसका अर्थ है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास इस सिद्धांत के अनुसार सूचीबद्ध लक्षणों में से प्रत्येक का एक स्तर (प्रतिशत) है।

विभिन्न सिद्धांत और लेखक हैं जो लक्षणों की बात करते हैं। उनमें से कुछ इस प्रकार हैं।

कैटेल का सिद्धांत

यह सिद्धांत सबसे पहले शाब्दिक लक्षणों की बात करता है। यह दुनिया भर में जाना जाता है।

जीवनी संबंधी डेटा, सेल्फ-रिपोर्ट डेटा (यानी, व्यक्ति इसे लिखित रूप में या मनोवैज्ञानिक के साथ एक साक्षात्कार में पूरा करता है) और व्यवहार का अवलोकन एक प्रश्नावली (16 एफपी) के माध्यम से प्राप्त किया जाता है।

इस तरह, तीन प्रकार के लक्षण प्राप्त होते हैं। वे इस प्रकार हैं:

• संयमी लक्षण जो क्रिया को नियंत्रित करते हैं।
• गतिशील विशेषताएं जो सिस्टम के कामकाज को सुनिश्चित करती हैं। वे लक्ष्य उन्मुख हैं।
• लक्षण "क्षमता" व्यक्ति की योग्यता, योग्यता और बुद्धिमत्ता हैं।

पेंटाफैक्टेरियल मॉडल

इस मॉडल की उत्पत्ति व्यक्तित्व के बुनियादी आयामों का एक वर्गीकरण (वर्गीकरण) विकसित करना था। सहसंबंधों के माध्यम से, विभिन्न व्यक्तित्व लक्षण दिखाए जाते हैं जो दो चरम सीमाओं के बीच स्थित होते हैं।

कोस्टा और मैकक्रे ने व्यक्तियों के व्यक्तित्व के मूल्यांकन में लक्षण जानने के लिए विभिन्न परीक्षण विकसित किए। उन दोनों के बीच, उन्होंने NEO-PI-R बनाया जिसमें उन्होंने अपने संबंधित विपरीत ध्रुव के साथ 5 लक्षण बताए। वे इस प्रकार हैं:

कारक ओ

अनुभव का खुलापन (खुलापन)। यह कारक दिखाता है कि व्यक्ति नए अनुभवों की तलाश कैसे करता है और अपने भविष्य के लिए रचनात्मकता का उपयोग करता है। इस विशेषता में उच्च स्कोर करने वाले लोग कला और सौंदर्यशास्त्र के प्रति आकर्षित होते हैं, वे नए खाद्य पदार्थों की कोशिश करना और यात्रा करना भी पसंद करते हैं।

अनुभव करने के लिए खुलेपन के विपरीत, ऐसे लोग हैं जो अनुभव के लिए बंद हैं। इस प्रकार के लोग बड़े बदलावों के बिना, दिनचर्या को जीना पसंद करते हैं।

कारक सी

उत्तरदायित्व (कर्तव्यनिष्ठता)। यह संदर्भित करता है कि प्रस्तावित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए व्यक्ति केंद्रित और अनुशासित है या नहीं। जब आप इस विशेषता पर एक उच्च अंक प्राप्त करते हैं, तो आप संगठित लोगों के बारे में बात कर रहे हैं। इसके विपरीत जिम्मेदारी की कमी है।

कारक ई

बहिर्मुखता (विस्तार)। यह लक्षण हमें उन विषयों के बारे में बताता है जो अधिक लोगों से घिरे रहना पसंद करते हैं और इस प्रकार की स्थितियों में सहज महसूस करते हैं। वे आमतौर पर सौहार्दपूर्ण और मुखर लोग होते हैं।

फालतू के चरम विपरीत पर, हम अंतर्मुखता पाते हैं। एक अंतर्मुखी शर्मीली के समान नहीं है। इंट्रोवर्ट्स लोगों के आस-पास नहीं होना चाहते हैं, वे एक्सोवर्ट की तुलना में कम आवेगी हैं और वे कम लोगों की कंपनी का आनंद लेते हैं या अकेले रहते हैं।

कारक ए

सहमतता। यह उस डिग्री को दिखाता है जिस पर वह व्यक्ति विश्वास करता है, जो उसके आसपास के लोगों के साथ एक विश्वासघाती और परोपकारी दृष्टिकोण रखता है।

इस प्रकार के लोग दूसरों की मदद करने के लिए व्यवसाय करते हैं। दूसरी तरफ विरोधवाद है, जो अधिक आक्रामक पैटर्न का जवाब देने के लिए जाता है।

कारक एन

मनोविक्षुब्धता। भावनात्मक अस्थिरता के रूप में भी जाना जाता है। न्यूरोटिकिज़्म के लिए उच्च स्कोर वाले लोग चिंतित होते हैं और अवसादग्रस्त लक्षण दिखाते हैं।

छोटी खुराक में, न्यूरोटिकिज़्म की समस्या नहीं होती है, आपको इसे ठीक से संभालना सीखना होगा।

विपरीत चरम पर, भावनात्मक स्थिरता होती है, जो तब होती है जब कोई व्यक्ति उन चुनौतियों का सामना करने में सक्षम होता है जो जीवन रास्ते में डाल रहा है और अपनी भावनाओं को उचित रूप से प्रबंधित करता है।

प्रत्येक विशेषता (या कारक) का नाम अंग्रेजी में उस शब्द के पहले अक्षर के लिए एक अक्षर के नाम पर रखा गया है। इस तरह, सिद्धांत को द बिग फाइव (बड़े पांच, लक्षणों का उल्लेख करते हुए) के रूप में जाना जाता है। एक महामारी के रूप में, OCEAN शब्द का उपयोग किया जाता है।

संदर्भ

1. कैटाल, आरबी, (1947)। प्राथमिक व्यक्तित्व कारकों की पुष्टि और स्पष्टीकरण। Psychometrika।
2. संज्ञानात्मक और सामाजिक दृष्टिकोण। जूलियन रोटर। वेबसाइट: actiweb.es
3. PELECHANO, विसेंट। (2000)। व्यक्तित्व का प्रणालीगत मनोविज्ञान। एरियल।