- जीवनी
- मैक्स प्लैंक सोसायटी के अध्ययन के लिए संस्थान
- समाजशास्त्र के लिए महत्व
- योगदान
- संगठनात्मक सिद्धांत
- संदर्भ
Renate Mayntz एक जर्मन समाजशास्त्री है, जो मैक्स प्लैंक सोसायटी के अध्ययन के लिए संस्थान का संस्थापक है। वह मुख्य रूप से समाजों और संगठनों के गहन अध्ययन में अपने काम के लिए पहचानी जाती हैं; उनका सिद्धांत है कि प्रत्येक समाज स्वतंत्र और बहुक्रियाशील है, जो विभिन्न संरचनाओं के मिलन से एकीकृत है।
इसके अलावा, उन्होंने राजनीतिक क्षेत्र पर ध्यान देने के साथ संगठनात्मक सिद्धांत के विकास पर काम किया है और कई दशकों तक मैक्स प्लैंक इंस्टीट्यूट के निदेशक के रूप में काम किया है। वर्तमान में वह इतनी सक्रियता से नहीं बल्कि अपनी उन्नत आयु को देखते हुए स्मरण करता है।
न केवल जर्मनी और संयुक्त राज्य अमेरिका में समाजशास्त्रियों द्वारा, बल्कि दुनिया भर के सामाजिक क्षेत्र में पेशेवरों द्वारा मयंट्ज़ को आज सबसे महत्वपूर्ण समाजशास्त्रियों में से एक माना जाता है।
जीवनी
Renate Mayntz का जन्म बर्लिन में 28 अप्रैल, 1929 को हुआ था। उन्होंने अपनी पेशेवर पढ़ाई संयुक्त राज्य अमेरिका में पूरी की, लेकिन अपने गृहनगर में पहला डॉक्टरेट प्राप्त किया, इसे बर्लिन की फ्री यूनिवर्सिटी द्वारा सम्मानित किया गया।
मूल रूप से, मेयंट्ज़ ने रसायन विज्ञान में अपनी स्नातक की डिग्री के रूप में अध्ययन किया था, लेकिन 1 9 51 में बर्लिन में डॉक्टरेट की डिग्री प्राप्त करने से पहले 1951 में उन्होंने समाजशास्त्र की ओर रुख किया।
1960 के दशक के दौरान, यह संगठनात्मक अध्ययन के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण प्रभाव डालना शुरू कर दिया, विशेष रूप से सार्वजनिक प्रशासन के प्रशासनिक सिद्धांतों के विकास में।
इस दशक के अंत में, उन्होंने जर्मन नौकरशाही के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक में योगदान दिया।
यह उस समय के सार्वजनिक मंत्रालयों में निर्णय लेने पर एक शोध परियोजना के माध्यम से प्राप्त किया गया था। इस काम से, उन्होंने फ्रिट्ज़ शार्प के साथ एक प्रमुख राजनीतिक वैज्ञानिक के साथ सहयोग करना शुरू किया।
मैक्स प्लैंक सोसायटी के अध्ययन के लिए संस्थान
फ्रिट्ज़ स्कार्प के साथ उनका सहयोग कई दशकों तक जारी रहा, और दोनों ने मिलकर मैक्स प्लैंक इंस्टीट्यूट को भी निर्देशित किया कि मंटज़ ने खुद को 1985 में स्थापित किया।
प्लैंक इंस्टीट्यूट्स फॉर साइंस की उस समय कई शाखाएँ थीं, लेकिन मेयंट्ज़ ने सामाजिक विज्ञानों के अध्ययन के लिए समर्पित मुख्य लोगों में से एक की स्थापना की।
संस्थान की स्थापना से पहले, मेतन्ज 1973 से कोलोन विश्वविद्यालय के समाजशास्त्र स्कूल के निदेशक मंडल के सदस्य थे।
प्रशासनिक और संगठनात्मक सिद्धांत की अवधारणाओं में उनकी रुचि और अध्ययन ने उन्हें समाजों की सामान्य संरचना पर अपने भविष्य के शोध का विस्तार करने के लिए प्रेरित किया।
जब उन्होंने संस्थान की स्थापना की तो वे अपनी परियोजनाओं को विकसित करने के लिए एक बड़ी शोध टीम का उपयोग करने में सक्षम थे, जिससे उन्हें सामाजिक कार्यों पर अधिक सीधे ध्यान केंद्रित करने का अवसर मिला। संस्थान के निदेशक के रूप में, उन्होंने 20 से अधिक श्रमिकों की एक टीम का समन्वय किया, जिनके काम की उन्होंने पूरी देखरेख और निर्देशन किया।
आज तक, संस्थान ने बड़ी संख्या में शोध पुस्तकों और ग्रंथों का उत्पादन किया है, जिसका मुख्य कारण मेयंटज़ की दृष्टि है।
उनके प्रभाव ने न केवल संस्थान को पाया, बल्कि अपने सदस्यों को अमूल्य नेतृत्व प्रदान किया। 1997 में संस्थान से अपनी समाप्ति की घोषणा के बाद से मेयंट्ज़ सेवानिवृत्त हो गए।
समाजशास्त्र के लिए महत्व
मयंटज़ समाजशास्त्र की दुनिया में इतने प्रभावशाली क्यों रहे हैं, इसका एक कारण यह है कि यह विश्लेषण करने की उनकी क्षमता है कि सरकार की एक विशेष प्रणाली के आधार पर समाज खुद को कैसे व्यवस्थित करने में सक्षम हैं। वास्तव में, उनके अध्ययन इस गतिविधि की एक व्यवस्थित मान्यता के विश्लेषण पर आधारित हैं।
Mayntz का सिद्धांत उस गतिशील प्रणाली को ध्यान में रखता है जिसमें समाज विकसित होते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि समाजशास्त्रीय परिवर्तन बिना नियंत्रण वाले तत्वों के साथ और कई मामलों में, बेकाबू होते हैं।
समाजशास्त्र के लिए इसका महत्व समाज के संगठन के सरल अध्ययन से कहीं अधिक है। उनके काम को कई मामलों में माना जाता है कि वे राजनीति विज्ञान की सीमा को पार करें, इस सामाजिक विज्ञान के तत्वों को बार-बार मिलाएं।
वर्तमान समाजशास्त्र के अनुसार, मयेंट्ज़ का योगदान व्यावहारिक और परिभाषा में अत्यधिक राजनीतिक है; हालाँकि, यह सभी तथ्यों पर आधारित है। समाजशास्त्री के लिए, सभी सिद्धांत को परीक्षणों की आवश्यकता होती है और यह उसके अनुभवजन्य कार्य में परिलक्षित होता है, जिसमें वह निष्कर्ष देने से पहले ग्रंथों की जांच करना चाहता है।
योगदान
मेयन्त्ज़ के सबसे महत्वपूर्ण योगदानों में से एक उनकी पुस्तक सोशियोलॉजी ऑफ़ ऑर्गनाइजेशन में समाज का उनका विश्लेषण है। इस पाठ में, वह एक संगठन और समाजों में मौजूद राजनीतिक प्रबंधन की संरचना को तोड़ता है।
मेयंट्ज़ ने संगठनात्मक प्रणालियों का विश्लेषण किया, यह निष्कर्ष निकाला कि वे एक समाज पर लगाए गए ढांचे नहीं हैं, बल्कि सामाजिक कानूनों से निर्मित संरचनाएं हैं जो उस समाज को नियंत्रित करती हैं जिसमें प्रत्येक कंपनी संचालित होती है। अर्थात्, एक संगठन उस समाज का प्रतिबिंब है जिसमें वह है।
इस कारण से, मेयंट्ज़ ने संगठनों को उन लक्ष्यों के रूप में परिभाषित किया जो सामान्य लक्ष्यों की पूर्ति की ओर उन्मुख थे, जो एक विशिष्ट वातावरण में खुद को प्रकट करते हैं और अपने सदस्यों के माध्यम से खुद को संरक्षित करना चाहते हैं। वे ऐसी संस्थाएं हैं जो इसका हिस्सा बनने के लिए समाज में एकीकृत हैं।
संगठनात्मक सिद्धांत
सामाजिक संगठन के सिद्धांत के मयन्त्ज की अवधारणा प्रत्येक संगठन के भीतर कई बुनियादी पहलुओं को उजागर करती है।
पहला, यह व्यक्ति को विभिन्न सामाजिक समूहों से संबंधित होने में सक्षम मानता है। उन्होंने संगठन के भीतर अपने व्यवहार का अध्ययन किया और मानते हैं कि यह मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से किया जाना चाहिए।
दूसरा, किसी कंपनी या संगठन के भीतर विकसित होने वाले सामाजिक रूपों को निरूपित करना महत्वपूर्ण है। यही है, बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए संगठन में प्रत्येक समूह को एक अलग इकाई के रूप में मानें।
तीसरा पहलू प्रत्येक व्यक्ति के संबंध का अर्थ है जो समाज या राज्य के साथ संगठन से संबंधित है। यह मुख्य रूप से प्रत्येक व्यक्ति की स्वतंत्रता पर आधारित होता है।
इसी तरह, Mayntz भी महत्वपूर्ण कारकों के अध्ययन को महत्वपूर्ण मानता है जो संगठन की दिशा को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपने लक्ष्यों या समाज में प्रभाव की कमी को पूरा करने में विचलन।
संदर्भ
- Renate Mayntz की सेवानिवृत्ति, यूरोपीय समाजशास्त्रीय समीक्षा, खंड 13, अंक 2, 1 सितंबर 1997, पृष्ठ 223. oup.com से लिया गया
- स्ट्रक्चरिस्ट स्कूल, रिनेट मेयंट्ज़, (एनडी)। Unam.mx से लिया गया
- मेनेट, रेनसेट कॉलेज, 1984 को नवीनीकृत करें। वेलनेसली।ड्यू से लिया गया
- मेनेट को नवीनीकृत करें, विकिपीडिया, अंग्रेजी में, 2017। wikipedia.org से लिया गया
- मैक्स प्लैंक इंस्टीट्यूट फॉर द स्टडी ऑफ सोसाइटीज, विकिपीडिया अंग्रेजी में, 2018. wikipedia.org से लिया गया