- वायसराय के समय में काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य
- प्रीकोलम्बियन युग
- औपनिवेशिक काल
- वायसराय के बाद स्वास्थ्य और सुरक्षा का विकास
- वर्तमान स्थिति
- ग्रंथ सूची
कोलम्बिया में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य का इतिहास पूर्व-कोलंबियन समय से शुरू होता है, औपनिवेशिक काल में जारी है और आजादी के बाद इसका सबसे बड़ा विकास है, जो आज किया जाना है।
चूंकि लोगों ने अपने समुदाय के विकास को मजबूत करने के लिए खुद को उत्पादक कार्य समूहों में संगठित किया है, इसलिए काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य वातावरण का एक मूलभूत हिस्सा रहा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि मानव ने हमेशा ऐसे वातावरण में अपना काम करने की कोशिश की है जो स्थिरता और सुरक्षा प्रदान करता है।
बोगोटा में न्याय का महल। फेलिप रेस्ट्रेपो एकोस्टा
हालांकि यह सच है कि पिछले कुछ वर्षों में दुनिया भर में काम के माहौल में सुधार हुआ है, लेकिन सच्चाई यह है कि सभी देशों में इनका रखरखाव नहीं किया गया है। हालांकि, कोलंबिया उन राष्ट्रों में से एक रहा है जो कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य के मामले में अच्छा कानून स्थापित करने में कामयाब रहा है।
इस विषय के बारे में जानकारी होना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि श्रम कानून की प्रगति दिखाने से परे, एक बड़ा लाभ प्राप्त होता है; जो गलतियों से बचने के लिए है जो किसी भी काम के माहौल में कार्यकर्ता के स्वास्थ्य और सुरक्षा को खतरा होने की संभावना है।
इसलिए, इस बार हम संक्षेप में यह बताने का प्रयास करेंगे कि इस देश में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा का ऐतिहासिक विकास किस समय से हो रहा है।
वायसराय के समय में काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य
प्रीकोलम्बियन युग
अमेरिंडियन युग के दौरान, अमेरिकी आदिवासी भोजन के अलावा, एक स्थिर और सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए प्रकृति की तलाश करते थे। उस क्षण से, स्वदेशी लोगों ने सुरक्षा नियमों के तहत काम करने की मांग की जो उन्हें सबसे बड़ी संभव सुरक्षा के साथ कृषि गतिविधियों को करने की अनुमति देगा।
उदाहरण के लिए, इंकास अपने काम की गतिविधि के परिणामस्वरूप बीमार पड़ने या दुर्घटना का सामना करने वाले लोगों को सबसे बड़ी संभव सुरक्षा प्रदान करने की मांग करता था।
इस अवधि में, काम ने एक निश्चित संतुष्टि, जिम्मेदारी की भावना, योगदान और / या आनंद उत्पन्न किया, यही कारण है कि यह मजबूर या शोषणकारी श्रम से दूर था।
औपनिवेशिक काल
अमेरिका की खोज के समय में कृषि, खनन के बजाय गतिविधियाँ हुईं; मौलिक स्वदेशी श्रम शक्ति होने के नाते। हालांकि, उपनिवेशवादियों द्वारा अत्यधिक शोषण के कारण, इस कार्यबल को सुदृढ़ करना पड़ा और / या अफ्रीकी कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया।
कॉलोनी के समय या न्यू ग्रेनेडा के समय के रूप में भी जाना जाता है, एक राजनीतिक, प्रशासनिक, सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक संगठन स्थापित किया गया था, जिसके तहत सभी श्रम और सह-अस्तित्व सुरक्षा वायसराय के आदेश और दिशा को पारित कर दिया।
इसे समझने के लिए, यह स्पष्ट होना चाहिए कि वायसराय की शक्तियां और संकाय बहुत व्यापक थे, क्योंकि उसके पास राजा के स्थान पर निर्णय लेने की शक्ति थी, इसलिए बोलने के लिए।
इसलिए, कॉलोनी की सभी सरकारी और प्रशासनिक कार्रवाई जो किसी भी सुनवाई या परीक्षण के लिए दी गई थी, वह उस पर गिर गया क्योंकि वह बस सुनवाई का प्रमुख था।
इस अर्थ में, यूरोप के कुछ क्षेत्रों में समान परिस्थितियों में स्वदेशी कार्यों का लाभ उठाने में स्पैनिड्स की रुचि अधिक स्पष्ट हो गई, जो सामूहिक कार्य में योगदान या अनुभव की कोई भावना नहीं रखता था और यह वास्तव में सुखद या पुरस्कृत था कर्मी।
इस तरह, विजय के समय, काम में सामाजिक, नैतिक और आध्यात्मिक श्रेणियों का अभाव था, पूरी तरह से आर्थिक और भौतिक श्रेणी में प्रवेश करना। स्वदेशी श्रम की गुलामी तब पूरे दक्षिण अमेरिकी क्षेत्र में स्थापित की गई थी।
वायसराय के बाद स्वास्थ्य और सुरक्षा का विकास
वायसराय के समय के बाद कोलंबिया में सुरक्षा और स्वास्थ्य की गारंटी देने वाले कानून को स्थापित करना वास्तव में कठिन था। यह केवल 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में विशेष रूप से 1904 में संभव था, जब राफेल उरीबे ने औपचारिक रूप से काम पर सुरक्षा के मुद्दे को उजागर किया, जो बाद में व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों पर "उरीबे कानून" के रूप में जाना जाने वाला 1915 का कानून 57 बन गया। पेशेवरों।
देश में व्यावसायिक स्वास्थ्य के मुद्दे से संबंधित यह पहला कानून, व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों को नियंत्रित करते समय बहुत महत्व रखता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इसने काम पर दुर्घटना की पहली और संरचित परिभाषा स्थापित की है।
इसके अलावा, कानून ने आर्थिक-कल्याण लाभ, नियोक्ता की जिम्मेदारी, विकलांगता के प्रकार या वर्ग, उत्तरजीवी की पेंशन और उन मामलों में मुआवजा स्थापित करना संभव बनाया जहां काम के कारण कोई शारीरिक सीमा है।
बाद में 1950 में, सब्सटेंट लेबर कोड (CST) जारी किया गया था, जो व्यावसायिक स्वास्थ्य से संबंधित कई मानकों को स्थापित करता है जैसे: काम के घंटे, अनिवार्य आराम, व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों के लिए लाभ, और स्वच्छता और काम पर सुरक्षा।
1964 के डिक्री 3170 के माध्यम से, कार्य दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा विनियमों को मंजूरी दी जाती है, जिसमें से औपचारिक क्षेत्र के शहरी क्षेत्रों की कामकाजी आबादी के लिए कोलम्बियाई सामाजिक सुरक्षा संस्थान, व्यावसायिक जोखिमों के कवरेज के साथ शुरू होता है।, औद्योगिक और अर्ध-औद्योगिक।
60 के दशक के इस दशक के दौरान, सार्वजनिक क्षेत्र के व्यावसायिक स्वास्थ्य पर कानून भी विकसित किया गया था और 1968 के 3135 और 1969 के 1848 को जारी किया गया था, जिसने सार्वजनिक कर्मचारियों के श्रम शासन और लाभों को विनियमित करने की अनुमति दी थी।
संक्षेप में, 1964 के बाद से निजी क्षेत्र के कामगारों की सुरक्षा संबंधी दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारी के मामलों में कोलम्बियाई सामाजिक सुरक्षा संस्थान (वर्तमान में सामाजिक सुरक्षा संस्थान) द्वारा स्पष्ट और सटीक रूप से विनियमित किया गया था और 1968 से संरक्षण काम पर दुर्घटनाओं और राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (Cajanal) के साथ सार्वजनिक क्षेत्र के नौकरों की व्यावसायिक बीमारी के लिए।
1979 में "व्यावसायिक स्वास्थ्य" शब्द का जन्म हुआ और कंपनियों में स्वच्छता उपायों का निर्धारण किया गया।
1983 में, डिक्री 586 के माध्यम से, राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य समिति बनाई गई थी। जिसमें 1984 के डिक्री 614 जारी किया गया है, ताकि व्यावसायिक स्वास्थ्य के प्रशासन के लिए आधार स्थापित किया जा सके।
1984 में पहली राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य योजना उन संस्थाओं की भागीदारी के साथ तैयार की गई थी जो उस समय राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य समिति का गठन करती थीं।
1989 में, स्वास्थ्य मंत्रालय ने संकल्प 1016 के माध्यम से, व्यावसायिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों के संगठन, संचालन और रूप को विनियमित किया जो कि देश में नियोक्ताओं या नियोक्ताओं को विकसित करना होगा।
1994 में ऑक्यूपेशनल रिस्क के जनरल सिस्टम का संगठन और प्रशासन निर्धारित किया गया था।
1996 में, संकल्प 2318 के माध्यम से, प्राकृतिक और कानूनी व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य लाइसेंस जारी किया गया था और विनियमित किया गया था, अनुभागीय और स्थानीय स्वास्थ्य निदेशालय द्वारा उनकी निगरानी और नियंत्रण, और प्रशासनिक तकनीकी प्रक्रियाओं के मैनुअल को जारी करने के लिए अपनाया गया था। ये लाइसेंस।
2003 में, सामाजिक सुरक्षा मंत्री ने अपनी कानूनी शक्तियों का उपयोग करते हुए, विशेष रूप से उन लोगों को सम्मानित किया, जो 1979 के कानून 9 के अनुच्छेद 83 और 2003 के डिक्री 205 के अनुच्छेद 2 के 6 और 12 के अंकों के 12 हैं। साक्ष्य आधारित व्यापक व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल दिशानिर्देश स्थापित करता है।
2008 में, प्रावधान स्थापित किए गए थे और कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक जोखिम वाले कारकों के लिए जोखिम की पहचान, मूल्यांकन, रोकथाम, हस्तक्षेप और स्थायी निगरानी के लिए जिम्मेदारियों को परिभाषित किया गया था और व्यावसायिक तनाव के कारण विकृति की उत्पत्ति का निर्धारण किया गया था।
संकल्प 3673 के माध्यम से, हाइट्स में सुरक्षित कार्य के लिए तकनीकी विनियम स्थापित किए गए हैं।
2009 में उस वर्ष के संकल्प 1918 द्वारा 2007 के अनुच्छेद 16 संकल्प 2346 के संशोधन के साथ। यह स्थापित किया गया था कि व्यावसायिक चिकित्सा या व्यावसायिक स्वास्थ्य में विशेषज्ञता वाले डॉक्टर, जो कंपनी की चिकित्सा सेवाओं का हिस्सा हैं, उनके पास व्यावसायिक चिकित्सा इतिहास की हिरासत और हिरासत होगी और इसकी गोपनीयता की गारंटी के लिए जिम्मेदार हैं।
2014 में, डिक्री 1443 के माध्यम से, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (SG-SST) के कार्यान्वयन के लिए प्रावधान जारी किए जाते हैं, सुरक्षा प्रणाली के डिजाइन, कार्यान्वयन और निष्पादन के लिए देश में एक संदर्भ के रूप में शेष है।
वर्तमान स्थिति
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के मामले में कोलम्बियाई कानून के लिए धन्यवाद, व्यावसायिक खतरों पर नियमों में एक विकास हुआ है।
काम पर एक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन की अनुमति देते हुए, किसी भी संगठन में कुछ आवश्यक के रूप में जो लोग उससे संबंधित हैं, या तो क्योंकि उनके पास विकलांगता या किसी अन्य कार्य परिस्थिति है।
इस तरह, सभी श्रमिकों के लिए सभ्य परिस्थितियों की गारंटी दी जा सकती है, इस प्रकार एकीकरण, भागीदारी और समानता के लिए बाधाओं को कम किया जा सकता है। इसके अलावा, शब्द के काम के ज्ञान और विकास ने इसके गर्भाधान को सभ्य काम के रूप में सुविधाजनक बनाया है, जो कि मानवाधिकारों जैसे सम्मान के निर्माण पर आधारित होना चाहिए।
ग्रंथ सूची
- गोमेज़ आर। नतालिया ई। और टरीज़ो पी। फेलिप। (2016)। कोलंबिया में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा: विकलांग लोगों के लिए चुनौती। CES पत्रिका। 7 (2): 84-94। से पुनर्प्राप्त:
- कोलंबिया में काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य का इतिहास। से पुनर्प्राप्त: timetoast.com
- लिजाराज़ो सीज़र जी, फजार्डो जेवियर एम।, बेरियो शिरले और क्विंटाना लियोनार्डो। (2010)। कोलंबिया में व्यावसायिक स्वास्थ्य का संक्षिप्त इतिहास। पोंटिफ़िकल जेवरियाना विश्वविद्यालय। बोगोटा, कोलंबिया। से पुनर्प्राप्त: researchgate.net
- रोबेल्डो फर्नांडो एच। (2014)। काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य। तीसरा संस्करण। इको संस्करण। बोगोटा, कोलंबिया। से पुनर्प्राप्त: books.google.es
- रोमेरो जॉन। अध्याय 1 व्यावसायिक स्वास्थ्य का इतिहास (ऑनलाइन)। से पुनर्प्राप्त: calameo.com