कोलम्बिया में श्रम कानून का इतिहास - इतिहास - 2025

कोलंबिया में श्रम कानून का इतिहास यूरोप में श्रम कानून के विकास से सीधे जुड़ा हुआ है। इस तरह, उनके महान आवरण पत्र की शुरुआत गुलामी के उन्मूलन और श्रमिकों के कर्तव्यों और अधिकारों की मान्यता से होती है।

पहले, काम संबंध मास्टर और दास के बीच था, बाद में यह मकान मालिक और कार्यकर्ता के बीच बन गया; 19 वीं शताब्दी के दौरान, एक नया रोजगार संबंध सामने आया, सबसे शहरीकृत क्षेत्रों में औद्योगिक विकास का एक उत्पाद।

इस तरह, कर्मचारी का आंकड़ा उस व्यक्ति के रूप में प्रकट होता है जो अपने काम को गरिमापूर्ण और उचित परिस्थितियों में करने का अनुरोध करता है।

श्रम कानून नियमों, कानूनों, मानकों और प्रावधानों की स्थापना से बना है जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि श्रमिकों को अपने दायित्वों के पूर्ण अभ्यास के लिए सभी गारंटीएं हैं।

जैसे-जैसे समय बीत रहा है, कोलम्बिया में श्रम कानून कर्मचारियों की जरूरतों के आसपास विकसित हुआ है।

इस तरह से सामाजिक सुरक्षा, क्षतिपूर्ति निधि, विच्छेद भुगतान, सेवानिवृत्ति की आयु और दैनिक कार्य की अनुमति के दिनों की संख्या को आवर्ती आधार पर संशोधित किया गया है क्योंकि दासता को समाप्त कर दिया गया था (LARA, 2009)।

कोलंबिया में श्रम कानून की ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

मुख्य रूप से यूरोप में होने वाली विभिन्न ऐतिहासिक घटनाओं, जैसे कि सामंती व्यवस्था, दासता का उन्मूलन, नई भूमिकाएं, गतिशीलता और जिस तरह से भूमि को विभाजित किया गया था, यह स्थापित करने के लिए नींव रखी गई थी कि कैसे कोलंबिया में श्रम संबंध को विनियमित किया जाएगा।

इसके बाद, शहरों में औद्योगिक विकास और श्रमिकों की असमान काम करने की स्थितियों पर लगातार विरोध के कारण, यूरोप में श्रम कानून लागू हुआ, जो बाद में कोलंबियाई संदर्भ को भी बढ़ावा देगा।

सामान्य तौर पर, यूरोप और कोलम्बिया में श्रम कानून 19 वीं सदी के अंत में और 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में विभिन्न उद्योगों में श्रम बलों के दबाव के परिणामस्वरूप दिखाई देते हैं।

कोलम्बिया में श्रम कानून का कालक्रम

XIX सदी

- 1 जनवरी, 1852

इस तारीख को कोलंबिया में आधिकारिक तौर पर गुलामी को समाप्त कर दिया गया। यह पहल 40 साल पहले कार्टाजेना में 1812 संविधान की स्थापना के साथ शुरू हुई थी।

इस दस्तावेज़ में, पहले नियम और सामाजिक कानून जो बाद में कोलम्बिया में सब्स्टेंटिव लेबर कोड का रूप लेते थे, संकेत दिए गए थे।

इस तथ्य के बावजूद कि 1 जनवरी, 1852 को अभिजात वर्ग के कई लोगों ने इस पहल का विरोध किया, गणतंत्र की लंबी प्रक्रिया का समापन गुलामी के उन्मूलन के साथ हुआ।

- 9 अगस्त, 1890

इस तारीख के दौरान काम करने के लिए पुलिस कानूनों को जारी किया गया था। इन कानूनों को जारी करने का काम देश के कुछ प्रांतों में हुआ और उन्होंने सेवा कर्मियों के लिए श्रम लाभ से संबंधित कुछ अवधारणाओं को पेश करने की मांग की।

उन्होंने दूसरों के बीच, दिनों की अवधि के संशोधन, मजदूरी के प्रकार और मात्रा और श्रमिकों के लिए कुछ प्रतिबंधों पर प्रकाश डाला।

बीसवी सदी

- 1 जनवरी, 1900

आधुनिक कोलंबियाई श्रम कानून आधिकारिक तौर पर लागू होता है। ये कानून कोलम्बियाई श्रम कानून की कुछ मूलभूत अवधारणाओं को संस्थागत बनाने की कोशिश करते हैं। इस तरह से:

-दैनिक कार्य दिवसों की अवधि विनियमित है (साढ़े आठ घंटे से अधिक नहीं)

-कर्मचारी के कल्याण और सुरक्षा की गारंटी के लिए नियोक्ता के कर्तव्यों का संकेत दिया जाता है

-स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति कार्य स्थान के भीतर स्थापित की जाती है ताकि कर्मचारी अपने काम को एक इष्टतम और सुरक्षित तरीके से कर सके (Apotero, 2017)।

- 28 नवंबर, 1905

जीवन पेंशन की स्थापना उन लोगों के लिए की जाती है जो सर्वोच्च न्यायालय में अपने काम से सेवानिवृत्त होंगे। दूसरी ओर, यह स्थापित किया गया है कि 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति होगी।

- 26 जून, 1917

"सार्वजनिक कार्यशालाओं और प्रतिष्ठानों का कानून" बनाया गया है। यह कानून 1904, 1909 और 1915 के खनन कानूनों के बाद पैदा हुआ था, जो भूमिगत खदानों में किए गए काम को विनियमित करने के प्रावधानों के रूप में स्थापित किए गए थे। कार्यशालाओं और सार्वजनिक प्रतिष्ठानों के कानून काम दुर्घटनाओं की मरम्मत चाहते हैं।

- 23 जून, 1928

1928 का श्रम कानून स्थापित है। यह 9 घंटे का कार्य दिवस स्थापित करता है, और औद्योगिक सुरक्षा के कुछ मूलभूत सिद्धांतों को इंगित करता है। दैनिक या साप्ताहिक आधार पर भुगतान किए जाने वाले वेतन की राशि को विनियमित किया जाता है।

कोलम्बियाई श्रम कानून स्पष्ट हो जाने से श्रम कानून और मजबूत होता है।

- 6 नवंबर, 1936

"विधान अधिनियम संख्या 1. अनुच्छेद 20 की धारा 2" का प्रचार। इस विधायी अधिनियम में, हड़ताल को निजी संस्थाओं में श्रमिकों के अधिकार के रूप में समर्थन दिया गया है। यह कानून 1991 के राजनीतिक संविधान में अनुच्छेद 56 में शामिल है।

- 6 अगस्त, 1938

कोलम्बिया में "श्रम 96 कानून 1938" की स्थापना, जिसके द्वारा श्रम मंत्रालय का गठन किया गया है।

- 26 दिसंबर, 1946

"1946 के कानून 90" का निर्माण, जिसके माध्यम से कोलंबिया में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा संस्थान (आईएसएस) का निर्माण किया जाता है।

- 5 मार्च, 1950

इस तिथि के दौरान, मारिया ओस्पिना पेरेज़ की सरकार के दौरान, आधिकारिक तौर पर कोलम्बिया में सब्स्टेंटिव लेबर कोड का जन्म हुआ।

यह कार्यक्रम "विधायी डिक्री 2663" और "डिक्री 3743" के प्रचार के तहत होता है।

दोनों ने तब तक बिखरे हुए तरीके से स्थापित किए गए श्रम मानदंडों की समग्रता को संकलित किया।

कोलम्बिया में श्रम कानून एक औपचारिक दस्तावेज का उपयोग कर सकता है जिसमें श्रमिकों के कर्तव्यों और अधिकारों के बारे में सभी प्रावधानों को कंसाइन किया गया था।

- 4 सितंबर, 1965

1965 के "विधायी डिक्री 2351 की स्थापना", जिसके माध्यम से मूल श्रम संहिता में सुधार किया जाता है।

- 10 नवंबर, 1967

"विनियामक डिक्री 2076 का 1967" बनाया गया है, जिसके माध्यम से नियोक्ता द्वारा अपने श्रमिकों को भुगतान किए जाने वाले विच्छेद भुगतानों को विनियमित किया जाता है।

- 15 अक्टूबर, 1975

"1975 के कानून 52" का निर्माण, जिसके माध्यम से निजी श्रमिकों के विच्छेद पर वार्षिक ब्याज का भुगतान मान्यता प्राप्त है।

- 15 सितंबर, 1976

"1976 के कानून 26" की स्थापना जिसके द्वारा ट्रेड यूनियन संघों के अधिकार को अनुमति और विनियमित किया जाता है।

- 6 दिसंबर, 1983

"1983 के कानून 51" का निर्माण जिसके माध्यम से कुछ छुट्टियों के भुगतान बाकी को स्थानांतरित किया जा सकता है।

- 19 जनवरी, 1988

घरेलू सेवा श्रमिकों के अधिकारों पर "कानून 11 988 की स्थापना"।

- 9 जुलाई, 1990

"1990 के कानून 50" का निर्माण, जिसके माध्यम से मूल श्रम संहिता में संशोधन किया जाता है और कुछ नए प्रावधानों का संकेत दिया जाता है।

19 जनवरी, 1994

एक असाधारण डिक्री स्थापित की जाती है जिसके द्वारा व्यावसायिक जोखिमों की सामान्य प्रणाली को व्यवस्थित और प्रशासित किया जाना चाहिए।

XXI सदी

- 17 मई, 2002

"कानून 789 का 2002" रोजगार का समर्थन करने और सामाजिक सुरक्षा संरक्षण का विस्तार करने के लिए स्थापित किया गया है। मूल श्रम संहिता को एक बार फिर से संशोधित किया गया है (रामोस, 2005)।

- 29 जुलाई, 2003

अप्रेंटिसशिप अनुबंध को विनियमित किया जाता है और मूल श्रम संहिता के नए प्रावधान जारी किए जाते हैं।

- 22 अक्टूबर, 2003

परिवार के मुआवजे के लिए कर्मचारियों को दी जाने वाली शर्तें और मौद्रिक कोटा निर्धारित किया जाता है।

- 29 दिसंबर, 2010

रोजाना काम करने वाले अधिकतम घंटे 8 घंटे तक कम हो जाते हैं।

संदर्भ

1. (2017)। समय टोस्ट। कोलम्बिया में श्रम कानून के इतिहास से प्राप्त: timetoast.com।
2. बोगोटा, ए। डी। (2017)। बोगोटा डीसी के मेयर कार्यालय का जिला कानूनी सचिवालय। SUBSTANTIVE WORK CODE से प्राप्त: alcaldiabogota.gov.co।
3. (2017)। समय टोस्ट। कोलम्बिया में श्रम कानून से प्राप्त: timetoast.com।
4. लारा, सीआई (2009)। कोलम्बिया में व्यक्तिगत श्रम कानून का इतिहास और पृष्ठभूमि। बोगोटा डीसी: कोलंबिया के सहकारी विश्वविद्यालय।
5. रामोस, जीपी (2005)। 20 वीं शताब्दी में कोलंबिया का आर्थिक इतिहास। बोलिवेरियन पोंटिफिकल यूनिवर्सिटी।